寫工作報(bào)告其實(shí)也是為了個(gè)人語言表達(dá)能力得到一定提升，只有將自己的工作情況分析透徹，我們寫出的工作報(bào)告才是有價(jià)值的，范文社小編今天就為您帶來了2024工會(huì)工作報(bào)告優(yōu)秀7篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇1
為深入貫徹云南省總工會(huì)第xx屆xx次全委會(huì)確定的全省工會(huì)年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)省總工會(huì)云工[]23號(hào)及云獄電[]128號(hào)文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級(jí)組織了相關(guān)人員對(duì)本單位工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作情況報(bào)告如下：
一、對(duì)年1月1日至xx年12月31日工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會(huì)計(jì)憑證賬簿主要清查工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資科相核對(duì)工人、干部工資總額對(duì)此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)年度工人工資總額為1613053.00元計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)為32261.06元實(shí)際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元，實(shí)際上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元實(shí)際撥入數(shù)82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì)經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補(bǔ)撥付工會(huì)。
二、工會(huì)收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。
三、系統(tǒng)工會(huì)對(duì)下補(bǔ)助的送溫暖款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定專款專用。
總之，我單位工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)收支，按制度要求使用會(huì)計(jì)科目，建立會(huì)賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對(duì)銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會(huì)計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！
在20xx年上半年的教學(xué)中，我們學(xué)校取得了豐碩的教學(xué)成績，這是我們多年以來堅(jiān)持不懈努力的成果，相信大家都知道，我們只要不斷的努力，就一定能夠做好，現(xiàn)實(shí)中存在著很多的問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q。教學(xué)中存在的問題也是非常的多，不過我相信，只要大家努力去做了，就一定能夠做好！我受第三屆工會(huì)委員會(huì)委托向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)審議。
1、積極開展各種有意義的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。
為活躍和豐富廣大教職工的業(yè)余文體娛樂生活，工會(huì)配合學(xué)校抓了校園文化建設(shè)，組織開展了一系列豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。舉行“三八”節(jié)跳繩比賽，10月份“師德征文”比賽，11月份“卡拉ok”大賽，12月份“青年教師毛筆字比賽”等。充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和工作熱情，促進(jìn)了育人環(huán)境的優(yōu)化。
2、在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，依照工會(huì)章程，依法獨(dú)立開展工作。
在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，學(xué)校工會(huì)緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)，依法獨(dú)立開展工作。首先，按照民主集中制的原則，搞好了工會(huì)干部的配備工作，推選了那些政治素質(zhì)強(qiáng)，熟悉工會(huì)工作，有奉獻(xiàn)精神，熱心為教職工服務(wù)的同志做工會(huì)工作，通過培訓(xùn)，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，建立健全了工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，會(huì)費(fèi)的收交及支出均嚴(yán)格遵照財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行各種手續(xù)。第四，積極開展多種多樣健康有益的活動(dòng)，使工會(huì)工作進(jìn)一步走向規(guī)范化、制度化、正常化的軌道。
3、從實(shí)際出發(fā)，不斷改進(jìn)工作方法，積極參政議政、團(tuán)結(jié)教職工做好學(xué)校工作。
積極配合學(xué)校行政，認(rèn)真抓全體教職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師積極參加骨干教師的培訓(xùn)，以及市、縣級(jí)教學(xué)能手的評(píng)選，使我校骨干教師、教學(xué)能手的隊(duì)伍越來越壯大。同時(shí)還分別采取集中培訓(xùn)、自學(xué)等形式對(duì)教職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育和師德規(guī)范教育，使廣大教師樹立正確的人生觀。為了激勵(lì)廣大教師奮發(fā)上進(jìn)，服務(wù)“教書育人”這一中心切實(shí)落到新課標(biāo)實(shí)施中去。學(xué)校開展了多種行之有效的校本培訓(xùn)，大家相互交流，取人之長，補(bǔ)己之短。教師在各級(jí)各類刊物上發(fā)表自己的教育教學(xué)觀點(diǎn)、理念、經(jīng)驗(yàn)介紹，成為教壇上新秀名角。
4、密切聯(lián)系群眾，配合學(xué)校行政盡力為退休教師和困難職工送溫暖。
在每年的春節(jié)，我們工會(huì)都盡自己努力給困難職工和退休教師送溫暖，讓他們感受到工會(huì)組織的關(guān)心。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇3
鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在鎮(zhèn)黨委。政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會(huì)的關(guān)心支持下，結(jié)合年初工會(huì)目標(biāo)任務(wù)，始終堅(jiān)持以鄧小平理論和____重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真宣傳貫徹組織起來，切實(shí)_的工作方針，圍繞中心，服務(wù)大局，在各個(gè)方面作了大量工作，為我鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會(huì)工作情況總結(jié)歸納如下：
1.提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為確實(shí)有效提高工會(huì)的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，把熱愛工會(huì)工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中來，于今年五月召開馬過河鎮(zhèn)第三屆職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委副書記杜毅靜兼任工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，副工席由工會(huì)專職干部張世祥擔(dān)任，設(shè)立了工會(huì)工作委員會(huì)、經(jīng)濟(jì)審核領(lǐng)導(dǎo)小組、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)共九人組成。各委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，在維護(hù)干部群眾的合法權(quán)益和_權(quán)利，吸引職工群眾參加建設(shè)和改革，發(fā)揮職工群眾參加正義的_渠道作用。鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)設(shè)立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
2.完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全各項(xiàng)工作制度。
1)、建立工會(huì)干部。會(huì)員檔案及工作活動(dòng)檔案等將相關(guān)檔案進(jìn)行歸檔。
2)、建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，如：工會(huì)各委員會(huì)工作職責(zé)、工作匯報(bào)制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等，并將各項(xiàng)制度上墻，使工會(huì)工作制度化。規(guī)范化。
3.以陣地為載體，努力發(fā)揮職工之家的自身職能。
1)、自去年工會(huì)規(guī)范化建設(shè)以來，職工書屋、開倫臺(tái)球、乒乓球、象棋、麻將、_等娛樂活動(dòng)，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發(fā)了他們立足本質(zhì)、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的勞動(dòng)熱情。到目前，共發(fā)展讀者52人次，參加各種活動(dòng)350人次。
2)、為不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，號(hào)召廣大職工積極訂閱黨報(bào)黨刊及各類書籍，教育、引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會(huì)、建功__、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動(dòng)，演出劇目26個(gè)，參加活動(dòng)46人，觀眾__人次，投入經(jīng)費(fèi)1萬元。全面完成縣總工會(huì)下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。
3)、關(guān)心職工生活。職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲，于今年對(duì)全鎮(zhèn)八家石場企業(yè)成功開展了工資集體協(xié)商，使240名農(nóng)民工工資上浮了十五個(gè)百分點(diǎn)，我鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間部分下崗職工生活確實(shí)困難的，我們與民政局函接，納入城鎮(zhèn)低保9戶25人。春節(jié)間，慰問特困職工和退休職工活動(dòng)12尸，中秋節(jié)，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案
4.突出重點(diǎn)，基層組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)突破。
l)、認(rèn)真做好基層工會(huì)組織建設(shè)發(fā)展會(huì)員，今年7-9月結(jié)合安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會(huì)章程》培訓(xùn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)一期50人次，耐心細(xì)致的發(fā)動(dòng)工作，通過一個(gè)半月的時(shí)間，銀龍、大尖山、章子山工會(huì)委員會(huì)得到組建，發(fā)展新會(huì)員100名，職工合法權(quán)益得到有效保障，到目前，我鎮(zhèn)政府工會(huì)有干部職工82人，100%加入工會(huì)組織。到今止，共組建企業(yè)工會(huì)8個(gè)，發(fā)展會(huì)員460名。
2)、積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動(dòng)。__年全鎮(zhèn)共有59人參活，參活率達(dá)100%。一年來為職工報(bào)銷醫(yī)療互助金7例1.09萬元。
3)、廣泛開展寒窗助學(xué)和送溫暖幫扶救助活動(dòng)。__年，鎮(zhèn)職工會(huì)積極配合鎮(zhèn)教育局發(fā)展基金會(huì)廣泛籌集資金，共救助貧困學(xué)生9名，發(fā)放救助獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助金0.9萬元;配合鎮(zhèn)民政辦發(fā)放低保全13.1萬元，真正為職工解決實(shí)際困難。
5.存在不足及努力方向
1)、由于地方經(jīng)濟(jì)條件限制，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳困難，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少，在今后的工作中，要明確分工，繼續(xù)抓好會(huì)費(fèi)的收繳工作，同時(shí)，多方籌集資金，拓寬活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源。
2)、工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)少，以后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并多與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開展橫向聯(lián)系，共同促進(jìn)工會(huì)的各項(xiàng)工作順利開展。
3)、學(xué)習(xí)宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運(yùn)用多種形式學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇4
一、正元化肥堅(jiān)持發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)
今年上半年，正元化肥注重發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛員工，員工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，員工權(quán)益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大員工為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。
一是重視發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。今年4月份工會(huì)與企業(yè)依法簽訂了《勞動(dòng)集體合同》和工資集體協(xié)商，建立健全機(jī)制。公司與職工簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)工資按時(shí)足額發(fā)放。定期召開職工代表大會(huì)，對(duì)于企業(yè)的制度、考核制定，員工的違紀(jì)處分等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競爭上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對(duì)員工的薪級(jí)調(diào)評(píng)，勞模評(píng)選等，按照員工考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，其結(jié)果都要張榜公布，實(shí)施廠務(wù)公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業(yè)效益的增長而逐年增長增幅平均達(dá)到百分之八以上。
二是積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，關(guān)愛員工，積極開展文體活動(dòng)。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦干出血住進(jìn)了醫(yī)院，家庭貧寒，付不起醫(yī)藥費(fèi)，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬余元，使趙祥路同志的病情得到了及時(shí)治療。今年公司職工付學(xué)輝同志的小孩感冒高燒輸液時(shí)因用液不當(dāng)使小孩危在旦夕，公司及時(shí)組織員工捐款1.3萬余元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的溫暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進(jìn)了醫(yī)院，因家庭貧困，手術(shù)費(fèi)不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時(shí)送到他手中，使他按時(shí)做了手術(shù)。使病情得到了控制和穩(wěn)定，現(xiàn)在正在康復(fù)。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調(diào)，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室溫達(dá)到18度以上，為家屬院24小時(shí)供暖，供暖時(shí)間按天氣冷熱而確定，每戶每年收取200元供暖管理費(fèi)。為職工建立了男女浴池免費(fèi)洗浴，給職工安裝健身器材，隨時(shí)可以鍛煉身體。節(jié)假日免費(fèi)就餐，為讓員工吃好，除定補(bǔ)食堂外，每位職工按出勤日補(bǔ)6元伙食費(fèi)。夏季按時(shí)給員工發(fā)放高溫費(fèi)，保健費(fèi)和各種補(bǔ)貼，及時(shí)對(duì)各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進(jìn)行消毒預(yù)防。每年組織員工進(jìn)行身體體檢，三八前夕對(duì)女工進(jìn)行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時(shí)班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閱覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項(xiàng)目有籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，臺(tái)球等并設(shè)立一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，紀(jì)念獎(jiǎng)，很受員工歡迎。
三是發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法。xx年度員工勇提合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新建議258項(xiàng)，工作管理創(chuàng)新建議148項(xiàng)。特別是技術(shù)創(chuàng)新的建議，優(yōu)化ф2.4m合成工藝建設(shè)的創(chuàng)新，降低了生產(chǎn)系統(tǒng)壓力，提高了合成氨產(chǎn)量，即節(jié)能又降耗，提高企業(yè)競爭力，在集團(tuán)公司被評(píng)為特等獎(jiǎng)。為優(yōu)化操作規(guī)程，我們積極開展了工藝指標(biāo)競賽和設(shè)備長周期運(yùn)行競賽，制定了10項(xiàng)主要工藝指標(biāo)競賽，并根據(jù)指標(biāo)完成情況和設(shè)備長周期運(yùn)行情況，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)。為保證員工人身安全，公司建立安全機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，公司與單位簽訂安全責(zé)任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預(yù)案，增設(shè)安全消防設(shè)施，安全軟硬件設(shè)施齊全，按時(shí)給員工發(fā)放勞保用品，嚴(yán)格佩戴。積極發(fā)動(dòng)員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實(shí)處。二、中冀正元聯(lián)系實(shí)際，重視技術(shù)創(chuàng)新，心系職工安全
中冀正元緊緊圍繞技術(shù)攻關(guān)，關(guān)注職工安全，通過技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、工藝指標(biāo)競賽、勞動(dòng)競賽、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動(dòng)，積極密切工會(huì)與群眾的聯(lián)系。公司連續(xù)三年被石家莊市和無極縣總工會(huì)評(píng)為模范職工之家；合成車間脫碳工會(huì)小組xx年被石家莊市總工會(huì)評(píng)為模范職工小家；xx年制氣車間石家莊市總工會(huì)評(píng)為“工人先鋒號(hào)”。
一是組織開展了五項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，收到良好效果。主要是造氣攻關(guān)、化工產(chǎn)量攻關(guān)、工藝技術(shù)攻關(guān)、杜絕跑冒滴漏攻關(guān)、項(xiàng)目穩(wěn)定攻關(guān)等，通過加強(qiáng)入爐煤管理、系統(tǒng)降溫管理、壓縮機(jī)氣量和排油排水管理、循環(huán)水管理等措施，把攻關(guān)活動(dòng)落實(shí)在細(xì)節(jié)上，收到實(shí)效，攻關(guān)成果顯著。xx年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計(jì)劃降低了32kg、25kg；主控指標(biāo)合格率98.05%，各項(xiàng)指標(biāo)處于同行業(yè)較為水平。開展了“年產(chǎn)10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行多次研究和調(diào)整，摸索指標(biāo)，根據(jù)硝酸四合一機(jī)組的運(yùn)行情況，調(diào)整工藝條件，稀酸產(chǎn)量由的510噸/日提高到570噸/日，并且做到了長周期運(yùn)行；在硝銨技術(shù)攻關(guān)過程中，通過多次請(qǐng)教國內(nèi)同行業(yè)專家，克服了十幾項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)難題，摸索了適合本公司生產(chǎn)條件的工藝指標(biāo)，今年4月份實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷生產(chǎn)，成為公司創(chuàng)造利潤的主要產(chǎn)品。
二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動(dòng)競賽，加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)指標(biāo)的考核，細(xì)化公司級(jí)考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產(chǎn)量獎(jiǎng)、消耗攻關(guān)獎(jiǎng)、現(xiàn)場管理獎(jiǎng)、安全運(yùn)行獎(jiǎng)等，每周進(jìn)行成本分析，每月一次考核兌現(xiàn)，建立了生產(chǎn)管理宣傳欄，將優(yōu)秀車間、優(yōu)秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級(jí)的勞動(dòng)積極性，保證了各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
三是根據(jù)化工企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)管理要求，組織員工開展了“安全知識(shí)”競賽，“安全勞動(dòng)”競賽，和消防演練，認(rèn)真修訂落實(shí)了《“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”實(shí)施管理辦法》，推行了“干部走動(dòng)管理”工作措施，開展了“百日安全活動(dòng)”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動(dòng)、“安全生產(chǎn)百日大檢查活動(dòng)”、“規(guī)范密閉、受限空間等危險(xiǎn)作業(yè)場所作業(yè)”活動(dòng)，組織各車間進(jìn)行了40多次現(xiàn)場應(yīng)急處置方案的演練?；顒?dòng)期間共進(jìn)行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發(fā)隱患通知單212條，并對(duì)198人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，除限期整改的12條正在實(shí)施外，其他已全部整改。通過加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步提高了干部員工的安全意識(shí)，安全生產(chǎn)狀況趨于穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了安全、長周期運(yùn)行，xx年全年除計(jì)劃檢修影響10天外，其余均保持滿量生產(chǎn)，安全生產(chǎn)天數(shù)高達(dá)355天，xx年全年和xx年上半年均未發(fā)生生產(chǎn)安全事故。
四是每年組織2次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽等，組織文藝聯(lián)歡會(huì)2次，于xx年成立女職工學(xué)校，xx年3月建立群眾工作室，職工各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力，也提高了員工的生產(chǎn)積極性。公司根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，啟動(dòng)了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，工會(huì)干部聯(lián)絡(luò)員55名。要求公司各級(jí)干部深入基層、深入一線開展調(diào)查研究，面對(duì)面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎(chǔ)上，心貼心地做職工思想工作，增進(jìn)與職工群眾的感情；大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把職工群眾是否滿意作為衡量工會(huì)工作是否到位的重要標(biāo)尺，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。目前各項(xiàng)工作正在推進(jìn)。
三、柏坡正元狠抓工作落實(shí)，圍繞企業(yè)中心工作，建員工溫馨之家
柏坡正元緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局，實(shí)現(xiàn)雙贏”的工作思路，狠抓工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，有力地推動(dòng)了企業(yè)健康快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧平山和縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。今年五一前夕公司被評(píng)為“平山縣工會(huì)工作先進(jìn)單位”；劉海龍同為被石家莊市總工會(huì)授予石家莊市“五一建功立業(yè)”獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)；熱電車間被評(píng)為“石家莊市職工小家稱號(hào)”。一是圍繞企業(yè)發(fā)展，制定工作思路，狠抓工作落實(shí)。進(jìn)入xx年以來，公司工會(huì)以“廠務(wù)公開”、“職代會(huì)”、“勞動(dòng)合同”、“集體合同”四項(xiàng)制度為載體，以強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)建設(shè)為龍頭，把工會(huì)的主要工作定位在全力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)上，措施側(cè)重在全力維護(hù)職工的合法權(quán)益上。第一，認(rèn)真實(shí)施廠務(wù)公開和職工代表大會(huì)制度。每月進(jìn)行一次公開，公開的內(nèi)容包括：企業(yè)近期發(fā)展規(guī)劃、重要決策、規(guī)章制度、工資、獎(jiǎng)金分配方案、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況等，同時(shí)建立了公司內(nèi)部信息共享平臺(tái)，利用座談會(huì)和職工面對(duì)面交談等方式，將職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)，急事難事和帶有普遍性的問題及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會(huì)組織，廣泛征求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，有效落實(shí)了職工的參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加了企業(yè)管理的透明度，使員工自身工作與企業(yè)發(fā)展形成合力。公司年度計(jì)劃，重大規(guī)劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會(huì)討論通過。第二，幫助新進(jìn)廠員工和合同到期員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同（簽訂率100%），并經(jīng)過勞動(dòng)部門備案；為全體員工足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三，認(rèn)真簽訂工資專項(xiàng)集體合同。工資專項(xiàng)集體合同一年一簽，按時(shí)續(xù)簽，形成了風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，增強(qiáng)了員工與企業(yè)的捆綁意識(shí)和雙贏意識(shí)。
二是圍繞企業(yè)中心工作，積極開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等建功立業(yè)活動(dòng)。公司結(jié)合化工企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，在開展勞動(dòng)競賽中做到了“兩個(gè)堅(jiān)持”，在職工中認(rèn)真開展了“學(xué)技能、增才干、學(xué)趕超、比貢獻(xiàn)”、建功“xx”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，使勞動(dòng)競賽活動(dòng)呈現(xiàn)針對(duì)性強(qiáng)、效益性強(qiáng)、成效顯著的特點(diǎn)。分別進(jìn)行了“崗位技術(shù)能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節(jié)能降耗”等競賽，組織生產(chǎn)技術(shù)人員和崗位骨干分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關(guān)小組對(duì)影響生產(chǎn)產(chǎn)量、消耗的難點(diǎn)問題進(jìn)行公關(guān)，特別是造氣公關(guān)小組經(jīng)過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現(xiàn)在的1180㎏/t總nh3左右，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。公司還堅(jiān)持把“學(xué)習(xí)成才”貫穿于建功立業(yè)的活動(dòng)中，號(hào)召全體職工積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。公司投資2萬多元為職工培訓(xùn)室購買了需學(xué)習(xí)資料，配備了空調(diào)、音響、投影儀等設(shè)備，針對(duì)不同層面職工的特點(diǎn)，分期分批，開展了適合生產(chǎn)需要的技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批高技能人才和技術(shù)能手。
三是做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會(huì)建成溫馨的職工之家。第一，關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì)都組織人員前去慰問和看望，把公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。xx年上半年，共看望慰問住院和在家休養(yǎng)職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會(huì)向全廠職工發(fā)出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應(yīng)，為公司身患重癥的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經(jīng)濟(jì)壓力；職工婚、喪、生育，公司工會(huì)分別補(bǔ)助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工后顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補(bǔ)每人每天6元，暑期防暑費(fèi)7、8、9月份每人每天2元，氣溫超過36℃時(shí)，在原有2元的基礎(chǔ)上再補(bǔ)助2元，并且每天將綠豆湯、冰糕送至生產(chǎn)崗位；公司大月補(bǔ)助大食堂4100元，小月補(bǔ)助4000元，用于改善職工伙食；在員工宿舍配備了150套櫥柜，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個(gè)舒適安逸的休息環(huán)境。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇5
省總工會(huì)：
根據(jù)《省總工會(huì)關(guān)于安排布置全省工會(huì)財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團(tuán)工會(huì)(以下簡稱“集團(tuán)工會(huì)”)結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財(cái)務(wù)檢查重點(diǎn)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬各基層工會(huì)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查?，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、財(cái)務(wù)工作情況
(一)經(jīng)費(fèi)收繳
集團(tuán)工會(huì)高度重視工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)1,279,元;集團(tuán)工會(huì)收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共993,元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
(二)收支管理
集團(tuán)工會(huì)倡導(dǎo)在所屬基層工會(huì)中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅(jiān)持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)使用合理。
(三)會(huì)計(jì)管理
新工會(huì)會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來，集團(tuán)工會(huì)及所屬基層工會(huì)順利做好新舊制度銜接工作，目前集團(tuán)工會(huì)已全部執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度。各級(jí)工會(huì)按照新會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并做到會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置齊全、會(huì)計(jì)記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對(duì)等。
(四)預(yù)算管理
集團(tuán)工會(huì)積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級(jí)工會(huì)編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級(jí)工會(huì)上報(bào)預(yù)算時(shí)，集團(tuán)工會(huì)嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以控制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時(shí)，實(shí)時(shí)跟蹤基層工會(huì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。
二、存在的問題及改進(jìn)措施：
(一)經(jīng)費(fèi)收繳方面
自從工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費(fèi)收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會(huì)反撥經(jīng)費(fèi)也更加及時(shí)高效。但在經(jīng)費(fèi)征繳過程中，由于部分企業(yè)對(duì)各季度經(jīng)費(fèi)上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上繳不及時(shí)，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20____年集團(tuán)工會(huì)將在各個(gè)征期內(nèi)及時(shí)督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)及時(shí)上繳和反撥。
(二)制度建設(shè)方面
在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方面，集團(tuán)工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《集團(tuán)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。但集團(tuán)工會(huì)在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財(cái)務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會(huì)應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，不斷建立健全完善的財(cái)務(wù)管理制度體系。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇6
轉(zhuǎn)眼間，為期三天的新教師崗前培訓(xùn)結(jié)束了。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有市情教育、師德教育、政策法規(guī)、教師禮儀、新課程理論、班主任工作、心理健康教育等，在聽了市領(lǐng)導(dǎo)、華東師大張華博士、進(jìn)修學(xué)校校長和老師的講課后，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會(huì)和大家分享一下。
首先，培訓(xùn)使我對(duì)教師這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識(shí)。在開班第一天，市領(lǐng)導(dǎo)和教育局局長吳亞明就對(duì)我們給予美好的寄托，作為新教師，一定要保持開拓者的勇氣，探索者的精神，成功者的信念，要勇敢承擔(dān)起為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。作為新教師：一要學(xué)會(huì)感恩。報(bào)著一顆感恩的心去感謝你身邊所有支持、幫助你成長的人;二要學(xué)會(huì)謙卑。要保持謙卑之心，學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己，養(yǎng)成謙遜、上進(jìn)的良好習(xí)慣;三要學(xué)會(huì)立志。志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，將自己的奮斗目標(biāo)同國家民族的發(fā)展相連，銘記父母的囑托和老師的期望，在新的崗位上發(fā)揮你的聰明才智;四要學(xué)會(huì)創(chuàng)新。要在學(xué)習(xí)方法上、思維方式上、教學(xué)方法上創(chuàng)新，不斷提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，更好地為教育教學(xué)服務(wù);五要學(xué)會(huì)健身。注意愛護(hù)和鍛煉身體，鍛造強(qiáng)健的體魄，迎接未來的挑戰(zhàn);六要擁有三氣，發(fā)揚(yáng)和樹立豪氣、勇氣和膽氣，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，不斷走向成功。
其次，培訓(xùn)為我即將面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。在培訓(xùn)中，幾位老師結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，并講述了一些鮮活的案例，對(duì)我們有很大的啟發(fā)，更加清楚如何處理師生關(guān)系，如何有技巧地管理班級(jí)尤其是華東師大張華博士對(duì)新課改的講課，讓我們對(duì)新課改有了更深層次的理解，新課改不僅要體現(xiàn)三位目標(biāo)：科學(xué)知識(shí)和技能、科學(xué)過程和方法、科學(xué)情感態(tài)度，三位目標(biāo)走向四個(gè)基本，包括基本知識(shí)、基本技能、基本活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和基本思想，作為幼教工作者，在工作中，除了傳授幼兒基本的知識(shí)技能，還要培養(yǎng)幼兒的思想最后，培訓(xùn)使我對(duì)未來的工作充滿了信心和動(dòng)力。對(duì)于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心，那就是充滿對(duì)新教師的鼓勵(lì)。每個(gè)指導(dǎo)老師都給初為人師的我們提了很多建議和忠告，教育局局長反復(fù)強(qiáng)調(diào)我們要以學(xué)高為師，身正為范嚴(yán)格要求自己。華東師大張華博士希望我們不要隨波逐流，要過一種有反思的日子，有求知欲、愛思考、能堅(jiān)持、有規(guī)劃黃僑明校長希望我們以教育為己任，以愛為根本要給學(xué)生一碗水，你要有一桶水，所以，教師要不忘學(xué)習(xí)，提高自己的水平，拓寬自己知識(shí)的廣度和深度在諸位老師的指導(dǎo)下，我對(duì)自己未來的教師工作有了一定的方向，明白自己該從何做起。
作為一名即將走上工作崗位的新教師，我?guī)е裤?，帶著夢想，躊躇滿志，以滿腔的熱忱去迎接新的挑戰(zhàn)，希望能夠保持這種積極樂觀的態(tài)度，全身心投入自己喜愛的幼兒教育工作。
2024工會(huì)工作報(bào)告篇7
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會(huì)開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號(hào)文件的要求，我機(jī)關(guān)工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)本工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、開展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)自查情況
(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備情況
機(jī)關(guān)工會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極主動(dòng)地按規(guī)定設(shè)置了相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，選用的兼職會(huì)計(jì)人員具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)職稱，兼職的工會(huì)會(huì)計(jì)人員都能夠遵守《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會(huì)財(cái)務(wù)工作，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會(huì)計(jì)核算情況
機(jī)關(guān)工會(huì)按照《中華人民共和國工會(huì)法》開立了單獨(dú)結(jié)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會(huì)計(jì)賬冊，按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并配備專人妥善保管，所反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機(jī)關(guān)工會(huì)由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。
(三)會(huì)計(jì)制度建設(shè)情況
機(jī)關(guān)工會(huì)從20xx年底成立以來，積極主動(dòng)地建立了部分與日常會(huì)計(jì)核算相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度，但還有部分會(huì)計(jì)制度沒有按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會(huì)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行。
(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督情況
機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)人員能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用，在日常會(huì)計(jì)管理中，能及時(shí)糾正和制止不合理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在工作中對(duì)違反工會(huì)財(cái)經(jīng)制度的活動(dòng)能夠及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用上主動(dòng)接受國家監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)改進(jìn)措施
從本次自查情況看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進(jìn)步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
(一)在工會(huì)業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動(dòng)地開展會(huì)計(jì)電算化，做到會(huì)計(jì)核算更加準(zhǔn)確及時(shí)。
(二)加快修訂機(jī)關(guān)工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強(qiáng)工會(huì)預(yù)算管理，提高預(yù)算能力，特別是在收支預(yù)算上，預(yù)算能力提高了，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作葉會(huì)上一個(gè)臺(tái)階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和本工會(huì)委員領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，使工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
