全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對生育孩子的家庭按月發(fā)放補貼。以下是范文社小編和大家分享的2022全國兩會：謝文敏委員建議強制男性陪婦女休產(chǎn)假一個月，以供參考，希望對您有幫助。
全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對生育孩子的家庭按月發(fā)放補貼。此外，她還建議鼓勵各地結(jié)合實際增設(shè)生育二孩獎勵性產(chǎn)假?！巴瑫r最重要的一點，對生育婦女的配偶，也就說男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產(chǎn)假一個月，并且這一個月還應(yīng)該強制的實施，讓男性同胞一起共同承擔(dān)，養(yǎng)育孩子這樣的一個義務(wù)?！?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
