想讓演講活動順利的進行下去，我們就必須按照格式和要求來寫演講稿，合理規(guī)范的演講稿，能讓演講者和聽眾形成有效的溝通方式，以下是范文社小編精心為您推薦的展望未來演講稿500字3篇，供大家參考。
展望未來演講稿500字1
不知不覺中，我加入到社團部這個大家庭中已有半年的時間。這半年，我從部長身上學到了認真負責的態(tài)度，從工作的過程中更加了解了學校的情況，從活動的過程中體會到了付出的樂趣。與此同時，我也看到了社團部這個新興的團隊里存在的不足。而我對社團部的未來展望，就是彌補這些不足，從而使我們這個團隊更加完善有力。
首先，我們這個團隊里成員之間的互動并不充分，我們干事之間還不熟悉，這可能需要通過一些活動讓大家相互熟悉，促進感情，使我們這個團隊更加有凝聚力。
其次，我們部門與院里的各個社團并不熟悉，在新的學期，我們干事要加強與各個負責的社團之間的聯系，多走動多來往，掌握社團開展活動的情況，使社團活動的開展更加高效有序。 以上為我對我們這個部門的未來展望，希望新的學期，社團部能越辦越好，成長為一個成熟高效的部門。
展望未來演講稿500字2
“最后希望在今后的日子里大家一起努力，規(guī)范社團活動豐富校園文化?！痹谛F委張寅晗書記的殷切希望里， 10月27日下午，煙臺大學社團干部培訓之社團發(fā)展與建設講座暨社團干部培訓結業(yè)典禮在美育教室順利落幕。出席本次活動的嘉賓有校團委副書記張寅晗、前社團指導老師李明月、社團聯合會主席團成員及各協會會長。
下午4時，社團干部培訓之社團發(fā)展與建設講座暨社團干部培訓結業(yè)典禮正式開始。“社團是指在共青團組織的指導下由志趣和愛好相投的學生自愿組織起來的學生群體組織，以學生志趣愛好為基礎，以能力鍛煉和提高為目的學生組織?！敝v座開始前社團指導老師李明月老師給出了社團的定義。接下來，李老師以“接納，體驗，寬容，堅持，成長”五個關鍵詞為主線，結合社團發(fā)展建設進程，就社團的發(fā)展建設提出了自己的看法。李老師指出，各會長要尊重個性，接納別人與自己的不同，放低姿態(tài)，以自身的人格魅力及社團活動的精彩和意義來感召和影響會員。“會長應該走在社團的身后，推動社團發(fā)展。各社團應該與兄弟社團相互扶持，共同進步，在遇到困難時，更應該相互扶持，披荊斬棘，共渡難關。”李老師關于社團發(fā)展問題的指導和對現場提問的回答可謂是讓大家頓時茅塞頓開,李老師的諄諄教導更是讓大家銘記在心。
接下來，校團委張書記對12位優(yōu)秀學員進行了表彰并頒發(fā)了證書。然后，張書記就社團發(fā)展建設提出了新的要求并表達了自己的希望。
至此，本屆煙臺大學團校培訓之社團干部培訓圓滿落下帷幕。社團能夠更好地建設與發(fā)展是一項長期而艱巨的任務，需要各個社團人團結一致，更上一層樓。我們堅定的相信在校團委的指導下，在各個社團相互團結幫助下，社團的明天一定會更好。
展望未來演講稿500字3
社團—一個共同愛好的集合體。在不到三年的發(fā)展過程中，我們取得了更大的進步，但是同樣我們面臨著發(fā)展上的困難，和現今的社團活動中我們面臨的各種難題，有些尚未完全解決，所以我們有必要對未來的發(fā)展有一個展望和規(guī)劃。
面對學校新舊兩校區(qū)的發(fā)展教學，我們面臨著子新的難題，老舊社員之間無法有過多的機會溝通和交流，更多的活動也無法使兩邊人員共同進行。面對此問題我們覺得，現在最好的解決辦法，只能在有限的活動中大家借此機會進行交流，充分的利用有限的大家在一起的時間。同時我們應該實行對值得培養(yǎng)的人員一對一溝通或一對少的溝通。同時，我們在未來的時間里應該更多的是培養(yǎng)他們的能力，是新生那邊有更多的機會自己進行鍛煉和發(fā)展，做到兩邊發(fā)展發(fā)現相同、目標相同啊。但又不僅僅限于一邊的發(fā)展，兩邊同時進行各自的發(fā)展，因地制宜。只是我們近期應該著手的。
社團的發(fā)展取向要堅定要堅持。最為一個以體育發(fā)展為主的社團，我們面臨的困難時顯而易見的。如何將我們的社團發(fā)展下去，并發(fā)展成一個有生命力、有前景的社團，是我們長期的目標。但不可否認的是我們的社團是有很多特色和優(yōu)勢的。首先，我們的活動就是為了打造大家對大學生學習和生活的一種正確的價值觀和人生觀，讓大家在簡單的體育活動或其他活動中的到對自己最有價值的東西。所以在當今經濟時代，十分多的大學生回迷茫自己的目標，而我們卻恰好發(fā)展的定向就是此，所以可以肯定的是，我們的未來發(fā)展是有前景的。因而我們不應放棄原有的發(fā)展取向，應該繼續(xù)堅持。從本人兩年來的社團生活中，我總結出來，我們的大多數活動是十分成功的，給我們中的大多數人帶來的是十分有利的影響的。所以，對于未來的發(fā)展，我們一定要堅持自己的發(fā)展取向。至少至今看來是十分理想的。
一個社團的發(fā)展是里不開社團的文化建設和精神建設的。所以我們前期的工作中一直在研究如何將社團的文化和精神建設抓好，這是一個好的社團發(fā)展之長久之策。作為一個發(fā)展還沒有三年的社團，如今，我們的社團文化精神建設尚還未成熟，但與此同時我們面臨的是新舊社員之間的斷代問題。所以，當今的我們面臨著這方面的壓力是巨大的，我們必須認清和落實以后的該方面的發(fā)展工作。首先，我們未來的發(fā)展中必須盡快的確定這團文化和精神層次的更深層次的建設與發(fā)展，還要確立以何種的途徑將我們社團的文化精神上的東西傳承到新生那邊。這將是今后的發(fā)展重點。
社團活動是一個社團內在的體現。社團活動是一個社團所有內在精神文化的體現，所以，一個社團的活動是必不可少的。社團一個活動的產生是社團人員集體的成果展現，在任何一個社團活動中，我們必須明白，任何一個好的活動的產生，不是任何一個人或部門能夠解決的。我們必須在一個集體的討論和實施中才能將一個好的活動展現給參與活動的人。同時顧陳守久是不可能是社團活動長久開展的，所以我們必須不斷的創(chuàng)新，不僅僅受約與社團的名稱，社團名稱僅僅想人的名字一樣，固然有重要性，但內在的“美”，才是更重要的。所以要想社團活動的長久發(fā)展就必須不斷的創(chuàng)新著也是我們在上社團的未來的發(fā)展道路撒謊那個要堅持的理念，我們展望未來那么就必須堅持未來社團活動的創(chuàng)新。
社團人員是一個社團的有機載體。任何一個好的組織需要優(yōu)秀的人員，這是必不可少的條件。所以，作為一個好的社團我們必須要有人才，但是所有的人才是培養(yǎng)出來的，所以我的意思就是在未來的發(fā)展過程中，我們要注意培養(yǎng)可以值得培養(yǎng)的人才，才可以不斷的給社團的未來給予新鮮的血液，保持社團的良心發(fā)展。但同時，著也意味著，我們要不斷的充實現在的自己，在社團活動和工作中，不斷的發(fā)現和學習。是自己在社團中不是來浪費你的時間，而是在你時間里最大的發(fā)現值得自己學習和擁有的東西，這樣不僅可以發(fā)展社團的文化和精神物質，同時也是發(fā)展自己的文化和精神物質。
社團的機制構造是維持社團良性發(fā)展的一個“必需品”。這團作為一群人的興趣集合體，意味著大家在一個集體內。但是一個集體要有好的活動和發(fā)展，就必須要分工合作，各自發(fā)揮所長。但是我們在社團的未來發(fā)展過程中，在不違背學院的現有制度的基礎上要有制度的創(chuàng)新。分工要有但是對于任何事是不能太絕對化的，也就是說，我們對于社團活動要有分工的靈活性，避免導致社團人員的.交流問題等。在社團的未來發(fā)展道路上，我們必須意識到這一點。所以，我們在社團的未來發(fā)展過程中，一定要不斷的創(chuàng)新管理體制。
我們社團的未來在目前看來是有良好前景的，這是切合社團現今的發(fā)展和社團文化內涵來看的。我們的社團只要堅持我們一直堅持的信念，并且在未來的路上，要不斷的發(fā)現問題和創(chuàng)新，這才是我們社團未來發(fā)展該展望的!
同時我們要在展望未來的同時，始終要堅持一下的要點才可以在未來的發(fā)展過程中良心發(fā)展。
1.要有好的領導者，領導者要有好的能力才可以領導社團，但是我指的領導者不僅僅說的是社長，而是社團內部有的靈魂性人物。2.永遠要記住社團是興趣愛好的集合體，不是個人的社團。3.創(chuàng)新和共同的追求和想法是一個社團長久發(fā)展和長久存在的“必需品”，雖然不一定會使每個人想法和興趣一致，但最起碼是大部分，或短中期的。4.有想法，有爭吵，有不和。5.自己的想法要大膽提出，沒有想法也要有。不可能一個想法或活動的提出是沒有異議的。6.沒有任何活動是沒有瑕絲的。都會出現不同的差錯或不想遇到的錯誤。7.不要對任何活動抱有太大的期望。8.對于活動的結果或過程要與預見性。凡是總有個提前量和誤差。凡是都要給自己留個后路。9對未來要期望和危險性值。10.要了解主要成員的辦事個性和性格。
