通過述職報告，我們可以向上級領導展示我們的專業(yè)知識和技能，通過述職報告我們可以向上級展示自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和策略，以下是范文社小編精心為您推薦的村全面從嚴治黨述職報告推薦7篇，供大家參考。
村全面從嚴治黨述職報告篇1
現(xiàn)將2020年度履行全面從嚴治黨責任情況報告如下。
一、履職情況
（一）帶頭管黨治黨，壓實主體責任。層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，形成了上下貫通、層層負責反腐倡廉責任體系。認真執(zhí)行重大事項報告、重大問題議事和決策制度，自覺接受監(jiān)督，樹立領導干部清正廉潔良好形象。建立健全廉潔談話、監(jiān)督舉報、責任倒查等制度，著重補齊煤場管理短板，鞏固了風清氣正的創(chuàng)業(yè)氛圍。對省委巡視反饋問題，成立整改工作領導小組，各單位各負其責，協(xié)作配合，形成清單并逐條整改落實。
二、存在問題及原因
（一）推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的意識有待增強。落實全面從嚴治黨要求的主動思考不深入、認識不到位，缺乏嚴格有效的措施。在構建全面從嚴治黨責任落實體系上力度不大，還達不到橫到邊、縱到底的要求，致使個別支部落實主體責任的自覺性、主動性不強，壓力傳導不到位，一崗雙責沒有真正落實到具體工作中，存在上緊下松、壓力傳導層層遞減的問題。各項工作機制需健全完善，精準考核還需細化，執(zhí)行力、落實力需提升。
（二）黨風廉政建設的力度還不夠大。對黨風廉政教育的內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新思考不夠，教育方式多為灌輸模式，靈活性、互動性不強，針對重點崗位、關鍵部門的廉政教育過于單一。
（三）基層基礎工作有待夯實。對黨員干部的管理、監(jiān)督還不夠到位，工作形式相對單一，成效還需進一步提升。紀檢人員力量薄弱，能力和水平有待提升。
（四）意識形態(tài)工作需持續(xù)用力。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，對照意識形態(tài)工作缺乏整體、系統(tǒng)的了解，在思想教育上仍有空間，在輿情管控上仍存在盲點，需進一步做好分析研判、矛盾排查、應急處置等工作。
以上問題產(chǎn)生的主要原因：一是嚴抓嚴管的意識不強。對全面從嚴治黨各項工作的主動思考研究不夠深入、投入精力不足，落實主體責任缺少釘釘子精神，指導實際工作不夠，監(jiān)督手段少，管黨治黨的創(chuàng)新性、持續(xù)性還需加強。二是創(chuàng)新意識不強。黨風建設工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創(chuàng)新性還不夠，質量效果需要進一步提升。三是在抓作風建設中，對抓教育、抓監(jiān)督、抓合力等力度不夠，需進一步強化深嚴細實的作風，樹立強烈的責任心和敢于動真碰硬的決心。
三、下步工作思路和措施
（二）加強警示教育，筑牢意識形態(tài)前沿陣地。馳而不息正風肅紀，科學運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，啟動開展清政風、強作風、正家風專項行動，深入開展學習研討、主題征文、知識測試、廉潔體檢、拍攝廉潔微電影等活動，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。定期分析研判意識形態(tài)領域情況，引導職工知法守法，發(fā)正聲、傳正能，鼓正勁。
（三）加強監(jiān)督執(zhí)紀，推動從嚴治黨不斷深入。緊盯關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員，強化重點崗位廉潔風險防控，突出抓好三重一大決策、設備物資采購、合同管理等制度執(zhí)行情況。牢牢把握特殊時期和敏感問題，持續(xù)加強重大節(jié)假日和關鍵時間節(jié)點的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為從嚴處理。落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，實施精準考核，完善管理人員績效考評辦法，打造政治過硬、素質過硬、作風過硬的員工隊伍。筑牢不能腐的內(nèi)控體系防線，強化重點領域監(jiān)察,為推進礦井平穩(wěn)健康轉型發(fā)展提供營造風清氣正良好生態(tài)。
村全面從嚴治黨述職報告篇2
第三，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。堅持把紀律監(jiān)督納入全局，擺在突出位置，層層傳遞壓力，形成各司其職、齊心協(xié)力的良好局面。成功完成區(qū)監(jiān)察委員會組織、人員轉移等工作，各項工作全面展開。堅持問題導向，重點關注四大升級項目、拆遷違規(guī)、環(huán)保監(jiān)管、扶貧攻堅、安全生產(chǎn)等。，集中力量問責查處，確保中心工作推進到哪里，監(jiān)督紀律問責跟進到哪里。共同開展黨內(nèi)問責x起，問責黨組織x人，黨員領導干部x人，失責必問，問責必嚴成為常態(tài)。針對工程建設、行政審批、招投標等領域進行專項治理，重點加強薄弱環(huán)節(jié)，建立健全項目監(jiān)督審核機制；扎實推進一窗受理、全程代理、并聯(lián)審批、集中配送機制，確保x月份完成零跑腿、只跑一次改革任務。完善黨內(nèi)外監(jiān)督機制，定期召開黨外代表座談會、民主監(jiān)督協(xié)調(diào)會等。，充分了解黨員干部的表現(xiàn)，及時處理問題。抓住關鍵少數(shù)，加強警示教育，進行兩輪廉政談話，召開區(qū)級黨政領導小組成員向紀委全委會召開廉政會議，整改存在的問題。制定《檢查工作實施辦法》，成立x個檢查組，對x個單位進行檢查，移交問題線索x件，劍的作用不斷顯現(xiàn)。開展五項承諾活動，提出婚喪慶典十項不準要求，行使公權力的人員全部納入，大力推進拆遷、除惡、改變習俗等重點工作。
第四，嚴格抓人用人。牢固樹立實事求是的就業(yè)導向，實施四看一聽機制，注重落實市委重點工作和我區(qū)四大升級工程、扶貧攻堅等重點工作，培養(yǎng)和選拔干部，加強領導班子。區(qū)管副職以上領導干部中，重點工作一線干部占x%以上。全力落實市委一號工程，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，選拔x名優(yōu)秀干部到上級機關、企業(yè)、金融機構就業(yè)學習，選拔x名年輕干部到招商局、全區(qū)重點工程一線就業(yè)培訓，新提拔人員中80后干部占x%。精心組織，嚴格控制，順利完成第一批x區(qū)管干部職級晉升。全面落實凡提四必，堅決防止干部帶病提拔。在干部分配和區(qū)管干部職級晉升工作中，x名干部因個人檔案未通過審核被暫停提拔程序，x名干部因個人事務報告問題被組織誡勉。暢通干部上下渠道，通過干部溝通、轉任非領導職務等組織措施，為想當官、能當官的優(yōu)秀干部搭建平臺，警示不想當官、不當官的干部。建立健全差異化評價體系和容錯糾錯機制，充分激發(fā)廣大干部創(chuàng)業(yè)的積極性，為負責人承擔責任，讓實干人受益。
嚴格把握作風建設。繼續(xù)鞏固和深化中央八項規(guī)定的精神成果，加強中央政府對嚴格節(jié)約和三公消費規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，研究出臺《作風建設正常監(jiān)督檢查辦法》。扎實開展大學習、大調(diào)研、大改進工作，堅持邊學習邊改進，組織領導干部講堂x次，確定區(qū)級領導干部調(diào)研項目x項，上級部署x項重點問題和自行調(diào)查x項問題整改扎實推進。堅決查處頂風違紀行為，堅決處理各種形式的四風問題，通報曝光x人次；查處違反中央八項規(guī)定的精神問題x件，處理x人，黨政紀處分x人，曝光x起典型案例。以扶貧、征地拆遷補償、民生資金發(fā)放等重點領域為重點，通過網(wǎng)絡政治、12345服務熱線、信訪等多種形式傾聽群眾聲音，開展問題線索大起大落、大調(diào)查。查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題x起，黨政紀處分x人，轉移司法機關x人。我市作風監(jiān)督面對面反映的x個問題，我區(qū)電視政務和陽光政務熱線涉及的x個以上問題，全部整改到位。區(qū)級黨政領導小組成員率先遵守廉潔自律，率先貫徹中央八項規(guī)定精神，不斷糾正四風問題，注重加強家庭作風教育，樹立良好形象。
第六，嚴懲腐敗。堅持把反腐倡廉建設放在突出位置，完善分工推進體系，組織各部門單位根據(jù)自身廉政風險點逐一列出問題清單，全部簽署廉政承諾書并公示，接受黨員群眾監(jiān)督。保持處罰腐敗的高壓態(tài)勢，以零容忍的態(tài)度處罰腐敗。全區(qū)立案x起，黨政紀處分x人，移交司法機關x人。大力支持執(zhí)法機關的工作，發(fā)揮反腐協(xié)調(diào)領導小組的作用，及時研究和解決重大疑難案件的調(diào)查和轉移。在調(diào)查違法違紀案件時，他們態(tài)度堅決，旗幟鮮明。充分發(fā)揮案件治本作用，堅持一案雙查，堵塞管理漏洞，加快構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。積極推進紀檢監(jiān)察體制改革，以監(jiān)督紀律問責為重點，確保監(jiān)督紀律部門占機構數(shù)量和編制數(shù)量的x%，不斷深化職能、方式和作風，努力打造一支讓黨放心、人民信賴的紀檢鐵軍。
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村全面從嚴治黨述職報告篇3
一、主要做法和成效
二、存在問題及原因分析
(二)一崗雙責落實不嚴格。個別時候存在重視業(yè)務工作指導、忽視黨風廉政建設的情況;對黨員干部的嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理不夠，缺乏剛性監(jiān)督和約束。缺乏抓好黨風廉政建設有效手段，存在對黨風廉政建設學習不夠，對如何抓、怎么抓思考不足的情況
三、下一步工作打算
村全面從嚴治黨述職報告篇4
一、基本情況
縣審計局是政府機關，正科級機構。2019年3月縣級機構改革后，縣審計局人員編制共17人（其中：行政編制8人，參公事業(yè)編制8人，工勤人員編制1人），實際在職職工13人（其中：公務員登記行政編制2人，登記參公事業(yè)編制4人，行政工勤人員編制1人，混編混崗人員6人）。領導成員：局黨組書記、局長：盧恩祥；黨組成員、固定資產(chǎn)投資審計中心主任：王武。下設兩個副科級機構，一是縣經(jīng)濟責任審計聯(lián)席辦公室（行政副科級）；二是縣固定資產(chǎn)投資審計中心（參公事業(yè)編制副科級）。內(nèi)設有3個職能股（室）：辦公室、業(yè)務審計一股、業(yè)務審計二股。黨支部現(xiàn)有黨員17人，其中在職黨員10人，退休黨員7人。
二、相關工作開展情況
（二）思想建設方面。2018年我局修訂了政治理論學習制度，進一步規(guī)范和完善我局黨員政治理論的學習方法和學習內(nèi)容。由于黨組成員退休原因，我局黨組成員較少，中心組學習和黨小組學習均開展為全局干部職工擴大學習會議，2017年以來共開展學習會議37次，黨員干部以讀原著、學原文、悟原理、審計大講堂、新時代大講堂等學習形式，筑牢理想信念。大力弘揚以責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻為核心的審計價值觀，樹立旗幟鮮明的價值取向，廣泛開展誠信教育和社會主義核心價值觀教育實踐活動。全局在職10名黨員積極下載注冊并應用學習強國等平臺開展個人自學，進一步擴寬了學習渠道。建立了意識形態(tài)工作制度，制定意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作擺在極端重要的位置，將其列入了各年度的工作計劃、干部管理、目標考核和紀律監(jiān)督中。加強我單位網(wǎng)評隊伍的建設，持續(xù)推送本單位正面信息，對網(wǎng)絡上的重大輿情及時反饋，做好引導管控工作。積極向上級黨委報送我局意識形態(tài)工作專題報告。
（五）制度建設方面。2017以來，我局結合自身實際，建立、修訂了《鎮(zhèn)寧審計局黨組落實全面從嚴治黨主體責任實施意見》、《鎮(zhèn)寧審計局關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施細則》、《鎮(zhèn)寧審計局選人用人制度》、《鎮(zhèn)寧審計局廉政工作制度》、《鎮(zhèn)寧審計局簽字背書制度》等12項全面從嚴治黨方面的制度或規(guī)范。制定了《鎮(zhèn)寧審計局實行審計組長廉政責任制考核辦法》，加強審計過程控制和內(nèi)部管理，促進審計組嚴格遵守審計工作紀律，規(guī)范審計人員職業(yè)行為，保障依法行政。
三、存在的問題和不足
(一)在理想信念方而。政治理論學習抓得不牢,打造學習型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認識不清,面對新情況新問題新事物缺乏正確的理性把握。也有個別同志自認為理想信念夠堅定了,就放松了一以貫的理論武裝,不能很好地以實際行動讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強大力量。
(二)在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面。有的同志對政治紀律和政治規(guī)矩理解地不深不透，缺乏對其內(nèi)涵和外延的準確把握,有時對于哪些是紀律、哪些是規(guī)矩還分辨不清，有時把政治紀律和政治規(guī)矩混同于一般紀律和規(guī)矩.存在僥幸心理.對其嚴肅性認識不足，對于紀在法前還理解不深。
(三)在作風建設方面。在辦公室聽匯報、調(diào)度工作的時間多,深入基層調(diào)研不夠;對民生尤其對困難群眾關心關注程度遠小于對經(jīng)濟發(fā)展的關心關注,對解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠;在解決群眾訴求方面，對信訪問題多是把功夫下在勸返和滅火上，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法。
(四)在擔當作為方面。干部隊伍中依然存在著工作標準不高,滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神和團體爭第一、單項創(chuàng)一流的氣魄等問題，個別干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁，有的同志在親力親為、一線工作方面還不到位.尤其是既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員方面做得不夠好，有的工作在落實上還是存在著落不到實處而找理由的現(xiàn)象，還不同程度地存在執(zhí)行力不強、攻堅克難的闖勁不足，一抓到底的韌勁不夠強的問題。
(五)在組織生活方面。有的同志在參加支部組織生活時常請假，思想上還欠自覺、欠主動,致使行動上執(zhí)行的不夠到位，做不到常態(tài)化、持久化。班子成員與干部間交心談話活動開展少,聽取覺員干部群眾意見和建議不夠充分,對干部職工的工作生活關心不夠。
(六)在落實全面從嚴治黨責任方面。局黨組落實主體責任的主動性和自覺性還不強,有的領導干部對一崗雙責有關規(guī)定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現(xiàn)象。存在以文件落實責任的問題，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系,定性多定量少，不能全面準確反映責任制落實情況。責任追究還是偏輕偏軟,通過強化問責來推動兩個責任落實的作用發(fā)揮不好。
四、下一步工作打算
(三)全力維護群眾利益。樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，從解決好群眾普遍關心的實際問題入手，真心實意幫助群眾解決歷史遺留和實實在在的困難和問題。
村全面從嚴治黨述職報告篇5
一、履職情況
（四）黨風廉政建設情況。作為黨風廉政建設第一責任人，我始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，努力營造風清氣正的氛圍。一是嚴格落實黨風廉政建設責任。對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設定期部署、定期檢查，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環(huán)節(jié)，強化警示教育，切實加強廉政風險防控。二是持續(xù)強化作風建設。以講黨課形式帶領全體黨員認真學習《條例》和《準則》，增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格按法律規(guī)章說話辦事。此外，積極組織員工參加集團廉政文化作品征集活動，并制定了十不準制度。通過一系列措施，不斷夯實廉潔從業(yè)的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線。
二、存在的主要問題及原因
三、下步工作打算
村全面從嚴治黨述職報告篇6
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村全面從嚴治黨述職報告篇7
3.狠抓制度建設，確?；顒拥轿?。黨支部把黨員干部直接聯(lián)系群眾和服務群眾做了明確的規(guī)定，使黨員有章可循。參加了社區(qū)黨委聯(lián)合支部活動，主動到單位所聯(lián)系的城北社區(qū)報到，并積極為城北社區(qū)黨組織建言獻策等。
5.改進思路措施：切實發(fā)揮好黨員干部帶頭學習的示范作用，每個月、每個季度都要按照年初學習計劃進行學習，規(guī)范學習內(nèi)容，提高學習的針對性、實效性，避免流于形式。加強局文化建設，積極參加健康有關活動，如汽排球、乒乓球，羽毛球比賽等活動，以此激發(fā)黨員干部的活力。
二、黨風廉政建設工作情況
三、意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作情況
