全面規(guī)范的工作總結(jié),是要經(jīng)過(guò)職場(chǎng)人反復(fù)思考才能寫出來(lái)的,在努力提高一個(gè)工作者的自身素質(zhì)中,工作總結(jié)寫起來(lái)一定十分認(rèn)真,范文社小編今天就為您帶來(lái)了企業(yè)招聘工作總結(jié)7篇,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇1
時(shí)間一晃而過(guò),轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,我將會(huì)一如既往去工作,以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃:
一、招聘工作
1、一線崗位招聘:
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員.
由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力,針對(duì)以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍,其效果還是比較明顯.
2、科員招聘:
通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.
11~12月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時(shí)補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求.相對(duì)于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.
3、校園招聘:
做好充分準(zhǔn)備,注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì),讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標(biāo).
(1)12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間,大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份,會(huì)計(jì)→26人,人力資源管理→14人,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,2人已簽就業(yè)協(xié)議.
(2)12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì),原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,已簽協(xié)議16人/次,并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).
二、部門常規(guī)性工作
1、日常工作:部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績(jī)的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程,把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),提高業(yè)務(wù)水平.
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量.
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化.
四、xx年工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘:
xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析,明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作,為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括:橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料,與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.
2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,此階段將完成大部分年度招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.
2、校園招聘:
(1)4月中旬至9月,各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,掌握第一手信息,以解決公司各部門的人員需求.
(2)10月至12月,各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,建立人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.
3、科員招聘:
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定,預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.
4、后續(xù)工作:
(1)做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.
(2)跟蹤一線員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.
5、建立人才庫(kù):
人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫(kù).此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵(lì)員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇2
20xx年上半年,按照公司年度既定計(jì)劃部署,招聘工作有序開展,現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.
一、招聘工作總體情況
上半年,人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次,參加校園招聘9場(chǎng),收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條,組織集團(tuán)面試11場(chǎng),共面試大專以上管理人員249人,錄用82名,實(shí)報(bào)到72人,簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,滿足了各單位對(duì)管理人員的需求.
在一線人員招聘方面,人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后,面臨著保潔員缺口較大的問題,人力資源部從4月中下旬開始,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道,積極招聘保潔員,到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.
為規(guī)范招聘工作流程,做好與各單位的銜接,人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,目前修訂版本已基本定稿,進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段,后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.
二、招聘渠道的維護(hù)與拓展
20xx年上半年,人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展招聘渠道,深化校企合作.
1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí),積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力,能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求.
2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.
3、深化校企合作.5月份,完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀;6月份,與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).
4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù),吸引求職者關(guān)注公司,獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.
三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,費(fèi)用明細(xì)如下表:
從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō),數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.
四、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口,部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況,積極探索行之有效的招聘渠道.
2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.
3、樹立招聘工作的成本意識(shí),加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,探索符合公司情況,性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,杜絕招聘工作的盲目性,限度地減少資源浪費(fèi).
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善,從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,在崗位分析的基礎(chǔ)上,提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,使面試考核有法可依,有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.
20xx年上半年的招聘工作,有一定的階段性成果,也有很多問題和不足,在今后的工作中,我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改進(jìn)不足,進(jìn)一步做好公司招聘工作,為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇3
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)總會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(人社部函[20xx]122號(hào))精神,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(寧人社發(fā)[20xx]151號(hào),以下簡(jiǎn)稱為《通知》)的安排。根據(jù)《通知》對(duì)自治區(qū)20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作的安排,自治區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同教育、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日,在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間,全區(qū)參加招聘活動(dòng)的各類企業(yè)510多家,其中,民營(yíng)企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個(gè),其中,高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè),占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議,其中,高校畢業(yè)生954人,占24%,失業(yè)人員1364人,占34%,進(jìn)城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡(jiǎn)章及其他政策宣傳資料51760份(冊(cè)),簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人,提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。
二、主要工作做法
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真安排部署,切實(shí)發(fā)揮四方工作機(jī)制。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳及時(shí)與各部門的聯(lián)系,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。按照人力資源和社會(huì)保障部門牽頭,教育部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參加招聘,總工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)服務(wù),工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營(yíng)企業(yè)的提供崗位的分工,共同抓好工作措施、任務(wù)的落實(shí)和活動(dòng)的組織實(shí)施工作。20xx年5月18日,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)會(huì)同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場(chǎng)成功舉辦了“寧夏(石嘴山)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)啟動(dòng)儀式”,為全區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)拉開了帷幕。
(二)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營(yíng)造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體,采取進(jìn)企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式,向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國(guó)家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)及時(shí)將活動(dòng)通知上貼到網(wǎng)頁(yè)上,寧夏電視臺(tái)、寧夏人民廣播電臺(tái)對(duì)各地的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。同時(shí),各市、縣(區(qū))人力資源市場(chǎng)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動(dòng)保障站(所)充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用,多形式宣傳招聘信息,讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息,幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會(huì)保障部門、教育、工會(huì)、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),不僅營(yíng)造了關(guān)注民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會(huì)都關(guān)心和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍,而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺(tái)。
(三)創(chuàng)新招聘方式,深化就業(yè)服務(wù)
做為招聘活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái),自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時(shí)開啟了網(wǎng)上招聘平臺(tái),對(duì)招聘信息進(jìn)行了及時(shí)的公布進(jìn)行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法,積極主動(dòng)與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系,邀請(qǐng)他們組團(tuán),到中衛(wèi)市進(jìn)行招聘活動(dòng),招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會(huì),提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區(qū)在招聘活動(dòng)中另辟蹊徑,結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實(shí)際情況,化整為零,有針對(duì)性地制定并實(shí)施了在各街道社區(qū)舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)的方案,要求每個(gè)街道的招聘會(huì)必須要有20家民營(yíng)企業(yè)參加,切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和10個(gè)街道辦事處勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員積極深入到社區(qū),通過(guò)進(jìn)家入戶,上門宣傳的方式,引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時(shí)參加招聘會(huì),抓住與民營(yíng)企業(yè)雙方見面洽談的機(jī)會(huì),了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位,實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
(四)積極落實(shí)扶持政策,及時(shí)提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動(dòng)期間,各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點(diǎn),除進(jìn)行職業(yè)介紹外,還在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺(tái)和政策宣傳平臺(tái),進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實(shí)際,上門進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù),開展針對(duì)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)等,促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與咨詢?cè)O(shè)在招聘會(huì)上,方便了高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間,各地高度重視對(duì)城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作,吳忠市市財(cái)政專門拿出90萬(wàn)元資金對(duì)特困家庭參培訓(xùn)人員落實(shí)每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,組織開展家庭服務(wù)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn),為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
三、存在問題
一是部分企業(yè)用工門檻過(guò)高,提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求,影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對(duì)待遇、工資等的期望過(guò)高,造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場(chǎng)硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對(duì)滯后,造成招聘需求和求職人員的信息不對(duì)等,信息化的程度不高,直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇4
轉(zhuǎn)眼間,來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對(duì)公司的組織構(gòu),日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握,讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己,讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí),也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部,這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總:
1、招聘工作;
a、合xx年各部門人員需求計(jì)劃,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》,xx年公司新入職職工人數(shù)為:×人;
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,xx年公司離職員工人數(shù)為:×人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于×樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱;
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn),xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為:×人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:×人.
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.
7、管理公司工會(huì),定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.
二、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.
3、虛心請(qǐng)教,融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.
5、工作中存在的不足.
a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成.
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在xx年里,我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.
三、xx年工作計(jì)劃
在xx年的工作基礎(chǔ)上,在xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購(gòu)買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí),還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識(shí),提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長(zhǎng),補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識(shí)需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求.
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇5
一、酒店各部門崗位編制情況:
酒店編制297人,截至20xx年7月24日,酒店通過(guò)人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道,現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人),預(yù)入職人數(shù)4人,缺編32人。
主要缺編部門有:
總辦保安員(1級(jí))員工1人餐飲部(1級(jí))員工3人
市場(chǎng)銷售部(2級(jí)、3級(jí))員工2人水療部(2級(jí)、3級(jí))員工7人
人力資源部(4級(jí)、1級(jí))員工2人工程部(2級(jí)、1級(jí))2人
前廳部(2級(jí)、1級(jí))員工9人客房部(2級(jí)、1級(jí))員工6人
缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多,其中理療師(3級(jí))一職缺編4人,六月至七月共招聘理療人員6人,均因以下原因未錄用上崗。
1、愿從事酒店工作,但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場(chǎng));
2、護(hù)理技術(shù)欠缺,水平有限(人才市場(chǎng));
3、技術(shù)尚可,但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過(guò)溝通,仍無(wú)效);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但年齡偏大(40歲人才市場(chǎng));
5、已返回戶口所在地,暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);
二、針對(duì)目前酒店人員招聘主要渠道有:
1、黃山人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘:基層員工
2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng)):中高層員工
3、內(nèi)部人員引薦:基層員工、專業(yè)人員
三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份:
入職人員情況:
20xx年6月初至20xx年7月24日止,酒店共招聘144人,現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日,酒店共離職21人,其中正常離職12人,自動(dòng)離職9人,6月份離職為7.3%,7月份離職率為1.1%,離職原因分以下幾點(diǎn):
a、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%,經(jīng)與其溝通主要包括:班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;
b、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%,經(jīng)與其溝通主要包括:另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長(zhǎng)期職工;
c、個(gè)人原因離職占33.3%,經(jīng)與其溝通主要包括:身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來(lái)自香茗酒店,后經(jīng)了解,香茗酒店漲薪,部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇6
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(魯人社字〔20xx〕248號(hào))精神,進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用,支持民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展,擴(kuò)大社會(huì)就業(yè),由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)聯(lián)合開展了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),取得了顯著的就業(yè)效果。
一、活動(dòng)開展情況
在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中,緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,通過(guò)開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng),為民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù),方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng),其中民營(yíng)企業(yè)1753家,提供就業(yè)崗位3.3萬(wàn)多個(gè),其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬(wàn)多個(gè),幫助2.7萬(wàn)多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向,其中:高校畢業(yè)生1.1萬(wàn)多人,占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%;簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人,發(fā)放政策宣傳品5.3萬(wàn)多份,維權(quán)及法律援助206人次。
二、主要做法及工作措施
1、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效,專門成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號(hào)文件的通知》(煙人社字[20xx]18號(hào))文件,明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題,對(duì)活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性,對(duì)高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工;對(duì)全市活動(dòng)開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo),及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法,解決了活動(dòng)中存在的問題,取得了良好的社會(huì)效果。
2、加強(qiáng)信息收集,擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過(guò)電話咨詢、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請(qǐng)函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬(wàn)多個(gè),充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用,將就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場(chǎng)看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布;在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”專欄,通過(guò)網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)發(fā)布民營(yíng)企業(yè)招聘崗位信息2萬(wàn)多個(gè),有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過(guò)注冊(cè)免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù);通過(guò)152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)(村)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,搭建起暢通的信息交流平臺(tái),擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。
3、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng),提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。根據(jù)民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,市直及縣(市區(qū))28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動(dòng),加強(qiáng)信息交流,促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率;設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口,提供“一對(duì)一”的服務(wù),就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性顯著增強(qiáng)?;顒?dòng)中,萊州市精心規(guī)劃了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表,根據(jù)民營(yíng)企業(yè)行業(yè)需求情況有針對(duì)性的舉行了5次專場(chǎng)招聘會(huì);蓬萊市對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘的民營(yíng)企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款,努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境;招遠(yuǎn)市對(duì)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo),加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助,促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加
4、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng),促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,加強(qiáng)與高校合作,建立了大學(xué)生就業(yè)基地,啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng),分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座,聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人;職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、人力資源市場(chǎng)供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容,幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài);指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對(duì)現(xiàn)實(shí),正確的分析自我,提升求職能力,客觀的選擇崗位。招聘周期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等形式,向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè),為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。
5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策,提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用,更好的為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)服務(wù),印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬(wàn)多份;通過(guò)《煙臺(tái)日?qǐng)?bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站等新聞媒體,宣傳“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)開展情況,推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),發(fā)表各類宣傳稿件70多篇,提供各類咨詢服務(wù)1.2萬(wàn)多人次,依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次,保障了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。
6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程,擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級(jí)人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣(市區(qū))、鎮(zhèn)街和社區(qū)(村)四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享,鎮(zhèn)街和社區(qū)(村)基層就業(yè)服務(wù)人員通過(guò)在網(wǎng)上下載并在社區(qū)(村)宣傳欄中張貼,高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息,提高了就業(yè)信息的有效對(duì)接,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。
7、建立長(zhǎng)效機(jī)制,形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營(yíng)企業(yè)就業(yè)渠道,加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè),不斷探索適合民營(yíng)企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式,建立了為民營(yíng)企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式,保障民營(yíng)企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范用人行為,維護(hù)求職者的合法權(quán)益,倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,不搞就業(yè)歧視;依法簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;提高了民營(yíng)企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
企業(yè)招聘工作總結(jié)篇7
市工商聯(lián):
為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用,XX區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與XX區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則,深入民營(yíng)企業(yè)、宣傳動(dòng)員,發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè),提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營(yíng)企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的,圓滿地完成了任務(wù)。
一、 基本情況
這次活動(dòng)共有102家民營(yíng)企業(yè)參加,提供崗位1657個(gè),現(xiàn)場(chǎng)會(huì)約4000名人員前來(lái)應(yīng)聘,1027人進(jìn)行了求職登記,543名人員正式簽定聘用合同,市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
二、主要做法
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一部署。XX區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作,作為就業(yè)再就業(yè)工作,加強(qiáng)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù),為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施,高度重視,精心安排,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了招聘活動(dòng)的實(shí)施方案,前后召開“四次”聯(lián)系會(huì),對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署,明確分工,落實(shí)責(zé)任。
(二)明確分工,迅速行動(dòng)。開展民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì),工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次,工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作,專門招開會(huì)議進(jìn)行部署安排,安照分工,工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處,我們召開民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)員會(huì),向民營(yíng)企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份,同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè),了解情況,收集用工信息,確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
(三)務(wù)求實(shí)效,積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé),但我會(huì)并沒有甩手不管,而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),提供求職崗位,針對(duì)本次招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn),我們還主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系,讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘,工作中積極與其它部門配合,參加后勤保障,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘,確保招聘和求職的成功率。
三、 通過(guò)這次招聘會(huì),我們認(rèn)為以下問題值得關(guān)注
(一)民營(yíng)企業(yè)對(duì)求職者素質(zhì)要求較高,由過(guò)去的勞動(dòng)力型向現(xiàn)在的知識(shí)性型轉(zhuǎn)變。過(guò)去民營(yíng)企業(yè)使用民工主要是勞動(dòng)力型,對(duì)員工的素質(zhì)要求不高,但隨著知識(shí)的革新,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,低學(xué)歷,低素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會(huì)70%的重點(diǎn)崗位無(wú)人應(yīng)聘就充分說(shuō)明了這一問題
(二)應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊,人員老化,學(xué)歷較低,不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì)的情況來(lái),40%的人員均是40、50人員,80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無(wú)特殊技能,是失業(yè)人員的一大社會(huì)問題,相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。
(三)勞動(dòng)就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需,是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對(duì)社會(huì)用人需求比較了解,因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì),針對(duì)性的開展就業(yè)培訓(xùn),引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會(huì)求職,從根本上解決求職難的社會(huì)問題。
(四)工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),與相關(guān)部門一起多召開專場(chǎng)招聘會(huì)。工商聯(lián)的工作對(duì)象主要就是民營(yíng)企業(yè),對(duì)民營(yíng)企業(yè)的用工需求比較了解,因此可以即時(shí)提供用工信息,以發(fā)揮工商聯(lián)在民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)保障中的作用,提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。