通過對照材料，我們可以更好地總結工作經驗，個人能力的提升需要大家學會將對照材料寫好，以下是范文社小編精心為您推薦的三反思三對照材料7篇，供大家參考。
三反思三對照材料篇1
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過學習調研和廣泛征求群眾意見，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格剖析自己“四風”方面存在的突出問題，明確努力方向和改進措施，積極整改落實，請同志們批評監(jiān)督。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況遵守黨的政治紀律情況本人認真遵守黨的政治紀律，堅持四項基本原則，擁護黨的一個中心，兩個基本點，在原則問題和大是大非面前立場堅定，對黨的理論和路線方針政策等重大政治問題堅決擁護，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。能堅持民主集中制，遵守黨的組織紀律。嚴格遵守組工干部紀律，在工作中堅持原則，沒有違規(guī)行為。但深刻反思起來還存在以下不足：一是自覺不自覺地出現(xiàn)忽視黨的組織紀律的想法，出現(xiàn)了在生活中聽到或網絡上看到一些攻擊黨的領導、損毀黨的形象、反對黨的政策的話語時，雖沒有去附和追隨，但表現(xiàn)出了一種冷淡和漠然，聽之任之，沒堅決反對和制止。二是民主意識不夠，很多事情沒能廣泛聽取各方面意見建議，就按上級要求決定了，導致有脫離實際的情況。
二、產生問題的原因分析
深入分析產生以上問題的原因，主要是自己理論學習不夠、黨性鍛煉減弱，放松了對自己的要求，導致在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面沒有達到組織的要求。
三反思三對照材料篇2
三反思三對照材料篇3
一、自身存在的突出問題
(二)紀律規(guī)矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，“車改”之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位，從根本上講，就是守規(guī)矩的觀念不強。
(三)工作作風方面。一是調查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法，在開展調研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網市改革發(fā)展現(xiàn)狀了解不細致、掌握不全面，雖然提出了《關于提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。二是服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府“服務發(fā)展深化年”，組織開展了“質監(jiān)服務進百企”活動，對癥下藥為傳統(tǒng)產業(yè)開出了“質監(jiān)藥方”，為有需求的企業(yè)提供了“服務方案”，特別是重點幫扶了某企業(yè)獲得“省政府質量獎”，但針對其他某企業(yè)如何實現(xiàn)“鳳凰涅槃、浴火重生”，還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個產業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。
(四)擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持“從頭抓到尾”，但對其中的機關效能建設，特別是針對尤權書記提出的干事創(chuàng)業(yè)“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革，由于牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有“先放放、等等看”的思想，不愿意去觸及，缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意干幾件領導看得見的事，其次才想干一些企業(yè)最期盼的事，工作喜歡抓“亮點”、出“經驗”。如，比較關注服務了幾家企業(yè)、為企業(yè)辦了幾件事等“報表數據”，有時為了完成年初規(guī)定的任務而去高估虛報，對如何發(fā)揮職能服務和技術優(yōu)勢，進一步促進企業(yè)提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。
(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。
(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展“三轉”，但在具體工作中，督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態(tài)下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。自身兼黨組書記和局長兩個職務，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領導與行政領導關系，不分黨政，事無巨細地統(tǒng)統(tǒng)放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對財務預算管理特別是“三公”經費管理的科學性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了“兩所”一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現(xiàn)象。又如，作為單位“一把手”，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護”，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。
二、產生問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為“班長”所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。
二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學一做”學習教育，發(fā)現(xiàn)自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。
四是組織紀律有所松懈。作為黨組書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。
三、今后努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：
二是強化服務意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚“四下基層”傳家寶，堅持調查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每月至少安排2次以上下基層、進企業(yè)，進一步暢通質企互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。堅持以政府關注、企業(yè)關心為導向，重點落實好市委、市政府關于深化供給側結構性改革、扶持傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級各項政策措施，繼續(xù)組織開展“質監(jiān)服務進百企”活動，拿出實際行動幫助企業(yè)渡過“難關”。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監(jiān)管力度，嚴厲打擊質量違法行為，打造“法治質監(jiān)”。
三是強化擔當意識，做到心中有責?！霸谄湮?、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持以“質量觀”為工作指南，自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發(fā)展大格局中、推動質監(jiān)事業(yè)發(fā)展大背景下審視和謀劃，積極發(fā)揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用，助推寧德整體質量水平提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。
四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。加強和規(guī)范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發(fā)揚和傳承好“閩東精神”，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。
三反思三對照材料篇4
xx等人身為黨員領導干部，理想信念喪失、宗旨意識淡薄，嚴重違反黨的紀律，并走上違法犯罪的道路，且在黨的十八大后仍不收斂、不收手，性質極其惡劣，情節(jié)極其嚴重，同時也說明我縣反腐敗形勢依然嚴峻復雜，特別是基層干部的紀律規(guī)矩意識還沒有完全樹立，自覺抵制腐敗和不正之風的習慣還沒有養(yǎng)成。全縣各級黨員領導干部，必須深刻汲取慘痛教訓，對照自身存在的問題，認真反思剖析，以案為鑒，以事為鏡，切實吸取教訓，做到警鐘長鳴，舉一反三，引以為戒。
（二）必須突出嚴明紀律這個重點。權力是法律法規(guī)授予的，必須依法依規(guī)行使。從發(fā)生的腐敗案件可以看出，腐敗行為雖然表現(xiàn)各異，但無論涉及副國級、省部級高官，還是科級以下干部，無論是貪污侵占，還是收受賄賂，本質上都是違規(guī)行使權力。領導干部一旦失去依法依規(guī)用權的觀念，就會凌駕于法律和紀律之上，獨斷專行，濫用職權、暗箱操作也就習以為常了。xx等人受黨教育多年，理應時刻保持敬畏之心，真正敬法畏紀、遵規(guī)守紀。堅持把握務實管用的原則，突出針對性和指導性，及時修訂、建立制度，有什么漏洞堵什么漏洞，有什么問題解決什么問題，查漏補缺，不斷把制度籠子織密織牢，從而把權力關進制度的籠子，唯有如此，權力才不敢任性、不能任性。
三反思三對照材料篇5
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
通過廣泛征求意見和積極主動查擺，目前，本人存在的主要問題及表現(xiàn)有：
(一)世界眼光方面
1.謀劃推動賈汪發(fā)展和安排部署工作開展，沒有放在國際發(fā)展背景下，與日益開放的全球化背景不適應、不合拍。
2.沒有吃透外情，不能從國際國內形勢的相互聯(lián)系中把握發(fā)展方向，不能從國際國內條件的相互轉化中化解風險、用好機遇，不能從國際國內資源的優(yōu)勢互補中創(chuàng)造發(fā)展條件。
3.不善于探索吸納國內外先進的價值理念、體制機制、發(fā)展模式和工作經驗，不能站在更高更廣的定位和平臺上謀求新突破。
(二)全局觀念方面
主要是對中央、省、市最新決策部署掌握的不全面，了解的不深刻，只關注自己條線工作，對其它工作了解不透，特別是在財政資金的安排上，還不夠科學合理，沒有能夠完全做到全盤統(tǒng)籌考慮。
(三)創(chuàng)新精神方面
1.面對新常態(tài)、新形勢、新任務，開拓創(chuàng)新的氛圍不濃、意識不夠，思想保守、僵化、老舊，缺乏敢為人先的勇氣和開拓創(chuàng)新的銳氣。
2.存在經驗主義，習慣用老辦法、舊方式，思考問題。
3.將創(chuàng)新想象的過于深奧，面對條條框框的束縛，錯誤認為創(chuàng)新不是區(qū)級層面能解決的問題，只要簡單抓好上級安排部署就可以
(四)務實作風方面存在的問題及表現(xiàn)
1.重決策輕落實、重部署輕督查，工作思路、計劃、措施停留在文件上，往往部署多檢查少，缺乏釘子精神和一抓到底的精神。
2.政績觀存在偏差，對于納入考核的事和領導關注的事抓得比較緊，對于群眾關心的事、打基礎利長遠的事做得還不夠。
二、原因分析
以上存在的突出問題，既有工作機制層面的原因，也有個人思想根源和認識根源的原因。
一是理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的懶惰思想，認為自己是個老同志，在賈汪區(qū)的很多部門都工作過，工作經驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極參加各類培訓學習，但是仍存在主動學習少、深入研究少的問題。說實話，來財政局工作這么長時間了，我對財政業(yè)務依然是了解不夠全面。
二是宗旨意識有所淡化，工作作風不夠扎實。認為自己只要堅守底線、做好自己的本職工作就行了，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏全面的認識，認為理想信念那都是大道理，只要不越法律紅線，不觸道德底線就夠了。
三是紀律觀念松懈，敬畏之心有所缺失。自覺學習、貫徹、維護黨章的意識有所淡薄，政治敏感性不強，在大是非面前有時看不清方向。組織紀律觀念還不夠強，沒有正確處理好整體和局部的關系，沒有嚴格落實黨內生活制度，一些事項請示報告不及時，小事小節(jié)比較隨意，對違反組織紀律的行為沒全部做到立即制止。根本原因就在于，對紀律敬畏不夠，沒把紀律完全作為帶電的高壓線。
三、改進措施
針對前述存在問題和表現(xiàn)，以及問題產生的根源，遵照中央和省、市、區(qū)委的有關要求，結合個人工作實際，下一步，我將從以下幾個方面進行整改。
1.加強學習強素質，切實解決世界眼光不足的問題
世界眼光不是憑空想象出來的，需要深厚的知識積淀、豐富的閱歷積累作支撐。一個人只有讀萬卷書、行萬里路、經萬件事、師萬人長，才能具備世界眼光。
一是增強學習的自覺性。毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，克服以干代學、以干擠學的問題，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦。二是增強學習的系統(tǒng)性。在深入學習黨的精神、黨的群眾路線教育、重要講話等黨的路線方針政策基礎上，更加系統(tǒng)地學習和鉆研財政務知識，不斷提高駕馭財政業(yè)務的水平和領導工作能力。三是增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決財政工作中各種復雜矛盾和問題的能力。
2.跳出財政看財政，切實解決全局觀念不強的問題
財政部門是政府重要的綜合經濟管理部門，肩負著保運轉、保民生、保發(fā)展的重大責任。從事財政工作必須胸懷全局、登高望遠，財政干部必須置身于黨和國家事業(yè)發(fā)展大局中思考問題、處理問題，必須具有優(yōu)良的政治品質，切實承擔起責任使命，為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。作為財政部門主要負責人，我要始終堅持服務大局，立足于推動完善國家治理和服務經濟社會發(fā)展，想問題、做決策、抓工作，切實履職盡責，當好區(qū)委、區(qū)政府的參謀。要始終從整體和全局利益出發(fā)，認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級財政機關的安排部署，做到統(tǒng)一步調、服從指揮，上下呼應、協(xié)調配合，絕不打“小算盤”，有“地盤”意識、搞局部利益，絕不能一葉障目，陷于一時一事，孤立、片面地看問題。
3.深化改革促發(fā)展，切實解決創(chuàng)新精神不夠的問題。
在新的時代承擔新的使命，只有以改革創(chuàng)新的精神推動各項財政工作，才能始終保持財政工作活力，激發(fā)財政工作創(chuàng)造力，著力提高各項財政工作效率，全面提升財政工作水平。今后，我要將創(chuàng)新的理念融入到推進財政改革工作中。圍繞加快財政改革發(fā)展和提升財政工作的科學化精細化管理水平，進一步健全政府預算管理體系，推進部門決算公開，全面推行政府購買公共服務，促進政府職能轉變;建立政府部門專項資金項目清單，完善專項資金管理辦法，逐步加大精準補貼力度;全面推進預算績效管理，建立結轉結余資金定期清理機制，進一步提高財政資金使用效益;加強一般公共預算、政府性基金預算的統(tǒng)籌銜接，建立跨年度預算平衡機制，提升統(tǒng)籌配置財力資源的能力。
4.加強調研強作風，切實解決務實作風不實的問題。
一是嚴格執(zhí)行領導班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)聯(lián)系點制度，圍繞解決好基層財政發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和群眾訴求等工作重點，加強調查研究，拓寬調研渠道，確保調查實效。 二是嚴格執(zhí)行重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方意見和建議，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平。
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一、堅持黨的領導，遵守黨的紀律，執(zhí)行黨中央的決定 長期以來，我認真貫徹黨的群眾路線，嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的的基本綱領、基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場上，始終同黨中央和上級黨委保持高度一致。堅決擁護中央和省、市、縣委的決策和部署。同時，我正確處理好黨和國家、人民群眾及個人的利益關系，一直把黨和人民的利益放在首位，做到個人利益堅決服從黨和百姓的利益。
二、堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定、落實省、市、縣委有關規(guī)定 對照中央八項規(guī)定和省30條、市委、縣委有關規(guī)定，我嚴格遵守用車住房、“三公”經費，職務消費等規(guī)定，沒有違規(guī)使用公車，沒有違規(guī)公款消費，沒有違規(guī)使用住房及辦公用房。我牢記“兩個務必”克己奉公，清正廉潔，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥，拒絕揮霍享樂和驕奢淫逸的不良作風，堅持艱苦樸素，勤儉辦事的作風。在工作中，端正作風學風，改進文風會風，在大是大非面前，維護黨的權威，敢于擔當，堅持原則，把心思用在xx工作的事業(yè)上。辦公室作為xx的辦事機構，是溝通上下的橋梁，聯(lián)系左右的的紐帶，肩負著參與政務、管理事務、搞好服務等職責。我始終以搞好服務為核心，認認真真扎扎實實地把教育實踐活動開展好，針對存在的工作標準不高、調查研究不夠深入、管
理不夠規(guī)范等突出問題，采取堅決措施加以整改，以更好地服務機關、服務群眾。為xx工作提供有力的保障。
三、“四風方面”存在的突出問題
作為xx，我主要分管xx工作，本人自覺擺正位置，加強與班子其他同志的團結協(xié)作，共同推動工作開展。通過近一階段的讀書學習，對照黨史黨章，尤其是領導點、同事談和群眾提，詳實梳理出了自身在“四風”方面存在的突出問題。
(一)在形式主義方面
在工作中仍存在形式主義，實際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務”的宗旨意識有些淡薄。存在問題的具體表現(xiàn)為：一是在推進發(fā)展中，調研不深。為進一步拓寬合作的領域，開展面對社會相關單位的調研，幫助相關單位拓寬通道的同時，深入到一線、了解團隊、重點項目進展情況不夠，直接幫助解決實際問題不多，而是通過會議了解基層情況，更多的是通過協(xié)調有關科室?guī)椭鉀Q實際問題，具體“服務群眾”工作原則落實不夠、有調研不專、不深現(xiàn)象。
二是日常工作中會議過多，落實不夠。工作中有過于注重程序和執(zhí)行規(guī)范，致使程序過多。如在工作中，因從零開始，各種工作都需研究解決，工作效率有待提高。
(二)在官僚主義方面
在工作中存在官僚主義表現(xiàn)，實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實不到位，堅守共產主義社會理想的實踐不夠。存在問題的具體表現(xiàn)有：
一是存在長官意識、聽取意見不夠。雖然注意決策前的意見的聽取，但有時在研究久議不決的事情時，有時急于推進工作，過早表明自己的觀點，在民主集中制中，民主不足、集中過早，有機關官僚作風、有長官意識的傾向。面對薄弱的實際情況，推進建設過程中，深入需求一線了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實事求是地整體系統(tǒng)解決問題，牽領各方提升工作效率的努力不到位，實質是密切聯(lián)系群眾不足。
二是經驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些事情的處理時，不經意地按以往其它環(huán)境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，有經驗主義傾向。在推進快速戰(zhàn)略發(fā)展的過程中，處理質量與數量關系時，戰(zhàn)術上有“數量快上、質量跟上”的思想傾向，現(xiàn)行激勵機制不夠完善。
三是批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類指導少、就事論事批評多。但在工作中出現(xiàn)批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過于嚴厲，批評方式過于簡單，批評與自我批評方式開展有待提高。
(三)在享樂主義方面
在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，實際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差，存在問題的主要表現(xiàn)為：一是艱苦奮斗淡化。存在“緩口氣”的想法，也屬“享樂”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。
二是責任感有懈怠。在工作上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，“不分家”的責任感有懈怠傾向。
三是親歷親為減少。在工作中布置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了。
(四)在奢靡之風方面
在日常工作中享樂主義仍存在，實際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在“只要能促進發(fā)展，就大膽做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系統(tǒng)、深入地掌握的現(xiàn)實情況和實際能力。存在問題的主要表現(xiàn)有：
一是“緊日子”思想有所淡薄。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦
成事、辦好事，在安排接待外單位時，有參加人員過多的現(xiàn)象。二是急于求成思想有所抬頭。認為自己退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認可，工作中要求的步子偏大。
四、存在問題和原因分析
通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，我在思想認識和開展群眾工作能力方面，雖然有較大的提高，但按照教育實踐活動的要求，檢查剖析深層次問題原因，還需要在以下方面進一步改進：一是理論學習不夠深入。平時雖然能夠注重學習，但自覺學習時間較少，持續(xù)性不夠，疏密不均，學習欠主動，系統(tǒng)鉆研理論不夠深入，近年來，社會經濟發(fā)展出現(xiàn)了很多的新情況，要求黨員領導干部必須加強學習，在透徹理解政策的基礎上，結合實際，把認知轉化為措施，創(chuàng)造性地加以運用貫徹和落實。對當前出現(xiàn)的一些新問題，我理解不深入，理論水平沒有盡快得到提高，沒有把理解和實踐很好地聯(lián)系起來。
二是仍需進一步提高聯(lián)系群眾的認識。對群眾實際關心的問題需要加強深入細致的了解。平時工作接觸的多是基層群眾，自己認為群眾的疾苦和訴求已經得到了經常性地了解，因此就放松了在思想上緊貼群眾，感情上密切群眾、行動上靠近群眾的自覺性。
三是思想仍不夠解放，開拓創(chuàng)新積極探索的能力需要進一步加強。日常忙于事務性的工作，而忽略了謀發(fā)展、促創(chuàng)新的深入思考，使得在具體工作中，不夠解放思想，工作方法和創(chuàng)新力度需要加強。
五、今后的努力方向和改進措施
(一)自覺根植群眾觀念，當好人民的公仆。群眾觀點是我們黨的出發(fā)點與歸宿點，新時期新問題層出不窮，只有緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，從群眾中來，到群眾中去，想問題從群眾出發(fā)，才能出實招見實效，完成好各項任務。要加強責任意識、強化公仆意識、服務意識，帶著深厚地感情服務群眾，為群眾利益謀發(fā)展干事業(yè)，更加牢固樹立以人為本的理念，發(fā)揮黨員干部的表率作用，通過加強作風建設，根植群眾觀念，讓尊重群眾、依靠群眾、為了群眾成為黨員領導干部的自覺追求和永恒主題。
(二)深入研究群眾工作的新情況，更好地為群眾服務。經濟發(fā)展帶來了社會的巨變，群眾工作出現(xiàn)了各種新情況新問題，對人大工作提出了更高的要求，我們一定要立足實際，深入調研，把握新時期群眾工作的特點和規(guī)律，勇于開拓，積極創(chuàng)新，對社會弱勢群體要求改善生產生活條件的合理訴求，要用發(fā)展和法律的手段，從情感和機制上給予長效的保障和支持，使我們的群眾工作更具時代性，真正實現(xiàn)為了人民，代表人民。
(三)提升素質，提高群眾工作的水平和能力。打鐵還要自身硬，堅決按照教育實踐活動的要求，心系群眾，廉潔從政，當好表率并團結大家共同做好人大機關的各項工作，重點提高四個方面的群眾工作能力：一是提高有針對性地做好思想政治工作的能力，善于通過釋疑解惑幫助群眾正確認識改革發(fā)展的形勢和任務;二是要提高解決和化解矛盾問題的能力，善于使群眾通過共享改革發(fā)展成果更加相信并依靠黨和政府;三是要提高主導思想文化陣地的能力，善于通過加強正面宣傳引導把群眾團結在黨的周圍;四是提高發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員模范作用的能力，善于組織群眾推進科學發(fā)展，全面建成小康社會。堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
(四)心里裝著群眾，實實在在為群眾辦實事。面對新形勢下群眾工作的新特點和要求，更要在密切聯(lián)系群眾上下功夫，要深入基層，深入群眾，深入淺出宣傳黨的路線方針政策，在總結運用成功經驗和有效做法的基礎上，不斷創(chuàng)新，綜合運用法律、政策、行政、教育、協(xié)商等手段，了解群眾疾苦，了解群眾所思、所盼、所憂，開展與群眾心連心的工作，既要解決群眾思想認識問題，又要在解決實際問題上下功夫，不斷改善群眾的生產生活條件。對群眾要求合理，但沒有明確的規(guī)定或規(guī)定不完善的，要抓緊研究制定完善，并想辦法解決;對群眾提出應該解決，但客觀條件不具備，一時難以解決的問題，要主動向群眾說明情況，向群眾解釋清楚，取得群眾的理解和支持，同時積極爭取創(chuàng)造條件適時解決;對群眾提出的不合理要求，要耐心說服，積極引導，切實做好解釋疑惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。切實把幫助群眾正確解決問題的過程作為思想教育和政策法制宣傳的過程。引導群眾正確處理個人利益問題，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要發(fā)揮人大優(yōu)勢，增強法制觀念，主動向群眾宣講法律知識和政策規(guī)定，依法保障人民群眾的合法利益。人民群眾的幸福是中國夢的全部內容，中國夢歸根到底是人民夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。
三反思三對照材料篇7
一、基本案情
郭清宏，男，1966年5月出生，漢族，安徽寧國人，博士研究生學歷，高級工程師，1997年11月加入九三學社，2004年當選廣東省政協(xié)委員，案發(fā)時任廣東省地質局下屬廣東省地質實驗測試中心(以下簡稱測試中心)副主任(副處級)、珠寶玉石及貴金屬檢測站(以下簡稱珠寶檢測站)站長。
2014年11月27日，省監(jiān)察廳派駐省國土資源廳監(jiān)察室對郭清宏違反政紀問題立案調查。11月28日，經省監(jiān)察廳批準，對郭清宏采取兩指措施。2015年2月10日，移送司法機關調查。
郭清宏主要違紀違法事實如下：一是違反財經紀律，私設小金庫。郭清宏任珠寶檢測站站長以來，私設小金庫涉案金額約1.68億元，情節(jié)十分惡劣，郭清宏對此負有直接責任。二是私分公款，郭清宏本人分得560萬元。珠寶檢測站未經其上級主管部門(測試中心)批準，用截留檢測款形成的小金庫私分獎金，2003年至2014年期間郭清宏個人分得560萬元。三是公款私存，從中貪污公款5162.6067萬元。
郭清宏以珠寶檢測站工作人員的名義開設銀行賬戶，用來存放檢測費等收入，達到向測試中心隱瞞經營收入的目的，從中貪污公款3079.6067萬元。另外，通過大量存放現(xiàn)金，隨意支取貪污公款2083萬元。四是使用貪污的公款購置房產，涉案金額757.1388萬元。郭清宏利用前述貪污的公款購置房產8處，涉案金額757.1388萬元。
五是隱匿、故意銷毀會計憑證。郭清宏伙同曹姝旻(珠寶檢測站副站長，另案處理)等人為了逃避罪責，組織指揮、親自參與和指使他人銷毀小金庫涉及的財務資料，涉及金額約1.68億元，情節(jié)十分嚴重。六是挪用公款。2002年7月，郭清宏挪用公款27萬元，替曹姝旻支付購買廣州某處房產的部分購房款。七是違規(guī)開辦私人同行業(yè)公司。郭清宏違反有關規(guī)定，牽頭開辦了廣州某珠寶貴金屬鑒定中心有限公司和廣州某貿易有限公司。
二、案件剖析
(一)案件的主要特點
一是小官巨貪。郭清宏作案時為正科級，案發(fā)時為副處級領導干部，其所主持的部門為省地質局下屬三級生產經營單位(珠寶檢測站，二級事業(yè)法人單位)，個人和單位級別均不高。但郭清宏利用珠寶檢測站站長職務之便，長期違反財經紀律私設小金庫的金額竟高達1.68億元，貪污公款5162.6067萬元。涉案金額之大，令人震驚，在省直單位的下屬機構中實屬罕見，是小官巨貪的典型。
二是作案時間跨度長。自2003年起，郭清宏便利用珠寶檢測站收取的檢測款私設小金庫，至案發(fā)跨時12年。其中，2003年至2010年8月期間，先后向公款私存的21個賬戶存入檢測費、培訓費等共計6040萬元。2010年下半年后，郭清宏本人或授權下屬直接到珠寶檢測站下設的各地辦事處直接提取現(xiàn)金，并將大量現(xiàn)金存放在出租屋及本人辦公室內自由支取。
三是作案手段隱蔽、瘋狂。郭清宏把珠寶檢測站當成自己的私人公司，完全不受上級監(jiān)管，一個人說了算，任意支配，肆意妄為。先后利用自己、下屬、客戶的20多個銀行賬戶私存公款，以及通過大量存放現(xiàn)金的形式，隨意挪用支取、貪污公款超5000萬元。
為掩蓋罪行，郭清宏多年來一直嚴禁本站員工擅自與上級單位(測試中心)任何人員接觸，違者立即開除，并要求所有員工對外口徑一致，形成內部堡壘，企圖密不透風。為逃避罪責，郭清宏從2011年起，不定期親自或指示下屬刪除財務資料、銷毀賬冊憑證，尤其是2013年珠寶檢測站被省地質局審計部門審計期間，郭清宏更是瘋狂銷毀會計憑證、財務賬冊以及電腦硬盤存儲的所有財務資料數據，企圖逃避甚至對抗調查，情節(jié)十分嚴重。
(二)案件產生的主要原因
郭清宏嚴重違紀違法案件之所以發(fā)生，除了其本人目無法紀、理想信念喪失、欲壑難填等根本原因外，還包括一系列外在誘因，即在經營管理、制度規(guī)范及監(jiān)督制約等方面存在嚴重漏洞和問題。
一是無視法紀，理想信念徹底滑坡。身為領導干部、一站之長、政協(xié)委員，郭清宏長期以來不重視政紀法紀學習，毫無法紀觀念和規(guī)矩意識，毫無自我要求和約束，人生觀、價值觀發(fā)生極度扭曲，貪欲膨脹。崇尚個人主義、利己主義、拜金主義，缺乏自律又逃避監(jiān)督，瘋狂利用職權謀取私利。
在市場經濟環(huán)境下經受不住金錢的誘惑，同時抱有僥幸心理，認為上面有人不會出事，瞞報單位經營收入，藐視法紀銷毀財務憑證，長期大量貪污公款，最終墜入犯罪深淵。理想信念的滑坡也導致其在行動上、生活中日益奢靡享樂，郭清宏利用貪污的巨額公款，先后在多地購買住宅、寫字樓、車位等，購置各種昂貴珠寶玉石，其中僅購買單顆寶石便花費超百萬元，奢靡程度令人咂舌。
二是揮霍權力，完全不受監(jiān)督約束。作為珠寶檢測站的一把手，郭清宏家長式作風嚴重，把珠寶檢測站完全當作自己的私人檔口進行經營，完全游離于上級的監(jiān)管之外，毫無接受監(jiān)督約束意識。郭清宏(伙同曹姝旻)對該站的經營管理尤其是該站在省內各地下設的20多個辦事處的經營活動具有高度的、自由的決定權，包括辦事處的設立或撤銷、合作經營方選擇、站點人員招聘、設備儀器采購、檢測業(yè)務登記審核、檢測款收入存放使用、財務會計賬冊編造等一條龍運作都自己做主說了算。
此外，測試中心原主要負責人馮超(另案處理)是曹姝旻(珠寶檢測站常務副站長)的丈夫，對珠寶檢測站的日常管理運作采取有所偏頗和袒護的態(tài)度，測試中心其他班子成員難以過問和不敢監(jiān)督，測試中心監(jiān)察、審計部門介入珠寶檢測站的內部監(jiān)管更是難上加難。絕對的權力必然導致絕對的腐敗，郭清宏利用單位管理與監(jiān)督上的漏洞肆意揮霍手中的權力，欺騙上級主管單位，瞞報經營的檢測收入，截留站點的收入資金，大量侵占公款。
三是管理粗放，單位經營運作以包代管。珠寶檢測站是具有獨立法人資格的、隸屬測試中心的二級事業(yè)法人單位，統(tǒng)一采用測試中心制定的以承包收入任務的經營管理模式。但測試中心本部對珠寶檢測站人、財、物的相關管理制度不健全，基本上是放任不管，尤其是對珠寶檢測站下設的辦事處沒有制定相應的管理辦法，導致珠寶檢測站下設的多個辦事處長期游離于測試中心本部的管理和監(jiān)督之外，存在管理運作缺失制度約束，只求完成定額上繳經營收入，缺乏財務收支的監(jiān)管等漏洞。各辦事處的檢測業(yè)務未經登記審核，檢測費經營收入也不開發(fā)票。
該中心本部對珠寶檢測站各辦事處選擇的合作方的情況也一概不知，郭清宏利用此漏洞編造虛假的合作經營，訂立對付上級的虛假合作協(xié)議，騙取截留公款。同時，珠寶檢測站的人員管理嚴重不規(guī)范，全站實有員工近200名，但在測試中心人事部門備案管理的只有50多名，有的辦事處雇了10多名員工，只有2名與測試中心本部簽訂了勞動合同，其他人員都是以虛假合作方的方式聘請任用。
辦事處員工只對郭清宏等人負責，言聽計從，對外口徑一致，形成了內部堡壘、攻守同盟。綜上所述，珠寶檢測站其實就成了郭清宏等人的私人企業(yè)，各辦事處其實就成為郭清宏等人的私人檔口。郭清宏一手遮天，為所欲為，最終積重難返，鑄成大錯。
四是監(jiān)督缺位，上級單位的監(jiān)管形同虛設。多年來，珠寶檢測站的直接上級(測試中心)的財務部門僅對該站定額上繳的經營收入進行核算，對該站在檢測業(yè)務中收取的現(xiàn)金或沒有上繳的資金沒有監(jiān)控或控制不全，在財務賬目設置上一直分不清上繳的經營收入來自哪個辦事處，各辦事處的經營效益如何也不進行考核和過問，沒能有效發(fā)揮財務全覆蓋及統(tǒng)一管理的作用，郭清宏等就是利用檢測費不開發(fā)票、測試中心財務部門無法準確掌握珠寶檢測站各辦事處的實際收入等漏洞，大量截留各辦事處收取的經營檢測費用，公款私存，挪用侵吞公款。
同時，測試中心長期以來對地質實驗測試工作，尤其是珠寶檢測業(yè)務預防腐敗工作的形勢研判不足，自認為地質實驗測試機構是清水衙門，存在檢測是一門技術活，是服務性工作，利潤低、賺錢少、總量小的觀念，長期弱化建章立制工作，對公職人員廉潔自律的教育也抓得不緊。
因此，在落實黨風廉政建設、廉政風險防控方面只滿足于開會、傳達文件、簽訂責任書三個樣板動作，對領導干部的日常教育和監(jiān)督不嚴，對苗頭傾向性問題未能抓早抓小，對腐敗行為警覺性不高，缺失自我防范和自律意識，測試中心職工群眾中對珠寶檢測站員工的收入早有議論，對該站的市場經營收入和員工的實際收入存疑，反映也不斷，測試中心獲悉后雖也曾對有關情況進行過調查了解，但大多采取應付的做法，加之珠寶檢測站員工上下口徑一致，沒有發(fā)現(xiàn)實質性證據，平時調查也只是點到即止。
三、警示與預防
郭清宏私存、貪污巨額公款一案，是小官巨腐、發(fā)生在基層單位的一樁大案，具有一定的典型性，教訓也是深刻的，發(fā)人深省。要舉一反三，吸取教訓，真正做到預防為主和嚴懲腐敗相結合，需努力做到以下幾點：
一是加強廉政教育，增強領導干部的廉潔自律意識。做到堅定理想信念，不越紅線，守住底線，筑牢防線是防止領導干部犯錯誤，違紀違法的根本所在。要把加強領導干部理想信念教育作為反腐倡廉建設的首要任務，做到教育更有針對性、更有警示震懾性，使公職人員和黨員干部都能自覺適應從嚴管理與監(jiān)督的工作約束。
明確重點，不斷創(chuàng)新教育形式和載體，案發(fā)單位和全局系統(tǒng)要從這次地質局系列腐敗案件中認真反思，我們在日常的工作中為什么會出現(xiàn)這些問題;案發(fā)的原因有哪些;針對制度上的漏洞要抓好哪些環(huán)節(jié)進行整改。同時，加強組織紀律教育、政紀法紀教育，使領導干部和公職人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，增強領導干部的紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。充分利用發(fā)生在本單位本系統(tǒng)的違紀違法典型案例，開展以案論紀教育，做到警鐘長鳴，外化于形、內化于心，增強教育實效。
二是完善制度建設，建立健全科學規(guī)范的管理機制。結合各單位實際，扎實做好立規(guī)矩、建制度、嚴管理等一系列工作。尤其要加強對生產經營單位的內部控制和管理等制度的建設，加快修訂和完善財務管理、內部控制、大額資金使用、人事管理、設備儀器采購、合同管理、違反財經紀律責任追究等制度和辦法。推進規(guī)范化管理，堵塞管理漏洞，建立按制度經營、依制度辦事、靠制度管人的機制。
通過深入調研、學習借鑒、廣泛征集干部職工意見等方式，制定、健全、優(yōu)化一套合法合規(guī)、以人為本、上下認同、行之有效、針對性強、可操性好的生產經營管理制度。各單位班子成員尤其是黨政一把手要帶好頭，以自身嚴格執(zhí)行制度的行為，加強制度的執(zhí)行力度，徹底解決以往不拿制度規(guī)定當回事、我行我素的任性行為，對違反者一律從嚴從重查處和讓其付出代價。
三是強化監(jiān)督制約，使領導干部權力在陽光下運行。要始終堅持并嚴格執(zhí)行民主集中制、三重一大集體決策制度。首先，加強領導班子內部的相互監(jiān)督，堅決克服班子成員之間老好人，不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要自覺帶頭接受監(jiān)督，班子成員既要相互尊重，維護、支持一把手，又要大膽監(jiān)督一把手，敢于提醒，。把監(jiān)督當成班子成員間、領導干部之間一種防止犯錯的援手，時常拉一拉，促一促，拍一拍。
其次，強化職工群眾監(jiān)督，完善事務公開制度，把本單位有關重大事項的決策原因、決策依據、決策執(zhí)行過程和結果，通過一定的形式向職工干部公開，接受職工群眾監(jiān)督，以公開保證公正。再次，加大紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督力度。紀委要強化雙重管理，加強對同級及下級的監(jiān)督管理，并加強同上級有關部門的聯(lián)系。
抓住干部管理的各個環(huán)節(jié)，把監(jiān)督寓于對領導干部尤其是一把手權力的嚴格管理之中，要讓大家認識到平時的嚴格律己和監(jiān)督是在保護干部，不要出現(xiàn)一旦犯錯悔之已晚的情況。此外，加強審計外部監(jiān)督，審計是及時發(fā)現(xiàn)問題、及早糾正問題、避免重大錯誤的有效手段。要完善單位內控機制，加大審計力度，定期對本單位及下設機構的財務制度執(zhí)行情況、資金收支情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，堵塞管理漏洞。
