對照材料是一種特殊性的文本，是自我反思、自我總結的過程，可以促進自己成長，對照材料的出現(xiàn)可以很好的幫助我們分析自己的問題，以下是范文社小編精心為您推薦的黨支部生活對照材料優(yōu)秀5篇，供大家參考。
黨支部生活對照材料篇1
一、對照五個方面查擺的突出問題
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是對加強黨的領導理解不夠。支部的黨員多年來一直在最一線上班，工作更多是跑田坎，認為自己只要工作中嚴格落實上級規(guī)定就不會產生問題，認為加強黨的領導是高層領導的大事，離自己較遠，導致思想上逐步滑坡，在淡化中疏遠了自己對黨的認識，模糊了自己是黨員的特殊身份。二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。對黨中央和地方各級黨委的要求和決策部署雖然能夠在第一時間通過報刊雜志、新媒體、電視以及參加支部集中學習等進行學習了解，但對如何結合本地和支部實際，推進決策部署更好得到落地落實思考不多。例如：《中華人民共和國民法典》頒布后，支部雖然分專題組織開展了集中學習，但對于其中的核心內容沒有更多去思考如何學深學透，如何向群眾做好宣傳，在推動民法典走進千家萬戶、服務人民群眾上謀劃不多。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是工作作風不夠扎實。個別同志認為xxxx機關目前的工作就是按部就班推，上面有安排就行動，上面不安排就停滯不前，沒有真正站在服務各xxxx發(fā)展的高度思考工作，沒有深入了解各xxxx發(fā)展中存在的問題，工作作風明顯下行。二是擔當本領欠缺。個別同志工作問得最多的不是如何推動工作開展、推動xx發(fā)展，而是工資有沒有增加，福利什么時候能到位。面對工作中的困難和問題，也因為落后的工作方式不能滿足工作需求而習慣繞著走，能推則推、能躲則躲，在溫水煮青蛙效應下暗藏著的是能力不足、本領欠缺。三是崗位認識缺位。個別同志認為自己到了xx，就是到了休閑區(qū)，工作上拖拖拉拉，紀律上松松散散，行動如蝸牛爬行，對自己的工作崗位不珍惜，沒有深思工作的不易，更沒有思考面對日益復雜的工作形勢自己如何提高本領、樹立形象，更好服務各xxxx發(fā)展、服務人民群眾、服務經濟社會發(fā)展、推動群眾脫貧致富等。
（四）學習貫徹黨的xxx精神和省委、市委、縣委全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發(fā)展方面。一是學習不深不透。對黨的xxx和省委、市委、縣委全會精神學習不推不動，沒有嚴格按照讀原文、學原著、悟原理的要求進行深學細學，或只是為學習而學習，沒有思考怎樣推動中央和各級全會精神落地落實問題。二是對本地工作謀劃不夠。面對中央和省委、市委、縣委提出的十四五和2035遠景目標、工作要求，沒有思考如何謀劃和推動全會精神在一線生根發(fā)芽，也沒有站在自己是一名黨員的高度去關注當?shù)亟洕鐣l(fā)展。
（五）落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是紀律意識淡化。個別同志上班又遲到現(xiàn)象，認為自己的崗位工作不多，偶爾不按時上下班不影響整體工作開展，也不會被別人發(fā)現(xiàn)，根本原因還是對紀律意識的淡化，對黨內法規(guī)制度學習的不深不透。二是落實規(guī)定有差距。認為自己現(xiàn)在已經不存在公款吃喝了，下班之余幾個朋友邀約小聚，相互請吃請喝不足為奇，反倒覺得這樣有利于放松，有利于工作推動，有利于增進交流，實際是對中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定落實的打折扣，是一種工作陋習。
二、產生問題的根源剖析
（一）理論不過硬，理想信念有所滑坡。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提。支部黨員中，個別同志思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可一白遮百丑。究其原因，理論學習的不扎實動搖了思想根基，導致理想信念滑坡。
（二）認識不精準，黨性錘煉有所減弱。支部黨員中，明顯存在對黨員身份認識不到位問題，沒有真正把自己當成是一名黨員，是一名在一定范圍內代表黨的形象的帶頭人。對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為細枝末節(jié)無關大局、小打小鬧無妨大節(jié)，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。其根源在于沒有牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，忘記了自己入黨時面對黨旗所作的莊嚴承諾、許下的錚錚誓言。
三、努力方向和整改措施
（二）加強隊伍管理，樹好黨的形象。眾人劃槳開大船。黨的力量來至千千萬萬的黨員，支部的力量來至每一個支部黨員。推動支部工作不斷上臺階、上質量，加強管理是一條基本道路。要以嚴的標準、高的要求，嚴格黨員管理，落實黨章和黨內法規(guī)規(guī)定，堅持管理提質量、管理樹形象。要時刻不忘發(fā)揮支部書記和支委班子的帶頭作用，在工作中主動帶頭，深學黨內法規(guī)制度，執(zhí)行中央和省委、市委、縣委規(guī)定，嚴格標準要求，以實實在在的行動引導支部黨員前行，在新時代征程上發(fā)揮好作為基層支部積極推動和促進作用，切實貢獻全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的中堅力量。
（四）堅持務實創(chuàng)新，務求工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。要不斷提振支部黨員工作精氣神，加強密切聯(lián)系群眾，堅持深入群眾、深入各xx開展調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到前沿陣地，盡可能為xx發(fā)展排憂解難，增強各xx發(fā)展獲得感成就感。
（五）增強紀律觀念，提升對外形象。時刻保持清醒頭腦，始終不忘挺紀在前，切實遠離紀律規(guī)矩底線紅線。始終心存敬畏。牢固樹立紀律意識，對紀律心存敬畏，手中有戒，堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微。始終嚴守規(guī)矩。用紀律和規(guī)矩約束自己的行為，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和中央八項規(guī)定，做到清清白白做事，干干凈凈做人。始終嚴格要求。依規(guī)矩才能成方圓，守紀律才會天地寬，支部全體同志要樹立正確的事業(yè)觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對自己從嚴要求，以身作則，全面展示新時代征程上黨員干部的最美風采。
黨支部生活對照材料篇2
一、存在的主要突出問題
（二）堅持和加強黨對政法工作的絕對領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，不折不扣貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委和盟委的決策部署方面。
（三）全面貫徹落實黨中央關于開展政法隊伍教育整頓的重要決策部署方面。
（四）聚焦違反防止干預司法三個規(guī)定等問題，推動政法隊伍教育整頓工作走實方面
一是帶頭學習不扎實。個別班子成員對防止干預司法三個規(guī)定的具體內容以及隊伍教育整頓三個環(huán)節(jié)四項任務還存在理解不深不細，不通不透的情況，這是示范帶頭抓學習作用沒有充分發(fā)揮的具體表現(xiàn)。班子成員作為關鍵少數(shù)，帶動絕大多數(shù)的意識不強，在隊伍教育整頓政治教育、警示教育、英模教育三項教育上有時滿足于集體學習、會議學習、培訓學習，通過個人自學讀原著、學原文、悟原理抓得不嚴不緊，示范引領作用發(fā)揮得不好。二是宣傳教育不深入。部分班子成員存在三個規(guī)定與公檢法系統(tǒng)關系較大、與司法行政機關關系不大的錯誤認識，有時學習目的不明確，缺乏思考，領學不詳細，解讀不深入。如，組織學習三個規(guī)定一般化、表面化，沒有把干預司法的具體表現(xiàn)形式學深悟透、講深講透，廣大民輔警對三個規(guī)定知其然而不知其所以然。三是督促提醒不到位。班子成員與民警日常交流少，對民警日常監(jiān)督管理抓得還不夠具體全面，尤其是八小時以外的生活圈、社交圈監(jiān)督形式單一、手段滯后，教育管理的措施辦法也不夠多，全程督促提醒不夠，班子成員對干部八小時之外的監(jiān)督仍缺乏韌勁。如，八小時外督促提醒干警嚴格遵守三個規(guī)定少，經常性談心談話工作標準還不夠高，要求不夠嚴，對民警思想情況掌握得還不夠及時深入，對一些干警思想動態(tài)、社會關系、廉政風險等真實情況掌握不夠及時、準確，一定程度上存在監(jiān)督管理若明若暗、時緊時松的狀況。
（五）聚焦人民群眾反映強烈的突出問題方面
有的班子成員開展工作聽匯報、看資料多，向基層交任務、壓擔子多，會議多、發(fā)文多的現(xiàn)象依然存在，個別支委班子成員韌勁和恒心，習慣當甩手掌柜，親力親為不夠，對已經安排的工作跟蹤問效不及時。如，在政法隊伍教育整頓我為群眾辦實事實踐活動中，針對局支部安排的工作，部分班子成員向相關職能科室安排后就一交了之，親力親為研究謀劃不足，導致活動形式不夠多樣、內容不夠豐富。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是理解把握不到位，有的把全面從嚴治黨等同于反腐敗，沒有認識到黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設也是重要任務，沒有認識到維護黨的六大紀律是從嚴治黨的重要戒尺，還有的認為從嚴治黨就是抓貪官，就是紀委的事，這種理解與中央要求相距甚遠。二是落實主體責任自覺性不強，實打實硬碰硬的少。有的領導干部講起從嚴治黨的黨風廉政建設義正辭嚴，但日常工作中不想抓，不敢抓。三是一崗雙責落實仍有差距。雖然黨組織對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把主要工作抓上去就行了，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬，失之于軟。
二、問題產生的原因分析
對于以上存在的問題，局支部班子緊密聯(lián)系黨支部工作和思想實際，進行了深入具體的黨性分析，歸納出以下4個方面的原因：
（二）擔當作為不夠。一是斗爭精神減退。在作決策、想問題、辦事情時沒有把政治上的考量放在第一位，在黨為黨、在黨護黨的意識不夠強，在隊伍教育整頓的重點難點工作上，有時顧慮多、存在求穩(wěn)怕亂的思想，瞻前顧后，怕捅馬蜂窩，怕引起連鎖反應，主動推動不夠。二是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。部分班子成員不能時時事事保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)，在面對新形勢新挑戰(zhàn)時，敢于擔當作為、勇于直面困難的辦法不多、底氣不足，貫徹落實態(tài)度不堅決。堅持把工作放到大局中去思考不夠，對宏觀的、戰(zhàn)略的整體層面和全局形勢把握不準，凝聚各方、協(xié)調推進的能力還有待提高。二是跟蹤問效不足。個別班子成員習慣當甩手掌柜，親力親為不夠，深入基層現(xiàn)場辦公、解決問題辦法措施不多。后續(xù)跟蹤問效不及時，導致工作推動慢。
（三）工作作風不實。一是韌勁不足。推進工作缺少韌勁，推動工作沒有完全做到一竿子到底，沒有深入抓好每個環(huán)節(jié)，導致一些民警執(zhí)行力、落實力不強。二是工作不深入。在工作推進過程中深入基層、深入實際、深入一線的時間不多，主動了解情況，幫助基層發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、協(xié)調解決具體問題較少，對基層存在的問題缺乏有效的解決辦法，導致一些工作進展較慢、成效不夠好。三是實事求是不足。安排部署工作時對實際情況考慮不充分，在處理當前與長遠關系上考慮不足，傾向于注重解決當前問題。
（四）管黨治黨不嚴。一是管黨治黨意識不強。局支委班子沒有切實將兩個責任扛在肩上，部分班子成員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識還需進一步加強，在落實監(jiān)督責任上，缺乏跟蹤監(jiān)督檢查和堅持問責到底的力度，沒有完全做到抓早抓小、關口前移。二是率先垂范不足。有的班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性不夠，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠深刻。三是動真碰硬不夠。存在老好人主義思想，在動真碰硬上還不能完全抓住關鍵崗位和重點領域，信心和決心不足；對于一些違規(guī)違紀問題，還沒有真正動真碰硬，管理失之于寬、失之于松、失之于軟。
三、今后整改措施和努力方向
認真對照查找出來的問題及原因，結合工作實際，今后，局支委班子重點從以下四個方面抓好整改落實。
（四）抓紀律建設，從嚴管黨治黨。一是強化責任落實。發(fā)揮關鍵少數(shù)作用，局支委班子成員帶頭檢視問題，把自己擺進去，帶頭查自己，以上率下推動自查自糾。二是強化警示教育。班子成員切實履行一崗雙責，認真落實干部任前談話、苗頭性問題談心談話等制度，加強考勤管理、節(jié)前節(jié)后和八小時外監(jiān)督措施。結合三項教育，深入開展警示教育，全面提升各級干部拒腐防變能力。三是強化組織查處。認真組織力量核查民警自查填報的問題，準確把握三個區(qū)分開來，用好四種形態(tài)，嚴格執(zhí)行請示報告制度，對如實反映問題的民警及時落實從寬政策；對避重就輕、避實就虛，不如實反映問題的干警從嚴處理。四是強化選人用人。進一步堅持新時期好干部標準，突出政治標準，嚴守干部選任程序，嚴把人事紀律關，樹立重實績、重實干的鮮明導向，逐步加大優(yōu)秀年輕干部使用力度，著力激發(fā)年輕干警動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
黨支部生活對照材料篇3
*****黨支部
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一、存在問題：
2、對黨性修養(yǎng)的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高。通過反復學習黨章黨規(guī)和系列講話，感到自己有差距。
3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;對同事存在的問題不愿意說，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。滿足于完成基本工作，沒有主動去承擔更多的工作任務。
4、對勞動紀律的履行和認識方面存在不足。時對自己要求不夠嚴格，有遲到現(xiàn)象。
5、在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏斗志昂揚的工作熱情，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
二、原因分析：
首先，沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，沒有真正搞清弄懂入黨為什么，在黨做什么。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。
其次，對思想政治建設的重要性認識不足。認為只要把自己的本職工作做好就行，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。造成自己四個意識樹立得不夠牢固、四個自信堅持得不夠有力。
另外，個人修養(yǎng)上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了松勁懈怠的情緒，歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，在生活生產過程中產生一種消極的心態(tài)，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。同時，我也存在毅力不夠，具體行動不足的問題。
三、努力方向：
二是增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。時刻以合格黨員的標準要求自己，持續(xù)加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，堅持黨性原則，提高政治站位，強化自律意識，牢固樹立服務群眾、服務干部職工的思想，進一步堅定政治立場，增強宗旨意識。
三是改進工作作風，干好本職工作。把改進作風作為提高自我、完善自我的重要途徑，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識，以積極主動和認真負責的態(tài)度，勤于思考，踏實工作，盡心盡力，盡職盡責，把本職工作干好，把上級賦予的各項工作任務完成好。
四是嚴守規(guī)章制度，加強自身建設。將法律法規(guī)和各項規(guī)章制度入腦入心，思想上保持清醒，行動上保持規(guī)范。工作中堅持法律意識和規(guī)范意識，認真對待工作，加強請示匯報，注重工作質量。堅持嚴于律己，寬以待人，愛崗敬業(yè)，勤奮努力，正確對待得失，始終保持良好狀態(tài)。
總之，在今后工作中，要保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。
黨支部生活對照材料篇4
一、貫徹加強作風建設規(guī)定措施的情況
（一）貫徹落實的基本情況
（二）存在的不足
政治理論、軍事理論學習的自覺性不高，存在以干代學的現(xiàn)象，尤其是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是?軟指標?，可以往后推一推，放一放，從而導致學習的系統(tǒng)性不強，理論素質提高乏力。有時貫徹落實工作時死板硬套，上級安排什么就做什么，落實硬性指標為完成任務而落實，軟件建設沒有深入細致，忽視了痕跡管理。對政策法規(guī)學習不夠深入，理解不夠透徹，有些認為自己掌握了就可以了，沒有為身邊的人起到模范帶頭作用。對在工作中出現(xiàn)的新情況、新問題不能及時夠敞開思路、積極探索解決辦法。比如在工作中基層反映的熱點、難點問題，只注重了及時上報，沒有開動腦筋，因地制宜的研究解決問題的辦法，存在著等靠上級的依賴思想。
二、四風方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學習態(tài)度不夠自覺。學習自覺性不高，特別是對理論的系統(tǒng)學習上，沒有長期的規(guī)劃，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是?軟指標?，可以往后推一推。學習習慣不能持之以恒，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持續(xù)自覺學習的精神。學用結合效果不佳，在理論體系把握上和?融匯貫通?地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了軍事理論對武裝實際工作的指導作用，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合
起來。
2、工作重顯績輕潛績。干工作習慣于出成績、見效快的方面，對常規(guī)性的、指標軟的投入精力不足。在處理武裝工作和黨委政府安排工作上，有時忙于完成政府重點任務、中心工作，而忽視武裝系統(tǒng)性工作。抓武裝工作也存在抓好整組和征兵就行了的認識，往往忽視對民兵政治理論的教育和軍事素質的訓練。
（二）官僚主義方面
1、做事擺姿態(tài)、擺架子。有時覺得自己工作時間長、經驗多，對自己分管的工作滿足于憑老習慣、老辦法辦事，不想學習新的理論、不愿聽取他人意見，對自己沒有分管的工作主觀上不想著手，存在?事不關己高高掛起?，?各掃門前雪?的思想。一些具體工作，擺架子、搞指揮，沉不下身子，如：今年組織民兵應急排訓練時，我沒有親自參加訓練，而是每組安排退伍軍人組織指揮，自己在旁邊指導。
2、脫離基層，脫離群眾。抓武裝工作落實，下基層轉的不多，一般都是只看點、不看面，有情況打個電話問問、不深入一線查看，有時為了落實縣人武部部署的硬性任務，非得到基層去，才下去轉轉，去了也沒有沉下心來認真思考工作推動的困難和問題，致使工作效果不夠理想。對軍屬、退伍軍人走訪不夠，沒有經常性深入到群眾中認真的傾聽意見和建議，有時到群眾家中，多半是去看望幾個生病的黨員干部，或是退伍的老軍人，都是帶有一點走形式、表姿態(tài)的味道。
（三）享樂主義方面
學習上不愿吃大苦，不愿意花時間，在黨校進行集中學習時，有時會因事忙而請假，進行網上學習時，為了追求高學分完成任務而沒有認真領會學習內容；平常工作和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好，存在貪圖安逸、不思進取的傾向，思想上，仍然存在一定的畏難情緒，習慣安于現(xiàn)狀，遇有復雜問題時不愿積極努力，害怕失敗。對民兵軍事訓練抓的不到位，總想著隊伍不好組織、訓練要吃苦，想著民兵是編外隊伍，抓的太緊大家受不了，導致訓練規(guī)程、訓練計劃得不到完全落實。
（四）奢靡之風方面
有時開展武裝工作勤儉節(jié)約不夠，過度使用標語、宣傳資料，對可以重復使用的沒有長期保持，對一些不實用的資料沒有進行精簡；民兵應急點驗有時充門面、講排場。個人工作生活中存在一些浪費現(xiàn)象，如隨手不關燈、短暫離開不關空調、浪費紙張，下村檢查工作經不住盛情邀請，吃吃喝喝、隨大流，個人生活講檔次、講品位，忽視了艱苦樸素的革命傳統(tǒng)。
三、產生問題的原因分析
（一）政治理論學習不夠深入，理想信念堅持不夠牢固。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。自己從參加工作到一步一步走向領導崗位，一直對黨充滿信心，但是隨著社會經濟的繁榮發(fā)展，特別是看到社會上的一些不公、不良現(xiàn)象，如貧富差異，投機鉆營，搞形式，卻步步升，自己努力工作，生活仍然艱難，總覺得受到了不公平的待遇，而沒有認識到作為一名黨員，就是要吃苦在前，享樂在
后，把為人民服務、踐行黨的宗旨作為目標和追求，這是在政治理論上學習不深，理想信念不夠清醒和堅定的具體表現(xiàn)。
（二）缺乏艱苦奮斗的精神，為人民服務的宗旨觀念不夠自覺主動。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，自己埋頭工作，吃苦耐勞，也在不斷改造自己的主觀世界。但實際上存在著以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，為人民服務的宗旨不牢了，對自己要求也放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于實際工作不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（三）居安思危意識減弱，革命精神有所松懈。存在一定的麻痹思想，總覺得當前軍事斗爭形勢有所緩和，又身在內地從事民兵預備役工作，當兵打仗、帶兵打仗的責任感、緊迫感、危機感不強，在破解制約基層武裝部全面建設和民兵預備役建設的重點難點問題上還放不開手腳，辦法還不多，使命意識有所淡化，抓武裝工作存在一些過關應付、得過且過的思想。
（四）放松了廉政勤政要求，紀律約束不嚴。在思想上，個人認為現(xiàn)在經濟發(fā)展了，各方面條件好了，標準也提高了，人情禮往是傳統(tǒng)，認為吃喝是小事，不涉及大的廉政方面的問題。不再象過去那樣艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，衣食住往、辦公條件各方面提高一些標準也沒什么問題。看到周圍有人怎么做，自己也跟著那樣做，隨大流走，有盲目從眾、互相攀比心理，把厲行節(jié)約、
過緊日子的要求和制度紀律放在一邊，覺得這是工作需要，人在其中身不由己。歸根結底，是自己信仰還不夠堅定，對黨的紀律嚴肅性不夠敬畏。
四、今后努力方向和整改措施
針對自己存在的問題，我將圍繞?為民務實清廉?的主題和?反對squo;四風squo;、服務群眾?的重點，嚴肅認真整改到位。
（一）加強學習，增強思想認識。以認真負責的態(tài)度抓好學習，做到學有所思，思有所悟，悟有所行，行有所果。認真系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想，促進思想大解放，觀念大更新，工作大跨越。根據(jù)新形勢下軍事工作需要，以提高軍事工作成效為重點，學習重點軍事理論、習主席重要軍事指示，不斷提高自身軍事理論素養(yǎng)。通過學習牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀、權力觀、利益觀，自覺做到?多學習、少應酬，接地氣、干實事，多奉獻、少享樂?，努力做黨員群眾信賴的貼心人。
（二）改變作風，強化責任，提高服務能力。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，把為黨和為人民無私奉獻的精神作為自己的畢生追求，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。樹立強烈的責任意識，深入實際，深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾的心聲，想群眾之所想、之所思、之所急。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，保持樂于吃苦，甘于奉獻的精神，努力提高工作能力和服務水平。
（三）加強自身修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。常思貪欲之害，常懷律己之心，抗得起誘惑，耐得住寂寞，時刻做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。加強道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，做到以德立身、以德服人、以德樹威，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同先進模范交朋友，純潔社交圈、凈化生活圈，保持共產黨員的良好形象。
（四）傾注國防事業(yè)，狠抓武裝建設。搞好民兵政治教育，純潔民兵隊伍，樹立全心全意為人民服務的宗旨，保證召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。抓好基層民兵連建設，軟硬件逐步規(guī)范達標，民兵各項工作要求全面落實，充分發(fā)揮民兵在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中沖鋒陷陣、樂于奉獻、模范帶頭作用，贏得群眾的支持和擁護。保障民兵應急隊伍建設，組建精兵強將，落實訓練任務，發(fā)揮應急隊伍的拳頭作用，在新形勢下反恐、治安、救災等方面當好突擊隊。
黨支部生活對照材料篇5
按照全省統(tǒng)一安排部署，聚焦改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為這個主題，對照六個破除、六個著力、六個堅持目標要求，突出問題導向、結果導向、實踐導向，**果品市場黨支部班子嚴格規(guī)定動作、切實履行程序，認真做好集中學習、征求意見、談心談話等環(huán)節(jié)工作，實現(xiàn)了學習有提高、談話解心結、批評促進步的目的，強化四個意識，
一、存在的問題
（一）聚焦僵化保守，改革意識不強問題。一是思想觀念轉變不及時，因為忙于市場業(yè)務工作，沒有擠出更多時間充電學習，因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴，習慣于憑閱歷、憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態(tài)、新形勢、新要求、新標準，感覺不適應或轉彎慢，存在慢半拍現(xiàn)象，面對改革，有求穩(wěn)怕亂思想，解決困難問題，有時候捉襟見肘，力不從心。
（二）聚焦因循守舊，創(chuàng)新精神不足問題。知識結構欠缺，創(chuàng)新招法不多?？紤]問題時容易陷入一根筋的思維定式，理論學習方面做得不夠，導致缺乏發(fā)散思維和逆向思維，在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題不能積極思考多種答案。
（三）聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。缺乏新氣象、新?lián)?、新作為。對標先進地區(qū)先進行業(yè)的意識不夠，缺乏思想觀念創(chuàng)新的激情，缺乏思想和行動的自覺,進取意識不夠,視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴。
（四）聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結合市場工作實際，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務意識不強問題。深入基層不夠，對群眾和服務對象關心的熱點和難點，回應不夠及時，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。
（五）聚焦隨遇而安，工作標桿不高問題。有守攤思想,工作標準不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)先進意識，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情。
（六）聚焦慵懶散漫，作風不實問題。班子成員始終堅持勇于擔當、主動作為，自覺履行一崗雙責，從嚴要求一言一行。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高，要求不嚴，缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作，但主動擔當?shù)囊庾R還不夠強烈，勇于擔當?shù)哪芰€不夠全面。開拓創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新力度不大，創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現(xiàn)象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。
二、存在問題的主要原因
（一）學習不夠。存在形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于多次學過，大概掌握，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務工作，往往坐不下來，鉆不進去，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象；有時還學歸學，用歸用，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。
（二）創(chuàng)新招法不多。更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代提出的新要求理解還不夠充分深入，把創(chuàng)新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況，導致在創(chuàng)新思路、改進工作上推進還比較緩慢。
(三)創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，認為由于地理位置的局限，制約市場發(fā)展的因素多，按部就班就行了，有的存在滿足思想，認為安全最重要，不出事就不錯了，有的存在畏難思想，干工作思前想后患得患失。
(四)工作能力有待加強。平時忙于業(yè)務工作，不能集中精力學習，造成書到用時方覺少，知識結構不全面不均衡，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議.
三、今后努力方向和整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，市場領導班子按照邊查邊改、立說立行的要求，持續(xù)深化學習教育，堅持問題倒逼，采取強有力措施，作能落實、敢擔當?shù)暮酶刹?，確保學習教育取得實在效果。
(二)加強班子成員思想作風建設，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，使在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻成為領導班子全體成員的行動自覺，確保學有所得、學有所獲、學以致用。
（三）狠抓嚴于律己，著力在增強規(guī)矩意識上下功夫。以貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、以加強作風建設特別是堅決反對四風為抓手，繼續(xù)深化黨風政風建設。一是落實主體責任。支部班子是從嚴管黨治黨的責任人，要堅持從自身做起，層層壓實責任鏈條，切實抓好責任落實。加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，多聽多看多征求意見，多形式、多方面及時了解。
四）嚴抓管理，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律和廉政建設有關規(guī)定，嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，為**市場的改革創(chuàng)新建設做出貢獻。
今后，我們要在市社黨組的正確領導下，嚴格按照工作部署和要求積極努力工作，克服困難，抓好市場組織建設、班子建設，認真學習黨的各類文件精神，不斷提升思想政治覺悟，提升領導領導干部工作能力和業(yè)務水平，對照改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為的活動，大膽解放思想、敢做敢為、勇于擔當，對標北京新發(fā)地水果批發(fā)市場，為努力把**果品市場打造成省內一流的專業(yè)果品批發(fā)市場，努力抓好市場建設工作，對標一流，營造良好的農產品市場交易環(huán)境，為更好的服務三農打造健康和諧的供銷果品市場做出新的貢獻
