每個人在進行對照材料的寫作過程中都是需要做到嚴謹?shù)?，對照材料可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)勢和劣勢，范文社小編今天就為您帶來了2024年組織生活對照材料優(yōu)秀5篇，相信一定會對你有所幫助。
2024年組織生活對照材料篇1
一、存在的問題
二是在政治紀律和政治規(guī)矩方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致，能夠?qū)h忠誠，服從黨的領(lǐng)導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分，結(jié)合實際貫徹落實的還很不到位。
三是在組織生活方面，政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。
四是在擔當作為方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。今年的工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的責任，存在有多一事不如少一事的思想。
五是在“四風”問題方面，工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高；二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位；三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位；四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠；五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。
六是在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面，將黨風廉政建設(shè)要求融入到業(yè)務工作中的力度不夠。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的民政、殘聯(lián)工作中，業(yè)務工作強調(diào)得多，沒有真正做到將黨風廉政建設(shè)工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。
二、存在問題的原因剖析
1、理想信念松懈，奮斗精神有所淡化。隨著年齡增長、職務和環(huán)境變化，為黨的事業(yè)奮斗終身的誓言有時不那么清晰了，當初的志向也慢慢淡忘了，奮斗的激情逐步消退了，考慮自己的職級待遇、進退得失多了。對照入黨的誓言、對照組織的重托、對照“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的高尚境界，自己問題的出現(xiàn)就在于放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持。
2、宗旨觀念減退，為民情懷有所淡化。作為一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現(xiàn)自身價值?，F(xiàn)在思想上總想著干出成績得到單位的表彰，于是考慮群眾的疾苦少了、考慮自己的利益多了。群眾反映的問題，有些涉及到的部門很多，有些又不在自己的職權(quán)之內(nèi)，怕給自己惹麻煩，與群眾感情漸漸疏遠，淡化了全心全意為人民服務的意識。反思自己，主要因為淡漠了群眾感情，淡化了宗旨意識，模糊了“我是誰，為了誰，依靠誰”的愛民情懷。
3、主觀主義滋長，求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新。基于這種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。產(chǎn)生這種問題，主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內(nèi)涵在工作實踐中“失守”了，沒有把凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。
三、整改措施及今后努力的方向
一是加強政治學習，打好理論基礎(chǔ)。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平；結(jié)合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
以上發(fā)言不當之處，懇請大家批評指正。
2024年組織生活對照材料篇2
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風情況
(一)執(zhí)行情況。盟司法局領(lǐng)導班子自覺遵守黨的政治紀律，認真**視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認真學習中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委28項配套規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費，班子成員均按照規(guī)定配備辦公用房，按三公經(jīng)費標準和報銷范圍執(zhí)行財務紀律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。
按照內(nèi)組通字(2016)26號文件認真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導班子認真進行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。
(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀律方面，一是班子成員還存在被動學習的現(xiàn)象，盡管單位組織的集中學習都能按時參加，但自學較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學習型黨組織建設(shè)上抓的還不夠嚴謹。
在貫徹落實八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定方面，一是制度建設(shè)還不夠健全。改進文風、會風等作風建設(shè)的制度還需要進一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領(lǐng)導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改進。
在轉(zhuǎn)變作風方面，局領(lǐng)導班子妥善處理作風建設(shè)和改革發(fā)展的關(guān)系，以轉(zhuǎn)作風促發(fā)展為主線扎實開展各項業(yè)務工作，積極對待改進作風新的規(guī)章制度。領(lǐng)導班子及成員責任意識、公仆意識日益增強，不存在為官不為現(xiàn)象，竭力營造清風正氣、團結(jié)協(xié)作的和諧氛圍。
二、四風方面存在的突出問題
按照兩學一做教育實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的四風25種具體表現(xiàn)、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和三嚴三實要求，結(jié)合督導組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見建議，逐一對癥自查。
(一)形式主義方面
1.在學風方面還存在一定問題。有一些學風不正、學用脫節(jié),理論學習不夠深入，對上級的精神學習不透,領(lǐng)導的意圖理解不深,理論學習與實踐運用相脫節(jié)。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙于日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以干代學、被動學習現(xiàn)象。個別同志對理論學習的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領(lǐng)導講話精神功夫不到，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學習聯(lián)系實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。
2.在文風方面還存在一定問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領(lǐng)導干部講話依然存在有關(guān)科室基本上等空話套話現(xiàn)象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題沒得到及時反映和提出對策建議。
3.在調(diào)查研究方面還存在一定問題。下基層沉不到底，調(diào)查研究少，即使偶爾沉下去，也達不到體察民情，了解民意的目的;形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務繁重為由，深入基層調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。
4.在工作實效方面還存在一定問題。表現(xiàn)在對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。
5.在工作落實方面還存在一定問題。工作中部分措施、管理制度、學習教育不到位，致使工作進度緩慢，效果不明顯。有新思路、新經(jīng)驗因深入基層不夠、調(diào)查研究不足，推動落實不力未能真正達到活動的目的。
(二)官僚主義方面
6.在服務基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少，工作服務性、主動性不強，如：各基層司法所長待遇低、業(yè)務經(jīng)費少等事宜均未能夠深入了解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。
7.在敢于擔當方面還存有差距。對群眾反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由于政策和體制原因，兩區(qū)司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮，盡管我局積極協(xié)調(diào)上級部門，至今仍然未能有效落實。
8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向。在部門利益上，有時對干部群眾的利益考慮不夠充分，考慮單位的利益多一些;如：有時干警生病或家中有事，未能及時探望，切實關(guān)心幫助解決個人困難較少。
(三)享樂主義方面
9.艱苦奮斗意識有所弱化。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，個別班子成員現(xiàn)在或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗意識有所弱化和淡化，存在著圖安逸和差不多的松懈思想。
10.組織紀律管理不夠嚴謹，如：個別干部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續(xù)，有擅自離崗或事后補假的現(xiàn)象。
(四)奢靡之風方面
11、艱苦樸素的意識有所淡化?，F(xiàn)在條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現(xiàn)象，浪費現(xiàn)象沒有杜絕。
12.辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)電腦的習慣。
(五)關(guān)系群眾切身利益方面
1.普法依法治理工作有待進一步加強。表現(xiàn)在法制宣傳教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設(shè)不完善，職能作用未能充分發(fā)揮。
2.人民調(diào)解、社區(qū)矯正工作機制不完善。表現(xiàn)在人民調(diào)解以案定補機制不夠完善，在全盟未能實現(xiàn)廣泛推廣，人民調(diào)解員積極性不高。此外，對社區(qū)矯正人員缺乏有效的管理，由于管理不規(guī)范、不到位，給社區(qū)工作了帶來不便。
3.對律師事務所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表現(xiàn)在對律師協(xié)會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務所的年度檢查考核還需嚴格要求,特別是律師規(guī)范收費方面管理不夠嚴格。
(六)聯(lián)系服務群眾最后一公里方面
1.法制宣傳教育最后一公里問題。新形勢下法制宣傳工作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動群眾，下基層普法宣傳較少，對群眾的日常性普法宣傳存在空白點，青少年學法教育力度不足，部分少數(shù)民族聚焦區(qū)缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。
2.人民調(diào)解工作最后一公里問題。對人民調(diào)解工作的培訓、指導力度不夠，缺乏教育培訓長效機制，個別調(diào)解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進的調(diào)解手段。
3.特殊人群管控最后一公里問題。對社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業(yè)務經(jīng)費，執(zhí)法交通工具缺少等問題。
4.服務基層最后一公里的問題。在基層隊伍建設(shè)方面全盟各司法所僅有個別重點鎮(zhèn)司法所長享受副科級待遇，基層干警綜合業(yè)務素質(zhì)亟待提高，需外出培訓，拓寬視野。在基層經(jīng)費管理方面，基層法制宣傳、司法調(diào)解等方面經(jīng)費短缺;部分旗區(qū)存在干警墊資現(xiàn)象?；鶎訕I(yè)務用房方面，xx旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業(yè)務用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未著落。
5.服務干部群眾最后一公里問題。在機關(guān)工作方面，存在體制不暢、內(nèi)設(shè)機構(gòu)不全、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足等問題;在群眾服務方面，xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地無固定的法律服務活動室，為當?shù)厝罕妼W習法律知識、開展法律服務活動帶來一定的困難;在幫困聯(lián)系工作方面，聯(lián)系點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設(shè)備，影響了嘎查委員會的正常辦公。
三、存在問題的原因剖析
針對以上存在問題,從表面上看,是學習上、工作上和制度執(zhí)行上的問題,但是根子還是在思想上、作風上,在于沒有按三嚴三實要求去做。沒有深刻認識到四風的極端危害性,沒有真正把為民務實清廉內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現(xiàn)為以下幾個方面:
(一)理想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現(xiàn)象，放松了對人生觀、世界觀和價值觀的持續(xù)改造，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使全局處級領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的群眾觀點和兩學一做沒有很好的堅持，存在官本位的官僚主義思想殘余，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權(quán)力觀和公仆意識，服務群眾、服務基層能力有待提升。下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進行溝通交流的時間少，對基層、對群眾實情了解不深不透，特別是面對群眾的新需求、新變化，面對群眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經(jīng)驗，服務群眾、服務基層工作能力還有待進一步提升。對于基層單位和群眾反映出的深層次問題，由于客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和群眾的期望相比還有差距，難以讓基層群眾完全滿意。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和**進行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養(yǎng)意識淡化，或者自己認為修養(yǎng)較好，不注重加強自身的黨性修養(yǎng)和黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴。面對繁雜的工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮斗意識、創(chuàng)新意識還不夠強。有的覺得自己有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創(chuàng)新上所下的功夫不夠，有的認為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。
(四)政治、組織、財經(jīng)紀律意識有所松懈。隨著改革開放和**發(fā)展的進一步深入，個別同志放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所抬頭。
(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性業(yè)績，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情況，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，取得一點成績后就固步自封。特別是在遇到事關(guān)全局發(fā)展的關(guān)鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和干勁。
(六)三嚴三實要求不嚴。領(lǐng)導班子從思想深處放松了作為黨員領(lǐng)導干部的要求，不能嚴格按規(guī)則和制度行使權(quán)力，沒有真正把為民務實清廉的要求內(nèi)化于心、外化于行。在修身律己上，滿足于隨大流、不違規(guī)、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴于用權(quán)上，存在唯上不唯下的情況，對群眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。在做人做事上，有時考慮個人利益多，沒有嚴格按照**提出的好干部標準嚴格要求自己、約束自己。
四、今后努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，我們將對照三嚴三實要求，下更大決心、花更大力氣、用更足干勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進行整改。
(一)強化理論武裝，不斷提高政治理論水平和指導實際工作的能力。組織黨員干部認真學習平******視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，強化領(lǐng)導干部理想信念教育和群眾觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題，在任何情況下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的政治紀律，帶頭踐行為民宗旨。把理論學習與業(yè)務培訓緊密結(jié)合，合理安排學習和工作時間，妥善處理學風不正、學用脫節(jié)問題。大力加強政治理論學習，將黨的先進理論內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。堅持理論聯(lián)系實際，善于運用科學理論指導實踐、推動工作，做到勤學善思，知行合一，妥善解決理論學習不夠深入，對上級精神學習不透，領(lǐng)導意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節(jié)問題，使學習成果真正轉(zhuǎn)化為推動司法行政事業(yè)發(fā)展的強大動力。嚴格落實三嚴三實要求，進一步精文減會，以更加求真務實的態(tài)度和實實在在的行動服務群眾，杜絕有一些文山會海、空話套話問題的產(chǎn)生。堅持和落實聯(lián)系點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，著力解決下基層沉不到底、調(diào)查研究少，蜻蜓點水走馬觀花問題，集中力量幫助基層理清工作思路、堅定發(fā)展信心，解決制約發(fā)展的實際困難問題。
(二)強化宗旨意識，著力提升服務群眾保障民生的能力。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質(zhì)和核心，始終樹牢全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺深入群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾，著力解決個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡薄，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠問題，不斷強化司法行政工作就是服務群眾工作理念，把教育實踐活動與司法行政為群眾辦實事、解難題結(jié)合起來，充分發(fā)揮司法行政服務群眾的職能優(yōu)勢，以服務群眾八件實事和黨員干部下基層巡回宣講活動為主要載體，扎實開展法律七進活動，不斷深化人民調(diào)解工作，不斷強化社會管理創(chuàng)新，務實做好法律援助民生工程，切實解決個別同志大局意識淡薄、敢于擔當方面存有差距等服務大局、服務群眾問題。
(三)強化廉政意識，筑牢思想和工作防線。牢記兩個務必，始終保持艱苦奮斗的作風。牢固樹立政法干警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設(shè)工作力度，推進懲防體系建設(shè)。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養(yǎng)、保持良好平和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮班子和領(lǐng)導干部在廉政建設(shè)和作風建設(shè)中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和領(lǐng)導干部廉政準則的52個不準，堅持秉公用權(quán)、審慎用權(quán)，始終保持艱苦奮斗的作風，著力解決圖安逸和差不多的松懈思想。
更加主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規(guī)定，杜絕上下級來人陪吃陪喝和辦用品節(jié)約意識不強現(xiàn)象。
(四)辦好為民實事，維護好群眾切身利益問題，打通聯(lián)系服務群眾最后一公里。自覺踐行兩學一做，對征集梳理出的關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾最后一公里問題進行專項整治，深入貫徹8337發(fā)展戰(zhàn)略，以改善民生和創(chuàng)新社會管理為重點，以實際行動取信于民，服務于民。
1.切實抓好干部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴管并重，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律強化黨員干部監(jiān)管，堅決治理機關(guān)干部考勤不嚴謹、服務不主動、工作慢吞問題。優(yōu)化績效考評制度，細化崗位責任，真正做到專人負責、責任明確、措施具體，完成有時限，切實解決有些工作處理注重表面沒有從根本解決的問題，提升司法行政工作的執(zhí)行力。適時舉辦群眾工作實務培訓和崗位練兵，著力解決基層司法干警業(yè)務水平亟待提高、個別調(diào)解員水平不高問題，進一步提升司法行政系統(tǒng)黨員干部做群眾工作的能力，真正做到三懂四會，即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調(diào)處糾紛、會主動服務、會宣傳發(fā)動。
2.不斷強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。加強對法律服務機構(gòu)的監(jiān)管考核力度，開展律師職業(yè)道德年度培訓活動，加強法律服務誠信體系建設(shè)和法律服務行業(yè)社會化監(jiān)督機制建設(shè)，著力解決律師收費不規(guī)范、管理不到位問題。開展辦案質(zhì)量檢查，加強質(zhì)量體系建設(shè)，強化行業(yè)監(jiān)管，努力提升公信力，切實為群眾提供高水平、高質(zhì)量、高效率的法律服務。
3.不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。積極協(xié)調(diào)各旗區(qū)黨委、政府幫助解決各旗司法局辦公用房、基層業(yè)務經(jīng)費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗一把手配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業(yè)務經(jīng)費緊缺問題，現(xiàn)已提請盟委、行署幫助解決。
同時，不斷完善《人民調(diào)解以案定補實施辦法》，提高基層人民調(diào)解員的工作積極性;加強社區(qū)矯正工作，積極探索社區(qū)矯正手機定位、電子檔案等信息化社會管理創(chuàng)新新模式;加強安置幫教和特殊人員管理，切實維護社會穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)。
4.深入推進普法依法治理工作。以法律六進活動為載體，結(jié)合各類紀念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業(yè)管理人員、嘎查社區(qū)居民、在校學生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，通過舉辦法制專題講座與培訓班、印發(fā)阿拉善普法?？?、播放普法之窗和法在身邊專欄等形式創(chuàng)新法律宣傳載體、豐富宣傳內(nèi)容，著力解決國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富、下基層少、青少年學法教育不足等問題。積極探索為民服務的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮(zhèn)區(qū)部分街道中央防護隔離欄制作蒙漢文法制宣傳牌270余塊，打造出了法制一條街;并由xx旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口制作了長達45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務手機微平臺，通過群眾新聞樂見的宣傳形式，強化全民學法教育，營造全民學法尊法守法用法的良好氛圍。
5.扎實做好為民服務工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務下基層活動，通過法律手段幫助基層群眾解決其生產(chǎn)、生活中的實際困難。二是下功夫著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，通過輪崗交流、召開離退休干部座談會、外出學習考察等形式，逐步解決對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足問題。投資共5萬元，在xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務活動室，解決了當?shù)厝罕妼W習法律知識、開展法律服務活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。
6.不斷完善自身建設(shè)。一是建立完善各項制度，形成用制度管人、靠制度管事的長效機制，推進內(nèi)部管理規(guī)范化。二是鞏固和擴大基層司法所規(guī)范化創(chuàng)建成果，建立健全各項工作制度。加快推進兩區(qū)司法分局人員、機構(gòu)、編制、經(jīng)費、場所的保障落實，協(xié)調(diào)成立兩區(qū)公證處。三是充實專業(yè)化人才建設(shè)，申請在盟局單設(shè)司法考試科、社區(qū)矯正科，增加相關(guān)人員編制，協(xié)調(diào)各旗區(qū)政府增加專項編制，通過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業(yè)人才進入基層司法所和法律服務工作者隊伍，解決專業(yè)人才匱乏問題。四是加快推進信息化建設(shè)步伐，加強司法內(nèi)網(wǎng)在各旗(區(qū))司法局的應用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應用成效。
2024年組織生活對照材料篇3
一、關(guān)于集中整改期內(nèi)可以完成整改的問題
（二）關(guān)于“處罰力度小、未形成有效震懾。
對違規(guī)違法行為處罰較輕，大多僅為追回違規(guī)基金，未嚴格執(zhí)行《社保法》和《協(xié)議》的相關(guān)條款，20xx至20xx年追回違規(guī)違法資金高達3886.94萬元，市醫(yī)保局僅暫停醫(yī)保服務20家，解除醫(yī)保協(xié)議6家，無行政處罰和移交司法機關(guān)案件，違規(guī)違法成本過低，導致過度醫(yī)療、違規(guī)收費、欺詐騙保等現(xiàn)象屢查屢犯。”問題。
原因剖析：市城區(qū)基層定點醫(yī)療機構(gòu)較多，業(yè)務科室受現(xiàn)有人員數(shù)量及專業(yè)特點限制，再加上信息化、智能化監(jiān)管措施不足，平時對定點醫(yī)療機構(gòu)多以常規(guī)檢查、專家審核等協(xié)議管理手段為主，很難對定點醫(yī)療機構(gòu)開展更為深入、專業(yè)的監(jiān)管。
整改措施：深入學習宣傳貫徹《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》和《定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保障定點管理暫行辦法》，根據(jù)《定點醫(yī)療機構(gòu)服務協(xié)議》切實加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理，加大現(xiàn)場檢查力度，對涉及的違約行為嚴格按照協(xié)議約定進行處理，對涉及的違法違規(guī)行為，及時移交市局進一步處理。
（三）關(guān)于“一崗雙責”執(zhí)行不到位。
黨政班子及成員不能做到業(yè)務工作與黨風廉政建設(shè)工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”；廉政懇談制度落實不到位，黨組書記與班子成員、班子成員與科室長談心談話少，業(yè)務指導多，廉政提醒少，壓力傳導層層遞減。”問題。
原因剖析：對“一崗雙責”要求思想認識不到位、落實有偏差，有時認為市醫(yī)保處是一個業(yè)務型、服務型單位，主要任務是督導分管科室做好日常業(yè)務工作，黨風廉政建設(shè)工作主要靠紀檢部門進行監(jiān)督，個人多關(guān)注工作的中廉政風險點就可以了。
原因剖析：思想認識不到位，認為醫(yī)保經(jīng)辦日常工作任務繁重，大家工作都很辛苦，做好向幾十萬職工群眾的醫(yī)保服務工作非常不容易，再加上和同志們整天在一起共事，大家一心撲在事業(yè)上，合作非常默契、愉快，很難當面提出過于尖銳的意見和建議，自已對待組織生活的態(tài)度有待進一步嚴肅和端正。
（六）關(guān)于“對巡察整改不重視，存在新官不理舊帳現(xiàn)象。
局黨組認為巡察反饋的問題發(fā)生在醫(yī)保局成立之前，未嚴格按照巡察整改要求重新加以梳理和研判，未成立問題整改領(lǐng)導小組、建立整改責任清單和細化督促落實機制，致使反饋的“醫(yī)療保險基金追繳不到位”問題至今未解決。20xx年6月底，市本級企業(yè)欠城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費由20xx年的144家增加至250家，欠繳保險費由336.69萬元增加至871.18萬元?！眴栴}。
原因剖析：思想認識不到位，總認為20xx年全省社保費征繳體制改革后，醫(yī)保費征繳的主體是稅務部門，醫(yī)保部門無權(quán)對以征的欠費進行催繳，造成對清欠工作的主動性不夠。
整改措施：一是積極與稅務部門對接，根據(jù)我省社保費征繳體制改革有關(guān)要求，明確清欠主體責任，主動配合稅務部門開展職工基本醫(yī)療保險費清欠工作。二是建立繳費提醒制度，通過醫(yī)保信息系統(tǒng)每月按時傳遞單位征繳信息，督促稅務部門加強日常征繳管理，進一步提高征繳率。三是定期對長期欠費單位（欠繳職工基本醫(yī)療保險費1年以上）情況進行統(tǒng)計，協(xié)調(diào)市場監(jiān)督管理局協(xié)助查詢相關(guān)單位注冊、經(jīng)營狀況，對已辦理注銷登記的“僵尸單位”進行處理，避免產(chǎn)生新的欠費記錄。
（七）關(guān)于“整改實效不佳，未建立長效治理機制。
針對多次發(fā)現(xiàn)的違規(guī)醫(yī)療行為問題一直未建立有效防范機制，邊改邊犯問題仍然存在。部分定點醫(yī)院，特別是公立醫(yī)院在為參保人員提供醫(yī)療服務過程中仍存在過度醫(yī)療、降低入院標準、超范圍用藥等違規(guī)行為。如20xx年至20xx年市直定點醫(yī)院過度醫(yī)療、降低入院標準等違規(guī)行為涉及費用達126.3萬元。”問題。
原因剖析：醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)成立多年，人員不足特別是醫(yī)藥、計算機等專業(yè)人員不足的問題長期存在，現(xiàn)有監(jiān)管手段較為落后，難以滿足工作需要；醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有待進一步深化，醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療行為專業(yè)性強，造成醫(yī)療費用不合理增長和違規(guī)行為長期存在的原因錯綜復雜。
整改措施：一是加強現(xiàn)有經(jīng)辦人員業(yè)務特別是醫(yī)療等專業(yè)知識的學習培訓，提升監(jiān)管能力；二是充分借助第三方力量開展醫(yī)療費用專家審核和定點醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的違約問題按照服務協(xié)議嚴格處理，涉嫌違法違規(guī)的，及時移交市局進查處；三是充分參與市局組織開展的各項基金監(jiān)管專項行動，積極配合嚴厲打擊違規(guī)醫(yī)療行為。
二、關(guān)于按照時間節(jié)點可以完成整改的問題
（一）關(guān)于“與打造一流營商環(huán)境的目標有差距。
“一網(wǎng)通辦”制度落實不力，目前，醫(yī)療保障公共服務平臺與政務服務平臺、豫事辦和“i濮陽”平臺互通尚未完成，網(wǎng)上醫(yī)保業(yè)務便民公共服務事項較少，醫(yī)保局初步確定了20項需要線上辦理的政務服務事項，目前僅依托省醫(yī)療保障公共服務平臺實現(xiàn)了8項，距離實現(xiàn)“讓群眾少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路”及“最多跑一次”的要求還有較大差距。”問題。
原因剖析：一是對市醫(yī)保局成立后，對推進醫(yī)保經(jīng)辦服務事項網(wǎng)上辦理工作我處數(shù)次提出書面建議，但受省局信息化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃要求、資金不足等原因限制，致使“一網(wǎng)通辦”進展緩慢。二是全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障公共服務平臺功能較為單一，已線的公共服務事項多以查詢類為主，不能有效解決讓群眾少跑腿問題。
整改措施：一是根據(jù)全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)上線工作安排，我市作為第三批城市，8月底前配合省局完成新系統(tǒng)上線工作，解決目前我市醫(yī)保信息系統(tǒng)功能落后等問題；二是根據(jù)全省醫(yī)療保障“放管服”改革工作要求和統(tǒng)一部署，推進醫(yī)保公共服務事項在線辦理，力爭年底前開通網(wǎng)上辦理事項20項以上，實現(xiàn)移動端“豫事辦”10個公共服務事項在線辦理；三是配合市局、處相關(guān)業(yè)務科室做好我市醫(yī)療保障公共服務平臺與政務服務平臺和“i濮陽”平臺對接工作，方便群眾網(wǎng)上辦事。
（二）關(guān)于“以人民為中心的服務意識不強。
醫(yī)保政策宣傳方法落后、單一，仍采用發(fā)放紙質(zhì)宣傳材料、制作宣傳版面、偶爾在廣場設(shè)立咨詢臺等方式宣傳醫(yī)保政策，導致群眾的知曉率和滿意度低，政策的普惠性不能發(fā)揮。如城鄉(xiāng)參保居民對20xx年實行的門診統(tǒng)籌政策不了解，簽約率僅為30%，20xx年4月份以來，網(wǎng)絡問政中涉及醫(yī)保政策咨詢的達30余條。對于參保群眾關(guān)心的難點、痛點、堵點問題關(guān)注不夠，辦法不多。醫(yī)保經(jīng)辦服務業(yè)務下沉方便參保群眾就近辦理事項少，除居民醫(yī)保等少數(shù)業(yè)務可在社區(qū)辦理外，大多數(shù)業(yè)務未實行下沉辦理，如異地居住備案等大部分業(yè)務仍需到陽光大廈現(xiàn)場辦理，造成群眾往返奔波，已下沉的部分業(yè)務網(wǎng)點覆蓋率低，如新生兒參保手續(xù)只能在十家社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)辦理，僅占定點比例的10%?！眴栴}。
原因剖析：一是受現(xiàn)有條件和資金限制，政策宣傳方式較為單一，除利用局網(wǎng)站和微信公眾號進行線上宣傳外，其他宣傳方式和手段仍較為落后；二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策實施時間較短、實際待遇不高，再加上政策宣傳力度和人員培訓力度不夠，造成參保群眾對政策知曉度不高、簽約率過低；三是城鄉(xiāng)居民參保絕大多數(shù)業(yè)務已下沉到所有基層服務事臺就近辦理，新生兒參保因政策相對復雜，只下沉到業(yè)務能力較強的10家社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)經(jīng)辦，以確保服務質(zhì)量。
整改措施：一是依托市局官方網(wǎng)站以及微信公眾號、陽光大廈服務窗口、各定點醫(yī)療機構(gòu)特別是基層定點醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)動開展政策宣傳，提升門診統(tǒng)籌政策的知曉率；二是積極建議市局在濮陽日報、市電視臺等本地主流新聞媒體開設(shè)專欄，專題進行醫(yī)保政策解讀；三是加強對基層定點醫(yī)療機構(gòu)進行相關(guān)政策業(yè)務培訓，充分利用集體簽約、參保地默認簽約等政策措施，力外年底門診統(tǒng)籌簽約率達到60%以上。四是加強新生兒參保業(yè)務培訓，擴大新生兒參保登記業(yè)務下沉范圍，力爭年底前覆蓋70%以上的定點社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)。
（三）關(guān)于“信息化支撐不足。
目前醫(yī)療保障系統(tǒng)信息化建設(shè)滯后，城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民系統(tǒng)不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不共享，醫(yī)保部門與稅務、民政、公安、衛(wèi)健等部門系統(tǒng)不互通、信息不共享，導致出現(xiàn)跨險種重復參保、數(shù)據(jù)丟失、應付未付、應銷未銷等問題。如濮陽市7人在本省參加基本醫(yī)療保險的同時，在其他省份重復參保，其中，有4名重復參保人員利用省際間信息不共享的漏洞實現(xiàn)“一票多報”，涉及在本省報銷19.89萬元?！眴栴}。
原因剖析：一是全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保信息系統(tǒng)至今未進行整合，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、不共享造成省內(nèi)跨險種重復參保等問題；二是全國醫(yī)療保障信息系統(tǒng)未實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和互聯(lián)互通，無法從根本上避免跨省重復參保等問題；三是受資金、技術(shù)等原因限制，部門間系統(tǒng)數(shù)據(jù)長期未能實現(xiàn)共享、互通。
整改措施：一是根據(jù)省醫(yī)保局統(tǒng)一部署，積極配合、加快推進全省統(tǒng)一醫(yī)療保障信息系統(tǒng)上線工作，從根本上解決目前職工、居民信息系統(tǒng)不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不共享的問題。完善現(xiàn)有居民醫(yī)保軟件功能，目前系統(tǒng)內(nèi)已增加暫停參保功能，解決了重復參保人員的退保問題，避免重復參保人員的“一票多報”問題；二是積極向市局、省局建議，推動全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)與外省醫(yī)療保障信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，杜絕跨省重復參保和重復報銷問題。三是在市局和市大數(shù)據(jù)和政務服務管理局的支持下，加強與稅務、民政、公安、衛(wèi)健等有關(guān)部門的對接協(xié)調(diào)，對目前急需共享的數(shù)據(jù)，通過系統(tǒng)對接或簽訂數(shù)據(jù)共享協(xié)議等方式，打通屏障，實現(xiàn)信息互通共享。
2024年組織生活對照材料篇4
一、存在的問題
(三)自我要求方面。自己平時在工作、生活、學習方面，雖然總想竭盡全能，力所能及做好，但由于時間和精力所限，還存在工作做得不細、管理不夠嚴的情況。比如，三會一課堅持不好，紀律執(zhí)行不夠嚴，五必訪五必談制度落實不力。
(四)糾正四風方面。一是平時開會多，深入基層調(diào)研開展工作的時間少，導致有時對實際情況掌握不準確;二是謀劃開展主題黨日不深入，存在內(nèi)容簡單，形式單一，效果不佳的情況;三是對待群眾有時缺乏耐心，情緒控制不好;四是對員工關(guān)心、了解不夠，導致有時決策出現(xiàn)偏差，影響了同志間關(guān)系;五是要求職工養(yǎng)成定期培訓的習慣，而自己參加每周職工培訓的時間少;六是有時開會講話不講方法，批評的多，表揚的少，個別職工有意見，下來缺乏溝通;七是制定的工作計劃有時行動遲緩，甚至還存在落實不到位的情況;八是有時工作存在畏難情緒，遇到加班有情緒、有抱怨，認為周末就該好好的休息，八小時以外盡量不做與工作有關(guān)的事。
(五)政治紀律和政治規(guī)矩方面。自己能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，能夠在思想上堅決肅清惡劣影響和薄、王思想遺毒。但還存在重大事、輕小節(jié)的問題，對待政治理論學習不夠嚴肅認真，對上級交代的任務不能完全保質(zhì)保量，政治敏銳性還有待提高。比如：20xx年在徹底清除薄王思想遺毒和xx惡劣影響方面，在內(nèi)部有些文件上清除不及時，不干凈。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
對于以上存在的突出問題，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產(chǎn)生的根源，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)學習自覺不夠強。認為只要能把工作正常推進，不求有更高的作為，以至于學習動力不足，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，缺乏學習主動性。
(三)黨性修養(yǎng)不夠深。由于自己黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴，為四風問題滋生、滋長提供了溫床，精神上缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(四)宗旨意識不牢固。由于自己身兼支部書記和中心主任，自感工作壓力大、責任重，時而產(chǎn)生畏難情緒，工作上有時缺乏干勁和闖勁，擔當精神不強，最終形成全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。
三、努力方向和整改措施
2024年組織生活對照材料篇5
一、自身存在的突出問題
(三)糾正四風方面。能夠帶頭樹立正確的政績觀，嚴格按照三嚴三實的要求去做人辦事，始終做老實人，說老實話，自覺反對形式主義，官僚主義新問題，但也存在一些問題。一是知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)；二是對于一線執(zhí)法隊的困難解決不及時，設(shè)身處地考慮一線困難的時候少，工作思路較窄，工作的針對性和實效性不強。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但在參加黨內(nèi)政治生活時，主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以四講四有合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰高壓線，結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律。
二是理想信念有所弱化。認為已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，因此在學習和工作沖突時，經(jīng)常學習服從于任務，導致學習欠賬越攢越多，特別是通過開展兩學一做學習教育，發(fā)現(xiàn)自己與先輩的差距較大，還需把共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力。
三、今后努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，我將從以下幾個方面認真抓好整改落實：
二是強化自律意識，做到心中有戒。牢記打鐵還需自身硬，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真落實黨風廉潔建設(shè)一崗雙責，帶頭上黨課、認真參加支部活動，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量；帶頭學習和遵守管委會和區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)察局各項制度和規(guī)定，在大隊長的帶領(lǐng)下，貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持部門同事開展工作；傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)文化，追求積極健康的工作和生活方式，純潔朋友圈，管好家人、樹好形象。
