不管寫什么類型的對照材料，我們都要做到實事求是，我們在寫對照材料的時候，一定要實事求是的分析自己的基本情況，范文社小編今天就為您帶來了鎮(zhèn)班子民主生活對照材料推薦5篇，相信一定會對你有所幫助。
鎮(zhèn)班子民主生活對照材料篇1
**黨支部
二、對照七個方面查擺存在的問題和不足
2、在樹牢四個意識，堅定四個自信，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。能夠做到逢會必講四個意識和四個自信，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢四個意識、堅定四個自信認識還不到位，未能始終站在兩個維護的高度來認識和把握。
3、在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
1、在貫徹落實上仍有待提高。對于黨中央和上級黨組織作出的決策部署，**領(lǐng)導(dǎo)班子能夠做到不折不扣地學(xué)習(xí)貫徹、堅決落實，但在落實黨中央決策部署和集團公司黨組工作安排上還存在層層轉(zhuǎn)發(fā)的現(xiàn)象，對效果落實情況指導(dǎo)檢查不夠的情況。
2、執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行，班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌抓好新冠肺炎疫情防控和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展穩(wěn)定等，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務(wù)，全力抓好扶貧攻堅等工作方面
1、開拓進取的精神還不夠堅決。面對企業(yè)重組的新形勢新挑戰(zhàn)，有的同志還習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺，對深化改革、改革重組等方面還存在等一等、看一看的求穩(wěn)心態(tài)。
2、履職盡責(zé)能力需提升。當前**進入全面深化改革的關(guān)鍵時期，有的同志對企業(yè)轉(zhuǎn)型重組的迫切需要認識還不夠，對在新形勢下發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭的重要作用的信心和決心還不足，導(dǎo)致工作熱情有所降低。三是畏難情緒還需克服。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，主動擔(dān)當精神還不足。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。
**黨支部堅持把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為嚴肅政治任務(wù)來抓，專門召開會議，研究部署貫徹落實的具體措施和辦法，認真組織精神傳達、集中學(xué)習(xí)、書記宣講，推動學(xué)習(xí)貫徹全會精神在部隊全面有序鋪開。但認真對照反思，還存在三個方面的不足：
1、學(xué)習(xí)貫徹氛圍還不夠濃厚。有的同志把學(xué)習(xí)貫徹全會精神作為一般性的工作，缺乏統(tǒng)一籌劃，沒有詳盡計劃和責(zé)任分工，學(xué)習(xí)貫徹過多停留在記錄本上，落實在口頭上。
2、精髓要義掌握還不夠深透。滿足于組織了、傳達了、學(xué)過了，沒有逐句逐段學(xué)、逐條逐項議，對十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，理解把握還不夠透徹；圍繞企業(yè)改革、集團重組還缺乏清晰的認識把握。
3、融入工作實踐還不夠到位。在謀劃部署2021年工作時，提前所作的形勢分析和存在問題的剖析還不夠精準，沒有全方位綜合國內(nèi)外大的發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、集團重組對當前在發(fā)展思路、管理方式等方面存在的短板弱項進行深挖狠挖，梳理出的問題不夠深刻。
（五）落實全面從嚴治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神和黨組實施細則，堅決反對形式主義官僚主義方面
2、批駁錯誤思想言論不夠有力。有的同志對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識還不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對職工思想動態(tài)和心理特點缺乏深入研究，對思想政治建設(shè)重視不夠，開展形勢教育還不夠經(jīng)常，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行批駁教育不夠到位。
（七）對照張良海案件查擺。**領(lǐng)導(dǎo)班子深刻反思張良海等違紀違法案件，不斷加強日常監(jiān)督和紀律教育，使黨員干部進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識。通過反思張良海案件，還存在一些問題和不足：一是還沒有正確運用好執(zhí)紀監(jiān)督四種形態(tài)，真正讓制度長牙、紀律帶電，導(dǎo)致一些黨員干部理想信念有些動搖，宗旨意識發(fā)生淡??；二是對黨員干部監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮，對干部廉潔從業(yè)的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還不夠到位。
三、問題產(chǎn)生的原因分析
以上問題在**領(lǐng)導(dǎo)班子和成員身上都不同程度存在，產(chǎn)生問題的原因有客觀的，但更多是主觀上的，從思想根源上進行深層次的剖析，主要有以下方面的原因：
（一）從思想上看，理論武裝頭腦還不強。面對國內(nèi)外新形勢和艱巨的改革任務(wù)，思想總開關(guān)出現(xiàn)松動，習(xí)慣于按部就班開展政治理論學(xué)習(xí)，主動創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容的積極性不高，認為只要了解黨的大政方針和路線政策，不偏離方向就行了，缺乏用新思想武裝頭腦，指導(dǎo)實踐的自覺性。
（二）從政治上看，黨性修養(yǎng)錘煉還不夠。大家隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，工作上缺乏高標準、嚴要求，抓工作。有的同志抓事務(wù)性工作多，抓黨性修養(yǎng)相對較少，存在以事務(wù)工作代替黨性錘煉的現(xiàn)象，律己修身沒有達到高標準、嚴要求。
（三）從組織上看，大局意識還有待提高。有的同志對大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對整體局面和全局形勢把握不準。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事、處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。對于不屬于自己分管的工作，認為分管領(lǐng)導(dǎo)思考研究較多，主動思考研究不夠。
（四）從作風(fēng)上看，擔(dān)當意識樹得還不牢。有的同志思想還不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，思維方式上還習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對集團公司改革思考不深，主動思考、主動改革、主動改進的意識還不夠強烈。在企業(yè)重組改革面前，需要**班子全體不怕困難、不怕挫折，敢闖敢干，引導(dǎo)干部職工共克改革難關(guān)。但在實踐中，開拓意識和改革精神不足，思路不夠開闊、措施不夠有力。
（六）對照張良海案件自我查擺出的不足。廉政教育的方式方法還較為單一，習(xí)慣于案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，還未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。
四、努力方向和整改措施
針對查找出的問題和原因，班子將抱著抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度，真心實意地改，真刀實槍地改，確保立言立行、見實見效。
（一）緊扣細與透，提高理論學(xué)習(xí)的深度。重點抓好中心組思想理論學(xué)習(xí)，完善中心組理論學(xué)習(xí)制度理論中心組學(xué)習(xí)每月必1次，擴大學(xué)習(xí)每季度1次，強化理論指導(dǎo)實踐能力；努力完善學(xué)習(xí)機制，班子成員認真履行好分管部門監(jiān)督檢查職責(zé)，班子成員主動講黨課、開展交流研討，引導(dǎo)全體黨員學(xué)思踐悟；突出弘揚主旋律，強化意識形態(tài)教育，意識形態(tài)工作會議每半年1次，加強意識形態(tài)教育，提高黨員干部意識形態(tài)甄別能力、輿論引導(dǎo)能力、思考能力。
（二）著力改與強，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的政治功能。
始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，深入學(xué)習(xí)和自覺踐行《關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用。嚴格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，完善黨委議事規(guī)則，建立個人重大事項執(zhí)行情況定期檢查機制，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領(lǐng)導(dǎo)集體。
（三）著力精與實，增強擔(dān)當作為的純度。拓展競爭新思維，向榜樣學(xué)習(xí)，向先進看齊，發(fā)揮老帶新作用，汲取經(jīng)驗，帶動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提升擔(dān)當作為能力；更新思想觀念，克服等靠要思想，提高市場競爭能力形成人員能進能出、職務(wù)能升能降、待遇能增能減的工作機制。
（六）落實廉與職，保持廉潔勤業(yè)的良好形象。班子成員帶頭嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照年初制定的班子分工，加強職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的督促指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域的違紀問題和不正之風(fēng)，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平；嚴格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的要求，筑牢思想道德防線，守住廉潔從業(yè)底線，摒棄特權(quán)思想，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)班子至少每季度組織廉政警示教育學(xué)習(xí)；另外進一步完善公務(wù)接待、公車管理、黨務(wù)公開等制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉業(yè)意識不搞特權(quán)，杜絕公車私用、公款吃請等行為，進一步帶頭正好風(fēng)、肅好紀。
（七）警惕腐與失，堅決筑牢思想反腐防線。進一步明確崗位職責(zé)，加強對各個崗位，尤其是關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)管，狠抓上級監(jiān)管和同級監(jiān)管相結(jié)合，讓失職與貪腐無處遁形。最重要的是要教育引導(dǎo)黨員干部從思想深處深刻認識案件帶來的嚴重危害性，并以此為鑒、舉一反三，在深刻汲取案件教訓(xùn)基礎(chǔ)上，進一步加大正本清源力度，堅決把從嚴治黨要求落實到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)各個方面，加快構(gòu)建良好政治生態(tài)，進一步凝聚反腐倡廉的強大正能量。
以上報告，請評議！
鎮(zhèn)班子民主生活對照材料篇2
鎮(zhèn)班子民主生活對照材料篇3
一是組織學(xué)習(xí)研討的深度不夠，在學(xué)習(xí)研討上存在重任務(wù)完成，重資料留痕的現(xiàn)象，存在照本宣科，泛泛而讀的現(xiàn)象，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不緊不深不透，對于支部班子及黨員學(xué)習(xí)研討的質(zhì)量和成效關(guān)注不夠，辦法不多，措施不力。
二、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面
（一）聯(lián)系服務(wù)黨員有差距。
對支部黨員重在于加強教育監(jiān)督管理工作，忽視了人文關(guān)懷和困難幫扶，沒有能夠及時地了解黨員的實際困難并加以幫助解決，以體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷關(guān)心關(guān)愛。
（二）聯(lián)系服務(wù)群眾有差距。
習(xí)慣根據(jù)上級黨組織的安排開展服務(wù)群眾工作，處于一種被動而為的狀態(tài)，在積極主動了解群眾困難并切實加以幫助解決方面做得不夠好，沒有能夠很好樹牢群眾觀念，走好群眾路線。
（三）開展交心談心有差距。
三、力戒形式主義官僚主義方面
（一）認識有待鞏固提升。
形式主義官僚主義有其頑固性和劣根性，稍不注意就會反彈回潮，支部班子雖然全力避免其死灰復(fù)燃，但在認識的鞏固提升上有差距。
（二）措施有待細化精準。
形式主義官僚主義的源頭之一，是因為整治措施的大而化之，沒有能夠做到有的放矢，精準施治，才讓其大行其道。
（三）責(zé)任有待強化壓實。
形式主義官僚主義一旦抬頭，就必須以嚴厲的整治措施解決，特別要通過強化問責(zé)，讓其抬不了頭，人人害怕，才能從根本上加以解決。
四、存在問題的原因剖析
（二）工作質(zhì)量有待進一步提升。
（三）工作方法有待進一步改進。
五、下一步整改措施及努力方向
（三）強化宗旨意識，走好群眾路線。
鎮(zhèn)班子民主生活對照材料篇4
會議指出，2012年12月中央政治局會議審議通過《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》以來，經(jīng)過堅持不懈努力，我們剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣，解決了一些長期想解決而沒能解決的頑瘴痼疾，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新。黨中央把解決形式主義、官僚主義突出問題，為基層減負作為作風(fēng)建設(shè)的重點，著力減輕基層負擔(dān)，精準施策、靶向治療，打出了組合拳，收到了良好效果。同時，也要看到，四風(fēng)問題病根未除、土壤還在，要以馬不離鞍、韁不松手的定力，以反復(fù)抓、抓反復(fù)的韌勁，以釘釘子精神貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則、整治四風(fēng)、落實為基層減負的各項規(guī)定，建立健全長效機制。中央政治局的同志尤其要繼續(xù)努力，為全黨帶好頭、作示范。
會議認為，明年是實施十四五規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是我們黨成立100周年。所有工作都要圍繞開好局、起好步來展開，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。中央政治局的同志要帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，緊扣高質(zhì)量發(fā)展這個主題，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，加強科學(xué)謀劃，深化改革創(chuàng)新，切實把黨中央決策部署貫徹落實到各地區(qū)各部門各方面工作中去。
鎮(zhèn)班子民主生活對照材料篇5
一、存在的主要問題
（一）在理想信念方面
一是政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排不科學(xué)、不系統(tǒng)。學(xué)習(xí)偏重于形式和數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)班子有時把學(xué)習(xí)當成一種任務(wù)來應(yīng)付，把學(xué)習(xí)當成一種負擔(dān)來看待。學(xué)習(xí)時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學(xué)習(xí)，不熱心學(xué)習(xí)。個別班子成員以業(yè)務(wù)工作忙為借口，放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致開展工作的理論功底不厚，基礎(chǔ)不牢。二是黨性修養(yǎng)弱化，自我要求降低。班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴，沒有充分發(fā)揮三會一課這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。
（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，也比較重視民主集中制建設(shè)，但因為事務(wù)繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責(zé)任不落實。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴，處罰力度不夠。
（三）在作風(fēng)方面
一是工作不夠扎實，表面現(xiàn)象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠。有時工作浮在面上，憑經(jīng)驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導(dǎo)少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導(dǎo)。三是勤儉節(jié)約意識淡薄。領(lǐng)導(dǎo)班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現(xiàn)象沒有完全杜絕。機關(guān)公文印刷存在浪費現(xiàn)象。
（四）在擔(dān)當作為方面
一是擔(dān)當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責(zé)。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動力不足的現(xiàn)象，因循守舊，習(xí)慣用老經(jīng)驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象，沒有順應(yīng)新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中有經(jīng)驗主義、本本主義傾向，每年都要開展的業(yè)務(wù)工作，沿用舊模式繼續(xù)做。新業(yè)務(wù)項目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導(dǎo)就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有松懈心理，有少做少錯的不正確傾向，認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管負責(zé)的環(huán)保難題或與其他部門職責(zé)有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對創(chuàng)新學(xué)習(xí)不重視，認為耽誤時間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強。三是破解難題站位不高。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒，破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識不強。
（五）在組織生活方面
一是思想認識不高。存在黨務(wù)工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有老好人思想，組織生活中意見沒有針對性，習(xí)慣于等上級黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在應(yīng)付心理，把參加組織生活當成一種額外負擔(dān)被動應(yīng)對。三是綜合素質(zhì)不高。領(lǐng)導(dǎo)班子平時忙于業(yè)務(wù)工作多，政治理論學(xué)習(xí)少。對黨務(wù)工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗，沒有發(fā)揮抓典型、樹標桿的示范作用。
（六）在落實全面從嚴治黨責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距
近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學(xué)風(fēng)不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學(xué)懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象和社會上的不良風(fēng)氣，難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持中國特色社會主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學(xué)習(xí)和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。
（二）在加強黨性修養(yǎng)、強化責(zé)任意識上有差距
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，領(lǐng)導(dǎo)班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導(dǎo)致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。敬業(yè)精神、責(zé)任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。有時對社會關(guān)切、群眾需求把握不準，抓環(huán)境管理轉(zhuǎn)型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處，輕事前預(yù)警防范。對基層工作提要求多，面上指導(dǎo)多，幫助解決實際困難和創(chuàng)造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導(dǎo)致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。
（三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距
近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風(fēng)險越來越突出，政風(fēng)行風(fēng)方面的問題越來越受到社會的關(guān)注，但一些領(lǐng)導(dǎo)同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風(fēng)廉政建設(shè)簽訂責(zé)任書上存在形式上的一崗雙責(zé)，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關(guān)制度規(guī)范掌握不夠細，對相關(guān)問題的過問不夠深。一些領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權(quán)思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風(fēng)整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)人情文化影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)和艱苦奮斗的本色，對不正之風(fēng)缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應(yīng)酬和所謂的接待也是生產(chǎn)力。自覺不自覺地把這種不正之風(fēng)異化成了一種高標準和潛規(guī)則，導(dǎo)致產(chǎn)生了攀比心理和跟風(fēng)心態(tài)，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。
（四）在加強管理，監(jiān)督工作上有差距
對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風(fēng)肅紀，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
（五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距
艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情服務(wù)發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風(fēng)氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立大局意識
領(lǐng)導(dǎo)班子要在日常工作學(xué)習(xí)中注重教育引導(dǎo)全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來，切實承擔(dān)起服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局的重要職責(zé)。根據(jù)不同時期和不同階段的學(xué)習(xí)重點和工作要求制定學(xué)習(xí)計劃，堅持每周一次的領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日講座學(xué)習(xí)，通過局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家集中學(xué)習(xí)、討論交流等多種形式，增強學(xué)習(xí)效果。不斷豐富干部職工的學(xué)習(xí)途徑，通過以會代訓(xùn)、選送外派，自學(xué)、討論交流等多種形式，深入學(xué)習(xí)和掌握政治理論與業(yè)務(wù)知識。通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí)進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作一盤棋的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關(guān)系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。
（二）強化宗旨意識，求真務(wù)實開展工作
牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和群眾利益無小事的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環(huán)境問題作為環(huán)保工作的出發(fā)點和著力點，沉下身子、深入實際開展調(diào)查研究。建立領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)研制度和例會制度，針對環(huán)保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環(huán)保工作的建議和意見，深入開展調(diào)查研究，在調(diào)研的基礎(chǔ)上認真梳理產(chǎn)生問題的癥結(jié)和根源，制定相應(yīng)的整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部職工的工作、生活、感情，關(guān)心新成員的成長，充分利用工作間隙和節(jié)假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結(jié)友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（三）堅持廉潔自律，發(fā)揮表率作用
加強監(jiān)督制約，進一步修訂完善公務(wù)接待管理規(guī)定、會議、培訓(xùn)、活動經(jīng)費管理辦法，并嚴格按照標準執(zhí)行。同時，加大政務(wù)公開的力度，定期將單位三公經(jīng)費、重大財務(wù)支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務(wù)接待、公物領(lǐng)取、公車使用等，加強對水電等能源的節(jié)約使用，并做好督查工作。
