在述職報告中我們應該詳細說明自己對職業(yè)發(fā)展的思路和方法，通過述職報告，我們可以向上級領導展示我們的專業(yè)知識和技能，以下是范文社小編精心為您推薦的書記全面從嚴治黨述職報告6篇，供大家參考。
書記全面從嚴治黨述職報告篇1
一、履行責任情況
(一)壓實兩個責任，促進黨員干部履職盡責。嚴格按照落實兩個責任的要求，牢牢抓住黨委主體責任這個牛鼻子，主動作為，嚴格監(jiān)督，形成明責、確責、督責、問責的落實鏈條。一年來我鎮(zhèn)召開黨委會研究部署全面從嚴治黨工作6次，開展黨風廉政建設專題集中學習4次，聽取鎮(zhèn)紀委工作匯報3次，開展提醒談話、廉政談話等12次。研究制定了《黨政領導班子全面從嚴治黨主體責任清單》，并對全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了層層分解，與40個村級黨組織簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設承諾書》。
（二）強化思想教育，抓實意識形態(tài)陣地建設。鎮(zhèn)黨委把落實全面從嚴治黨納入黨委中心工作進行部署，充分利用鎮(zhèn)村干部例會、主題黨日、新農(nóng)村·新夜校等，深入推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，全面開展大學習、大調(diào)研、大改進工作，增強四個意識，樹牢四個自信，一年來，組織開展專題學習新《黨章》、《條例》、《準則》等有關(guān)知識400余次，累計參學6000余人次。并以劉街村為試點精心打造了廉德文化長廊、廉德文化廣場和廉德講堂，營造敬廉崇儉、反腐治奢的良好環(huán)境。
二、存在的問題及其原因
1、落實主體責任有待強化。有些黨員干部把黨風廉政建設責任制看成是紀檢部門的事，對貫徹落實責任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠;
部分黨員領導干部很少研究黨風廉政建設工作，對承擔的黨風廉政建設主體責任一知半解；有的在落實黨風廉政建設責任制中，認為黨委是領導主體而不是工作主體，只要開個會、講個話、簽個責任書就萬事大吉了，存在著只掛帥不出征的現(xiàn)象。個別黨員干部在落實主體責任上不注重跟蹤問效，只盡責不負責，只履職不擔責，忽視對黨風廉政建設責任制的監(jiān)督檢查和落實，特別是缺少對重點崗位、重點領域、重點環(huán)節(jié)的廉政風險防控跟蹤監(jiān)督檢查活動。
三、下一步努力方向
一是強化責任擔當，落實主體責任。全面加強自身建設，帶頭抓好全面從嚴治黨，主動擔負起第一責任人的責任，堅持黨委會定期專題研究從嚴治黨工作，定期聽取班子成員、村支部書記工作匯報，將主體責任意識作為三會一課重要內(nèi)容，責任壓力層層傳導，形成人人身上有擔子，個個心頭有壓力的良好局面。
三是弛而不息深化作風建設。深刻理解落實中紀委三次全會精神，嚴字當頭，一嚴到底。堅持抓早抓小，抓常抓細，聚焦重點領域整治、形式主義、官僚主義等四風問題及違反八項規(guī)定新的具體表現(xiàn)。堅持有案必查、有腐必懲，及時受理群眾舉報，認真核查具體線索，嚴格落實紀律審查。構(gòu)建作風建設長效機制，發(fā)揮黨員干部的示范引領作用，突出黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督實效，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量，把作風建設推向縱深。
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書記全面從嚴治黨述職報告篇2
一、成績清單
4.履行全面從嚴治黨責任。一是遵守政治紀律和規(guī)矩。在貫徹落實中央、省委以及省聯(lián)社黨委各項工作部署上能夠堅決執(zhí)行，不打折扣。能夠扎實樹牢四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護。二是細化責任追究制。認真履行支部黨風廉政建設主體責任，帶頭簽訂廉政責任書，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定。三是加強黨風廉政建設。始終保持廉潔自律，加強支部日常警示教育，以反面典型為鏡戒，互相監(jiān)督提醒，明確思想底線和行為紅線。
6.有序開展群團組織工作。一是建設服務型基層黨組織。全年幫助本支部和黨員解決實際問題和困難余件，開展幫扶活動次。并以創(chuàng)建三先鋒活動為抓手，深化活動方案，推動服務型黨組織建設。二是加強黨員梯隊建設。嚴格發(fā)展黨員標準，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，鼓勵青年員工向黨組織靠攏，今年發(fā)展積極分子人。三是積極開展群團工作。組織召開了團員活動列出來。
二、問題清單
4.組織生活的主動性還需進一步完善。雖然能夠較好的堅持執(zhí)行三會一課制度，但多數(shù)是在上級黨委要求、布置下進行的，只滿足于時間、次數(shù)要求，嚴肅性、主動性和實效性不夠高。
6.文化和服務水平還需進一步提升。大量的業(yè)務宣傳及營銷工作均要由經(jīng)辦柜員承擔，身兼多職導致實際工作中，服務水平未能得到保證，也未能將營銷理念增添到服務工作中去；缺少分類窗口，各項業(yè)務混雜辦理，影響辦事速度和效率。
三、任務清單
2.強化服務宗旨，在服務型黨支部建設上有新改進。樹立圍繞中心，服務領導，服務總部，服務基層單位的全面服務理念，提高服務本領。帶頭落實黨風廉政建設責任制，持之以恒落實中央八項規(guī)定和實施細則要求；加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，認真踐行黨員宗旨，增強服務意識和宗旨意識，筑牢黨群紐帶。
3.強化調(diào)查研究，在創(chuàng)新型黨支部建設上有新突破。圍繞時事熱點和階段性重點工作，組建黨員調(diào)研小組。創(chuàng)新實踐載體，通過輪值主持人、調(diào)研匯報等形式，提升綜合素質(zhì)。創(chuàng)建支部黨員先鋒崗，每季度在支部內(nèi)部評選一次，堅持動態(tài)調(diào)整，突出黨員身份，發(fā)揮模范帶頭作用。
書記全面從嚴治黨述職報告篇3
根據(jù)要求，現(xiàn)將履行全面從嚴治黨責任情況匯報如下：
一、主要情況
（一）關(guān)于落實管黨治黨責任和黨風廉政建設責任制
（二）關(guān)于加強政治建設
嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。自覺服從局黨組的正確領導，維護班子團結(jié)。能夠團結(jié)業(yè)務科室同志認真研究上級政策，開展調(diào)查研究，理清發(fā)展思路。同時，經(jīng)常性地和分管科室的同志談心、交心，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新問題、新動向，努力形成心往一處想，勁往一處使的良好格局。
（三）關(guān)于意識形態(tài)工作
（四）關(guān)于省委巡視、市委巡查發(fā)現(xiàn)問題整改
二、存在問題及原因分析：
1.沒有在遵守黨的紀律與業(yè)務工作的緊密結(jié)合上下真功夫，導致實際工作中出現(xiàn)認為只要遵守好黨的相關(guān)紀律，就是在政治上向中央看齊的想法，政治站位仍需提高。
2.在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓;對未明確交辦的，積極主動干得少。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過，工作中有急躁情緒和工作方法簡單的情況。
3.工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道卻落不到實處。還沒有學好彈鋼琴的工作方法，有眉毛胡子一把抓的問題，有時借口工作忙，對已經(jīng)安排的業(yè)務工作拖了再拖。
4.勤儉節(jié)約的意識弱化，艱苦奮斗的精神仍需加強，總認為單位這么大，不應該在乎一滴水、一張紙、一度電，在辦公用品的使用上有大手大腳現(xiàn)象。
6.主體責任不夠明晰,導致重使用、輕管理的寬軟現(xiàn)象。由于沒有做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,導致分管范圍內(nèi)出現(xiàn)懶散、懈怠問題的發(fā)生。
7.缺乏以改革、創(chuàng)新意識推進黨的建設工作，導致重有形、輕有效的形式傾向。過分偏重外在形式的創(chuàng)新,忽視了內(nèi)容與成效,出現(xiàn)形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象,導致文牘主義、形式主義的問題。
問題出在表面上，根源還在思想上?？陀^找原因是托辭，主觀不努力是根本。分析起來，以上問題的出現(xiàn)，主要原因有以下幾個方面：
（一）放松了理論學習。一是淺嘗輒止，未能精研吃透。滿足于字面閱讀，難以從深層次研讀領會。二是缺乏主動，難成系統(tǒng)性。上級有部署的積極參加，沒有安排的置之腦后。應景的學習多，全面的學習少。三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節(jié)，影響了整體水平的提高。
（二）淡化了宗旨觀念。沒有解決好我是誰、為了誰、依靠誰這一根本問題。對群眾疾苦的感受不直接不深刻，感情上有距離、難融洽，即便下到基層，也擺不正位子、放不下架子。
（三）弱化了擔當意識。個人思想有天花板意識，高估了工作成績，抓發(fā)展、促進步的動力和拼勁明顯不足，忽視了領導的關(guān)心與同志們的努力，由此而帶來了事業(yè)心、責任感的差距。
（四）降低了自我要求。面對當前轉(zhuǎn)型發(fā)展、各種社會矛盾集中顯現(xiàn)的形勢，有時自然不自然的產(chǎn)生多一事不如少一事、不出事就是好事的觀念。工作中，有抓細了怕越位，管多了怕越權(quán)的活思想，工作抓實、抓全、抓具體的實干精神弱化。
三、今后努力方向和改進措施
(三)加強品德修養(yǎng)。把修身立德作為為人之本、處事之基，對照《黨內(nèi)政治生活若干準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，不斷加強道德修養(yǎng)、提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、筑牢道德防線，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，管好八小時之外的自己，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，遠離低級趣味，抵制歪風邪氣，保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，樹立良好家風。
(四)勇于擔當負責。堅持在其位、謀其政、盡其責，把高標準履職盡責作為基本要求，圍繞全局中心工作，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，以對黨絕對忠誠和極端負責的態(tài)度，始終保持雷厲風行的工作作風，解放思想、求真務實，超前謀劃、周密部署，增強工作主動性、科學性和創(chuàng)新性，高標準、快節(jié)奏地做好各項工作，為**工作的全面發(fā)展做出積極的貢獻！
書記全面從嚴治黨述職報告篇4
中共xx市xxxxx：
根據(jù)黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質(zhì)量?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下。
一、履行全面從嚴治黨責任情況
1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以打造過硬黨支部為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發(fā)展黨員、批評與自我批評活動。
3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關(guān)鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環(huán)節(jié)，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現(xiàn)場人員層層簽訂責任書。在工程監(jiān)理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現(xiàn)場有無吃拿卡要，服務態(tài)度生硬的現(xiàn)象。
4、落實意識形態(tài)工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態(tài)領域的各項要求。二是加強調(diào)查研究，通過制定調(diào)研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。
2、嚴格黨內(nèi)政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經(jīng)理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，每月下發(fā)完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。
5、發(fā)展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養(yǎng)，嚴格按照發(fā)展黨員流程、步驟發(fā)展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。
6、推進黨支部標準化規(guī)范化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實三會一課等活動。年初創(chuàng)建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。
三、存在的問題及原因分析
3、執(zhí)行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執(zhí)行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在xxx項目施工前期，對企業(yè)服務時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產(chǎn)建設進度，究其原因，主要在于沒有發(fā)揮自身單位的綜合優(yōu)勢，在工作落實上打了折扣。
3、內(nèi)部管理存在寬松軟問題。運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)不夠，監(jiān)督執(zhí)紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現(xiàn)象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現(xiàn)象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現(xiàn)象雖多次強調(diào)，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術(shù)業(yè)務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。
8、示范引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質(zhì)量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發(fā)性的活動，自己的示范引領作用不夠明顯，執(zhí)行支部、公司規(guī)章制度時落實不夠嚴格。
四、下一步打算
2、繼續(xù)圍繞作風建設、素質(zhì)能力提升方案等主要內(nèi)容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業(yè)技術(shù)教育，營造積極向上、愛崗敬業(yè)的工作氛圍。計劃在七一前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業(yè)資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監(jiān)理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。
4、積極開展黨員發(fā)展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質(zhì)、工作能力、業(yè)務水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據(jù)實際情況繼續(xù)召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。
書記全面從嚴治黨述職報告篇5
一、履行全面從嚴治黨責任情況
四是狠抓監(jiān)督執(zhí)紀，淬煉優(yōu)良作風。以對黨絕對忠誠的態(tài)度抓好巡視巡察反饋問題整改，省委巡視x項和市委提級巡察xx項問題全部整改完成。嚴格落實黨風廉政建設責任制，壓實管黨治黨責任。加強警示教育，開展廉政提醒談話xx人次。全力支持紀委履行職責，派出xxx監(jiān)察室掛牌成立。馳而不息糾治四風，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，立查案件xx起，給予黨政紀處分xx人，營造了風清氣正的政治生態(tài)。
二、存在的問題
一是落實第一責任人職責有偏差。抓黨風廉政建設習慣于簽訂責任書，滿足于安排布置了，工作檢查多是安排紀委書記，親自跟蹤督導的少、問效的少。壓力傳導不到位，導致個別班子成員一崗雙責意識不強，對分管領域的黨風廉政建設抓得不實，責任意識存有上熱下冷的現(xiàn)象，有的村干部對黨風廉政建設在思想上重視程度還不夠高，存在畏難思想。落實意識形態(tài)工作站位不高，對鎮(zhèn)、村干部要求的比較嚴，對普通黨員管理松懈。這些問題雖然出現(xiàn)在極個別干部身上，但也反映出我主責主業(yè)意識不強，抓全面從嚴治黨工作標準還不夠高。
二是黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。落實責任制多是靠年初分解、年中督查、年終考核，對于經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度堅持不好，日常監(jiān)督機制不夠完善。黨員干部管理抓得不嚴，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少、激勵多處理少，以案釋法的威懾作用發(fā)揮還不夠明顯，黨員干部的紀律意識、規(guī)矩意識沒有樹牢，出現(xiàn)了xx名黨員違紀問題。認真反思，出現(xiàn)這些問題是由于我思想上認為同志們比較辛苦，對黨員干部管理放松造成的。
三是糾治四風不徹底。雖然能夠自覺主動同四風問題作斗爭，時刻警惕四風問題反彈變異，但對照形式主義、官僚主義的xx種新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。比如，在打擊私挖盜采工作中，xxx村監(jiān)管不力，造成苗圃場地內(nèi)被非法采沙xxxxx余噸，造成了極壞影響;另外，市委巡察期間，鎮(zhèn)成人教育中心x名工作人員未履行請假手續(xù)工作時間不在崗。出現(xiàn)這些問題，主觀上還是由于我個人落實全面從嚴治黨第一責任人職責有所放松，對糾治四風問題的長期性、艱巨性認識不到位。
三、下步努力方向
(三)從嚴執(zhí)紀正作風。持續(xù)加強機關(guān)作風建設，年后一上班，開展機關(guān)紀律作風整頓活動，進一步嚴肅紀律要求。每周至少開展一次明查暗訪，馳而不息糾治四風。堅持紀在法前、紀嚴于法，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀的四種形態(tài)，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，對群眾身邊的腐敗問題有案必查，有腐必反，推進全面從嚴治黨走向深入。
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書記全面從嚴治黨述職報告篇6
一、履職情況
二、存在問題及原因分析
（二）隊伍管理缺活力。部分村（社區(qū)）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占**%，高中以下文化程度的占**%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有**名村黨支部書記受到紀律處分。農(nóng)村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現(xiàn)。
（三）制度執(zhí)行缺常態(tài)。部分基層黨組織黨內(nèi)政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規(guī)范，少數(shù)黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經(jīng)常，有的組織生活形式單一，有的三會一課質(zhì)量不高，效果不明顯。
三、下步工作打算
