公安網(wǎng)心得體會7篇

時間:2024-06-01 作者:Animai 心得體會

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公安網(wǎng)心得體會7篇

公安網(wǎng)心得體會篇1

5月21日,學校組織到__反腐倡廉警示教育基地進行學習教育活動。不論是反腐倡廉警示教育短片《腐殤》,還是警示教育專題片《黑白人生》,腐敗始終是毒瘤,是痼疾,腐敗給黨和國家、民族、社會帶來的巨大危害,同時,從參觀“廉潔從政、執(zhí)政為民”主題展覽等,充分展示了黨中央鏟除一切腐敗現(xiàn)象的堅定信心和巨大勇氣。觀前、觀眾和觀后,整個過程心難靜,感頗深,以此談些自己的小校感受。

二、既要“防小”又要“落小”。不要勿以惡小而為之,又不要以善小而不為,“惡小”與“落小”始終是辯證統(tǒng)一,也是一個硬幣的兩面。參觀中,每一個腐敗的案例無不與“小”事有關(guān),要么惡小而為之,要么善小而不為?!耙蝗~障目”、“一失足成千古恨”屢屢變成慘痛的現(xiàn)實。所以,認真對待“小事”,強化自律意識,構(gòu)筑廉潔自律的警示防線,是對每個人的考驗。作為一名教育工作者,平時要義不容辭的加強廉潔自律的學習,增加廉政的意識,做到“常在河邊走,就是不濕鞋”。保持大局意識、責任意識、底線意識,順應(yīng)形式的發(fā)展,強化保廉意識,做到廉潔自律,始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài),真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。

公安網(wǎng)心得體會篇2

透過4月14日的警示教育學習,我深有感悟,超多的領(lǐng)導干部____墮落事例證明:不求新知,不思進取,放松世界觀和人生觀的改造,必將走向人民的方面,最終也會毀了自我。而從小事做起、從日常做起,不斷加強學習,提高自身政治理論水平、精神境界和政治素質(zhì),是拒腐防變的一個重要途徑。

一是要進一步加強政治理論學習,加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念。要認真吸取____案件教訓,帶頭學習和實踐三個代表重要思想,注重世界觀的改造,堅定理想信念,堅持黨的宗旨,增強黨的觀念。要活到老,學到老,改造到老,自覺把黨和人民的利益擺在第一位,時刻牢記兩個務(wù)必,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,不斷錘煉自我的意志、品質(zhì)和作風。要珍惜黨和人民賦予的權(quán)力,珍惜多年努力的成果,把精力最大限度地用在為黨的事業(yè)和人民群眾的利益而勤奮工作上,做一個純潔的人、高尚的人,做一個黨組織和群眾信得過的人。

二是要恪盡職守,勤奮工作,做到執(zhí)政為民。要自覺克服官僚主義、自由主義的侵襲,努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持黨的群眾路線。要自覺克服一切私心雜念和進取心不強的問題,充分認識肩負的職責,振奮精神,不辱使命,克服困難,勤奮工作。要深入貫徹三個代表重要思想,正確對待手中的權(quán)力,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,自覺地為民盡責,為黨分憂,真正為人民掌好權(quán),用好權(quán)。

高尚的人格,完美的操守,堅強的政治素質(zhì),剛正不阿的凜然正氣,都不是天生的,而是一種積累,在長期的學習和實踐中鍛煉培育而成。不學理論,不知歷史之進程,事業(yè)之偉大;不學科學,不知天地之壯闊,氣象之萬千;不學古今賢達,不知人格之高潔,不懂高山仰止,景行行止。所以我們務(wù)必勤奮上進,加強學習,努力成為一個高尚的、有道德的人,時刻注意端正思想作風,提升思想境界,切實做到為民、務(wù)實。

公安網(wǎng)心得體會篇3

近日,中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。做為__市公安局的一名公安民警,我立即行動,積極學習廉結(jié)從政準則,市局紀委嚴格履職,率先垂范,組織全體紀檢監(jiān)察干部在第一時間全文學習《廉政準則》,逐字逐句地精讀細研,準確把握其具體內(nèi)容和精神實質(zhì)。市公安局紀委書記__同志還要求我們在貫徹落實《廉政準則》過程中要學在先、用在先、守在先,進一步明確責任,樹立廉潔意識,爭當廉潔從政、廉潔從警的模范標兵,以敢為人先的表率作用促政風帶警風。在學習中,我主要做到以下幾點。

一、提高認識,加強學習

我通過切實提高對貫徹實施《廉政準則》重要性的認識,增強執(zhí)行《廉政準則》的自覺性,把《廉政準則》作為各級黨委總支理論學習、各部門政治理論學習以及干部培訓的重要內(nèi)容,我組織廣大黨員民警認真學習理解《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內(nèi)容和具體要求。積極發(fā)揮表率作用,帶頭學習和自覺遵守《廉政準則》,我自覺做到比標準更高一些,要求更嚴一些,切實做學習的表率,落實的表率,接受監(jiān)督的表率。同時,還對我局各級各部門加大宣傳力度,積極開辦專欄,通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等宣傳途徑,大力宣傳公安機關(guān)貫徹落實《廉政準則》的新措施,大力弘揚公安民警公正清廉的典型事跡。

二、查找不足,積極整改

全市廣大黨員民警特別是領(lǐng)導干部要將學習貫徹《廉政準則》自覺納入“三項重點工作”及“三項建設(shè)”中,為進一步增強責任感和使命感,嚴格對照《廉政準則》中“廉潔從政行為規(guī)范8條52個不準”的規(guī)定,我自覺接受監(jiān)督,做到預(yù)防在先,關(guān)口前移,切實查找自身在工作作風和廉潔自律方面存在的問題不足,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題,深入推進公正廉潔執(zhí)法,樹立公安民警清正廉潔的良好形象,以黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的新成效取信于民。

三、檢查督導,嚴格考核

全市各級公安機關(guān)要將《廉政準則》印發(fā)至基層所隊,保證民警人手一份。制定了切實可行的學習計劃,保證民警對《廉政準則》內(nèi)容耳熟能詳。市公安局紀委將認真對各單位學習情況進行督導檢查,并擬定于底組織對全警進行《廉政準則》知識考試,對考試不合格者進行離崗培訓,組織補考。

公安網(wǎng)心得體會篇4

近年來,各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動,各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認,我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,整體上,我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上,教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在,影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮,使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的xx大報告提出:“要全面貫徹黨的教育方針,堅持育人為本、德育為先,實施素質(zhì)教育,提高教育現(xiàn)代化水平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,辦好人民滿意的教育?!边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為,解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題,必須根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實際,對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導,理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此,我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應(yīng)的理念:

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念,即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作,是公安事業(yè)前進的不竭動力,從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感,使民警認為來參加培訓是為未來投資,是為生存而學,為發(fā)展而學,主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作,學習是工作的重要組成部分,學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力,使民警在工作和生活中會學習、會思考,具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ),是引起民警培訓興趣的直接動力?,F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主。以揚州為例:民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務(wù)條令培訓,一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中,目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應(yīng)用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此,創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容,勢在必行。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求,做到“全、新、?!保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣,項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程、警察裝備、偵查破案等知識?!靶隆本褪桥嘤杻?nèi)容與時俱進,不斷豐富和深化?!皩!本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點,注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富,治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域,其中又分出多個學科,可以說,知識涵蓋面十分寬泛,就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式,效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法,已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此,我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

一是采用“菜單式”培訓方法,即對全部培訓內(nèi)容以菜單的形式進行公布,民警根據(jù)自身需要對培訓課程進行選擇,根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點,民警個人的綜合素質(zhì)對培訓進行有效調(diào)控。做到每名民警缺什么,補什么,需要什么,培訓什么。

二是啟用“走出去,引進來”培訓方式。民警教育培訓中某些學科還無法由我們自身能力來從事,例如:網(wǎng)絡(luò)工程,警務(wù)資源開發(fā),心理咨詢師,會計師、審計師等專業(yè)培訓和在職、脫產(chǎn)學歷培訓,必須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓資源。因此,在某些學科領(lǐng)域,要鼓勵民警走出去,參加知名的專業(yè)學科培訓和大專院校的學歷教育,也可以“請進來”,適時邀請專家培訓課。

三是將培訓重心轉(zhuǎn)移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心,基地什么時候有安排,民警什么時候來培訓。由于公安工作的特殊特點,保一方平安永遠是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提,而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象,因此,一些培訓項目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層,從教員轉(zhuǎn)移到學員,從教室轉(zhuǎn)移到工作一線,根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓。

四是運用高科技的多媒體教學方法。在教學中運用電子計算機、投影儀、幻燈機、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中,使培訓內(nèi)容圖文并茂,具有強力的直觀立體感,增強民警學習的興趣,促進民警內(nèi)化學習知識。同時,公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效,引進并運行自身的教育培訓信息管理系統(tǒng),構(gòu)建資源豐富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯,其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應(yīng)建立教育培訓激勵機制,一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后,對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案,實施教育培訓情況動態(tài)管理,成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度,為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應(yīng)完善教育培訓考核體系,一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點,制定切實可行、公平實效的考核細則,進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前,要深入的調(diào)研,對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中,通過組織考試考核和知識測評,隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核,將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估,是指公安校在開展培訓之后,采用一定的形式,把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來,從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應(yīng)層、學習層、行為層、效果層來進行評估:

反應(yīng)層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何,包括對培訓科目、教師、設(shè)施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結(jié)合民警培訓工作,反應(yīng)層評估的主要方法應(yīng)采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施,通常只需要幾分鐘的時間。如果設(shè)計適當?shù)脑?,反?yīng)問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時,收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化,以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是,在培訓結(jié)束后的一段時間,由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別,是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度,即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻??梢酝ㄟ^一些指標來衡量,如政治理論水平、完成任務(wù)數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析,從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之,公安工作正處于變革大潮之中,向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié),必須以xx大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作,大膽創(chuàng)新、銳意進取,這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐,才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊伍。

近年來,各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動,各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認,我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,整體上,我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上,教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在,影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮,使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的xx大報告提出:“要全面貫徹黨的教育方針,堅持育人為本、德育為先,實施素質(zhì)教育,提高教育現(xiàn)代化水平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,辦好人民滿意的教育?!边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為,解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題,必須根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實際,對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導,理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此,我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應(yīng)的理念:

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念,即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作,是公安事業(yè)前進的不竭動力,從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感,使民警認為來參加培訓是為未來投資,是為生存而學,為發(fā)展而學,主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作,學習是工作的重要組成部分,學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力,使民警在工作和生活中會學習、會思考,具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ),是引起民警培訓興趣的直接動力?,F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主。以揚州為例:民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務(wù)條令培訓,一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中,目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應(yīng)用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此,創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容,勢在必行。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求,做到“全、新、?!保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣,項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內(nèi)容與時俱進,不斷豐富和深化?!皩!本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點,注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富,治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域,其中又分出多個學科,可以說,知識涵蓋面十分寬泛,就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式,效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法,已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此,我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

一是采用“菜單式”培訓方法,即對全部培訓內(nèi)容以菜單的形式進行公布,民警根據(jù)自身需要對培訓課程進行選擇,根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點,民警個人的綜合素質(zhì)對培訓進行有效調(diào)控。做到每名民警缺什么,補什么,需要什么,培訓什么。

二是啟用“走出去,引進來”培訓方式。民警教育培訓中某些學科還無法由我們自身能力來從事,例如:網(wǎng)絡(luò)工程,警務(wù)資源開發(fā),心理咨詢師,會計師、審計師等專業(yè)培訓和在職、脫產(chǎn)學歷培訓,必須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓資源。因此,在某些學科領(lǐng)域,要鼓勵民警走出去,參加知名的專業(yè)學科培訓和大專院校的學歷教育,也可以“請進來”,適時邀請專家培訓課。

三是將培訓重心轉(zhuǎn)移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心,基地什么時候有安排,民警什么時候來培訓。由于公安工作的特殊特點,保一方平安永遠是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提,而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象,因此,一些培訓項目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層,從教員轉(zhuǎn)移到學員,從教室轉(zhuǎn)移到工作一線,根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓。

四是運用高科技的多媒體教學方法。在教學中運用電子計算機、投影儀、幻燈機、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中,使培訓內(nèi)容圖文并茂,具有強力的直觀立體感,增強民警學習的興趣,促進民警內(nèi)化學習知識。同時,公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效,引進并運行自身的教育培訓信息管理系統(tǒng),構(gòu)建資源豐富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯,其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應(yīng)建立教育培訓激勵機制,一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后,對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案,實施教育培訓情況動態(tài)管理,成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度,為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應(yīng)完善教育培訓考核體系,一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點,制定切實可行、公平實效的考核細則,進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前,要深入的調(diào)研,對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中,通過組織考試考核和知識測評,隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核,將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估,是指公安校在開展培訓之后,采用一定的形式,把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來,從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應(yīng)層、學習層、行為層、效果層來進行評估:

反應(yīng)層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何,包括對培訓科目、教師、設(shè)施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結(jié)合民警培訓工作,反應(yīng)層評估的主要方法應(yīng)采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施,通常只需要幾分鐘的時間。如果設(shè)計適當?shù)脑挘磻?yīng)問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時,收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化,以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是,在培訓結(jié)束后的一段時間,由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別,是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度,即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻??梢酝ㄟ^一些指標來衡量,如政治理論水平、完成任務(wù)數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析,從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之,公安工作正處于變革大潮之中,向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié),必須以xx大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作,大膽創(chuàng)新、銳意進取,這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐,才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊伍。

公安網(wǎng)心得體會篇5

在黨的98歲生日之際,我有幸到瑞金干部學院,參加了為期4天的贛州市政法隊伍政治輪訓第六期培訓班。雖然時間不長,但是教學內(nèi)容豐富,形式多樣,組織緊湊,讓我收獲很大,感觸很深。通過這次培訓,我覺得自己的政治理論得到了充實,思想境界得到了提升,理想信念更加堅定。作為一名新時代的政法干警,我要堅決做到以下幾點:

三要勇挑重擔,敢于擔當。心中有責,敢于擔當是黨員干部的政治本色和價值追求,也是政法干警的必備品格和素質(zhì)。政法機關(guān)是黨和人民手中掌握的刀把子,這就要求我們政法干警要勇于面對矛盾問題,敢抓敢管、敢于碰硬,面對急難險阻豁得出去、頂?shù)蒙先ァT趯嶋H工作中,每一名政法干警都要立足本職工作,服務(wù)大局,打擊犯罪,化解矛盾,維護公平正義,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的司法保障。特別是在當前開展的掃黑除惡專項斗爭中,政法干警要充分發(fā)揮刀把子的作用,披荊斬棘,攻堅克難,為打贏這場人民戰(zhàn)爭,貢獻出自己的一份力量。

公安網(wǎng)心得體會篇6

當前正處于互聯(lián)網(wǎng)信息高速發(fā)展的時代,特別是微信等綜合移動社交媒體平臺的興起,給我們的工作和生活帶來很大便利,也給保密工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。這些軟件具備使用人員多、傳播速度快、覆蓋范圍廣等特點,一旦發(fā)生泄密,涉密信息往往急速擴散,事態(tài)難以遏制,危害十分嚴重。實際工作中,微信泄密案件呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢,為我們敲響了警鐘。

案例??

2015年底,有關(guān)部門在工作中發(fā)現(xiàn),某境外網(wǎng)站刊登1份機密級國家秘密。經(jīng)查,2015年12月,h市指揮部下發(fā)了1份機密級文件。為抓好貫徹落實工作,h市婦幼保健院黨委書記、院長楊某從市委政法委領(lǐng)取文件后,當日下午轉(zhuǎn)交人事科科長徐某,要求寫出方案上報,徐某立即安排人事科科員周某撰寫方案。當日下午,該院黨辦工作人員王某到人事科辦公室,看到周某正在處理該文件,趁其不備,用手機偷拍了該文件,并通過微信發(fā)送給好友余某。余某又轉(zhuǎn)發(fā)給李某,李某將照片提供給蘇某翻拍。12月8日,某境外網(wǎng)站刊登了該文件照片,造成泄密。事件發(fā)生后,王某、余某、李某被公安機關(guān)刑事拘留,蘇某取保候?qū)?。有關(guān)部門對楊某進行了約談;責令徐某作出深刻書面檢查,取消年度評優(yōu)資格,扣罰當月職務(wù)津貼;責令周某作出深刻檢查,取消年度評優(yōu)資格,并內(nèi)部通報批評。

?解析〕:本案中,相關(guān)責任人員使用手機偷拍涉密文件照片,并通過微信發(fā)送給好友,其好友又將文件照片轉(zhuǎn)發(fā)給他人,短短幾天時間就被境外勢力刊登在網(wǎng)站上。一方面反映出部分機關(guān)單位保密管理缺失,宣傳教育不到位,工作人員麻痹大意,保密意識淡薄,最終導致“拱手送密”。另一方面也反映出信息化背景下信息的極限傳播速度,國家秘密一旦泄露,就會在極短的時間內(nèi)被大量人員知悉,嚴重危害國家的安全和利益。

案例二

2015年底,1份涉密文件照片在某互聯(lián)網(wǎng)上被泄露。有關(guān)部門立即介入調(diào)查,案情很快水落石出。經(jīng)查,某部借調(diào)干部王某出于個人目的,于值班期間偷拍涉案文件,并通過微信發(fā)給其妻子。其妻子又轉(zhuǎn)發(fā)給其他社會人員,后該照片在短時間內(nèi)被多人轉(zhuǎn)發(fā),最終發(fā)布至互聯(lián)網(wǎng)上。事件發(fā)生后,王某受到黨內(nèi)嚴重警告、行政撤職處分。

?解析〕:本案中,王某作為一名借調(diào)人員,擅自對涉密文件進行拍照,并通過微信發(fā)給其妻,造成泄密。這不但反映出王某保密意識缺乏,不了解泄露、擴散國家秘密帶來的嚴重后果,更反映出個別單位沒有嚴格履行保密制度相關(guān)規(guī)定,存在嚴重的泄密隱患,為王某這樣的人提供了可乘之機。

微信為何成了泄密渠道?

通過這兩起案件我們可以清晰地看到,微信為人們提供了豐富多元的溝通、交友和娛樂平臺,但也為失泄密事件創(chuàng)造了“便利”,成為了個別人員違規(guī)發(fā)送、傳播涉密信息的“最優(yōu)選擇”。筆者認為,微信之所以能夠成為泄密渠道,主要源于以下幾個原因。

一是智能手機的普及。隨著信息化的發(fā)展,手機已經(jīng)逐步成為人們工作、生活必不可少的工具之一。而微信是以手機為載體存在,打破了電話和短信等傳統(tǒng)、常規(guī)的人際交往和信息互通模式,溝通交流更為便捷。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,全國微信用戶群體已經(jīng)超過6億,這也為保密監(jiān)管工作出了難題。

二是內(nèi)置功能的強大。微信支持發(fā)送語音、視頻、圖片和文字,群聊、群發(fā)、朋友圈等方式進一步滿足了受眾群體的各種交流互動和娛樂需求,使微信變成了“電子社區(qū)”。

三是缺少必要的審核。微信具有即時語音聊天、多人群聊、查找陌生人、搖一搖等強大交互功能,且用戶人群未采取實名制,無法根據(jù)簡單的用戶資料判斷身份,在使用過程中很容易泄露個人隱私、工作秘密甚至國家秘密。同時,由于信息發(fā)布無須任何審核,所有人都可以隨意發(fā)布信息、轉(zhuǎn)發(fā)信息,導致國家秘密信息很容易因為違規(guī)操作被發(fā)送到互聯(lián)網(wǎng)上。而且微信的操作方式簡單易懂,哪怕是幾歲的孩童也能隨意操作,國家秘密信息一旦被泄露,就會在極短的時間內(nèi)在極大的范圍進行傳播,導致事態(tài)失控,從上述兩個案例就可見一斑。

如何防范微信泄密隱患

防范微信泄密,對此,筆者認為應(yīng)當從以下幾個方面做起。

一是加強保密教育,強化保密意識。保密管理,人是根本。微信僅僅是一款便利大家溝通的工具,泄密與否,關(guān)鍵還在于使用者。上述兩起泄密事件究其根本,還是由于一些機關(guān)工作人員缺乏基本的保密意識和保密常識,對保密工作嚴峻形勢認識不足、思想麻痹,對保密要求視若無睹、心存僥幸。要有效杜絕失泄密事件,還是要從管“人”這個根本入手,在走“心”上下功夫。不僅要加強涉密人員的保密教育,也要加強機關(guān)干部和社會人員的教育,通過警示教育、業(yè)務(wù)培訓、宣傳講座等多種方式,讓大家時刻繃緊保密這根弦,讓“保守國家秘密人人有責”入腦入心。如果在微信上發(fā)現(xiàn)涉密信息和敏感內(nèi)容,不隨意轉(zhuǎn)發(fā),避免知悉范圍擴大,同時向有關(guān)部門及時報告,進行補救。

一個個典型案例,一次次深刻教訓,讓我們知道保密有“底線”“紅線”,要守住“底線”,把住“紅線”,嚴格涉密信息傳遞范圍,時刻提醒涉密人員“泄密就在瞬間”,必須從小事做起,時刻注重保密,不可馬虎大意。涉密人員和廣大干部職工都要增強保密防范的警惕性和自覺性,管住自己的一言一行,控制好自己的“朋友圈”,真正把保密意識內(nèi)化于心,外化于行。

?編輯:朱海洲

?責編:常虎濤

?終審:程書霞

?簽發(fā):劉樹榮

?電話:0310--8605775?地址:成安縣融媒體中心?郵箱:chenganxinwen@126.com

公安網(wǎng)心得體會篇7

我是一名土生土長的瑞金人,家在瑞金的黃柏鄉(xiāng)瑞蘭村,瑞金城北的一個村莊,我大爺爺鐘輝就是在這個村里出去參加了工農(nóng)紅軍,經(jīng)歷了反圍剿、長征、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭,到最后授予少將軍銜,曾任中國人民解放軍炮兵參謀長。所以,有些同學和朋友經(jīng)常笑稱我是根紅苗正的紅三代,很可惜,我沒有見過這位少將爺爺,只記得老家的房子里一直掛著一張老照片,上面寫著鐘輝兄五十二歲紀念。我父親曾跟我說,七八十年代,家里生活實在是過的苦,奶奶就叫我爺爺去北京找我大爺,不是當了大官,做了司令嗎?你是他弟弟,總不會虧待你吧?我奶奶這么跟我爺爺說,我爺爺拗不過我奶奶,當時家里窮,我爺爺便裝了半蛇皮袋芋頭,半蛇皮袋紅薯,上北京去找我大爺了。一番辛苦,兩兄弟總算是見到面了,在我爺爺表達了來意之后,我大爺說了這么一句話:老tie(弟弟),我們共產(chǎn)黨的干部沒什么錢,更不會亂來,到臨走給我爺爺幾十塊錢,半筐蘋果?;氐郊依铮依锶藳]有任何怨言,只有奶奶心疼爺爺背回來的半框蘋果,因為路途太遠,已經(jīng)爛了一半。從此之后,我爺爺、到我父親,再也沒有找過我大爺托關(guān)系辦過事,我爺爺、我父親繼續(xù)留在了黃柏老家務(wù)農(nóng)。我大爺對我爺爺說的這句話是我爺爺親口傳給我父親的,也是我父親親口傳給我的,我也會親口傳給我的子女,因為正如我大爺所說:共產(chǎn)黨的干部是絕對不能夠亂來的。這是共產(chǎn)黨員優(yōu)良的作風,也是我們?nèi)倚枰^續(xù)傳承的家風。

四天的培訓下來,我多次忍不住流眼淚,得到了一次精神上的洗禮,回到工作崗位上,定要把忠誠刻在心上,把擔當扛在肩上,一心為公,永葆初心,不負人民不負黨。

二是要做一個心中有民、一心為公的人。權(quán)力不是私人的,權(quán)力是廣大人民群眾賦予的。共產(chǎn)黨的干部絕對不能亂來,權(quán)力絕對不能亂用。就是要踐行以人民為中心的發(fā)展思想,干在第一線,沖在最前面,解決人民群眾最關(guān)心的事,做到民有所呼我必有應(yīng)、民有所想我必有思、民有所需我必有為。

三是要做一個心中有責、踏實肯干的人。責任心有多大,舞臺就有多大,能力越強,責任越大。面對工作中的任務(wù),特別是我們年輕干警要多擔當,把工作真正當成事業(yè)來做,不斷攻堅克難,展現(xiàn)我們贛州政法干警的政治本色,使我們成為一支忠誠干凈、擔當有為的政法干警隊伍。

最后,非常感恩市委政法委對我們政法干警的關(guān)懷,非常感謝瑞金干部學院各位老師的授課解惑,非常感激臨時黨支部和班委的幫助。雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越,學習有歸期,踐行無窮期,讓我們在新一年的政法工作中干出新業(yè)績,開創(chuàng)新局面,做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者。