不管是什么樣的工作，都是需要定期書寫對照材料，不管寫什么類型的對照材料，我們都要做到實事求是，以下是范文社小編精心為您推薦的2022班子對照材料7篇，供大家參考。
2022班子對照材料篇1
根據(jù)區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我局開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據(jù)中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，按照活動實施方案，全局黨員干部積極參與，實踐活動有序開展。
一、遵守黨的政治紀律情況
我局領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養(yǎng)和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內(nèi)政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省實施辦法及市十項規(guī)定情況
四、“四風”方面存在的主要問題
只有找準問題，才能明確整改目標。領導班子不遮掩，不回避，依據(jù)征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現(xiàn)在：
(一)形式主義：1、工作布臵的多，檢查落實的少; 2、工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié); 3、以會議解決問題，不注意深入實際調查研究; 4、班子成員之間開展批評與自我批評不夠; 5、班子成員學習重視程度不夠，主動深入學習不夠。
(二)官僚主義：1、安坐辦公室，下基層少; 2、全心全意為人民服務不夠，向群眾學習少; 3、對下面鎮(zhèn)街相關部門指導、幫助不夠; 4、服務意識不夠強。
(三)享樂主義：1、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足; 2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累;3、工作激情不夠，缺乏創(chuàng)新意識; 4、工作投入精力不夠。
(四)奢靡之風：1、勤儉節(jié)約方面意識不強; 2、花費公用資金方面缺乏精打細算; 3、接待偶有浪費現(xiàn)象。
五、產(chǎn)生問題的原因分析：
“四風”問題的存在有其深刻思想根源。我局領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想上和認識上的原因。究其原因，主要有以下幾點：
1、政治覺悟不夠高。作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。
3、對黨的群眾路線認識不深。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯(lián)系黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，我局工作中存在的諸多問題應該是聯(lián)系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。
4、個別班子成員公仆意識淡薄。作為領導干部，在個人行為約束上不夠嚴格，對世界觀、人生觀的改造有所放松，為群眾服務的意識不夠強。
六、今后努力的方向和改進措施
“四風”問題的存在，不僅表明班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我局作風建設工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受廣大人民群眾的檢驗。
(一)形式主義整改措施
1、今后安排布臵工作，必須指定專門負責人和完成時間，建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行考核。
2、精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題要有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。
3、組織群眾路線學習活動，內(nèi)容要明確，要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。
4、焦裕祿精神的實質是艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁。領導班子成員要集中學習，把焦裕祿精神真正落實到實際工作中去，不怕吃苦，主動工作。
(二)官僚主義整改措施
1、制定領導班子成員聯(lián)系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好熱點難點問題的解決。
2、在制定重大決策上，發(fā)揮民主集中制作用。 3、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。
(三)享樂主義整改措施
1、領導班子成員存在得過且過、推諉扯皮的問題，要主動加強個人學習，提高個人服務意識。
2、在工作方法上鼓勵創(chuàng)新，建立激勵機制及其它的規(guī)章制度。
3、嚴格貫徹執(zhí)行黨的八項規(guī)定，嚴禁公款吃喝現(xiàn)象。
(四)奢靡之風整改措施
加強勤儉節(jié)約意識教育，勒緊褲腰帶，在公用資金花費方面要做好計劃精打細算，接待要合理按照人頭消費，避免浪費現(xiàn)象。
2022班子對照材料篇2
一、存在的主要問題
(一)學懂弄通做實習新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面。
作為一名基層黨員干部，日常主要工作就是與群眾打交道、為百姓辦實事，為此必須政治過硬、素質過硬、業(yè)務過硬，既要準確把握上級政策要求，又要恰如其分解答群眾訴求。經(jīng)過深入查擺，個人認為在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終與黨中央保持高度一致，立場穩(wěn)健、態(tài)度鮮明、廉潔奉公，做到了自身正、自身硬、自身凈。
但是也存在以下兩方面不足：一是學而不深、抓而不緊?；鶎庸ぷ髡邔τ趯W習存在嚴重的實用主義傾向，對于重要政策文件、業(yè)務要求，能夠細心研讀、用心揣摩、抓好落實，但是對習新時代中國特色社會主義思想，沒有做到學懂弄通做實的程度，每天雖然也能通過《學習強國》平臺，看新聞、讀文件、聽廣播，但只是對部分章節(jié)的學習，不全面、不系統(tǒng)、不到位。二是領悟不透、理解不實。雖然也能參加集中學習和中心組研討，但囿于學的時間有限、投入精力不夠，沒有經(jīng)過專家授課輔導，對習新時代中國特色社會主義思想的核心要義、理論品格和創(chuàng)新觀點，掌握的不清、把握的不準、理解的不透，自己深知這方面的不足和欠缺，今后將深學一步、學深一層，力爭走在前列、作出表率。
(二)四個意識牢不牢方面。政治意識不夠強，對黨的十九大精神和習新時代中國特色社會主義思想和黨章等理論學習研究還不夠透徹，運用理論聯(lián)系實踐、指導實踐的能力不夠。大局意識不夠強，干工作、做事情考慮自身工作多，對各項工作參與不夠，建言獻策不夠。
(三)四個自信有沒有方面。在工作中，由于自己思想不夠解放，有時只是過于考慮社區(qū)的發(fā)展大局，常常求穩(wěn)怕亂，敢想、敢試、敢干的開拓進取意識還不夠強，知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神還不夠足。
(四)在工作作風實不實方面。在工作中存在對上級安排的工作抱有不求有功，但求無過思想，對社區(qū)其他工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱，存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細。
(六)自我要求嚴不嚴方面。一是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還不夠強，對社區(qū)一些慵懶散漫的現(xiàn)象監(jiān)管力度不夠。二是堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本社區(qū)及自身實際有機的結合起來創(chuàng)造性開展工作的能力不夠。三是在思想上自我約束不嚴格，在遵章守紀方面做得還不夠好，不能始終保持昂揚的工作狀態(tài)。
二、產(chǎn)生問題的原因
對照中央和上級黨委要求，綜合各方面提出的批評意見建議，經(jīng)認真分析，個人認為自身存在問題的根源，關鍵是理論學習、宗旨觀念、思想教育等方面出了問題。
(一)理論武裝還遠遠不夠。一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。二是對黨的最新理論成果學習不深入、不系統(tǒng)，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。在實踐中，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導。
(二)黨性鍛煉有所松懈?？傆X得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨著提升，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，有時以日常事務性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉。黨內(nèi)政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。
(三)宗旨觀念不夠牢固。一是部署謀劃工作中，沒有牢固堅持以人民為中心的發(fā)展思想，有些工作聽取群眾意見不夠，停留在下幾次基層、與群眾談幾次心、開幾次座談會層面上，沒有真正和群眾打成一片。二是有時也調查了也研究了，但成果出來之后，因為推行困難多或推行成本大，沒有及時付諸實踐。三是在為民服務上，常常局限于自己的工作職責，沒有時刻把群眾當親人，努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。
(四)抓思想教育不夠重視。一是思想上認識不足，以為在基層，抓工作是主要的，各級的安排部署都要基層來落實，都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。二是宣傳交流較少，召開黨政聯(lián)席會議重點也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少;有時與班子成員、部門站所負責人溝通交流，也多是注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，很少涉及思想層面的溝通、交流。三是剖析教育較少，對一些因工作失誤、失職等原因受到處理的干部，只是簡單的進行組織處分、紀律處分，沒有很好的進行思想原因剖析和深刻思想交流，使他們從思想上認識到錯誤。
三、整改措施
(一)牢固樹立四個意識。我將把堅定理想信念作為黨內(nèi)政治生活的首要任務，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移維拒黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)領導。認真學習領會貫徹十九大精神和習新時代中國特色社會主義思想，用新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(ニ)嚴格組織生活制度。我將嚴格落實三會一課制度，突出政治學習和教育，加強黨性鍛煉，堅決防止組織生活表面化、形式化、著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性和原則性;堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活;嚴格落實談心談話制度，督促指導領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話交換意見。
(三)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導班子成員增強黨的意識，牢記第一身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，自覺接受教育管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。作為黨員領導干部，我將深入調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決困難，增強責任意識帶頭做干部職工的表率努力做一名讓組織放心、讓群眾滿意的黨員領導干部。
以上發(fā)言，不妥之處，請各位領導批評指正!
zuixinzhuanti/70830/
2022班子對照材料篇3
根據(jù)省委、市委和縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯(lián)系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
一、存在的主要問題。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創(chuàng)新意識，致使工作中沒有新的亮點。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那末使人滿意，小成即滿。二是精神狀態(tài)不積極。工作熱情有所下降，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。二是為民服務的的宗旨意識不強。不能很好及時的掌握和了解群眾意見和建議，有時掌握也不不及時、不全面。
二、存在問題的主要原因。
1、缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。
2、對群眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。工作上群眾觀念淡薄，沒有真正的認識到群眾是歷史的創(chuàng)造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重于完成上級領導布置任務，為群眾想的少，缺乏真功夫。
3、缺乏艱苦奮斗的精神，放松了黨性修養(yǎng)升華。在工作中，缺乏應有的敬業(yè)精神，處理村內(nèi)事務是，考慮人情世故，不敢主動擔當，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，安于現(xiàn)狀、不思進取。
三、今后改進措施與努力方向。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。村兩委班子制定結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。在工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發(fā)揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
4、改進工作方法，提高服務水平。在今后的工作中堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好村各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情，辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發(fā)揮群眾的智慧和力量。
總之，在以后的工作中，村委班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。
根據(jù)中央、省委、縣委、市委和古郊新區(qū)黨工委要求，這次群眾路線教育實踐活動的主要任務，聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”
問題，并明確提出按照“照鏡子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”
一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定精神，轉變作風方面的情況
??遵守黨的政治紀律情況
??執(zhí)行中央八項規(guī)定情況
村支部召開黨員會議，組織全村黨員學習了《十八屆中央政治局關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，全體黨員一致認為，堅決擁護中央八項規(guī)定，對照中央八項規(guī)定，村支部存在二個方面的問題：一是作為支部領導班子密切聯(lián)系群眾不夠，沒有做到將群眾的冷暖掛在心上，為民辦實事、做好事做得還不夠;二是例行勤儉節(jié)約、反對奢靡之風意識有待加強。
二、“四風”方面存在的問題
通過“廣大群眾提，支部班子成員自己找，上級黨委點，黨員之間相互幫”的辦法查找村支部在“四風”方面存在的問題，其具體表現(xiàn)在：
??形式主義方面
1、很多黨員組織觀念淡薄，沒有起到先鋒模范帶頭作用。做事情和做工作只限于表面，特別是有些黨員干部在執(zhí)行政府政策時也大打折扣，欺騙上級。如：豬欄拆遷方面，有部分黨員甚至黨員干部不但不主動，而且在包村領導多次督促下還是拆一點留一點，導致我村豬欄拆遷工作無法按時完成，拖了全鎮(zhèn)的后腿。
2、會做一些不適用的面子工程，只做給上級領導看。
3、對村委會工作監(jiān)督不力，致使村財管理比較混亂，不能定期將村財務情況公開。
??官僚主度
1、村支部班子成員平時很少入戶了解民情，宣傳黨的方針政策，使村民不能及時了解惠農(nóng)政策。
2、下去做工作時不聽取群眾的意見，我行我素，出了問題一味責怪群眾覺悟不高，有的做群眾工作只會“通不通三分鐘”用壓服代替說服。
??享樂主義方面
很多黨員對吃苦在前享、樂在后的思想有所變化，樂于現(xiàn)狀不求上進的思想。
??奢靡之風
勤儉節(jié)約意識有所淡薄，來人招待有時會講排場，超標準接待。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過查擺剖析找出了問題的原因所在，歸納起來有幾下以方面：
1、政治理論學習不夠
2、宗旨意識有所淡化
全心全意為人民服務的觀念在心里沒有牢靠，想問題辦事情有時沒有從群眾的利益出發(fā)，與老百姓的關系漸行漸疏。
四、今后努力方向和整改措施
2、樹立“以民為本”的思想，切實加強全心全意為人民服務的思想觀念，加強與群眾的溝通，了解群眾所需，及時宣傳惠民政策，多辦實事，多做好事，切切實實為群眾排憂解難。
3、自覺遵守中央八項規(guī)定，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，增強勤儉節(jié)約的意識，不鋪張，不浪費，做好村務財務定期公開，做到村務財務的透明度。
2022班子對照材料篇4
1.在思想深處對共產(chǎn)主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。
2.政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強。主要表現(xiàn)為：我們個別班子成員對當前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如，對不能妄議中央的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于xxx這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線打擦邊球的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。
4.意識形態(tài)工作敏銳性不強。部分領導干部對在qq、微信等網(wǎng)絡媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題雖有一定敏感性，但對一些損害黨的形象和威信的言行警覺性不夠，監(jiān)控、制止輿情信息傳播的方法措施較少，比如看到一些網(wǎng)絡謠言，收到一些手機段子，只要內(nèi)容不牽涉到本地，就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，不能積極地開展批評，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
二、堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面
2.嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有xx人次填報出現(xiàn)問題，其中xx同志因未如實填報情形比較嚴重。
3.在嚴格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題。一方面，市委在關于嚴格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對新形勢下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導和監(jiān)督上還有一定的欠缺。主要表現(xiàn)為：個別干部對應有的組織程序還不夠了解和掌握，導致在工作中有時做得欠妥。
4.在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、xxx市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于xxx本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現(xiàn)象。
5.貫徹執(zhí)行民主集中制的質量有待提高。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質量。
6.執(zhí)行組織紀律需要更加從嚴從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。由于工學矛盾，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關心還不夠。
三、履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
2.政策落實有偏差。脫貧政策宣傳上存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現(xiàn)象，脫貧攻堅政策宣講做得不夠，與貧困群眾溝通交流不多，對存在的矛盾問題未能做到及時化解，導致群眾知曉率不高，扶貧領域信訪突出。
3.統(tǒng)籌全局意識有差距。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內(nèi)，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞，同時，對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業(yè)余時間系統(tǒng)深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學，聯(lián)系少的就少學或不學。
4.工作站位還不高。對常態(tài)化疫情防控形勢和要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患還缺少清醒認知，對國外輸入可能引發(fā)的風險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。
5.統(tǒng)籌落實還不好。圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展這個大政方針，雖然自己也注重理解領會，但如何結合實際工作抓好落實，還沒有很好的思路辦法，有時存在顧此失彼的現(xiàn)象。反思原因，還是對系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略思維、底線思維等學習研究得不夠深，籌劃部署工作與基層實際結合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時重大項任務完成、輕經(jīng)常性基礎性工作落實。
6.服務解難還不夠。對于轄區(qū)內(nèi)的工廠企業(yè)復工復產(chǎn)情況，雖然能夠主動上前，幫助解決實際問題，但有時面對企業(yè)的困難、群眾的訴求，有時深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務不夠。比如，個別重點企業(yè)和項目生產(chǎn)材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應;一些企業(yè)復工復產(chǎn)后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關部門進行了反映協(xié)調，但及時跟進不夠，沒有在第一時間給予很好解決。
四、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及省委xx全會、市委xx全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
1.存在學用脫節(jié)現(xiàn)象。個別班子成員雖然也經(jīng)常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及省委xx全會、市委xx全會精神等，但往往停留于表面，對結合上級精神，結合xx實際，謀劃業(yè)務工作方面思考不足，存在學用脫節(jié)。
2.深謀遠慮不足。針對xx工作十四五思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了，自身等靠要的思想嚴重。
3.矛盾應對不力。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。在xx上，由于我縣經(jīng)濟基礎薄弱區(qū)位優(yōu)勢不明顯，xx項目實現(xiàn)了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯(lián)系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協(xié)調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。
4.搞形象工程，喜歡干面子活。總想著在任期間干點大事、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞六城聯(lián)創(chuàng)，我們熱熱鬧鬧開了會、發(fā)了文、成立了指揮部，但是領導不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領導要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農(nóng)村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造;縣城建設注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。
5.工作不扎實、落實不力。工作部署多、檢查落實少、檢查督導流于形式、不重實效。如：每年的各項檢查，每到一個基層部門，事先電話通知，要求基層部門提前做好各方面的準備，檢查的形式僅是機械簡單的聽匯報—看臺賬—作點評，往往以部門匯報工作的好壞作為評判工作的標準，未從根本上深入實際、深入群眾、深入工作一線調查研究、檢查指導。對基層反映的突出問題思考不深，指導基層解決問題的思路和辦法不多。如：對于被管理人員激增、基層干部嚴重不足的現(xiàn)狀，缺乏切合實際的思路和行之有效的辦法，致使全系統(tǒng)的管理工作成效不明顯，容易對xxx社會治安造成隱患。
五、落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
2.黨內(nèi)政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是蜻蜓點水、淺嘗即止，紅紅臉、出出汗還不夠。
3.經(jīng)濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一直以來，xxx班子注重求真務實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質量。但面對艱巨的穩(wěn)增長任務以及各地區(qū)指標排名上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。
zuixinzhuanti/66758/
2022班子對照材料篇5
一、存在的突出問題及表現(xiàn)
（二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面?？h委常委班子堅持把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為第一準則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認真貫徹落實省委和市委的決議決定，勤匯報、多請示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調一致，確保中央和省市委各項決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是推進中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態(tài)度，等省市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面。在生態(tài)環(huán)境保護方面，落實上級黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅決。比如，省委環(huán)保督察組下沉我縣交辦了x個環(huán)境信訪舉報案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執(zhí)行力還有差距。
（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面?？h委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做兩面人，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不?；?，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些小道消息、一些怪話，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優(yōu)罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農(nóng)村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、搭天線等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數(shù)同志攻堅克難的意識不強。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應對措施，創(chuàng)新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。
存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是調查研究不夠深入。部分常委同志到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不細致。比如，常委同志雖然都能認真履行脫貧攻堅責任，都能經(jīng)常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進穩(wěn)定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，對脫貧攻堅存在問題的整改落實工作督查不嚴不緊，在三季度市對縣考核中，因二季度問題整改失分高達x分，嚴重拖了全縣工作后腿。三是系統(tǒng)思維運用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點創(chuàng)特色，突出抓好分管的單項工作，但統(tǒng)籌推進工作、協(xié)調推動發(fā)展、補短板強弱項的意識還不夠強，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅中扶重點與扶一般、提升能力與兜底保障、被動脫貧與主動脫貧、貧困村和非貧困村的關系處理的還不夠好，貧困群眾的內(nèi)生動力還不足，政策落實還不夠精準。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個方面：
二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對為了誰依靠誰我是誰這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持群眾滿意的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅持做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。班子成員好人主義明哲保身心態(tài)依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經(jīng)常，整改提高還不夠到位。
四是執(zhí)行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、整改措施
針對本次查擺的問題和產(chǎn)生原因分析，縣委常委班子將發(fā)揚釘釘子精神，重點突出五抓，認真做好整改提高。
二是抓大事，促發(fā)展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發(fā)展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發(fā)展的總體目標和重大戰(zhàn)略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發(fā)展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底四個一工作機制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好十九屆五中全會精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。
三是抓項目，穩(wěn)增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩(wěn)增長的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟發(fā)展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業(yè)商貿(mào)、文化旅游、城鎮(zhèn)建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰(zhàn)略性項目，為全縣持續(xù)擴投資、穩(wěn)增長積蓄強勁動力。大力推行縣級領導包抓、責任部門幫扶、節(jié)點督查通報、定期觀摩評比的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環(huán)境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續(xù)建項目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。
四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以脫貧攻堅質量提升年為抓手，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好基礎設施建設、兩房建設、特色產(chǎn)業(yè)培育三大重點工作，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫(yī)療等優(yōu)質資源優(yōu)先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，扎實辦好民生十件實事，協(xié)調推進社會事業(yè)發(fā)展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。
2022班子對照材料篇6
根據(jù)中央、省委、市委關于查擺問題的有關部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，并聯(lián)系自己思想、工作、生活實際，對自己在“四風”方面存在的突出問題進行了深刻剖析?，F(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律方面的情況
我出身于著名的革命老區(qū)修定，從小就在紅色搖籃中接受著革命教育的滋養(yǎng)，所以我對黨懷有深刻而樸素的歸屬感，能始終堅定對黨的忠誠，時刻保持思想政治上的清醒。參加工作22年來，我從一名基層干部成長為一名縣級領導干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)和組織的關心，離不開同志們的幫助，離不開人民群眾的支持。所以，我始終對黨的培養(yǎng)懷著感恩之心，對黨的事業(yè)滿腔熱情，將自己的前途命運始終和黨的前途命運緊密聯(lián)系在一起，把自己置身于黨的組織中，始終忠于黨的宗旨、綱領、理論、路線、方針、政策、紀律，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法認識世界，觀察、分析和解決問題，指導工作，促進發(fā)展。但是，從高標準和嚴要求來衡量，在遵守黨的政治紀律方面也還存在一些差距和不足。主要是，總認為“機關工作講程序，基層工作講魄力”，工作中考慮縣一級這個最基層政府有其特殊性，縣一級有縣一級的難處，有時為了執(zhí)行上級的政策部署、完成上級下達的硬性指標的時候，會有“打擦過球”、“搞變通”的想法，并自認為這是原則性和靈活性相結合的方法，自認為這是一種普遍存在的共性現(xiàn)象?，F(xiàn)在看來，這種認識是極其錯誤的，這和“政令暢通”的要求是想違背的，需要在今后的工作中引起重視，加以改進。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定、切實轉變作風方面的情況
中央八項規(guī)定和省市縣相關規(guī)定實施辦法出臺后，我堅決擁護，自覺遵守，嚴格執(zhí)行。一方面，堅持從自己做起，從具體問題做起，對自己、親屬和身邊工作人員嚴格要求，提出“把好心門、關好家門、守好車門”，真正做到遵章守法辦事，依規(guī)守紀為“官”。另一方面，牢固樹立大局意識和服務意識，時刻將群眾的利益放在第一位，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
三、“四風”方面存在的突出問題及表現(xiàn)
(一)形式主義方面的問題突出表現(xiàn)在：工作部署落實不實、調研深入實際不夠、求真務實還有差距。
1、工作部署落實還不夠。在一定程度上把開會和發(fā)文件作為推動工作的主要措施，平時花在開會和處理文件的時間過多，尤其是我作為政府辦公室的分管領導，對于以縣政府和辦公室名義下發(fā)的文件還比較多的情況，未予以高度重視，降低了公文的嚴肅性。工作上重部署，跟蹤督查上落實不到位，導致了一些好的決策部署沒能及時轉化為實際的工作成效。比如，濱湖南路特色一條街的建設，幾乎每次城建調度會議都進行了強調和部署，但由于自己沒有及時跟蹤問效，導致至今24#地塊沒有完成建設任務，影響了項目的整體建設效果。
2、調查研究深入還不夠。主要表現(xiàn)為調研方式不夠科學，一些調研事前作了安排，提前打了招呼，落實隨機調研制度的力度有待加強。特別是在解決深層次問題、民生重點問題和群眾實際困難方面速度不夠快，離群眾的期望還有差距。比如，到掛點的涂埠鎮(zhèn)老城區(qū)走訪調研時，對困難群眾僅僅是做了一些詢問，給予了一些的物質上的幫助，沒有真正沉下心來商量幫扶措施;作為分管城市建設的領導，老城區(qū)的基礎設施情況和群眾的強烈要求改造的呼聲我是清楚的，但對于“路不通、燈不亮、水不暢”等具體問題直到今年年初才安排部門進行摸底，調查研究工作抓的不實。
3、求真務實還有差距。對一些景觀工程建設上搞“穿衣戴帽”、“涂脂抹粉”糾正不力，沒有堅持實事求是的原則。比如，迎接市里的城建工作的年底巡回看遍化檢查，對于一些大橫幅的項目簡介牌和給景觀樹包金薄紙的行為沒有及時糾正，一定程度上造成了浪費，助長了少數(shù)領導干部政績觀偏差，存在“形象工程”和“政績工程”之嫌。
(二)官僚主義方面的問題突出表現(xiàn)在：脫離群眾、脫離實際、主動服務不夠。
1、深入基層了解掌握情況還不夠。主要表現(xiàn)為一些重大決策部署實施前了解情況不全面、聽取意見不充分，致使決策與實際出現(xiàn)了不相符的情況，脫離了群眾，存在政策制定屬于“閉門造車”，對群眾所思所想所盼所需考慮不夠、回應不足，缺乏科學性、合理性和前瞻性，導致群眾不理解、不支持。比如，今年馬口鎮(zhèn)境內(nèi)潦河下城張采區(qū)采砂問題，當?shù)厝罕娨灾匦涂ㄜ囘M入村道將嚴重損壞村道和影響行人安全為由不同意競買人進場采砂，我作為分管采砂工作的領導，僅在之前書面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，而沒有深入村組進行全面調查，了解實情，影響了該采砂點工作的正常推進。
2、聯(lián)系干部群眾還不夠。在永紅工作已是第9個年頭，分管過的部門從國土、交通、工業(yè)、招商到財稅、金融、人社、城建、房管等，政府工作除農(nóng)口和科教文衛(wèi)口沒有具體分管過，其余的基本都管了個遍，自認為和同志們都較熟悉，真正談過心的不多。另外，在推進過程中有時自己性格較為急躁，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間14年，習慣了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作那種“豁得出來、頂?shù)蒙先?rdquo;的作風，推動工作在敢于擔當、直面矛盾、講求完美同時，也給縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志造成過重的心理壓力和思想包袱。在處理某些緊急或重大工作任務時，在某項工作久推不動時，會當著眾人面劈頭蓋臉地批評人，不注意方式和語氣，有時甚至說過“如果我調度不了你，那請你向鄒書記、嚴縣長解釋”等很難聽的話，一定程度上影響了干部工作的積極性，傷了和氣，雖然我現(xiàn)在這方面我改了很多，但由于和同志們的談心交流不夠，仍會不同程度地影響工作。
3、主動服務意識還不夠。在實際工作中，我嚴格遵守民主集中制原則，雖然能夠擺正自己的位置，積極配合書記、縣長做好相關工作，但參謀助手作用發(fā)揮還不夠好，在為主要領導分憂解難方面主動服務意識還不夠，主動建言獻策還不夠，坐等審批、坐等服務的現(xiàn)象較為突出，有點擺官架子傾向。比如，湖東新區(qū)萬寶路二期建設的問題，對該項目的推進中存在用地難的問題，我沒有及時給予建議，今年也沒有主動上門去桑海對接跟進，導致萬寶路二期項目建設進展較慢，我有一定的責任。
(三)享樂主義方面的問題突出表現(xiàn)在：艱苦奮斗的意志不牢、勤儉節(jié)約意識不強。
1、艱苦奮斗的意志不牢。艱苦奮斗的作風有所松懈，對分管部門的“三公”經(jīng)費、業(yè)務費、專項經(jīng)費的管理不夠嚴格，有限的經(jīng)費沒能更好地用在刀刃上，對一些部門和單位精神懈怠、無所作為、得過且過的現(xiàn)象糾正不力，怕傷感情，多一事不如少一事，貪圖一時安樂。
2、勤儉節(jié)約意識不強。在中央八項規(guī)定出臺之前，部分公務接待存在愛面子、講排場現(xiàn)象，對規(guī)定的用餐住宿標準執(zhí)行不到位、安排不合理，有的公務接待存在超規(guī)格、超標準的情況，缺少勤儉節(jié)約意識，有享樂主義之嫌。
(四)奢靡之風方面的問題突出表現(xiàn)在：鋪張浪費現(xiàn)象時有發(fā)生、“人情消費”還未杜絕。
1、鋪張浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。在中央八項規(guī)定出臺之前，公務接待過程中，總是認為熱情一點、招待好一點、陪得到位一點，爭取到的支持就會大一點，客觀上造成了鋪張浪費。在中央八項規(guī)定出臺之前，協(xié)調和爭取支持存在用公款購買土特產(chǎn)作為禮品贈送的情況。同時，在與分管部門的同志和同事交往時，曾礙于情面，逢年過節(jié)收過一些農(nóng)副產(chǎn)品。
2、“人情消費”還未杜絕。我在來永紅之前，在修水工作時間較長，和修水的一些老領導和老干部感情比較深，來永紅工作后，時常有老同志、老干部來永紅看望我，有時因公務接待抽不開身，為了圖省事，也按照公務接待進行了接待。
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
通過對個人“四風”方面存在的問題梳理查擺，認真剖析和深刻反思，我感到，之所以存在這些問題，是思想上存在一些“詬病”，主要有以下四個方面：
(一)世界觀改造抓得不夠緊。
我一直以來保持對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的堅定信，從沒有動搖過，但我感覺到僅有堅定的信還不夠，還需要我們用信去改造自己的世界觀，世界觀改造不徹底，是產(chǎn)生“四風”問題的根源所在。反觀自己為什么存在思想學習上的問題，就是因為平時多忙于抓工作的落實，抓事情的推進，放松了政治理論學習，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及中國特色社會主義理論體系學習不夠全面、理解不夠深入、貫徹不夠自覺，客觀上放松了對世界觀的再改造，導致了自己受到個人主義等腐朽思想的影響。
(二)宗旨意識樹得不夠牢
牢固樹立和不斷增強宗旨意識，是黨員干部黨性修養(yǎng)的核心內(nèi)容。宗旨意識不強，與群眾的感情不深，各種不良作風就會滋長出來。我生長在農(nóng)村，參加工作在基層，在基層工作了14年，與基層群眾的感情較為深厚，但隨著環(huán)境的變化、職務的升遷，坐辦公室、開會的時間越來越多，與群眾坐一條板凳、面對面交流的機會越來越少，與群眾同甘共苦、密切聯(lián)系的意識越來越淡，對群眾的疾苦感受也不再像原來那樣深切。雖然在日常工作中總是擠時間、找機會深入基層、深入群眾，但由于時間有限，過程中很難了解到基層的真實情況和群眾的真實想法，逐漸拉開了與群眾的距離，對基層的情況了解不足、掌握不全，做群眾工作的能力有所退化，
(三)黨性鍛煉不夠自覺
黨性修養(yǎng)鍛煉是共產(chǎn)黨員按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。黨性修養(yǎng)鍛煉是一個長期的過程，但我認為自己已是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉那么多年，已經(jīng)足夠成熟、足夠堅定，再加上自己在永紅工作已經(jīng)第9年，自認為自己工作經(jīng)驗豐富、自己的工作也取得了一些成績，面對取得的成績或多或少存在自我滿足，在精益求精上下功夫不夠，對黨性修養(yǎng)鍛煉重視不夠，放松了對保持黨員先進性和純潔性的自覺追求。黨性的修養(yǎng)鍛煉不足，致使思想滑坡、作風松懈、安于現(xiàn)狀，精神狀態(tài)不佳，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性有所欠缺。在市場經(jīng)濟各方面利益誘惑加大的情況下，黨性修養(yǎng)有所滑坡，追求物質享受的思想就會萌生，享樂主義就會抬頭，“人情消費”等奢靡之風就出現(xiàn)了。
(四)紀律要求不夠嚴格
紀律執(zhí)行不堅決、不嚴格、不徹底，是導致“四風”問題出現(xiàn)的重要原因。在實際工作中，我始終與上級黨組織保持高度一致，在部署工作、制定決策的時候，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在是與非、公與私、真與假、實與虛面前，始終頭腦清醒、立場堅定;但在一些方面也還存在紀律要求不夠嚴格、執(zhí)行不夠到位的情況。比如：在中央八項規(guī)定出臺之前，公務接待等有關紀律規(guī)定的執(zhí)行打了折扣，自律自省、以身作則、帶頭示范的意識有所淡化。有的時候對紀律規(guī)定的執(zhí)行存在等待僥幸和觀望心理，對該執(zhí)行的紀律規(guī)定堅持不夠，規(guī)范約束和監(jiān)督不力。有的時候對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣和行為，沒能嚴格按照黨的紀律要求作堅決的抵制和斗爭，盲目從眾、防微杜漸、嚴于律己做得不夠。
五、今后的努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，我將以更加堅定的信、更加有力的舉措、更加扎實的作風，切實加強自身建設，率先垂范，立行立改，真正用整改的實際成效取信于民。
3、更加注重敢于擔當，切實改進工作作風。讓群眾滿意是黨的群眾路線教育實踐活動的出發(fā)點、著力點和落腳點，最終目的是加快發(fā)展，否則就是紙上談兵，要發(fā)展必須干事，要干事必須擔當，所以我將繼續(xù)發(fā)揚敢于擔當干事精神，以實干。一是保持敢于擔當?shù)匿J氣。面對矛盾和議論，繼續(xù)拿出豁出去的勇氣，無私無畏，將干事作為一種樂趣去享受，對事業(yè)充滿斗志，對于應該做的事，頂著壓力也要干，對于應負的責任，迎著風險也要擔,比如，老城區(qū)改造問題，我將繼續(xù)牽好頭，把好關，盡早盡快解決群眾反映的“燈不亮、水不暢、路不平”等亟待解決的問題，并制定好后續(xù)工作計劃，加快老城改造工作的推進。二是保持敢于擔當?shù)墓ぷ鳠崆?。始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)、鍥而不舍的精神努力工作，自覺把分管口工作放在全縣“三個基地一個中心”發(fā)展的大局中去謀劃、去運作、去推動，全力配合做好“昌九大道四改八、昌九發(fā)展大道”等重大項目建設，積極在征地拆遷排憂解難，在土地融資上建言獻策。三是營造敢于擔當干事氛圍，在工作推進過程中，包容干事同志在干事過程中非原則性的不足，不能讓干事的同志受到非議、受到委屈，比如，財稅運作上，努力保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事的熱情，不然干事的同志受非議。
4、更加注重廉潔自律，始終保持清廉本色。一是嚴格遵守中央、省委和市委關于領導干部廉潔自律和工作生活待遇等方面的各項規(guī)定，時刻從嚴規(guī)范言行，自覺接受監(jiān)督。二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，進一步健全完善重點領域、關鍵崗位監(jiān)督機制，全面落實“一崗雙責”。把權力關進制度的籠子里，尤其是在行政審批、工程招投、資金使用監(jiān)管等方面，加大跟蹤檢查力度，做到依法辦事、對凡屬分管領域內(nèi)重大問題、重大項目安排和大額資金使用等，建立提交會議集體決策制，用制度管好權力。三是嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，注重提升自身修養(yǎng)、文化品味和理論涵養(yǎng)，使心靈得到純凈，遠離無聊與庸俗，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。
整治“四風”“四氣”，踐行“三嚴三實”就是要轉變各級黨員干部的工作作風，嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。當前，要著力三個“促進”，推動作風轉變、政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化。
一是要促進宣傳教育工作。“學轉促”專項活動是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要舉措和有力抓手。要堅持以上率下、一級做給一級看，帶著政治使命學，帶著作風問題轉，帶著目標責任促，本著治病救人的態(tài)度、懲前毖后的原則，使所有黨員干部明晰什么是“四風”“四氣”和“三嚴三實”以及開展此項工作的重要性和緊迫性，有則改之，無則加勉。
二是要促進建章立制。促進作風轉變，關鍵在依法辦事、依規(guī)章制度辦事，扎緊“制度籬笆”來管住權力的任性。促進黨內(nèi)民主制度、民主集中制、干部人事制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、反腐倡廉制度等健全完善，讓按章辦事成為習慣，從根本上解決“四風”問題。
三是要促進強化監(jiān)督。解決“四風”“四氣”問題，既需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。“四風”“四氣”從根本上背離黨的宗旨，根本上是作風不實的問題，強化各級黨員干部紀律“紅線”意識，促進各級紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督作用的發(fā)揮，以“零容忍”的態(tài)度查處“四風”“四氣”。
2022班子對照材料篇7
一、貫徹中央、省市有關精神，遵守政治紀律等方面存在的問題
（一）貫徹執(zhí)行xx集中制方面
1.思想認識有偏差。對xx集中制作為我們黨和國家的根本組織原則和領導制度理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對xx集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對xx與集中的關系認識不清，把xx同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是xx，沒有認識到xx與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚xx不充分。對xx集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況；在倡導發(fā)揚xx方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好xx參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見隨大流，多數(shù)時候沒意見。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的四大危險、四大考驗認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能；有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于上有政策，下有對策，以文件落實文件，以會議落實會議；有的喜歡在辦公室調度工作，發(fā)號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為走馬觀花蜻蜓點水；三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為；一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員一崗雙責意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的高壓線。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有護短避丑心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關規(guī)定等方面
1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。20xx年，三公經(jīng)費和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著現(xiàn)在是人情社會的錯誤思想，認為水至清則無魚，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
2.落實省委兩個意見和一個決定以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹三嚴三實要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有護短的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、xx生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)車輪上的浪費。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格；對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規(guī)范；對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
（四）堅決反對四風，履職盡責、攻堅克難方面
1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內(nèi)容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效；有時上級開會發(fā)文后，打著貫徹落實不過夜的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下依樣畫葫蘆開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
2.還有殘余。聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養(yǎng)不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。比如：xxx
3.勤儉節(jié)約意識不足。雖完善了經(jīng)費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開；食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在；公務用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生；好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，講排場，論規(guī)格的思想在一定范圍仍然存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現(xiàn)。比如：xxx。
5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。比如：xxx
二、存在問題的原因分析
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
（一）理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在重業(yè)務、輕理論的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺大道理都懂，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，疏于學習提升，思想上放松警惕，精神之鈣不足，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態(tài)度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了軟骨病，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題沒有解決好，在思想上失去了對四風問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
（二）宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有唯上心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是官本位思想依然存在。以官為本，干工作為了求官、保官、升官。由于官本位思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免；明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行好人主義的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
（三）黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，老資格比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受潛規(guī)則沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得多做多錯、少做少錯、不做不錯，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生劃船思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比三嚴三實好干部要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為四風問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)可以了。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低；同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。
（四）責任意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，船到碼頭車到站，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是當好人、做好人，其實是私心在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在好人主義，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀問責打折扣搞變通，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風。總認為經(jīng)費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有拜金主義作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、今后的努力方向及整改措施
針對查擺出來的問題，辦黨組將以三嚴三實為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
（一）強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力
（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系
一是密切聯(lián)系服務群眾。按照五進工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實三視三問工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記民情日記。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務內(nèi)容、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。
（三）扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學xx決策機制。牢固樹立xx意識，大力弘揚xx作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和xx化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行三嚴三實要求，大力整治庸懶散浮拖等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以三嚴三實好干部和五懂干部為標準，堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好育、引、選、用關鍵環(huán)節(jié)，細化完善兩測三談一評價日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行一崗雙責，當好黨風廉政建設的明白人責任人和帶頭人。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態(tài)化機制，強化權力運行制約和監(jiān)督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
（四）長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民
聚焦四風問題，持續(xù)抓好11+x和庸懶散浮拖專項治理，堅持零容忍，行動真逗硬，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改進學風，以優(yōu)良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養(yǎng)。三是狠剎老爺作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、上有政策，下有對策有前手，無后手臨門一腳乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發(fā)展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴肅查處執(zhí)法不公，辦關系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領導干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼（任）職等問題。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。十是堅持正確用人導向，整治違規(guī)選用干部等不正之風，細化完善兩測三談一評價日常考察考核方式。十一是做好裸官吃空餉等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
