通過工作總結(jié)，我們能夠更好地總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率，在工作總結(jié)中，我們要認真總結(jié)過去的工作經(jīng)驗，找出問題所在并加以改進，下面是范文社小編為您分享的社保累工作總結(jié)7篇，感謝您的參閱。
社保累工作總結(jié)篇1
20xx年，區(qū)人力資源和社會保障局社?；鸨O(jiān)督工作在市局基金監(jiān)督科的指導及局黨組的領(lǐng)導下，科學布署，周密安排，狠抓落實，取得階段性的成效?，F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，基金安全列入局黨組、局務工作重要議程
社?；鹗抢习傩盏摹梆B(yǎng)命錢”、“救命錢”，局領(lǐng)導歷來高度重視社?；鸬陌踩ぷ鳎瑥娬{(diào)一手抓擴面征繳，一手抓基金安全及服務工作。在局黨組、局務會議上多次研究社?；鸢踩ぷ?。年初，人社局局長與分管領(lǐng)導、各社保經(jīng)辦機構(gòu)負責人簽訂基金安全管理責任狀，各社保經(jīng)辦機構(gòu)負責人與各社?；鸾?jīng)辦崗位簽訂責任狀，將每個經(jīng)辦人員的責任具體、細化，進一步建立健全了社?；鸢踩熑误w系。
加強對社保工作人員的管理，組織每位社保經(jīng)辦人員學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》，對每個社保經(jīng)辦窗口嚴肅紀律、強化考核，在確?；鸢踩那疤嵯聻槊课晦k事人員提供便捷的服務。
二、加強監(jiān)管，社保基金內(nèi)控制度不斷完善
年初，按照省市安排部署，積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構(gòu)認真細致地自查各業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。年中，配合市基金監(jiān)督檢查組對全局各社會保險財政補助資金管理使用情況進行全面檢查。檢查組認為，我局各社保財政補助資金管理規(guī)范，撥付及時。
三、實時監(jiān)管，對社?；鸬娘L險點及運行情況進行分析
每月底例行監(jiān)督各社保經(jīng)辦機構(gòu)的基金收、支、結(jié)余情況，并編制報表，分析情況，使“基金完整率”達到100%。
正式啟動金保監(jiān)管軟件，有計劃地錄入基礎數(shù)據(jù)和政策法規(guī)，每周上機操作實行監(jiān)控，每月及時整理下發(fā)預警信息，，共下發(fā)督辦35條基金預警信息，對不再重復發(fā)生的預警核實辦結(jié)。
下一步工作計劃：
1、加強學習，不斷提高監(jiān)管水平。社?；鹫咝詮姡瑢ι绫；鸬谋O(jiān)管更應依法依規(guī)行事。進一步學習社保各經(jīng)辦業(yè)務、流程、法律法規(guī)，不斷提升業(yè)務能力與水平。
2、借鑒經(jīng)驗，不斷提升監(jiān)管效能。自金保監(jiān)管軟件啟動以來，數(shù)據(jù)采集、預警處理、疑點查詢等業(yè)務操作有待進一步熟練與提高，在處理好本級的預警督辦信息后，加強對監(jiān)管系統(tǒng)的軟件數(shù)據(jù)分析，將社?；鸨O(jiān)管點提前。
社保累工作總結(jié)篇2
xxxx年以來，區(qū)人社局緊緊圍繞市委、區(qū)委六爭攻堅和五大建設決策部署，積極作為，勇于擔當，人力社保工作實現(xiàn)新突破、呈現(xiàn)新亮點。
一、重點工作開展情況
（一）做強產(chǎn)業(yè)引才+政策牽引，人才量質(zhì)實現(xiàn)新突破。組織舉辦人才洽談會、xx數(shù)字經(jīng)濟人才專項招引會等xx余場，參加企業(yè)超過xxx余家。截至x月底，共引進各類人才xxxxx名，其中引進應屆高校畢業(yè)生、高技能人數(shù)分別同比增長xx%、xx.x%。以數(shù)字經(jīng)濟、汽車零部件等xxx產(chǎn)業(yè)集群為導向，率先開展數(shù)字經(jīng)濟人才專項排摸，出臺全市首個數(shù)字經(jīng)濟人才引育政策，舉辦數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)高級研修班。以人才服務提升年為重點，編印首本《人才政策一本通》，打造全市首個人才政策網(wǎng)上辦理平臺。加快推進xx區(qū)市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，成立全市首個集交流、培訓、服務等功能于一體的建筑業(yè)人才服務中心。
（二）做好惠企減負+就業(yè)扶貧，就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)新局面。靶向用藥精準施治，加大降、返、補，共減免返還社會保險費約x.x億元；發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx.x萬元，惠及企業(yè)xxxx家，申報完成率全市第一。狠抓xxxx服務品牌建設，發(fā)布全市首個《創(chuàng)業(yè)服務路徑圖》，創(chuàng)業(yè)俱樂部發(fā)展會員xxx名，成功創(chuàng)業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)比達x:x以上。x月，省人大常委會副主任帶隊調(diào)研，對我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作給予高度肯定。精準勞務對接，舉辦異地扶貧招聘x場，推出就業(yè)崗位x萬余個。注重輸血+活血相結(jié)合，選派xx名業(yè)務骨干赴冊亨掛職幫扶，結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)，累計舉辦刺繡、種植等特色培訓班xx期培訓xxxx人。截至目前，來xx穩(wěn)定就業(yè)xxx人。相關(guān)做法被新聞聯(lián)播頭條刊發(fā)。
（三）做優(yōu)保險擴面+服務提優(yōu)，社會保障實現(xiàn)新高度。截至目前，全區(qū)戶籍人口養(yǎng)老保險參保率xxx.xx%，穩(wěn)居全市前列。新增參保建筑企業(yè)xx家，穩(wěn)步提升工傷保險覆蓋面。x月起，通過整合經(jīng)辦窗口、優(yōu)化后臺流程，推行無差別全科受理的一窗式服務新模式，大大縮減了群眾的等候和辦理時間。深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，全面完成基金清算工作。穩(wěn)步推進第三代社?？òl(fā)行，聯(lián)合銀行推進電子社?？ê灠l(fā)工作。完成人社專網(wǎng)整合優(yōu)化工作，積極實施數(shù)據(jù)資源回流共享。開展社保基金專項檢查和經(jīng)費內(nèi)部審計工作，通過自我體檢，切實扎緊基金風險防控籠子。
（四）做優(yōu)雙向交流+正向激勵，干部隊伍實現(xiàn)新面貌。為破解編外人員隊伍流動性大等困境，牽頭修訂完善編外用工管理辦法，建立編外用工人員經(jīng)費分檔管理及增長機制。在前期充分排摸的基礎上，計劃開展全區(qū)科級及以下干部交流工作，激活干部隊伍建設一池春水。加大對優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)力度，抓實二次分配、導師制培養(yǎng)、動態(tài)考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造就一批高素質(zhì)、敢擔當?shù)哪贻p干部隊伍。完成公安部分警察工作套改工作，做好員額制法官、檢察官基本工資調(diào)標結(jié)算，提高護士及兒科醫(yī)生待遇，實施事業(yè)單位老職工公積金xx%補貼。
（五）做實欠薪預警+矛盾化解，勞動關(guān)系實現(xiàn)新態(tài)勢。全省率先上線在建項目欠薪預警系統(tǒng)，基于大數(shù)據(jù)分析，強化按月足額支付工資制度等六項制度建設，助力源頭管控。堅持網(wǎng)格化管理、組團式服務，推動清欠工作取得實效，截至目前，日常欠薪處理量、涉及人數(shù)和金額分別同比下降xx%、xx%、xx%。堅持矛盾糾紛就地化解，選派專職仲裁員下沉一線，方便群眾就近辦、馬上辦。同時，開辟案件處理綠色通道，采用快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，成功處理圣萊達、華藝古典家居等集體性案件。積極化解歷史遺留信訪問題，滾動摸排風險隱患，穩(wěn)妥做好來人來訪、網(wǎng)上來件等接訪處置工作，平安護航新中國成立xx周年x等重大活動。
最多跑一次改革為牽引，繼續(xù)深化窗口單位優(yōu)服務、爭一流活動，組織開展全區(qū)首屆人社系統(tǒng)基層窗口業(yè)務基層比武，引導窗口工作人員增強擔當使命意識。組織開展警示教育月活動，通過崗位風險排摸、典型案例剖析等形式，深化清廉xx建設。
在改革攻堅和經(jīng)濟下行的宏觀背景下，作為民生保障重要部門，我區(qū)人社工作還存在一些問題：高端人才引進和開發(fā)仍相對薄弱，中美經(jīng)貿(mào)摩擦對就業(yè)穩(wěn)定帶來不確定影響，xx無欠薪長效機制還不夠健全，最多跑一次基層辦推進不夠有力。
二、xxxx年工作思路
xxxx年，我局將以三領(lǐng)三提行動為重點，拉高標桿、真抓實干，做好以下六方面工作：
一是聚焦人才招引領(lǐng)銜行動。緊跟產(chǎn)業(yè)集群建設步伐，打好人才招引組合拳，開展進百企、訪百人、問百計專項行動，不斷創(chuàng)新人才+項目+資本引資引智模式，全面落實企業(yè)引才政策，激發(fā)人才主戰(zhàn)場的內(nèi)生動力，計劃開展各類招聘xx余場，引進各類人才突破x.x萬名，其中應屆高校畢業(yè)生突破xxxx名。
打造金藍領(lǐng)技能品牌，出臺實施《xx區(qū)企業(yè)技能人才培養(yǎng)細則》，開展職業(yè)技能培訓，滿足多元化的技能人才培養(yǎng)需求。同時，推進技能大師工作室、企業(yè)人才自主評價引領(lǐng)企業(yè)建設，聯(lián)合技師學院在
智工之家建設高技能人才培訓基地，推動新型學徒制培訓、崗前技能培訓，延伸校企合作培養(yǎng)鏈。
二是聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)跑行動。開拓
招聘外包、網(wǎng)絡招聘等新型招聘思路，舉辦春風行動、退伍軍人、高校行系列巡回招聘會xx余場，預計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員突破xxxx人。升級xxxx創(chuàng)業(yè)品牌，突出零壹創(chuàng)客咖啡孵化器作用，以年有文化周、季有沙龍、月有講座形式，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。計劃籌建全市首個xx區(qū)青年職業(yè)生涯探索中心，向社會公眾開放，提供職業(yè)體驗規(guī)劃、測評等免費服務。深化東西部就業(yè)扶貧對口援助，以召開招聘座談會、全程護送、歡迎會等形式，提高規(guī)模性轉(zhuǎn)移就業(yè)的帶動效應。開展xx冊亨三送三助家政服務行業(yè)技能扶貧，計劃孵化建立育嬰師等家政技能實訓基地x個。強化技能培訓，開展廚師、餐飲服務等訂單式培訓，與寧波市交通技工學校合作開辦冊亨技工班，吸納xx名建檔立卡貧困學生免費就讀為期三年的汽車維修專業(yè)。
三是聚焦社會保障提質(zhì)行動。實施精準社保擴面計劃，緊盯貧困人群、建筑工人、退役士兵等重點人群，做到應保盡保、應補盡補。拓寬社?？☉茫略銎髽I(yè)退休人員待遇社?？òl(fā)放率努力實現(xiàn)xxx%。聚焦無差別受理改革，以入駐北投大廈為契機，以最多跑一次服務質(zhì)量為抓手，分階段實現(xiàn)區(qū)級、街道（鎮(zhèn)）人社窗口的一窗經(jīng)辦。同時，延伸人社服務觸角，實現(xiàn)xx個社區(qū)（村）人社業(yè)務下放。建立培訓+比武+監(jiān)督全員參與的業(yè)務服務雙提升計劃，拉長長板、補齊短板，提升基層辦業(yè)務能力。實施機關(guān)事業(yè)社保業(yè)務提升年計劃，爭取業(yè)務經(jīng)辦質(zhì)量全省領(lǐng)先。實施人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃，初步形成人社核心業(yè)務全覆蓋、橫向縱向全貫通數(shù)字化應用體系。建立健全事前防控、事中檢查、事后監(jiān)督社會保險監(jiān)督體系，確保基金安全運行。
四是聚焦人事管理提效行動。根據(jù)我區(qū)重點工作、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向以及干部梯隊建設需求，建立年輕干部招錄、培養(yǎng)、交流、晉升全流程管理體系。加大面向雙一流高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘力度，加強專技人才招引工作，為人才強區(qū)建設提供人才支持。加強年輕干部培養(yǎng)力度，抓實優(yōu)秀年輕干部導師制培養(yǎng)、定崗錘煉、動態(tài)考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、專業(yè)化、敢擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊伍。樹立注重實干的用人導向，落實依事見人干部記實機制，對在六爭攻堅等中心工作中成績顯著的，在關(guān)鍵時刻或急難險重任務中經(jīng)受住考驗的，納入組織視野，優(yōu)先提拔使用。
五是聚焦勞動關(guān)系提升行動。建立強化源頭管控、快速聯(lián)動處置、健全長效機制等全鏈條管理路徑圖，強化部門間聯(lián)動，實現(xiàn)稅務、人社等相關(guān)部門的信息共享，一旦發(fā)現(xiàn)異常信息立即快速介入，將欠薪隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。同時，利用在建工程項目預警信息系統(tǒng)，聯(lián)合住建部門強化六項制度落實，力爭建筑項目欠薪案件少發(fā)生。打造勞動矛盾化解升級版，借鑒甬江街道人力資源產(chǎn)業(yè)園特色調(diào)解做法，爭取建立x-x家區(qū)域性、行業(yè)性社會調(diào)解組織。同時，進一步提升基層街道調(diào)處能力，力爭xx%勞動爭議案件化解在基層。
社保累工作總結(jié)篇3
歲月如梭，充實的20xx年過去了。在過去的一年里，我在領(lǐng)導的幫助指導下，在各兄弟科室和同志們的大力支持和積極配合下，順利地完成了部門交辦的各項工作，較好地完成了各項工作任務，努力地達到了群眾對人民公仆的基本要求?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
1、勤學習，苦鉆研。
全方位提高自身綜合素質(zhì)，為進一步適應醫(yī)保工作新形勢，我一直堅持學中干，干中學，及時掌握國家關(guān)于醫(yī)保工作的有關(guān)法律和最新政策，認真把握醫(yī)保工作新要求。進一步提高自身綜合素質(zhì)，促使自己更好地勝任本職工作。對工作中不能完全把握的地方，積極向同事請教，取長補短。
2、愛工作，熱奉獻。
為了更好的參與到工作中，我牢固樹立“為民服務”的工作理念，積極向同事請教如何更好的為群眾解答專業(yè)知識，如何順暢的辦理各項服務，認真為同事做好各類工作的配合工作。
3、講操守，重品行。
努力維護單位整體形象是一名公務員應有的職業(yè)操守。作為年輕的公務員，我深知心系群眾，做好服務工作是樹立單位良好形象的重要方式。通過各方面學習，我努力提高服務水平，學習新型服務理念，實時更新自己對服務的理解，完成好群眾及單位交辦的各項工作。
在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，樹立醫(yī)療保障局的新形象。
社保累工作總結(jié)篇4
一轉(zhuǎn)眼，一年又過去了，本年度我經(jīng)歷了很多也學到了很多。由一個剛上班的熱血青年變成了對各項業(yè)務熟練的業(yè)務能手，得到了上級領(lǐng)導的多次好評。回顧過去的一年，有很多值得總結(jié)的。
一、個人20xx年各項工作完成情況
（一）新農(nóng)保工作：
20xx年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)5807人，征收入庫保險費1004100元；累計按月發(fā)放1.4萬余人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇累計1387萬元，發(fā)放率為100%；
完成20xx年全鎮(zhèn)參保23041人系統(tǒng)全面上線，60周歲以上人員支付待處理清理285人，處理待遇發(fā)放失敗及錯誤人員180余人。整理20xx年征收臺賬及其賬目，收集整理資料。30天內(nèi)發(fā)放社?？?6451張，清理死亡人員180余人，登記社?？ㄐ畔㈠e誤人員40余人。
（二）公共就業(yè)服務工作
協(xié)助單位分管就業(yè)工作人員填寫推薦就業(yè)資料200份。介紹“綜合一體機”的作用及功能，教老百姓學會使用一體機，為老百姓推薦就業(yè)，介紹就業(yè)方向。
（三）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作：
協(xié)助完成全鎮(zhèn)20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的電子臺賬登錄工作，開具醫(yī)保核定單。
（四）社保征收及企業(yè)年??
協(xié)助對全鎮(zhèn)109家用人單位進行摸底排查，建立企業(yè)年檢臺賬。
二、取得的成果及存在的不足
（一）取得的成果
我中心20xx年的各項工作按時超額完成任務。
（二）存在的不足
續(xù)保人員養(yǎng)老保險費征繳工作有待加強。最大的難點是資料的收集問題。針對這一問題，我們已經(jīng)和會計討論，已經(jīng)開始采取行動。就是在春節(jié)期間，會計開始預收20xx年的資料，把工作由被動變主動，把突擊變常態(tài)。相信20xx年的農(nóng)保工作我單位會再創(chuàng)佳績。
三、對20xx年工作的思考及打算
1.鞏固參保率，提高續(xù)保率。
2.提高服務水平，讓老百姓滿意。
3.加強對養(yǎng)老保險費征繳工作的監(jiān)督。
4.提高農(nóng)保參保率及準確率。
社保累工作總結(jié)篇5
xx年，在街道社保所的關(guān)心、指導下，在社區(qū)黨委、居委會直接領(lǐng)導過程中，社區(qū)社保站認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，積極執(zhí)行國家有關(guān)政策，緊緊圍繞社區(qū)工作中心，認真履行工作職責，進一步解放思想，以民為本，努力為構(gòu)建和諧社區(qū)做出了積極貢獻，11月社區(qū)社保工作總結(jié)?，F(xiàn)將一年來的工作匯報
一、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，做好本社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。
1、首先成立以社區(qū)黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導班子，制定了各項制度和職責，6月份開始拉開創(chuàng)建工作帷幕。在入戶調(diào)查的基礎上，建立了專門的臺帳和檔案，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)訴求進行了分類歸檔，為今后提供就業(yè)信息奠定了基礎。按上級要求完成了規(guī)定的“12清”目標任務，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的持續(xù)和延伸。
2、提供信息，開發(fā)就業(yè)崗位，促進就業(yè)。我們與轄區(qū)10個社會單位簽訂了用工協(xié)議，及時地為居民提供免費信息，工作總結(jié)《11月社區(qū)社保工作總結(jié)》。同時，將上級部門舉辦的職業(yè)培訓信息和各處收集到的招工信息進行張榜公布。通過政策宣傳、就業(yè)指導、培訓、招工等形式為社區(qū)失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會，目前已成功推薦36人就業(yè)。另外與街道一同開發(fā)了科威便民服務點12個，解決就業(yè)28人；創(chuàng)建了由8人組成的社區(qū)流動人口家政服務隊，邁出了社區(qū)服務的新路子。
3、加強社保服務，推進和諧發(fā)展。為社區(qū)101人辦理了失業(yè)證或失業(yè)證年審證明；為84人辦理了求職登記；按北部新區(qū)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、為轄區(qū)靈活就業(yè)人員65人辦理了社保貼補；為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務。
二、辦理城鄉(xiāng)合作醫(yī)療保險。為使廣大居民及時了解和掌握城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，提高大多數(shù)居民參保的積極性，實現(xiàn)人人享有醫(yī)療保障的目標，采取發(fā)放宣傳手冊、網(wǎng)上博客、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進行廣泛宣傳。辦理xx年醫(yī)保工作現(xiàn)在還未結(jié)束。截止12月15日為止，共參保439戶， 795人。
三、辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員養(yǎng)老保險?，F(xiàn)在共受理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員養(yǎng)老保險申報8人，其中老齡人員4人，“4050”人員2人，中員2人，完成進度均為100%。
一年來，社保站在完成自己工作的同時，積極配合社區(qū)的其他工作，在社區(qū)黨委和居委會的領(lǐng)導下，取得一定成績。但離上級的要求和群眾的??
社保累工作總結(jié)篇6
xx年，我縣社會保險工作以宣傳和推進新行社會保障法律法規(guī)為主線，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、鞏固和發(fā)展大社保體系建設，進一步擴大了社會保險覆蓋面，提高了社會保障水平，加強了社會保險業(yè)務基礎管理，各項指標完成和超額完成了市下達的全年目標。
一、工作目標完成情況
1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)繼續(xù)增加，養(yǎng)老保險覆蓋率xx%;10月底參保繳費人數(shù)已達到xx人，較去年底凈增繳費人數(shù)xx人，完成市下達全年指標xx人的xx%;中斷繳費人員續(xù)保人數(shù)xx人，完成xx%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險人數(shù)xx人，完成xx%;農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險人數(shù)xx人，完成xx%;個體靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險xx人完成xx%;當期基金征繳收入達xx億元，較去年同期增收xx億元。人均月繳費工資xx元，較去年提高xx元，已超過市下達xx元指標。清欠xx萬元，完成市下達全年指標xx%。基金支出xx億元，當期結(jié)余xx億元，累計結(jié)余xx億元，備付能力由去年的x個月上升到xx個月左右。
2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋率%，參保人數(shù)1人，新增參保人數(shù)人，完成市下全年任務人的100%。其中農(nóng)民工參保人，新增人，完成市下達指標1人的100%。基金征繳收入萬元，完成市下指標%。
3、工傷保險參保人數(shù)人，已全面完成全年指標，其中農(nóng)民工參加工傷保險人，完成全年計劃人的100%?；鹫骼U收入萬元，完成全年指標的94%。
4、失業(yè)保險覆蓋率97.55%，參保人數(shù)70246人，基金征繳收入3032萬元，完成全年指標2800萬元的108%。
5、生育保險參保人數(shù)65688人，較去年底新增3797人，完成全年指標64400人的102%。基金征繳收入667萬元，完成全年指標650萬元的102%。
6、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金收入4682萬元，征繳率99.8%，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金清欠率100%，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險稽核率46%。
7、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險稽查參保職工33705人，完成112%，稽查離退休人員29986人，完成市下指標99.9%，補繳基金到帳100%。
8、城鎮(zhèn)非職工居民醫(yī)療保險覆蓋率98.5%。
9、新增退休人員1021名，發(fā)放養(yǎng)老金2.7億元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%，退休人員社區(qū)管理率100%，檔案接收率100%。
10、圍繞省級指標考核獲得省級補助1928萬元。
二、工作亮點
1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險擴面工作突破瓶頸，參保人數(shù)、基金征繳收入創(chuàng)歷史新高，基金備付能力顯著增強。
2、居民醫(yī)?；菁叭h各鎮(zhèn)老年居民，經(jīng)辦服務工作獲省級先進。
3、退管服務省級先進，普及性退管活動----退休職工合唱節(jié)、免費健康體檢成功啟動。
三、主要工作及措施
(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障，擴大社會保險覆蓋面。
一是以貫徹實施新法規(guī)為契機，全面推進社會保險擴面工作。通過各種媒體和全縣各部門、企業(yè)代表參加的大型會議宣傳造勢，送政策、送新版宣傳資料到企業(yè)，力促各類企業(yè)用人單位主動參保和全員參保。同時對全縣各鎮(zhèn)勞動保障服務站(所)、街道(社區(qū))勞動保障工作人員、縣社保經(jīng)辦機構(gòu)全體工作人員進行了培訓。在擴面推進中，我們結(jié)合新《勞動合同法》和省政府36號令的新規(guī)定，將社會保險的覆蓋面由城鎮(zhèn)企業(yè)全面擴大到所有企業(yè)及其全體勞動者，并進一步將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍擴大到農(nóng)村靈活就業(yè)人員，靈活就業(yè)的農(nóng)民工無論在本縣做工，還是外出打工，均可在本縣以個人參保方式參保。這一方面給予企業(yè)一個平等的競爭環(huán)境，一方面滿足了不同層次經(jīng)濟收入農(nóng)民工的需要。
二是把社會保險擴面工作與全縣奔小康進程結(jié)合起來，將擴面指標列入政府年度重點工作目標考核體系。根據(jù)全縣城鄉(xiāng)參?，F(xiàn)狀將各險種擴面任務分解到各鎮(zhèn)，整體推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷、生育、失業(yè)保險;有側(cè)重地推進農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工各項保險和外來農(nóng)民工綜合保險。
三是規(guī)范和統(tǒng)一了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險之間相互轉(zhuǎn)移的辦法。對具備一定年齡和繳費條件的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險、新老農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人員和列入被征地農(nóng)民保障人員，可以通過補差、折算等辦法實行保險關(guān)系的雙向轉(zhuǎn)換，同時鼓勵參加農(nóng)保人員積極轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。配合城東鎮(zhèn)三個村被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)城保1432人。
四是擴大城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險覆蓋范圍，由去年的四鎮(zhèn)擴展到全縣各鎮(zhèn)非農(nóng)居民。同時提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，減輕患者醫(yī)藥費負擔，將學生籌資標準由每年人均70元提高為100元，新增加的30元由財政補助。參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人員的住院報支待遇統(tǒng)一參照城鎮(zhèn)職工住院報支待遇和大病救助報支待遇執(zhí)行。
(二)加強社會保險綜合稽查，力求應保盡保、應收盡收。
一是調(diào)整
充實社會保險稽查力量，增加專業(yè)稽查工作人員，同時組織全部稽查人員和分管主任參加省級專業(yè)培訓。
二是對所有企業(yè)上年度的參保人數(shù)和繳費基數(shù)情況進行梳理分析，將有疑問和明顯申報不實的用人單位列入當年社會保險實地稽查計劃，制定稽查日程表，提前告知相關(guān)用人單位，促使企業(yè)在實地稽查前主動整改到位。共向504家參保單位發(fā)出書面稽查通知，稽查參保人數(shù)44087人，實地稽查參保單位261家，稽查參保人數(shù)33705人。稽查機關(guān)事業(yè)單位73家3933人?；楣ｋU參保人數(shù)31544人，醫(yī)療保險45004人，生育保險34129人。查出參保單位少申報各險種繳費基數(shù)97.61萬元，查出參保單位少繳社會保險費27.33萬元，基金補繳到賬率100%。查出少漏報繳費工資單位9家。對90多家勞務派遣單位進行了內(nèi)部稽查。
三是通過信訪、舉報實施重點稽查。上半年共有效處理社會保險信訪12件，重點對南島、保安等四家用人單位的參保情況進行了整改，補辦參保手續(xù)374人。
(三)鞏固退管平臺建設成果，豐富退休人員社會化管理活動。
一是加強了全縣三大退休人員活動中心的管理，完善各項管理制度和工作制度，引導退休人員參加健康有益的自主活動和社區(qū)公益活動。努力提高活動參與率和社區(qū)普及率。20xx年，成功舉辦了我縣第三屆退休人員文藝會演----《我們青春不老》退休職工合唱節(jié)，組織退休職工藝術(shù)團參加了南通市“濠濱夏夜”專場文藝演出和全縣各鎮(zhèn)街道巡回演出。啟動了第一輪退休職工免費健康體檢活動。全省退管工作會議與會人員來我縣參觀退休職工之家和省級示范社區(qū)。
二是進一步完善了退休職工藝術(shù)大學、退休職工藝術(shù)團的管理辦法，調(diào)整和加強了師資隊伍和演員隊伍，在退休人員中招聘演員108名。擴大了退休職工藝術(shù)團的表演范圍，藝術(shù)團下設舞蹈隊、戲曲隊、合唱隊、和器樂隊。退休職工藝術(shù)大學春節(jié)班招生262名，開設了舞蹈、戲曲、聲樂、器樂、書畫、太極拳班。發(fā)動退休職工積極參加以“優(yōu)雅、和諧”為主題的攝影比賽，展示退休人員納入社區(qū)管理后的新生活和新風采。
三是加強了基礎服務項目的規(guī)范化、標準化建設。在退休人員關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、服務證發(fā)放、健康檔案建設、退休人員信息采集、政策咨詢、走訪慰問、上門服務等日常工作上，完善了相關(guān)制度，嚴格按要求和標準規(guī)范運作。慰問特殊退休人員385名，發(fā)放慰問金12萬多元。組織退休人員養(yǎng)老待遇資格認證29986人，認證率在98%以上，未發(fā)現(xiàn)冒領(lǐng)現(xiàn)象。
四是組織各鎮(zhèn)、街道退管服務站工作人員集中培訓，學習新政策法規(guī)、新操作軟件和與市退管聯(lián)網(wǎng)后的相關(guān)業(yè)務。
(四)開展效能建設活動，促進基礎管理上臺階。
一是進一步規(guī)范業(yè)務流程、辦事指南和各鎮(zhèn)站(所)社會保險業(yè)務操作規(guī)程。明確各鎮(zhèn)在辦理單位和靈活就業(yè)人員參保、申報手續(xù)時的規(guī)范程序和經(jīng)辦責任，將參保應提交的材料、補繳辦法、轉(zhuǎn)保方式、票據(jù)管理、審核權(quán)限等具體化、標準化。
二是進一步健全保險待遇發(fā)放內(nèi)部復核機制，規(guī)范發(fā)放程序，確保了按時足額發(fā)放無差錯。及時調(diào)整了退休人員待遇水平，落實了省政府36號令后的業(yè)務需求和軟件系統(tǒng)升級工作，整合了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應用平臺，確保了養(yǎng)老待遇計算的銜接和新老辦法的平穩(wěn)過渡。
四是通過了省對我縣養(yǎng)老保險個人賬戶管理的檢查驗收，并得到了省市檢查組領(lǐng)導的好評。同時通過了市對我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險基金管理檢查驗收。居民醫(yī)療保險經(jīng)辦服務工作獲省廳表彰。
社保累工作總結(jié)篇7
20xx年，社保辦在處領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，大力秉承“創(chuàng)新、奉獻、超越”的新鋼精神，立足于服務企業(yè)、服務員工，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷增強責任意識、大局意識和服務意識，加強學習，銳意創(chuàng)新，強化執(zhí)行，傾力工作，順利地完成了各項工作目標和任務。
一、傾心做好日常管理基礎工作，以一流的服務展示企業(yè)良好的“窗口”形象。
1、認真做好員工退休、退養(yǎng)審批辦理工作。有針對性地加大特殊工種和聘干解聘人員提前辦理退休的工作力度，以實際行動為企業(yè)扭虧攻堅爭做新貢獻。1-10月份辦理員工退休1154人(工傷轉(zhuǎn)退休10人、綜服37人、實業(yè)22人)，其中正常退休1002人，特殊工種退休152人，聘干解聘46人。辦理員工內(nèi)部退養(yǎng)142人，其中主動申請退養(yǎng)42人，正常退養(yǎng)100人。
2、認真做好員工住房公積金提取手續(xù)審核辦理，1--10月份為2143人辦理住房公積金支取2587萬元，為96戶員工辦理公積金貸款手續(xù)，貸款1510萬元。負責養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，1--10月份為32名員工辦理養(yǎng)老金個人賬戶支付51.34萬元，為128人辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移278萬元。
3、認真做好每月公司員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費的匯總、核對、上報和管理工作。在建立健全各項報表制度的情況下，嚴格按制度執(zhí)行，實行信息化管理，認真做好公司員工變動（包括調(diào)出、調(diào)入、辭職、死亡等）后的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及員工住房公積金繳費基數(shù)的及時
調(diào)整、轉(zhuǎn)接和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報工作。
4、認真做好員工來信、來訪、來電的接待、回復、處理工作，以審慎認真負責的態(tài)度，盡力做好釋疑解惑、思想疏導工作，積極化解矛盾，切實發(fā)揮好第一道“防火墻”作用，實現(xiàn)矛盾與問題的“軟著陸”。據(jù)不完全統(tǒng)計。1--10月份共接待、回復、處理涉及到員工住房公積金繳納、老工傷人員待遇、退休員工養(yǎng)老金待遇、員工檔案資料缺失、家屬工社保參保等方面來信、來訪800余人次。
5、認真做好省國資委關(guān)于公司內(nèi)部退養(yǎng)員工一次性安置費用的測算工作。完成公司員工內(nèi)部退養(yǎng)實施辦法的修改。
6、認真完成領(lǐng)導交辦的各項任務。
二、結(jié)合公司實際在政策范圍內(nèi)積極為員工辦好事、辦實事，維護好員工的切身權(quán)益。
1、按市社保局要求，協(xié)同街道離退處積極做好公司19000余名離退休員工身份認證工作。
2、協(xié)助做好公司國有企業(yè)幼教職教退休教師檔案審核、資格認證、待遇計發(fā)等相關(guān)工作。
3、做好退休人員中獲得高級職稱的12名未聘人員的聘書補發(fā)工作，為其享受養(yǎng)老金調(diào)整創(chuàng)造條件。
4、協(xié)助做好公司退休員工養(yǎng)老金調(diào)待的對接工作。20xx年公司退休員工參加調(diào)待人數(shù)為18205人，人均增資額174.29元，目前公司退休員工月平均養(yǎng)老金水平為1952.36元。
5、加強對基層單位日常工作的督促檢查和相關(guān)政策的指導、支持；積極做好與省、市上級主管業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系，為更好地創(chuàng)造性開展工作奠定基礎。通過努力，
涉及機制公司、綜合服務公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之前工齡計算等歷史遺留問題已經(jīng)得到了妥善解決。目前涉及鐵坑公司界水瓷廠、勞動服務公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之前工齡計算的問題正在積極協(xié)調(diào)解決之中。
三、增強服務意識，努力把好事辦好，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，為企業(yè)發(fā)展積聚“正能量”。
1、認真做好公司退養(yǎng)員工最低工資標準的上調(diào)工作 。從20xx年4月1日起，公司對符合正常內(nèi)部退養(yǎng)條件的退養(yǎng)員工每月的實發(fā)退養(yǎng)工資不少于908元，增幅為13.5%，這是公司連續(xù)第四年上調(diào)退養(yǎng)員工最低工資標準，目前公司已經(jīng)形成了正常的調(diào)待保障機制，確保了退養(yǎng)員工生活品質(zhì)的提高，真正讓全體員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。其間，針對今年最低工資標準統(tǒng)計口徑發(fā)生巨大變化，員工容易產(chǎn)生誤讀，還專門邀請市人保局相關(guān)負責人現(xiàn)身說法，利用公司報紙、電視等陣地優(yōu)勢，及時釋疑解惑，實現(xiàn)調(diào)待工作的平穩(wěn)過渡。
2、做好公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的轉(zhuǎn)年調(diào)整工作。根據(jù)公司要求，結(jié)合公司實際精心測算，統(tǒng)籌安排，圓滿完成了基數(shù)調(diào)整工作。20xx年員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)由上年度人均每月2948元調(diào)整為新余市上年度在崗職工月平均工資3356元，增長幅度達13.8%，這是公司連續(xù)七年大幅調(diào)整提高員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。同時，考慮到退養(yǎng)員工的實際收入情況，公司已經(jīng)連續(xù)七年為退養(yǎng)員工增加繳費基數(shù)中的個人繳費部分進行補貼，全部由企業(yè)代為繳納個人應繳部分，僅此公司今年就為退養(yǎng)員工群體社保補貼近3000萬元。
