關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文3篇

時間:2022-05-04 作者:couple 演講稿

發(fā)言稿是現(xiàn)在社會常用的稿件之一,所以為了進行一場成功的發(fā)言,趕緊寫份適合你自己的稿件吧,那么相關(guān)的發(fā)言稿該如何寫呢?以下是范文社小編和大家分享的關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文,以供參考。

關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文3篇

關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文1


各位領(lǐng)導、各位青年同事

大家好!

非常感謝局領(lǐng)導對我們青年干部的關(guān)心和重視,給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流,分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20XX年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼間,我參加工作已經(jīng)整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個崗位進行鍛煉,在領(lǐng)導的信任、同事的幫助和自身的努力下,我在各個方面都有了一定的提升,這里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向

縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務(wù)干部,應(yīng)樹立起遠大的人生志向,

不應(yīng)滿足現(xiàn)狀,不應(yīng)只著眼于眼前的工作,只有目標明確了,我們才知道路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應(yīng)該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要達到什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自己人生理想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,中國與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期,形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務(wù)干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前保持頭腦清醒,就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務(wù)干部應(yīng)該學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致,才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致,才能與社會進步保持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,

政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié),理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務(wù)知識。知識使人眼界開闊。稅務(wù)部門是一個對業(yè)務(wù)能力要求非常高的部門,而且政策法規(guī)文件更新非常的快,青年干部要想在稅務(wù)部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務(wù)能力的提升,而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識,應(yīng)當對整個稅收業(yè)務(wù)流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務(wù)知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的探索,抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應(yīng)善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結(jié),形成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗,特別是老同事,老領(lǐng)導的工作經(jīng)驗,在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗,是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),只有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據(jù),學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,包括知識與能力的復(fù)合,不同崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,才能夠適應(yīng)時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復(fù)雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里,也希望領(lǐng)導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,積極尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的,做別人沒有做過的,大膽設(shè)想,小心求證,以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說,創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位,既不能好高騖遠、

驕傲自滿,也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時,要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白,青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程,用自己堅強的心智,健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見,與大家交流的同時,還希望領(lǐng)導和同事對我見解不成熟的地方予以指正,我將不勝感激。

最后,我將我人生的與各位青年同事共勉,那就是“志存高遠,厚積薄發(fā)

關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文2

各位領(lǐng)導、各位同事

大家上午好,很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時,也非常感謝領(lǐng)導對我們年輕人的關(guān)心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了,在這半年的日子里,我時刻謹記自己是一名共青團員,時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己,勤奮學習,努力工作。通過半年多的工作和學習經(jīng)歷,我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識,

關(guān)于青年座談會發(fā)言稿精選范文3


尊敬的領(lǐng)導、各位同事:

大家下午好,我叫***,是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先,感謝公司領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢,2009年2月進廠實習,7月正式成為公司的一員,如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想:

第一點,就談?wù)勜熑涡牡膯栴}?,F(xiàn)實中,任何一個企事業(yè)單位,任何一個崗位,都離不開責任心?!耙粋€人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,也是我們廠發(fā)展的根本。

第二點,加強學習。大家上班已經(jīng)有半年了吧,對各自上班的裝置有一定的了解。但是了解是遠遠不夠的。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗;

一是手勤,我們上班接觸的人很少,每天只是班組的那幾個人,我相信在班組里面,沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,大家會更容易接受你。同樣,你勤快了,會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導,會給他們留下一個很不錯的印象,這樣,你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,多向老職工求教。家有一老,如有一寶,老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情,在你看來比較難,但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸,大家都對各自班組的人員有所了解,大家對新員工還是比較照顧的,只要你們有問題問他們,他們都會給你們耐心解答,不會私藏,沒有什么教會徒弟,餓死師傅的想法。

三是腦勤,凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調(diào)整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時,多問自己幾個為什么,多思考不同的操作方法,多想這樣干是不是對的,有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,沒有那么多的經(jīng)驗,這都不是問題,可以向老職工請教,老職工不會了還有班長,還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),接觸的都是易燃易爆物品,生產(chǎn)過程存在一定的風險。如果你不懂操作,不知道其中的風險,可以完全

講出來,這不關(guān)面子不面子的問題,這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,這是大家需要掌握的最基本的技能,運行的泵怎么打掃,需要注意哪些,停運的需要注意哪些,帶自起的又需要注意哪些,只有你清楚了,才能去干。因為打掃機泵,我們新員工和老員工都出過問題,慶幸的是,都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點,業(yè)余時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自己喜歡的事情,擴展自己的視線,認識更多志同道合的朋友。在交友的同時,釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視,這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,卡達爾大叔所在的欄桿村,庫車王府,有沙灘、有水的三區(qū)水庫,蒼涼的鹽水溝,雅丹地貌,美麗的那拉提草原,熱情的草湖。工作之余,大家三兩結(jié)伴,欣賞美麗風景,緩解工作壓力。

第四點,遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,上班期間,總會有人不斷的怨天尤人,今天抱怨工資收入少了,明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力,聽聽就可以了,不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕,規(guī)模也小,全廠也就1000人。因為年輕,所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊;正因為年輕,我們更有活力和潛力,個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)該都跟那些進入老國企的同學交流過,老廠人多,人員也穩(wěn)定,上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,你們也看到了,現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操、甚至是副班長,12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,你學的再好,在老廠也是不可能的。更何況,老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點,要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工,我們要在適應(yīng)了自己的工作之后,為自己樹立了一個工作的目標,奮斗的目標。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,希望能對大家今后的工作有所幫助。

最后,我想送大家一句話:每個人的心中,都有一個舞臺——心有多大,舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,就能在這里長成參天大樹。

謝謝大家,我的發(fā)言完畢。