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工會2024年工作總結(jié)報告篇1
本學(xué)期,我校工會在上級教育工會及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx屆四中、五中全會精神,以構(gòu)建和諧校園和新時期師德建設(shè)為核心,以職工代表大會的進一步規(guī)范、校務(wù)公開工作的深入和師德師風(fēng)建設(shè)為重點,以促進提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),進一步推進教師隊伍建設(shè)、學(xué)校民主建設(shè)和工會自身建設(shè),切實履行工會的各項職能,團結(jié)動員全校教職工為提高教學(xué)質(zhì)量而努力,組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓,加強學(xué)校工會工作建設(shè)取得了一定的成績。
一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),培養(yǎng)新時期教師隊伍建設(shè)是主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍,今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(一)不斷加強理論學(xué)習(xí),提高教工師德水平。 首先,我們加強了政治理論的學(xué)習(xí),讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的道德觀、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識,只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上,才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識理論,學(xué)習(xí)三個代表重要思想和、xx屆四中、五中全會精神,將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來,在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,開展行之有效的師德教育。
其次,加強了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》《教育法》《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識,提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法,要約束自己行為,提高師德水平。
(二)堅持關(guān)心青年教師,促進青年教師迅速成長。 學(xué)校工會不僅加強了教師師德師風(fēng)教育,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。在要求全體教職工要立足崗位成才,通過多種方法提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)上,工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。把實施人才強教工程和教育技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)合起來。緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一中心,為教師特別是青年教師全面發(fā)展、提高教學(xué)能力和創(chuàng)新能力搭建平臺,組織開展形式多樣的教學(xué)競賽。其次,針對學(xué)校青年教師多,經(jīng)驗不足,工會主動為教師解憂,組織青年教師向經(jīng)驗豐富的老教師學(xué)習(xí),拓寬青年教師視野。
二、堅持校務(wù)公開,加強校風(fēng)建設(shè),發(fā)揮工會的監(jiān)督職能。
教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教職工代表大會制度,充分發(fā)揮教職工代表大會的的橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。
(一)實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前,學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨小組及工會委員會列出學(xué)校發(fā)展的教學(xué)計劃、管理體制的改革與設(shè)想,由教職工代表大會討論,積極讓教職工集思廣益,參與學(xué)校管理。
(二)堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于校務(wù)公開的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。向全校教職工全面公布學(xué)校財務(wù)、評先、考核、教學(xué)、培訓(xùn)等整個工作情況。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法進行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職工的積極性,增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
(三)參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助學(xué)校行政進行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。教職工代表大會發(fā)揮監(jiān)督職能,對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出述職的要求,進行了年終考評。
三、急教工所急,想教工所想,把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔(dān)子,更要在生活上關(guān)心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院,學(xué)校工會都組織人員前去慰問,做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中,把學(xué)校事當(dāng)作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中,為學(xué)校發(fā)展作貢獻。
本學(xué)期的工作還有些地方做得不夠:收集教職工的意見建議還不夠全面,對教職工的實際困難了解不夠深入;由于學(xué)??陀^條件的限制,教工之家沒有建立起來,在一定程度上也制約了教工活動的正常開展。
總之,學(xué)校工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教職工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會2024年工作總結(jié)報告篇2
一、xx年公司職代會及公司工會主要工作回顧
xx年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重,施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高,營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一,圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標(biāo)。一年來,公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司行政的大力支持下,也取得了良好的成績。
(一)全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效
1、落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作,緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷規(guī)范和完善公司及項目部職代會的運作程序,落實職代會的各項職權(quán)。xx年3月5日至3月7日公司召開了xx屆三次職代會,聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告;審議了職代會工作報告和提案審理工作報告;評議了領(lǐng)導(dǎo)干部;審議并簽訂了《中鐵四局六公司xx年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán),緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論,分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。xx屆三次職代會共收到提案76條,經(jīng)過整理后立案23條,并分發(fā)有關(guān)部門、單位進行處理答復(fù),經(jīng)xx屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。xx年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。
2、健全職代會制度,職代會建設(shè)進一步規(guī)范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細(xì)則》,在職代會閉會期間,凡是涉及職工切身利益的重大事項,都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。xx年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉,并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。xx年1月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法(試行)》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法(試行)》、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件;增補了局xx屆四次職代會代表、增補了公司xx屆四次職工代表。
各位代表:以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項,提請這次大會予以確認(rèn)。
3、重點推進,廠務(wù)公開工作進一步深入。在廠務(wù)公開日常工作中,公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開,將廠務(wù)公開與促進項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,使廠務(wù)公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展,成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。
4、全面覆蓋,平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。xx年初,公司工會與行政召開了平等協(xié)商會,對公司xx年集體合同履行情況進行了分析評議,結(jié)合xx年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見,經(jīng)過雙方平等協(xié)商,全部寫進了xx年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細(xì)化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題,能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。xx年,全公司有20個單位簽定了共保合同,覆蓋人數(shù)1850人;各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。
5、上下重視,基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》,以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點,成立職工民主管理委員會,落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度,保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。xx年9月份,武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。
(二)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,工會工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強
黨的xx大召開以后,公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》,對公司工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹xx大精神作了統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的同志收看xx大開幕式直播,召開常委會、全委會專題學(xué)習(xí)討論。各單位工會按照公司工會的部署,積極組織專兼職工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會議文件,抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹,通過網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神,形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
(三)以勞動競賽為龍頭,職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高
1、以勞動競賽為載體,發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。xx年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽,將勞動競賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化,同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動;公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目(單位)實際,精心設(shè)計活動方案,科學(xué)組織,極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動性,為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進作用。xx年上半年:東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;黃衢南a1標(biāo)項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。xx年下半年:廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名,這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司xx年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。
2.勞動保護監(jiān)督工作有序推進,不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。xx年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施,建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系,切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度,有效消除和化解事故苗頭,以安全保穩(wěn)定,以安全促發(fā)展。6月份,公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神,在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員,在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。xx年公司實現(xiàn)安全年。
3.評先樹模弘揚先進,營造了學(xué)先進、比先進、趕先進的良好氛圍。xx年,公司各單位深入開展“評先”工作,新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動;武廣二標(biāo)、洛湛m4標(biāo)、北京機場線、黃衢南a1標(biāo)、上海隧橋b8標(biāo)、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中,進行了每月的“工地之星”評選。xx年,有1名同志榮獲局“勞動模范”稱號,9人榮獲局先進生產(chǎn)(工作)者稱號;2個單位榮獲局“先進單位”稱號;5個集體榮獲局“先進集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰xx年度公司“十大標(biāo)兵”、122名先進生產(chǎn)(工作)者、6個先進單位、16個先進集體。
4、深化“三工”建設(shè),構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務(wù)來落實。xx年公司共投入近300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)、黃衢b1標(biāo)、洛湛鐵路等項目指導(dǎo)“三工”建設(shè)工作,廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)項目部被評為局“三工”建設(shè)標(biāo)兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標(biāo)準(zhǔn)高,取得了較好的社會效益。本次會議還將對公司xx年度“三工建設(shè)”標(biāo)兵單位和先進單位給予表彰獎勵。
(四)、以落實“三不讓”為主線,進一步加大職工扶貧幫困工作力度
1、落實“三不讓”有了新進展。公司工會在xx年3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作,對調(diào)查出的特、重困職工報局進行了建檔管理。一是認(rèn)真落實“三不讓”:xx年為患大病職工發(fā)放“三不讓”大病救助款1.2萬元;為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”特困救助款7.38萬元;為35名特、重困職工的35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”助學(xué)救助款4.35萬元。二是認(rèn)真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作:xx年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款合計5.5萬元。三是認(rèn)真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》,對調(diào)查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的“三不讓”困難救助慰問款。對8名單親困難女職工的9名子女發(fā)放“三不讓”助學(xué)金計0.8萬元。四是公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度,通過崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施,使他們的困難得到改善,也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,進而增強了企業(yè)的凝聚力,調(diào)動了職工工作積極性。
2、廣泛開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認(rèn)真開展“兩節(jié)”送溫暖活動,共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元,慰問特困職工15戶;重困職工35戶;一般困難職工83戶;離退休困難職工及遺屬152戶;勞模及先進14人;傷病住院職工及家屬62人;一線及節(jié)日加班職工1000多人。二是炎熱夏季,公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助,推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。
3、深入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng)普法工作。公司工會下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》,統(tǒng)一購買了1000本《勞動合同法》下發(fā)到各基層單位,組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座40多次。公司工會還派員參加了5月29日至6月1日,局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班。10月在石家莊舉辦的《勞動合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。
4、扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過程中,積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作;對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題,堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過,使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正,又合情合理。在這項工作中,公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購2024名職工公司股400萬股。
(五)、以提高素質(zhì)為重點,工會組織自身建設(shè)不斷加強
1、加強工會自身組織建設(shè)。xx年3月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表大會,對工會前一階段工作進行了全面總結(jié),結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作,選舉產(chǎn)生了新xx屆工會委員會。xx年根據(jù)公司下屬單位組織機構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況,新成立基層工會組織3個,調(diào)整充實工會專兼職干部8人。
2、加強工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。xx年工會干部通過加強學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例(試行)》、《勞動合同法》、xx大精神等,工作能力得到進一步加強。xx年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班。各單位專兼職工會主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā),抓住熱點和難點問題,深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文,xx年共有23位專兼職工會主席和干部完成2調(diào)研論文。
3、以“奧運旗幟萬里行”活動為契機,開展系列活動,打造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動,蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎xx奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位”。在日常和節(jié)日期間,各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽,不僅豐富了職工的文化生活,更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識,激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。
4、實施“女職工建功立業(yè)工程”,全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動,在活動中,選樹局先進5人、標(biāo)兵1人。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績,展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款,如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同,從法定程序上切實保護女職工的合法權(quán)益。
5、強化工會財務(wù)管理。xx年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。公司工會順利通過了局工會xx年度至xx年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務(wù)加強了對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務(wù)指導(dǎo),保證工會經(jīng)費正常運作,確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費。公司工會財務(wù)連續(xù)三年受到局工會表彰。
6、做好職工互助保障工作。《xx年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對在職職工購買團體人身意外傷害互助保險,xx年共對1909名在職職工購買了團體保險。對職工互助保險進行清理,為402名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù),退還職工互保金款5.14萬元。為3名互助會員辦理賠付1.14萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。
7、做好工會信息工作。xx年共編發(fā)公司《工會信息》50期,采用稿件31,簡訊38條。被局《四局工人》、《工會信息》采用4。
各位代表、同志們,過去的一年,公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績,是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持,在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此,我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門表示崇高的敬意!向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時,我們也看到了工作中存在的不足,主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進程中,對新情況、新問題研究和探討不夠,在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié);思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進一步提高,這些問題已引起我們的高度重視,將在xx年的工作中進一步完善,以推動工會工作的全面發(fā)展。
工會2024年工作總結(jié)報告篇3
一、指導(dǎo)思想:
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“xx大”精神和中國工會“xx大精神,以構(gòu)建和諧校園為主線,推進學(xué)校民主政治建設(shè),以大力開發(fā)教職工素質(zhì)建設(shè)工程為核心,開拓創(chuàng)新,服務(wù)大局,突出維護職責(zé),全面履行工會的各項社會職能,為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
二、工作目標(biāo):
努力完成縣教育工會提出的各項工作任務(wù),全面提高教職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),加強師德建設(shè),落實方針,切實加強學(xué)校民主管理,全面履行工會職能,突出維護職能,發(fā)揮廣大教職工的工作熱情。
三、主要工作:
(一)組織廣大教職工深入學(xué)習(xí)理論,提高政治素質(zhì)。
1、配合學(xué)校支部、行政,組織廣大教職工學(xué)習(xí)黨的xx大精神和全國工會的“xx大”重要思想,組織學(xué)習(xí)新的《工會規(guī)程》,學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導(dǎo)工作實踐,努力提高政治思想工作的能力,提升德育工作水平,為教育事業(yè)作出更大的貢獻。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)新時期我黨對工會工作的重大理論觀點,不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性。要充分利用工會的工作優(yōu)勢,確保學(xué)校的民主管理,進一步完善教職工代表大會,充分發(fā)揮教職工代表大會在學(xué)校民主管理中的重要作用,抓好教代會提案收集,實行票決制,參與校務(wù)公開的監(jiān)督,確保學(xué)校教師政治權(quán)利的落實。
(二)開展多項活動,促進教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
1、配合學(xué)校行政積極引導(dǎo)教職工更新教育觀念,樹立現(xiàn)代教育思想,推進素質(zhì)教育的實施。
2、繼續(xù)開展、教學(xué)基本功訓(xùn)練、競賽、評課、“四有”模式課堂教學(xué)評比等活動,促進廣大中青年教師專業(yè)素質(zhì)的提高。加強對“拜師結(jié)對”活動的跟蹤管理,幫助青年教師提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
3、積極開展“爭做研究性教工”活動,發(fā)揮教師群體在學(xué)校建設(shè)中的的作用,通過學(xué)習(xí)反思,向書本學(xué)習(xí),向社會學(xué)習(xí),向身邊的人學(xué)習(xí),集思廣益,學(xué)以致用,切實提高學(xué)習(xí)效果的物化。抓好教代會提案收集,實行票決制,參與校務(wù)公開的監(jiān)督,確保學(xué)校教師政治權(quán)利的落實。
(三)切實加強學(xué)校民主管理,全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好學(xué)校,落實教代會的各項職權(quán),拓寬教代會內(nèi)容,健全教代會的有關(guān)組織和制度,探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法,指導(dǎo)完善教代會月制度,抓好教代會的提案工作,加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施,不斷深化校務(wù)公開工作。在公開內(nèi)容、形式、時間、范圍等方面嚴(yán)格按實施細(xì)則辦,積極實行校務(wù)公開工作年度報告制度,充分發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務(wù)公開,落實重大事項經(jīng)教代會通過制度,及時更換校務(wù)公開欄。
(四)進一步做好“維權(quán)”工作,切實履行維護職能。
1、維護教職工合法權(quán)益是新《工會法》強調(diào)突出的工會職能,是教育工會服從和服務(wù)于教育改革和發(fā)展的基本職能,工會要從根本意義上做好維權(quán)工作。
2、繼續(xù)實施“送溫暖”活動,并加大力度,關(guān)心退休老教師,關(guān)心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關(guān)心教職工的業(yè)余文化生活,通過各種喜聞樂見的文體活動,寓教于樂,增進健康,活躍身心,激發(fā)集體榮譽感和進取精神。
(五)加強工會自身建設(shè),提高工會工作水平。
1、進一步加強工會自身建設(shè),使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮委員一班人的作用,在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,協(xié)調(diào)配合。
2、培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍,充分調(diào)動他們的積極性,依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設(shè)和先進教研組組建設(shè)。
3、重視女工委員會工作。關(guān)心、支持女工工作,充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,通過開展“巾幗示范崗”等活動,使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。
4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作,完善工會文檔資料的管理,把爭“創(chuàng)優(yōu)秀教工之家”活動落在實處。
四、主要活動安排:
一月:元旦活動。
二月:慰問離退休教師。
三月:三八節(jié)活動。
四月:教工運動會。
五月:“五一”、“五四”活動。
九月:教師節(jié)活動。
十月:師德師風(fēng)講座。
十一月:1、準(zhǔn)備學(xué)校工會檔案(教工之家)。
十二月:校務(wù)公開自查,總結(jié)本年度工作。
工會2024年工作總結(jié)報告篇4
20xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導(dǎo)下,在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在各科室同志們的支持下,醫(yī)院工會工作按預(yù)計計劃完成了一年的工作任務(wù)。下面我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報今年的工作。
1、關(guān)心職工,做好職工的貼心人。
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,在新形勢下把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織,增強工會的職能建設(shè),凝聚職工的向心力,切實維護好職工的權(quán)益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標(biāo)。今年1月份,醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神,積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣,表式對她及家人的關(guān)心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女,醫(yī)院醫(yī)護人員主動承擔(dān)護理、照顧王彥華長達八年多,逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還特別關(guān)照醫(yī)護人員想方設(shè)法為她改善伙食,使她同樣享受了親人般的體貼和關(guān)懷。
今年4月22日,醫(yī)院工會響應(yīng)市總工會的號召,帶領(lǐng)全院職工參加xx市“救助困難職工一日捐”活動,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款,全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災(zāi)區(qū)捐款,向災(zāi)區(qū)人民奉獻自己的愛心。
20xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間,醫(yī)院工會在院領(lǐng)導(dǎo)的指示下,克服醫(yī)院經(jīng)營困難,慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖,在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng),少有所依,尊老愛幼,關(guān)心他人,尊重他人的良好風(fēng)氣,從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想,更加熱愛自己的工作,熱愛醫(yī)院這個集體。
2、開展文體活動,活躍職工文化生活。
今年五月份,醫(yī)院工會響應(yīng)總公司工會的號召,積極協(xié)調(diào)、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下,利用醫(yī)院簡陋的條件帶領(lǐng)職工積極練習(xí)乒乓球,隊員們不惜犧牲自己的休息時間,克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境,在短短一周的訓(xùn)練時間條件下,出色地在完成訓(xùn)練任務(wù),并在今年保運杯乒乓球比賽中,打出了自己的風(fēng)格和水平,取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展,既強健了職工的身心健康,又強化了職工集體團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力,豐富了職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。
3、發(fā)揮工會職能,做好職工思想工作。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位,日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當(dāng)同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時,工會出面耐心疏導(dǎo),熱心勸解,為同志們化解矛盾,解決困難。使醫(yī)院工作順利開展,職工快樂生活。如;今年曾多次開導(dǎo)化驗室同志的思想問題,解決同志間的誤解,細(xì)心聽取職工各自的想法,讓她們暢所欲言,然后把問題擺在桌面上,以事實為依據(jù),用道理說服人,最后,通過分析講解,使兩位同志都能接受我的建議,繼續(xù)一道配合工作,在今年大量的體檢工作中,化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難,任勞任怨,加班加點,井然有序配合工作,最終協(xié)同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁復(fù)大量的體檢檢驗工作,為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應(yīng)有的貢獻。
4、配合一線生產(chǎn),為職工的健康保駕護航。
醫(yī)院不僅是單純治療疾病,解除病人疾苦的醫(yī)療機構(gòu),同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預(yù)防疾病的醫(yī)療機構(gòu)。從今年1月份開始至今,醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿(mào)、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉(zhuǎn)干體檢81人次;為技校學(xué)生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站,物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次,目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作,從表格的管理分發(fā),具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送,其中環(huán)節(jié)繁瑣,要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行,醫(yī)院工作人員都是既要應(yīng)對日常醫(yī)療工作,還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結(jié)果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細(xì)致一些,避開一些醫(yī)學(xué)術(shù)語,盡量用職工通俗易懂的語言,看明白自己的體檢結(jié)果。另外,根據(jù)體檢報告,我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多,我們不但認(rèn)真完成了體檢任務(wù),還在給他們發(fā)送體檢結(jié)果的同時,給他們發(fā)送了有關(guān)“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”,“高血壓疾病的保健預(yù)防和治療”等有關(guān)資料,還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好,做細(xì)。
工會2024年工作總結(jié)報告篇5
20xx年,學(xué)校工會組織在黨支部、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞學(xué)校辦學(xué)目標(biāo),以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意學(xué)校為中心開展工作,調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,帶領(lǐng)教職工積極投身教育教學(xué)改革;切實履行工會的基本職責(zé),推進學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,關(guān)心教職工的工作與生活,團結(jié)和動員全校教職工為學(xué)校的發(fā)展作出新貢獻?,F(xiàn)將近一年來的工會工作小結(jié)如下:
一、加強教師隊伍建設(shè),配合黨政做好教育教學(xué)工作。
緊密配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢,認(rèn)真組織全體會員深入學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”,學(xué)習(xí)貫徹《教育法》《教師法》《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》,不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平,在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀,建樹形象”等活動,弘揚高尚師德,促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,敬業(yè)愛崗,樂于奉獻,為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),讓全體教職員工堅定正確的政治方向,熱愛教育事業(yè),熱愛溱小,熱愛學(xué)生,勤勉務(wù)實地工作。與時俱進,開展讀書活動,努力學(xué)習(xí)新理論、新知識,學(xué)習(xí)、運用現(xiàn)代教育科學(xué)技術(shù),不斷提高教育教學(xué)效益。密切配合學(xué)校黨政工作,努力為教職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
二、加強工會自身建設(shè),增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責(zé)任感。
加強思想作風(fēng)建設(shè),提高理論水平,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好,統(tǒng)一思想,采取措施,把它與依法治教緊密結(jié)合起來,使廣大教職員工進一步增強法律意識,強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。
三、積極推進學(xué)校民主管理,充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。
認(rèn)真貫徹江蘇省教代會條例,認(rèn)真依照工會章程,按規(guī)定行使教代會的審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)或決定權(quán),使教職員工參與學(xué)校重大問題的決策和日常事務(wù)的管理,增強主人翁責(zé)任感。認(rèn)真組織民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員活動。把教工代表評議校領(lǐng)導(dǎo)班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好。傾聽群眾的呼聲,了解他們的意見,改進工作作風(fēng),改進學(xué)校的管理工作,提高管理效能。
四、深入推行校務(wù)公開,對校務(wù)公開中規(guī)定的有關(guān)項目予以公布。
后備干部的推薦、黨員轉(zhuǎn)正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設(shè)項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務(wù)、校務(wù)公開欄的形式進行公示。并建立完善校務(wù)公開黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局,進一步促進學(xué)校民主化決策、法制建設(shè)和科學(xué)管理。加強對學(xué)校財務(wù)實施監(jiān)督。每一學(xué)期工會都請財務(wù)帳目審查人員,對學(xué)校所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核,讓老師心中有一本明白帳,讓全體教職工共同管好學(xué)校這個“家”。
五、開展“創(chuàng)、樹”活動,樹時代教師形象,展時代教師風(fēng)采。
我校工會積極響應(yīng)局黨委和教育工會的號召,在全體教職工中組織開展“勤勉創(chuàng)新,爭做六有好教師”立功競賽活動,以競賽為載體,推進“建功,創(chuàng)新促發(fā)展”、“兩爭一樹“等活動的開展,讓老師熱愛自己的崗位,在平凡的工作中讓人生放光結(jié)彩。組織教師進行讀書活動,讓老師不斷充實自己,不斷提高自己;配合學(xué)校做好“青藍(lán)工程”工作,新老教師結(jié)隊,互學(xué)共長,使青年教師快速成長成才,在教學(xué)一線挑大梁,為學(xué)校的發(fā)展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍,關(guān)注教師幸福健康。
學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上,經(jīng)常了解他們的需求,把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓,把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護送給每位教師。一年來,為老師們做了較多的工作。
積極關(guān)心教職工的生活,開展送溫暖活動,組織慰問老教師和有困難的教師,為教職工多做好事實事。一直以來,不管是教師生病住院,還是結(jié)婚,學(xué)校工會總是會同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起慰問和祝賀,把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病,學(xué)校發(fā)出倡議,組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久,學(xué)校還組織教師進行了體檢,真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)工作中,為學(xué)校的發(fā)展作貢獻。
廣泛開展校園文化體育活動,不斷增強教職工體質(zhì),陶冶情操,20xx年,我校工會“三八”婦女節(jié)組織全體女教師去到市醫(yī)院進行體檢,還組織了老教師觀光座談,陶冶了情操,營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。今年元旦期間,我校還組織全體教師參與的教師文體活動,通過活動,全體教師積極進取的精神得到提升,加強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績,充分展示城西人良好的精神風(fēng)貌。
領(lǐng)導(dǎo)的重視是我們搞好工作的前提,職工的支持是我們圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)。我校工會在黨支部、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體老師的大力支持下,將不斷探索和改進工作方法,提高創(chuàng)新能力,努力開拓工會工作的新局面。
工會2024年工作總結(jié)報告篇6
20xx年,鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點,兼顧全面。重點為二個方面,一是組織建設(shè),二是工資協(xié)商,鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下,取得了預(yù)期的效果。
一、工會組織建設(shè)方面
著重做好了三個方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。
20xx年度,全鎮(zhèn)共有83個企業(yè)單獨進行了換屆選舉,有16個村、中心直屬工會包含391個企業(yè)進行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達到477個,涉及職工7488人。
上半年,10個村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心也分別召開工會代表大會,選舉產(chǎn)生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點:一是程序規(guī)范,二是班子配強,三是領(lǐng)導(dǎo)重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會,并作講話,各村黨支部、村委領(lǐng)導(dǎo)也都參加會議并講話,本屆的工會主席按照選優(yōu)配強的原則,作了全面調(diào)整,以副書記兼職為主,個別為副經(jīng)理兼職,xx村設(shè)了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當(dāng)選。質(zhì)量上是配強了,工作上卻都是新手了。
2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。
按照《工會法》的規(guī)定,鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進行換屆,鎮(zhèn)工會向黨委報告批準(zhǔn)后,組織基層進行了宣傳、部署,并結(jié)合基層換屆,選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機,進一步宣傳了工會,擴大工會影響。
3、組織了評先進、樹典型活動。
為表彰先進,樹立典型,進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取,推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,鎮(zhèn)工會組織了20xx—20xx年度的先進集體和先進個人評比,共評出先進村工會5個,先進企業(yè)工會18個,各類先進個人56個。
二、職工維權(quán)方面
1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實、廣覆蓋。
按照工資協(xié)議一年一訂的要求,我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署,春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂,于3月份全面結(jié)束,有459個企業(yè)簽訂。時間比上年提早2個月,簽訂企業(yè)增加124個。
2、抓了20xx—20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。
我鎮(zhèn)工資協(xié)商從20xx年全面推開,逐步突現(xiàn)了全覆蓋,鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個月時間,調(diào)查了20xx—20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個企業(yè)分析,07年實際收入水平高于協(xié)議水平20%以上的企業(yè)有33個,高10%—20%的有40個企業(yè),高10%以下的有357個企業(yè),低于協(xié)議水平的有6個企業(yè),僅占1.3%。收入水平超2萬元的2個,超1.5萬元的5個,1.2—1.5萬元的28個,1—1.2萬元的83個,0.8—1萬元的222個,0.6—0.8萬元的110個。檢查結(jié)果反映,工資協(xié)議執(zhí)行情況較好,實際分配普遍高于協(xié)議水平,但也可看到,總體分配水平還不高,有相當(dāng)部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近,有待進一步引導(dǎo)提高。
三、其他工作
1、組織了職工變動情況的調(diào)查,調(diào)整了企業(yè)工會經(jīng)費收取的依據(jù)。
2、組織了“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動的開展,評選出了“關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。
3、組織了區(qū)“五一”文藝會演節(jié)目,獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規(guī)落實情況檢查。
5、組織了參加中華全國總工會成立81周年知識競賽答題活動。
6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。
7、落實了今年創(chuàng)建“五星級”企業(yè)和星級達標(biāo)企業(yè)的創(chuàng)建單位,落實了學(xué)習(xí)型企業(yè)和班組的創(chuàng)建。對已創(chuàng)建“班級”企業(yè)部署了回頭看。
工會2024年工作總結(jié)報告篇7
20xx年已近尾聲,20xx年的鐘聲即將敲響。彈指一揮間,我們杭汽輪工會財務(wù)工作在公司工會領(lǐng)導(dǎo)的重視及全體員工的共同努力下,繼續(xù)保持了穩(wěn)定的發(fā)展,今年共收到行政工會經(jīng)費收入xx萬元,比去年同期增長了xx%;員工會費收入是xx萬元;利息收入約xx萬元,總計收入是學(xué)校萬元。20xx年用于職工支出是:xx萬元,占總支出的xx%;用于維權(quán)支出的費用是xx萬,占總支出的xx%,用于業(yè)務(wù)支出的費用是xx萬元,購買設(shè)備支出是xx萬元,合計總支出是xx萬元;本年結(jié)余是xx萬元。由于上繳市總工會的經(jīng)費由地稅代扣,這項工作得到了行政財務(wù)的積極配合。
歷年來我們杭汽輪工會財務(wù)始終堅持主席一支筆審批原則,發(fā)放的實物都附發(fā)放清單嚴(yán)格按照財務(wù)制度的要求,各項經(jīng)費的收支明細(xì)都在職工代表大會上公布。從費用的開支上看,取之于民用之于民,工會開展的各項活動既圍繞著企業(yè)的方針目標(biāo)又關(guān)懷了職工的切身利益。從全年經(jīng)費的預(yù)決算看都控制在上級核定的范圍內(nèi),即使有增加也嚴(yán)格按照上級工會的要求進行報批程序。各項經(jīng)費的使用也符合產(chǎn)業(yè)的要求。同時積極為集團全部女工進行了《女職工的安康保險》,期間我集團工會還組織了一次安康杯知識競賽,將健康知識通過各種方式進行宣傳,為維護女工健康貢獻一份力量。
年初參加和學(xué)習(xí)了上級工會組織的關(guān)于20xx年預(yù)算的審核工作,在財務(wù)中已能很好的運用新中大財務(wù)軟件,并在下屬公司也開展了電算化的普及, 10月份積極配合市總工會經(jīng)審,做好諸水龍主席的離任審計工作。
年底配合市總工會做好工會財務(wù)的年報工作,認(rèn)真組織各個分子公司工會,按時保質(zhì)保量完成上級工會布置的年報編報工作,并做了相關(guān)財務(wù)制度、
內(nèi)控制度、會計核算的培訓(xùn)。同時也強調(diào)了去年經(jīng)費自查中存在的問題,解答了各個分子公司在自查中出現(xiàn)的問題,要求下屬公司在自查過程中做到及時準(zhǔn)確。同時也要求我們下屬各公司要嚴(yán)格按工會要求用好每筆經(jīng)費,要真正的做到取之于民用之于民。
20xx年的工會財務(wù)工作在工會各領(lǐng)導(dǎo)及工會經(jīng)審委的支持下得以順利的完成,在工作中不斷總結(jié),為來年能更好的開展工作做好基礎(chǔ)。