(二)在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。今年來，黨總支在貫徹落實上級指示要求上堅決徹底、不打折扣，對照省公司黨委1號文件，研究制訂了8個方面、24項具體措施;按上級要求抓好工作籌劃、工作部署，多項工作受到表揚，年度政治工作考核排名第一。
(四)在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾方面。黨總支在攻堅克難上率先垂范、親力親為，黨員干部深入基層，扎根一線，幫助解決實際困難，妥善處理棘手問題;在各窗口設(shè)立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，有效促進(jìn)了問題整改。
(五)在糾正“四風(fēng)”不止步方面。黨總支以“組織紀(jì)律觀念不強、責(zé)任心不夠、工作不嚴(yán)不實、精神萎靡不振”為重點，及時亮劍、堅決叫停，大力開展了作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上系列活動，切實解決了干部員工作風(fēng)頑疾，較好樹立了“糾治‘四風(fēng)’只有起點沒有終點”的工作導(dǎo)向。
(六)在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，細(xì)化落實領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，加強關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員監(jiān)督，組織班組長、專責(zé)以及關(guān)鍵崗位人員逐級簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與廉潔自律的同部署、同責(zé)任、同考核，有效強化了廉政建設(shè)。
二、對照查找的主要問題
(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面。雖然黨總支班子成員能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定，清正廉潔、秉公用權(quán)，積極加強作風(fēng)建設(shè)，營造了較為濃厚的作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律氛圍，但也存在一些問題：一是思想認(rèn)識有差距。比如，對于上級通報的其他單位違紀(jì)問題，黨總支能夠認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，深入反觀對照，切實汲取教訓(xùn)，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀(jì)就行，甚至感覺自己在廉潔自律方面做的很不錯，存在“事不關(guān)己高高掛起”情況。二是嚴(yán)格要求有差距。一些同志覺得現(xiàn)在不大吃大喝了、不公車私用了，有一種自我滿足的心態(tài)，無形中放松了對自身要求;還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在行動;有的同志對員工管理還不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。對作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題，班子成員調(diào)查研究不夠、創(chuàng)新解決不夠，存在不全、不細(xì)、不嚴(yán)的問題，特別是在問題整改上還有差距，工作中存在“抓一陣、好一陣”的現(xiàn)象，工作標(biāo)準(zhǔn)時高時低，缺乏制度性和連續(xù)性，影響了工作質(zhì)量。
三、問題根源分析
經(jīng)過深刻反省剖析，上述問題產(chǎn)生，雖然有一定客觀因素，但更主要還是主觀方面原因造成的，概括起來主要有以下幾點：
二是開拓精神不足。部分同志在工作中思想上不夠解放，工作上步子邁不開，解決問題的創(chuàng)新能力不足。隨著近年來公司的快速發(fā)展，個別同志產(chǎn)生小富即安和歇歇腳的思想，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。由于存在認(rèn)識偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，在日常工作中，忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有些工作流于形式，甚至在低層次徘徊。
四、努力的方向和整改措施
針對存在問題及根源，黨總支將認(rèn)真落實公司黨委要求，以更高的政治自覺、更強的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力解決突出問題，確保取得實實在在的成效。
二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，強化宗旨意識。黨總支將大力倡導(dǎo)“基層第一、員工至上”的工作理念，進(jìn)一步鼓起干勁、籌劃工作、干出實效;以“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項治理為抓手，持續(xù)強化作風(fēng)建設(shè);堅持在班組發(fā)現(xiàn)問題、在一線推動工作，為員工辦實事、謀好事，積極營造“干事創(chuàng)業(yè)、有為有位”的良好氛圍。
四是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，營造清風(fēng)正氣。把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)貫穿始終，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，切實把管黨治黨責(zé)任落到實處。強化權(quán)力運行監(jiān)督，加大重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域、重點部門、重點崗位的權(quán)力監(jiān)督，以完善的制度管權(quán)管事管人。持之以恒糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，加大檢查督導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為。
一、查擺問題情況
區(qū)局黨委通過廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)班子、科室人員和納稅人的意見建議，重點從思想政治、隊伍融合、工作落實等三個方面進(jìn)行深刻了剖析：
(一)思想政治工作方面。中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面做得還不夠。
三是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視意識形態(tài)工作，也能夠認(rèn)識到意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性，將其作為機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。但在履行責(zé)任時，抓意識形態(tài)工作的載體還不夠豐富，簽批文件、安排部署工作較多，推動具體落實的方法較少，按部就班完成上級部署工作較多，形式相對單一，開展創(chuàng)新性工作較少。只注重對機(jī)關(guān)干部的正面宣傳引導(dǎo)，以身邊典型案例警示黨員干部相對較少。比如，學(xué)習(xí)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話較多，開展反面典型警示教育較少。機(jī)關(guān)訂閱號上推送思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容較多，推送意識形態(tài)領(lǐng)域的典型案例較少。在工作中，對機(jī)關(guān)干部思想行為、公開言論、網(wǎng)絡(luò)行為等規(guī)定較多、管理嚴(yán)格，但引導(dǎo)干部勇于同錯誤言論、錯誤思潮作斗爭方面做得還不夠。
(二)在精神狀態(tài)方面 一是思想認(rèn)識與新形勢新任務(wù)還不完全適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)識到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，現(xiàn)階段的社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，但是對經(jīng)濟(jì)增長由高速轉(zhuǎn)為中高速和現(xiàn)階段的主要矛盾研究不夠深入，對我老秘網(wǎng)市如何發(fā)展蒙醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、融入東北振興等新產(chǎn)業(yè)培育、新動能壯大問題思考不夠、調(diào)研不多，對理論政策的研究不深不透，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，導(dǎo)致解決問題的思路與新形勢新任務(wù)結(jié)合不夠緊密，與我老秘網(wǎng)市實際結(jié)合不夠緊密。
二是開拓創(chuàng)新思維不夠。按部就班、中規(guī)中矩完成上級部署要求，完成市委和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)時候較多，銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和敢闖敢試的奮斗精神不夠。開展調(diào)查研究時，延用老辦法、舊思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的時候較多，憑借以往的經(jīng)驗貫徹落實新發(fā)展理念，存在“新瓶裝舊酒”的問題。在統(tǒng)籌推進(jìn)全市深化改革時，雖然也進(jìn)行了一些創(chuàng)新改革工作，但還是等待頂層設(shè)計時候較多，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維去解決改革工作中遇到的新情況新問題較少，比如在推進(jìn)放管服、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等改革舉措中的作用發(fā)揮還需進(jìn)一步加強。
三是敢于當(dāng)擔(dān)作為的勇氣不足。在工作中有時存在“過得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消極態(tài)度。按照領(lǐng)導(dǎo)指示批示開展調(diào)研督察較多，圍繞中央、自治區(qū)和我老秘網(wǎng)市提出的重要戰(zhàn)略部署，涉及群眾利益問題主動開展調(diào)查研究相對較少，不敢直面矛盾。比如，調(diào)查研究時，開展典型調(diào)研較多，而問題調(diào)研相對較少。在開展督查時，能對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，但對后續(xù)跟蹤問效做得不夠。在推進(jìn)改革中，雖然督查力度大，對個別改革任務(wù)落實進(jìn)度緩慢的地區(qū)和部門也下了督辦單，但一抓到底、一改到底的推進(jìn)力度還需進(jìn)一步加大。 四是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不夠。存在對工作任務(wù)擺布不均的問題，在時間緊、任務(wù)重時，習(xí)慣于用老手、成手，存在鞭打快?，F(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)不夠，在一定程度上影響了部分干部工作的積極性。激勵干部的措施辦法不多，只是認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委和市委的相關(guān)意見措施，沒有結(jié)合機(jī)關(guān)實際制定“能者上”、“庸者下”的制度，用人導(dǎo)向和用人方法還需進(jìn)一步加強。
(三)工作作風(fēng)方面 領(lǐng)導(dǎo)班子始終能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及自治區(qū)、我老秘網(wǎng)市相關(guān)配套規(guī)定，但對照全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，還存在一定差距。
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實還需加強。能夠做到年初有部署、年中年末有總結(jié)，但在推動工作時，滿足于及時完成上級任務(wù)情況，存在等靠思想，上級文件發(fā)得少了，有時就不知道怎么推進(jìn)工作了。對機(jī)關(guān)干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革辦不是決策部門、執(zhí)行部門，不存在不廉潔條件和土壤的錯誤觀念。有些同志“一崗雙責(zé)”履行不到位，認(rèn)為抓作風(fēng)是一把手事，自己管好分管工作就行得心態(tài)。
二是深入調(diào)查研究不夠。調(diào)查研究是政研室的主業(yè)，但按照市委和領(lǐng)導(dǎo)的要求開展調(diào)查研究時候多，開展主動、超前的調(diào)查研究不夠。在開展調(diào)查研究時，調(diào)研方式方法還需改進(jìn)，雖能夠深入基層、深入群眾家中，但仍存在走定點路線多、開座談會多、要材料聽匯報多的問題，未能做到真正俯下身子，真正深入群眾家中，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)的問題不全面，提出的對策建議針對性不強，影響了服務(wù)決策質(zhì)量。 三是文風(fēng)會風(fēng)還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。起草領(lǐng)導(dǎo)講話、市委文件前，深入基層開展調(diào)研較少，向部門要材料時候較多，有時只滿足于把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，而對全市情況了解、掌握不深不全面。寫材料時，注重文筆文采、對仗工整時候較多，有時對字句的研究多于對材料內(nèi)容的研究。匯報材料中，注重匯報成績，對存在問題輕描淡寫，這都是不實事求是的表現(xiàn)。還存在一定程度以會議落實會議、以學(xué)習(xí)落實會議的問題，比如，在節(jié)假日等時間節(jié)點前都會召開警示教育大會，宣讀紀(jì)委有關(guān)要求文件，學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》，而對干部的具體約束管用措施和辦法不多。 四是注重工作留痕。開展各項工作都要求有資料、可追溯，而忽視了對工作經(jīng)驗的總結(jié)。比如，進(jìn)行整改落實就一定會制定整改臺賬，集體學(xué)習(xí)、召開會議時一定會拍照錄音留存影像資料，落實“一崗雙責(zé)”開會、講話、簽訂責(zé)任書，在迎接各項檢查時資料準(zhǔn)備少了就會感覺工作開展不到位，心理沒底等，從根本講都是形式主義的表現(xiàn)。 五是機(jī)關(guān)干部監(jiān)管不夠到位。對機(jī)關(guān)制度執(zhí)行力度還需進(jìn)一步加強，對一些干部遲到、早退現(xiàn)象只限于口頭批評，而沒有進(jìn)行實質(zhì)性處罰;今年8月在開展巡查工作前置性整改時，在機(jī)關(guān)實施了考勤制度，但機(jī)關(guān)干部履行請銷假制度還不夠嚴(yán)格，有時只是口頭報備、短信報備，而未履行正常的請銷假程序。雖然制定了《干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，但對干部工作外的監(jiān)督管理力度還不夠到位。
三、原因剖析 對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認(rèn)真分析存在這些問題的主要原因是： 一是學(xué)習(xí)能力不強，對政治理論理解有偏差。把學(xué)習(xí)政治理論當(dāng)作軟指標(biāo)，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，存在重實踐輕理 論傾向。 二是工作能力水平不高，思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是思想覺悟不高，放松了對自己的嚴(yán)格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結(jié)底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要 求不嚴(yán)的反映。
四、整改措施 下一步，我將以此次活動為契機(jī)，針對自己存在的問題，認(rèn)真反思，努力改進(jìn)，全力推進(jìn)各項工作落實。 一是加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。合理安排工作和學(xué)習(xí)時間，加強政治理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷提高理論水平。 二是提高工作能力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)、文化等方面的知識，不斷拓寬知識面，充實自己、提高自己， 努力適應(yīng)新的形勢，新的變化。 三是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴(yán)要求自己，進(jìn)一步規(guī)范自身從政行為，做到勤政務(wù)實、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、生活正派。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
一、踐行“主題”情況
二、存在的問題和不足
(二)精神狀態(tài)方面。創(chuàng)新意識還不夠強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，往往是按部就班，黨委政府安排的工作盡力干好，分管工作全面抓好，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。一是求穩(wěn)怕亂思想較重，習(xí)慣性的按照老習(xí)慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進(jìn)的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。二是工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。對一些時間短、任務(wù)緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達(dá)不到高效，高效中難以達(dá)到優(yōu)質(zhì)。
(三)為民情懷方面。一是發(fā)動群眾“內(nèi)生動力”意識不夠。作為一名分管脫貧攻堅的領(lǐng)導(dǎo)，我縣今年實現(xiàn)全面脫貧摘帽方面作很多努力，但由于工作方式的不變通、思想上的禁錮等原因，在實際工作中過多的注重任務(wù)的分解和結(jié)果，而忽略了對群眾的思想發(fā)動，沒有有效激發(fā)農(nóng)牧民群眾的主人翁意識，沒有調(diào)動和引導(dǎo)好他們的參與熱情和內(nèi)生動力，離省、州委的要求還有差距。二是缺乏農(nóng)民、農(nóng)村持續(xù)發(fā)展的深層次思考。在工作中將精力主要放在改善農(nóng)牧民生產(chǎn)、生活條件的硬件建設(shè)上，而忽視了對如何尋求生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明，如何增加農(nóng)民收入這一核心問題的深層次思考，缺少一個科學(xué)合理、因地制宜、增加農(nóng)民收入的發(fā)展規(guī)劃和有效途徑。三是堅持群眾路線不夠扎實。自己下基層調(diào)研的次數(shù)不少，也多次深入鄉(xiāng)村和部門開展調(diào)研，但大多數(shù)是聽聽鄉(xiāng)村、部門負(fù)責(zé)同志工作匯報并提出相關(guān)要求，直接面對基層黨員干部群眾了解情況的機(jī)會不多，很少就某一問題進(jìn)行深入、系統(tǒng)專題性的調(diào)研，缺少“解剖麻雀”的鉆勁和韌勁。
二、產(chǎn)生問題原因分析
針對上述問題，我進(jìn)行了深入細(xì)致的思考，從表面上看，這些問題雖然出現(xiàn)在日常工作中，但根源卻在思想上，主要表現(xiàn)在四個方面:
(一)理想信念有所弱化。盡管很重視理論武裝，但往往是零碎片段式學(xué)習(xí)多、原原本本讀原著少，領(lǐng)會中央精神多、聯(lián)系個人實際少，結(jié)合分管工作多、開展黨性剖析少。缺乏自我審視，忽視換位思考，總是覺得自己這么多年就是這么走過來的，經(jīng)驗比較豐富，導(dǎo)致對世界觀、價值觀和人生觀改造從內(nèi)心重視的不夠，造成對共產(chǎn)主義精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不夠。
(三)宗旨意識有所弱化。工作上大多數(shù)時間浮在機(jī)關(guān)搞協(xié)調(diào)、搞服務(wù)、搞平衡，很少深入基層與老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不覺與群眾產(chǎn)生了距離。同時，一定程度上存在“求穩(wěn)怕亂”的心態(tài)，往往擔(dān)心“越界”“冒進(jìn)”，在工作積極性、主動性和創(chuàng)新性上沒能很好滿足新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人民群眾的要求。
(四)擔(dān)當(dāng)意識還不夠強。雖然平時對各項工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好落實，但在碰到與己無關(guān)或關(guān)系不是很大的事情或問題時，存在視而不見、聽而不聞的現(xiàn)象。工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩(wěn)，求不出事，求過得去的現(xiàn)象，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，創(chuàng)新性的開展工作。工作上擔(dān)責(zé)意識不強，工作缺乏主動性，怕傷和氣，怕影響同志間的感情，批評自己怕丟面子，批評別人拉不開面子。
四、整改目標(biāo)和措施
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學(xué)習(xí)和生活中，我將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
(三)密切聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。一切為了人民，是共產(chǎn)黨員為人處事最基本的思維底線和行動底線。要始終把保持同人民群眾的血肉聯(lián)系作為安身立命之本，真正把群眾擺到“衣食父母”的位置。要經(jīng)常走進(jìn)群眾，深入落實領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)駐村幫扶等制度，更加主動走出機(jī)關(guān)、走近群眾，拉近與群眾的距離。要在促進(jìn)全面深化改革上敢于擔(dān)當(dāng)，大膽破除體制機(jī)制障礙，催生發(fā)展的活力和動力。
(四)嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹立黨員干部的良好形象。要正確對待公與私。正確處理自身利益與黨和人民利益的關(guān)系，一心為公、甘于奉獻(xiàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。從嚴(yán)約束自己，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定、實施細(xì)則和縣委實施辦法精神，自覺遠(yuǎn)離各種低級趣味和不良嗜好。要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，教育、引導(dǎo)、督促所聯(lián)系鄉(xiāng)和分管部門的黨員干部“明紀(jì)畏矩”、推動黨內(nèi)生活“遵規(guī)守紀(jì)”，推動責(zé)任部門“違紀(jì)必究”，使守紀(jì)律講規(guī)矩成為黨員干部的自覺養(yǎng)成和政治習(xí)慣，促進(jìn)全縣政治生態(tài)的不斷凈化。
