為了讓自己的不足得到一定改善，對照材料是很關鍵的文本，通過寫對照材料，我們也能夠及時分析出自己存在的問題，范文社小編今天就為您帶來了三個以案對照材料5篇，相信一定會對你有所幫助。
三個以案對照材料篇1
一、存在的問題和不足
(一)在思想政治方面存在的問題。
(二)在擔當盡責方面存在的問題。
進一步加強自身政治建設，要保持思想清醒、政治堅定,是回應人民關切、成就黨的事業(yè)的關鍵所在，要堅持旗幟鮮明講政治嚴明政治紀律，引導全體教職工錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?。通過剖析，我認為自己還存在以下不足：
1.理論學習不足?？傉J為從文件、報紙和手機上了解一些即可，功利主義、實用主義不斷滋生，從而在理論武裝、改造自我方面有所放松，對上級黨組織系列重大決策部署學習研究的不系統(tǒng)，對新形勢新情況的分析判斷不透徹，用以指導實踐、推動學校工作效果不明顯。
2.對履行黨員義務有時存在意識不足、動力不足的問題。對一些深層次的問題思考不深入，沒有很好地解決理想信念、思想方法等問題，導致“四個意識”“四個自信”樹立得還不夠牢固，還需進一步堅定理想信念。更多關注自己比較熟悉的工作，但對工作調(diào)查不深、研究不透。
(三)為民服務的宗旨意識方面存在的問題。
一是抓落實的力度還不夠調(diào)查研究不夠經(jīng)常，對教師和學生所需所盼不夠了解，在深入教育教學一線不夠，針對安全、后勤工作中存在的問題沒有及時的解決，導致工作的標準還不夠高。二是有時對工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏奮勇爭先的拼搏精神，對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。沒有把黨員模范帶頭作用發(fā)揮好。
(四)勤政廉政管理方面存在的問題。
對黨的建設和黨風廉政建設認識不足，對廉潔自律的有關規(guī)定學習堅持不經(jīng)常，勤政廉政意識樹立不牢，認為這是務虛的工作，平時強調(diào)少、要求少、過問少。自己所負責的學校體育工作，工作和生活方面，能夠嚴格遵守管理制度，總覺得自己職小無權，廉潔自律與自己無關。在節(jié)約一度電，一張紙上覺著很不以為然，放松了對自己的要求。
(五)其他需要說明的問題
1、沒有利用名貴特產(chǎn)或利用特殊資源謀取私利的問題。
二、問題產(chǎn)生的根源剖析
經(jīng)過系統(tǒng)查找梳理，深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
1.在思想方面，思想上求真務實不夠,與時俱進不強。有時候忽視了事物的主要矛盾的主要方面,有理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進,但在處理具體問題有時還存在脫節(jié)現(xiàn)象,存在主觀主義因素，致使工作有時候不夠深入,不夠細致,不夠務實。
2.在政治方面。雖然在思想上、政治上、行動上擁有同黨中央保持一致的覺悟，但是對照一名黨員領導干部的高標準和嚴要求，自己在還存在著一定的差距。對遠大理想和中理想信念還沒有上升為一種理性自覺;
在講政治上自身對其缺少“較真”的勁頭、未能旗幟鮮明的一抓到底。
3.在作風方面。對自我要求有所放松,沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。隨著社會環(huán)境的深刻變化,有時候放松了對自己的要求,對一些社會現(xiàn)象見怪不怪。對一些四風表現(xiàn),不敢抵制,認為個人無法改變,而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動,缺乏艱苦奮斗的精神的具體表現(xiàn)。
4.在能力方面。對遇到的難點問題進行深入探討的少，啃硬骨頭力度不夠大、碰硬精神不夠足的情況。
“開拓創(chuàng)新”的工作魄力不足，在具體工作中有時存在循規(guī)蹈矩、按部就班的心態(tài);
在面對新情況新問題時，有時思考、顧慮的方面太多，致使一些工作成效還不夠明顯。
5.在廉政方面。紀律意識還有待進一步加強，根源是自我改造的緊迫性不強，刻苦鉆研了主動性不強.從嚴、從實教育管理黨員干部職工上不夠, 在如何增強他們的紀律規(guī)矩意識、增強防腐拒變上思考的不多、拿出的辦法還不夠創(chuàng)新.
三、今后工作努力方向和改改進措施
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生的原因分析，就我個人來講，雖然找出了些突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要各位領導、同事幫我再找，再給我指出。就上述存在的問題，我將從以下幾方面進行整改：
2.牢記宗旨觀念。爭做勤奮工作的表率，牢記宗旨，克難求進。繼續(xù)保持旺盛的斗志和飽滿的工作熱情，以強烈的事業(yè)心和責任感，服從大局，團結(jié)同志。發(fā)揚腳踏實地、真抓實干的干精神，積極為師生及學生家長做好事、做實事。擺正位置、當好角色，充分發(fā)揮一個黨員應有的先鋒模范作用。
3.切實轉(zhuǎn)變工作作風。堅持求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。學會冷靜地看待問題，使各項工作有條不紊的的開展。牢固樹立黨的群眾觀點，今后不管工作有多忙，都要聽取同志們對工作的意見和建議。正確對待同志們的批評并加以改進，妥善處理好人際關系。
4.深入調(diào)查研究。結(jié)合我校實際，深入調(diào)查研究，廣泛聽取師生、家長和社會各方面對學校思想政治建設、教育教學管理等方面的意見和建議，關心學生健康，維護學生權益，提高教育教學質(zhì)量，提高學校知名度。
5.嚴守紀律規(guī)矩。嚴格按照新修訂《黨章》、《準則》、《條例》要求，進一步規(guī)范自身行為，把規(guī)定要求落實在工作和生活之中，時刻保持清醒頭腦，強化廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔自律各項要求，做到工作上從高從嚴，生活上從講黨性、重品行、作表率。認真對照“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化相關要求，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實做事。始終保持政治上的清醒與堅定，堅定理想信念，把對黨和人民的忠誠，體現(xiàn)到忠實履行崗位職責上，努力提高工作成效。堅持嚴以律己，敬畏權力，保持政治本色。牢記黨員身份,不把自己混同與普通群眾,不能滿足于過得去,而應高標準,嚴要求,處處起到模范帶頭作用。時刻樹立大局意識和以校為家的觀念,在落實各項工作中腳踏實地,嚴格要求,按照政治上堅定、作風上過硬,業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,切實履行好黨員的義務,做一名合格的共產(chǎn)黨員。
三個以案對照材料篇2
一、存在問題
(一)講忠誠守紀律方面。一是存在政治站位不高，黨性鍛煉不嚴的問題?！叭鎻膰乐吸h”是確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的根本保證。之前，對“全面從嚴治黨永遠在路上”認識不夠深刻全面，沒能做到內(nèi)心外行，表率化人。對照黨章和焦裕祿等先進模范典型，感覺自己對黨性鍛煉標準不高、要求不嚴。二是存在嚴守紀律標準不高、黨內(nèi)監(jiān)督不夠、落實“一崗雙責”不到位的問題。只求自己不違規(guī)，對班子的同事、對分管單位的黨員干部提醒和監(jiān)管不夠，特別是對分管部門存在工作要求多，廉政、警示教育少，“一崗雙責”落實不到位。
對于通報的典型違紀違法案件，認為都是他們太貪婪，沒有底線，自己曾經(jīng)在檢察系統(tǒng)工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，沒有認真反思他們一步步蛻變的過程，防微杜漸的意識不強。三是群眾觀念不夠深。在處理信訪問題時，尤其是對一些老上訪戶，不耐心、不細心，認為他們的合法訴求早已解決到位，沒有站在群眾的立場去想一想、看一看，看他們生活是否困難，他們對處理結(jié)果是否滿意，為什么不滿意，缺乏耐心細致的思想工作。
(二)權力運行方面。一是有執(zhí)行民主集中制不夠嚴的問題。在單位研究決策時，事前沒有充分與其他班子成員溝通，聽取同志們意見少，發(fā)揚民主不充分;有時決策拍腦袋，造成一些工作議而不決、議而不行。二是依法用權做的不夠好。對于法律和規(guī)章制度掌握不全面，在解決一些復雜問題時，有突破規(guī)則和制度約束的現(xiàn)象存在。如在解決一些信訪積案時，有時為了快速息訴罷訪，突破底線，花錢買平安。
(三)制度機制方面。制度反腐落實不到位。認為制度是死的，人是活的，沒有真正嚴格落實，存在執(zhí)行制度搞變通、鉆空子的現(xiàn)象。
(四)作風建設方面。一是工作作風不夠?qū)崱９ぷ髦械某钥嗑裼写M一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴。如在平安建設工作推進過程中，部署的多督導的少，認為部署了也就是抓好工作了，而沒有深入基層一線真督實查，靠前指揮，現(xiàn)場辦公。二是擔當意識有所欠缺。在工作中存在拈輕怕重，回避矛盾現(xiàn)象，造成一些工作進展緩慢。如對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)征地拆遷、重點項目建設工地出現(xiàn)的阻撓施工、強裝強卸、強買強賣等問題時，怕?lián)熑危鲁鰡栴}，怕造成群眾上訪，對一些違法犯罪行為不敢采取果斷措施，對違法者打擊力度不夠，一定程度上影響了項目建設進度。三是公務接待要求不夠嚴。在招商引資中，有時為了讓客人滿意，存在超標準接待現(xiàn)象。到企業(yè)調(diào)研時，有在企業(yè)餐廳就餐現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念上有松動。對政治理論學習的重要性缺乏足夠的認識，存在“以干代學”、“先干后學”的思想，把學習當作形式和政治表態(tài)，為了完成任務，平時學習也只是滿足于看報紙、讀文件，蜻蜓點水，應付了事，沒有真正沉下心來潛心鉆研，掌握精髓，使黨的理論入腦入心，更沒有通過政治理論學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致放松了對主觀世界的改造，精神上缺“鈣”。
(二)紀律意識上有松動。沒有嚴格按照“三嚴三實”、“兩學一做”的標準要求自己，總覺得只要能推進工作、促進發(fā)展，打點“擦邊球”沒有問題，存在隨大流的思想。對一些違規(guī)違紀問題不敢碰硬、不敢動真;對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在“好人主義”傾向，導致紀律、制度執(zhí)行難，工作作風不過硬、不扎實。
(三)宗旨意識上有松動。雖然能牢記全心全意為人民服務的宗旨，但在具體工作中，如何依靠群眾的智慧，最大限度實現(xiàn)群眾利益的作方法沒有確立;沒有弄清與人民群眾的關系，認為自己是領導，是為群眾辦好事的，忽視權利是人民賦予的，權利就是為人民謀利的。密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和從群眾中來到群眾中去的工作方法做的不夠。
(四)擔當意識上有松動。工作中不敢擔當，缺乏知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發(fā)有為的擔當意識。對自己的要求不嚴，不能起到真正的表率作用，不敢理直氣壯的喊出“向我看齊”。
三、努力方向和整改措施
(二)牢記宗旨，做到執(zhí)政為民。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記權利來源人民，權利必為民所用，多到基層調(diào)研，到群眾生活中發(fā)現(xiàn)問題，依靠群眾智慧來解決問題，始終把群眾滿不滿意作為衡量工作好壞的唯一標準。更加關心貧困人口，更加關懷困難群眾，帶著感情去幫助他們，確保發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾。在今后工作中，每月要到基層調(diào)研兩次，到所聯(lián)系貧困村、貧困戶走訪兩次。
(四)勤政務實，強化責任擔當。始終牢記自己的身份，對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的黨員，就沒有資格做共產(chǎn)黨員。樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基礎、利長遠的事情做實做好;強化擔當精神和實干作風，多到最一線，多到最困難的地方去，面對困難敢于迎難而上，攻堅克難，下大氣力解決征地拆遷、項目建設難行為，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。
三個以案對照材料篇3
一、剖析違紀違法案件，在吸取教訓中保持警醒
二、聯(lián)系思想工作實際，在對照檢視中認清差距
(一)在政治方面。主要存在“三個差距”：一是理論鑄魂還有差距。對x新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有真正掌握，滿足于把握一些共性的、表面的要求，特別是在用創(chuàng)新理論固本培元、改造“三觀”上差距還比較大，還存在被動認同多、內(nèi)化認同少，說在嘴上、落在紙上多，進入靈魂少;當成工作任務多、上升到信仰來追求少的問題。二是思想敏銳還有差距。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛，思想敏銳性不強，很多時候被形勢推著走、由任務逼著干，比如，對意識形態(tài)領域斗爭復雜形勢認識不足，政治敏感性和政治鑒別力還不夠高，洞察力麻木，缺乏原則性、戰(zhàn)斗性。對社會上、網(wǎng)絡上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子，雖然自己能做到不傳不信，但也沒有堅決批駁抵制。三是黨性錘煉還有差距。平時黨性修養(yǎng)錘煉不夠，致使自己黨員意識不強，表率作用不好，尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環(huán)節(jié)，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護權威的政治站位，根源是在憂黨護黨上責任意識不強、勇于擔當不夠。
(二)在工作方面。主要有“四個不足”：一是進取心還有不足。走上領導崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。主動研究分管工作推進的方法措施不多，有時把工作推進慢、工作不落實，歸于剛改革、需要適應等外部因素，沒有從自身找原因，在實現(xiàn)工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是主動性還有不足。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了，有時既使有些問題看不過眼，也沒有及時指出來，全把它當作錘煉自已的忍耐力，開闊胸襟的有效辦法，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心理，滿足于交給什么干什么，很少積極主動地去爭取任務。三是開拓性還有不足。思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，有時對新政策、新問題的研究不夠，有時認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕車熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。四是敢擔當還有不足。有時對上級政策法規(guī)、指示要求，認識高度不夠、理解意圖不夠，處理一些棘手問題，強調(diào)客觀多、實際困難多，推進力度不夠大，尤其對機構改革后面臨著許多難題，心存顧慮、前思后想、左顧右盼，沒能從根本上進行很好地_，局限于把上級通知要求傳達到，推一推、看一看、等一等，實際還是缺少應有的責任擔當。
(三)在管理方面。主要存在“三個不夠”：一是主體責任履行不夠。對干部教育管理的思路、辦法管不管用，工作在干部思想行為上能起到什么作用，有畏難情緒，缺乏信心。對抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大,要求高,實質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實效的低循環(huán)水平上。二是干部思想深知不夠。雖然自己能夠到大家之中，但卻深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責上的共鳴。對干部的了解是概略瞄準、大概齊，具體刻畫還有相當距離。往往是用普遍認知代替了對具體問題的把握;用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。三是發(fā)揚較真精神不夠。對干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風險，反思自己，主要還是抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。
(四)在作風方面。還存在“三個不牢”：一是以人民為中心的思想樹立不牢。有時站在群眾立場思考問題少，對上與對下的關系沒有處理好，精力大多用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多;有時認為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內(nèi)涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。二是正確的政績觀樹立不牢。有時存在圖名掛號心理，做了一些表面工作、樣子工程。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象出現(xiàn)，按照減輕基層負擔要求，在精簡文件數(shù)量、提升文件簡報質(zhì)量和提高運轉(zhuǎn)效率方面還有非常大的改進空間。三是跟蹤問效抓落實的長勁樹立不牢。雖然規(guī)范的比較多、要求的比較細，也注重抓好落實，但抓落實的力度還不夠大，跟蹤問效還不夠到位，導致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。反思感到，主要是教育引導還不到位，沒有形成扎扎實實抓落實的意識和氛圍，有些工作過于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導落實、檢查落實還不夠。
三、深刻剖析問題根源，在追根溯源中找準癥結(jié)
(二)精神狀態(tài)有所衰退。隨著年齡的增長，思想上惰性增加了，銳氣減少了，安于現(xiàn)狀多了，開拓進取少了，想事干事意志有所衰退，缺乏寢食不安、勇挑重擔和干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的精神狀態(tài)，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距，當老好人、怕得罪人的思想經(jīng)常是占了上風。
(三)黨性錘煉不夠自覺。有時認為自己是一名老黨員了，受黨培養(yǎng)教育這么多年，個人黨性修養(yǎng)和覺悟都很好了，平時業(yè)務工作忙起來就忽視了對黨章黨規(guī)和條例的學習，放松了思想改造，偶爾沉醉于過去取得的成績和榮譽中，對自己入黨時的初心使命有所淡化。
(四)執(zhí)行紀律明顯放松。總覺得政治上清醒、生活上清白，能夠模范遵守黨的紀律，在一定程度上對自身存在的問題認識不夠，導致嚴格自律意識弱化，艱苦奮斗勁頭下降，有攀比思想、享樂主義作怪。長此以往，也就對一些不良作風習以為常，甚至覺得理所當然。
四、堅定立查立改決心，在整改落實中完善自我
(一)進一步夯實對黨忠誠的思想根基。始終堅持理論武裝不放松，嚴格落實學習制度，增強學習的自覺性。堅持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是深入學習領會x新時代中國特色社會主義思想和強軍思想，準確掌握精神內(nèi)涵實質(zhì)，緊緊跟上x思想步伐，努力改造世界觀，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，以理論上的清醒保證政治上堅定。
(二)進一步強化干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于干部職工的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。
(三)進一步樹立求真務實的工作作風。在工作中克服過得去思想，真正樹立要過得硬的高標準思想，確實做到工作務實，作風扎實;克服形式主義官僚主義傾向，樹立為群眾解難、讓群眾滿意觀念，深入一線摸實情、解難題，扎扎實實做好幫難解困工作;克服出彩頭、圖名掛號行為，自覺用是否有利于建設發(fā)展進步、有利于工作績效提高、有利于解決基層的實際問題來衡量和檢驗自己的工作。
(四)進一步保持嚴格自律的良好形象。對照黨章黨規(guī)強化自我改造、自我凈化、自我約束，始終知敬畏、存戒懼、守底線，克己慎行、從嚴從緊。注重防微杜漸，使守紀律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，始終本分干事、干凈做人、規(guī)矩用權，保持好黨員領導干部干凈清爽硬氣好樣子。
三個以案對照材料篇4
一 存在 的問題
(一)在 政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到“兩個維護”方面的差距
(二)在 工作上 對照，檢視擔當盡責 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距
一是在 推動經(jīng)濟發(fā)展上 ，有 時過多強調(diào)指標完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么 盼什么，了 解不深不細，一些經(jīng)濟指標雖然上 去，但質(zhì)量并沒有 上 去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效不明顯，全縣仍有 x個空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多 不寬。二是在 解決群眾問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實深層次矛盾，有 時習慣安排分管部門 聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是在 改革創(chuàng)新上 ，面對全縣經(jīng)濟總量偏小 發(fā)展質(zhì)量不高的實際，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對經(jīng)濟社會發(fā)展 中的一些矛盾和問題，在 分析原因 鉆研對策 _瓶頸上 做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法_難題成效不大。四是在 跟蹤落實上 ，在 抓工作落實上 一定程度上 還存在 著重布置 輕落實的問題，有 些工作停留在 開會部署上 ，在 落實過程 中一些工作跟得不緊 督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實效果不好。五是在 工作干勁上 ，有 的工作滿足于一般化 過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作 中存在 按部就班 安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對現(xiàn)實的發(fā)展艱難，片面強調(diào)基礎薄弱 區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有 從思想根源上 找原因，缺乏“釘釘子”精神。
(三)在 管理上 對照，檢視恪守法紀底線 落實管黨治黨責任 從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距
一是監(jiān)督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴重性 復雜性 艱巨性熟悉不夠深刻到位，從源頭上 預防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在 較高廉政風險的重點領域和要害崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬 失之于軟。二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對干部日常管理沒有 緊抓不放，有 時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上 班遲到早退， 中途脫崗溜;在 崗不在 狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上 班時間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機，干一些與工作無關的事情。三是考察評價機制還不夠科學。偏重個別談話 民主測評 查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神 組織能力 決策水平 自身形象等情況總體上 能夠把握，但是在 測評要素 指標設置上 針對性不夠強，難以準確定性定量。四是干部交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對單位 中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在 一定程度上 影響了 干部工作積極性和主動性。
(四)在 作風上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距
一是反對“四風”不夠徹底。能嚴格落實 中央八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi) 久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風 干工作。但在 破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有 得到徹底根治，不同程度存在 以文件貫徹文件 以會議落實會議的情況，有 的會議和文件質(zhì)量不高，指導性不強，聯(lián)系實際 務實管用的思路和舉措不多。二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在 身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達 文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。三是調(diào)查鉆研不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思量不深。有 的常委下基層調(diào)研走訪進村入戶較少，往往只停留在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人 村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。
二 產(chǎn)生問題的原因剖析
通過認真剖析，雖然以上 問題的存在 有 一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：
二是放松了 嚴格的黨性修養(yǎng)。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有 所滋生，為人民服務的宗旨意識有 所淡化，在 掌握民情 解決民憂 改善民生方面存在 不足，沒有 完全把群眾滿足不滿足 答應不答應 快樂不快樂作為根本評判標準。新時代新形勢下，做群眾工作的思路很多時候還是“老一套”，常委會班子成員做群眾工作 與群眾打交道的能力有 待進一步提升。
三是放松了 嚴格的紀律規(guī)矩。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律 政治規(guī)矩的敬畏，但有 些時候在 想問題 作決策和辦事情的過程 中，在 執(zhí)行政治紀律 組織紀律上 不夠堅定 不夠到位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有 時會產(chǎn)生紀律松懈 觀念淡化的情況。
四是放松了 嚴格的履職擔當。作風不夠扎實，勇于擔當作為 干事創(chuàng)業(yè) 奮發(fā)有 為的勁頭沒有 以前足，工作主動性 創(chuàng)新性在 一定程度上 減退，工作 中存在 求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在 我”的精神境界和“功成必須有 我”的責任擔當，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在 抓落實方面做得不到位。
三 下一步整改措施
縣委常委班子將繼續(xù)堅持以問題導向，堅持立行立改 標本兼治，全面有 序抓好整改落實，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗警示教育的成效。
二是突出實干苦干，在 敢于擔當 敢于斗爭上 做標桿 當表率。積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標要求，認真做好梳理，抓緊補齊短板，以實干實績實現(xiàn)圓滿收官，確保全面小康的目標任務如期完成。重點環(huán)繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展 項目建設 招商引資 深化改革 生態(tài)文明等 中心工作，更多地鉆研發(fā)展 中呈現(xiàn)的新問題新情況，找到務實 科學 可操作的對策和辦法，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益。以脫貧攻堅為重點，堅持深入基層 深入一線調(diào)查鉆研，注重在 調(diào)研走訪 中聽民意 解民憂，主動幫助基層協(xié)調(diào)解決工作推進 中的實際艱難。統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)脫貧 基礎設施脫貧 就業(yè)脫貧和智力扶貧等“十大工程”，確保脫貧攻堅圓滿收官。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，堅持黨政同責 一崗雙責 齊抓共管 失職追責，不斷提高全社會安全生產(chǎn)水平。
三個以案對照材料篇5
“三進三同”活動黨性分析材料 今年以來，按照xxxx的安排及“三進三同”活動的要求，我們深入所聯(lián)系的xx社區(qū)，與群眾面對面進行心靈溝通與交流，了解到了各方面比較真實的情況，增進了人民群眾的感情，感受頗多，體會更深。
一、親身感受
通過與該社區(qū)近10戶農(nóng)民零距離的接觸，歸納分析，xx社區(qū)的經(jīng)濟社會特征概括為以下幾個方面。一是居民收入增長強勁，拉動收入增長的重要動力是勞務經(jīng)濟。二是經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特色不夠鮮明，對農(nóng)民收入的增長拉動不明顯。三是農(nóng)民群眾善良純樸、明理仁義，不講理不講法，蠻干者甚少。四是交通方便，群眾出行順當，少數(shù)地方群眾飲水和農(nóng)業(yè)灌溉困難。五是農(nóng)民家庭環(huán)境較好，衛(wèi)生較差，群眾衛(wèi)生習慣不良。六是村民的法律意識淡薄，依法維權的能力弱。七是居民的民主意識普遍增強。八是村民的物質(zhì)生活比較富裕，但精神生活還比較匱乏。九是黨員隊伍結(jié)構老化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好。十是安全發(fā)展意識、計劃生育意識等較弱，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了一些負面影響。
二、理性思考
“從群眾中來，到群眾中去；一切為了群眾，一切依靠群眾”的馬克思主義群眾觀，在我二十多年的工作探索中，真切的感悟到了這條真理的極端重要性和實踐的可操作性。在這次“三進三同”活動中，我的深刻體會是：放下架子，與民為友，方能聽到真話；心系冷暖，關心疾苦，方能得到信任；公道正派，廉潔從政，方能得到載舟。
我常在思考一個問題，一個地方一個單位黨群干部關系不和，工作難以推動，社會管理秩序混亂，原因當然很多，但最根本最重要的原因是我們各級黨員干部的黨性修養(yǎng)，特別是各級領導干部的群眾觀的具體實踐程度。
一個黨員領導干部沒有群眾觀是最可怕的事情，它不僅會滋生主觀主義、個人主義、官僚主義的作風，還會破壞整個黨風、政風和民風。在現(xiàn)實生活中，脫離群眾有四種表現(xiàn)：一是看不起群眾，認為群眾無知、野蠻、不講理、不講衛(wèi)生；二是不愿接觸群眾，認為我是干部，群眾有事自然會找上門來；三是不善于聽取意見，認為群眾反映的問題是些不帶普遍性、支離破碎的問題，甚至是不具客觀性的，對工作沒有指導性；四是對群眾反映的問題漠不關心，不及時解決。有些事情，就干部看來是小事情，然而群眾即認為是大事情，干部沒有把群眾的大問題快速解決，群眾對干部就會失去信心，長期下去，干群關系就不和諧。有的由于脫離群眾，講
的話是大話、空話、套話，甚至是主觀主義的假話；有的由于脫離群眾，官氣十足，霸氣沖天，嚴重傷害了群眾感情；有的由于脫離群眾，不知道自己應該做什么事情，飽食終日，無所事事，怨天尤人；有的由于脫離群眾，弄虛作假，辦事不公，招致群眾痛罵。
因此，每個黨員干部，特別是領導干部，一定要有對黨忠心，對民誠心，對己良心的思想基礎，不要把當公務員當成是混飯吃的手段，守土有責，沉下身子，放下架子，與民為友，多聽意見，歸納梳理，關注民生，高效解決，保持與群眾的血肉聯(lián)系，打造優(yōu)良政務環(huán)境，團結(jié)全街人民群眾，扎實推動xxxx“加快發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”。
