對照材料是我們展示自己專業(yè)知識的重要證明，從對照材料的寫作中，我們能很好地看出個人不足，下面是文筆巴巴小編為您分享的組織生活個人對照材料優(yōu)質(zhì)6篇，感謝您的參閱。
組織生活個人對照材料篇1
一、存在的問題
（一）政治功能方面
社區(qū)黨支部能夠切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。一是黨支部沒有充分調(diào)動起全體黨員認(rèn)識支部建設(shè)的重要性，導(dǎo)致部分黨員對支部建設(shè)不關(guān)心、不關(guān)注；二是組織生活內(nèi)容與形式創(chuàng)新不夠，對新時期如何加強黨支部建設(shè)研究少、創(chuàng)新少，不能真正達(dá)到與時俱進、開拓創(chuàng)新。
（二）四個意識方面
雖然黨支部始終堅決維護黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地位，但在四個意識方面仍然存在一些問題。一是黨的政治理論學(xué)習(xí)安排不夠系統(tǒng)深入，黨支部能夠按照上級要求完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，但把學(xué)習(xí)重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習(xí)，造成了理論知識缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性；二是抓工作落實力度不夠，針對上級文件要公號老秘帶你寫材料整理求，黨支部能夠按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，但遇到多項工作并排出現(xiàn)時，部分精神的傳達(dá)就會相對變?nèi)?，缺乏釘釘子精神和堅持到底的干勁?/p>
（三）四個自信方面
黨支部帶領(lǐng)黨員堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，但面對眾多理論知識，盡管努力的安排黨員不斷進行學(xué)習(xí)，卻依然有很多理論知識沒有學(xué)深、悟透，在理論自信方面有所欠缺。
（四）工作作風(fēng)方面
黨支部在部分工作上只注重下達(dá)上級的有關(guān)文件精神，滿足于完成任務(wù)，沒有很好的深入基層，結(jié)合工作實際，處理方法相對簡單；在支部很少開展經(jīng)常性談心談話活動，深入調(diào)查少，到群眾中去少，對于硬性問題方面缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，擔(dān)心工作人員情緒不佳，沒有全面展開批評。
（五）發(fā)揮作用方面
在大是大非面前黨支部始終堅持政治立場、政治觀點，始終堅持實際行動與黨中央保持高度一致，自覺維護黨和政府的形象，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，但對社會上頻發(fā)的貪污受賄等違法亂紀(jì)行為出現(xiàn)疑惑，有時無法向黨員、群眾進行客觀分析。
（六）自我要求方面
黨支部與群眾有效聯(lián)系、面對面交流方面做得不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助服務(wù)對象解決困難；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，在思想意識、組織紀(jì)律方面放松了要求，工作不夠細(xì)致，對黨員干部的監(jiān)督還存在不到位的現(xiàn)象，特別是八小時以外的情況還不能做到有效掌控。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過深入反思、認(rèn)真對照自查，總結(jié)出引發(fā)上述主要問題的原因包括以下四方面：
（一）缺乏堅持政治理論學(xué)習(xí)，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對政治理論系統(tǒng)研究和深刻理解。二是對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。
（三）對上級黨組織的要求盡管都能夠從主觀上去認(rèn)真落實，但是由于多種客觀因素影響，還存在不夠細(xì)化的現(xiàn)象，導(dǎo)致實施效果方面與最佳效果相比還存在一定差距。
（四）為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的還不夠牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底，思想深處抱有小算盤，患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）嚴(yán)格履職盡職，落實從嚴(yán)治黨
（二）抓好學(xué)習(xí)教育，筑牢思想基??
（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升黨性意識
（四）進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效
黨支部將堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。將不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。黨支部始終帶頭貫徹和落實上級黨委的各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。
組織生活個人對照材料篇2
組織生活個人對照材料篇3
組織生活個人對照材料篇4
一、存在的問題
（三）在對照入黨誓詞方面，本人已有xx年黨齡，而雖然已工作多年，仍能牢記入黨誓詞的每一個字，工作中始終把入黨誓詞貫徹落實在實際行動中，仍還有問題。一是為民服務(wù)的意識還需增強。隨著年齡閱歷增長和高壓的工作狀態(tài)，不自覺地出現(xiàn)踐行群眾路線，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜群眾為師的意識打得不牢，造成聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入。比如，習(xí)慣于坐在辦公室電話指示指導(dǎo)各縣區(qū)縣開展工作，下基層調(diào)研也滿足于必要的工作需要，多是安排分管負(fù)責(zé)同志帶隊下去調(diào)研，對調(diào)研暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，盯整改、盯解決不夠有力、不夠徹底。二是干事創(chuàng)業(yè)的真功夫還需淬煉。工作中，通過自己學(xué)、集中學(xué)、網(wǎng)上學(xué)等方式，努力提升自己業(yè)務(wù)能力，但是對新形勢下做好工作還是慣用于老思路、老辦法，為群眾拓思路、出點子、解決操心事煩心事揪心事還缺乏更好的辦法，沒有完全做到問政于民、問需于民、問效于民。尤其是疫情影響下，企業(yè)生存發(fā)展存在困難，對企業(yè)反映的難點熱點問題，創(chuàng)新想法還不夠，服務(wù)群眾服務(wù)企業(yè)離企業(yè)期望還有差距。三是我為群眾辦實事實踐活動推進不夠均衡。在實踐活動推進的過程中，對干部群眾的實際需求考慮得不夠全面系統(tǒng)，集中表現(xiàn)在對干部群眾關(guān)心的重點問題關(guān)注得比較多，熱點問題解決得比較快，但在涉及歷史遺留的難點問題上，用力不足，效能不高，推進緩慢，解決問題不夠徹底。雖然制定了考核督導(dǎo)方案，但綜合運用跟蹤督辦、重點督辦、掛牌督辦的力度不夠，有時只是注重下督辦件，跟蹤督辦卻持續(xù)用力不足，導(dǎo)致各部門在分工協(xié)作解決問題上，缺乏廣度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。
（四）對照革命先輩和先進典型方面，革命先輩和先進人物是我們的榜樣，他們身上所具有的偉大精神是我們前進道路上的精神支撐，本人通過觀看宣傳視頻、撰寫心得體會等方式，努力向他們靠齊，仍發(fā)現(xiàn)還需提升。一是汲取歷史經(jīng)驗不夠。堅持學(xué)習(xí)先進典型，學(xué)習(xí)榜樣精神，但從中汲取歷史經(jīng)驗力量還不都豐富，不能時刻把自己的言行、工作放到大歷史觀的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。比如，面對超常規(guī)的工作節(jié)奏和壓力，偶爾也會出現(xiàn)松一松、喘口氣的思想情緒。把黨的豐富經(jīng)驗應(yīng)用到掌控大局、協(xié)調(diào)各方、應(yīng)對風(fēng)險和發(fā)動群眾方面還依然欠缺。特別是在疫情防控期間，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的局面，與群眾打交道過程中，溝通協(xié)調(diào)能力不足，在一定程度上影響了疫情防控工作質(zhì)量和效率。二是斗爭的精神有待加強。在當(dāng)前矛盾復(fù)雜的工作條件下，穩(wěn)字和退字逐漸替代了斗爭精神，自己在處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰(zhàn)，有時會疲于應(yīng)付，滿足于不超時、不出錯，過去那種敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭的精神有所淡化。在踐行容錯糾錯上還有畏手畏腳的心理，缺乏勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，不敢拍板定論。三是在改革攻堅能力上有差距。對在工作推進過程中，應(yīng)對得不夠及時有力，學(xué)習(xí)新知識、發(fā)現(xiàn)新事物、掌握新情況的意識和能力不足，對于自己在新本領(lǐng)上的短板、新經(jīng)驗上的欠缺、新專業(yè)上的不足，也未能全方位地進行錘煉，導(dǎo)致在遇到?jīng)]有先例可循的新工作時，問題研究、原因研究、思路研究、對策研究、方法研究等方面，科學(xué)性、預(yù)見性不足，原始創(chuàng)造力不強，不能及時拿出推進改革創(chuàng)新的有力措施，工作推進按部就班，分管的工作很少形成可供復(fù)制的先進經(jīng)驗。
二、根源剖析
上述存在的問題，雖然有客觀因素，但根子還是在自身主觀能動性上出了偏差。經(jīng)過深入剖析，主要是四個方面原因。
一是理想信念需進一步堅定。隨著改革開放的縱深發(fā)展、市場經(jīng)濟的不斷推進，社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化，出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象，有時候自己也會感到困惑和不解，對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問，為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設(shè)的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。在理想信念和世界觀、人生觀、價值觀自我教育和凈化上，存在一定程度上的忽視和放松的傾向，導(dǎo)致不能在思想和行動上完全自覺地把加快全市振興發(fā)展與堅持黨的最高理想統(tǒng)一起來。
二是全心為民魚水情感觸不深。我生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，自認(rèn)為對農(nóng)村情況有著較深的了解，與農(nóng)民群眾有著很深的感情。但隨著進入領(lǐng)導(dǎo)崗位時間較長，與群眾的聯(lián)系也逐漸的疏遠(yuǎn)，工作中難免出現(xiàn)沒有完全依靠群眾、發(fā)動群眾的情況，指導(dǎo)解決xx安全突出問題時，還沒有把群眾滿不滿意、答不答應(yīng)、認(rèn)不認(rèn)可作為評判標(biāo)準(zhǔn)，方式上按部就班，思路上落入俗套，在xx工作的推進過程中，出現(xiàn)了群眾不方便用、不認(rèn)可的情況，有形式主義官僚主義之嫌，為之后的整改帶來一定的難度。
三是擔(dān)當(dāng)進取意識不強。在實現(xiàn)打贏翻身仗，全省爭先進的目標(biāo)后，基層干部出現(xiàn)了消極厭戰(zhàn)、盲目自信、松勁懈怠的思想。雖然多次給黨員干部強調(diào)，要大家保持頭腦清醒、戒驕戒躁，一以貫之推動各項工作推深做實。但在具體指導(dǎo)上，總認(rèn)為基層很辛苦，適當(dāng)?shù)姆潘珊托菹⒁彩潜匾?，沒有充分認(rèn)識到xx工作是個系統(tǒng)工程，必須環(huán)環(huán)相扣、壓茬推進，只有平時把每項工作做細(xì)做扎實了，才能在最后考核中取得好的成績。因此，還是習(xí)慣于沿用老方法處理問題，導(dǎo)致思維不開拓、視野不寬廣，在項目資金、xx整治等方面創(chuàng)新舉措較少，沒有打造更多特色亮點。
三、下一步改進措施
針對查擺出來的問題，我將邊查邊改、立行立改，干在實處、走在前列，勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實效。重點在4個方面用力：
二是恪守為民之責(zé)，在全心為民、全力服務(wù)上作表率。始終把以人民為中心的思想落實到行動上，以真情真心對待群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)增進群眾的獲得感和幸福感。聚焦三個緊盯，全面推進鞏固拓展大排查、大整改、大督導(dǎo)、大落實、大提升專項行動，繼續(xù)加大投入，集中精力推進省xx成果后評估反饋問題和xx突出問題解決到位，進一步完善和提升就醫(yī)社保、臨時救助水平，大力培育富民增收產(chǎn)業(yè)，不斷增強群眾的自我發(fā)展能力，確保如期高質(zhì)量完成年度目標(biāo)任務(wù)。
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組織生活個人對照材料篇5
一、關(guān)于集中整改期內(nèi)可以完成整改的問題
（二）關(guān)于“處罰力度小、未形成有效震懾。
對違規(guī)違法行為處罰較輕，大多僅為追回違規(guī)基金，未嚴(yán)格執(zhí)行《社保法》和《協(xié)議》的相關(guān)條款，20xx至20xx年追回違規(guī)違法資金高達(dá)3886.94萬元，市醫(yī)保局僅暫停醫(yī)保服務(wù)20家，解除醫(yī)保協(xié)議6家，無行政處罰和移交司法機關(guān)案件，違規(guī)違法成本過低，導(dǎo)致過度醫(yī)療、違規(guī)收費、欺詐騙保等現(xiàn)象屢查屢犯。”問題。
原因剖析：市城區(qū)基層定點醫(yī)療機構(gòu)較多，業(yè)務(wù)科室受現(xiàn)有人員數(shù)量及專業(yè)特點限制，再加上信息化、智能化監(jiān)管措施不足，平時對定點醫(yī)療機構(gòu)多以常規(guī)檢查、專家審核等協(xié)議管理手段為主，很難對定點醫(yī)療機構(gòu)開展更為深入、專業(yè)的監(jiān)管。
整改措施：深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》和《定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保障定點管理暫行辦法》，根據(jù)《定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議》切實加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理，加大現(xiàn)場檢查力度，對涉及的違約行為嚴(yán)格按照協(xié)議約定進行處理，對涉及的違法違規(guī)行為，及時移交市局進一步處理。
（三）關(guān)于“一崗雙責(zé)”執(zhí)行不到位。
黨政班子及成員不能做到業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”；廉政懇談制度落實不到位，黨組書記與班子成員、班子成員與科室長談心談話少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)多，廉政提醒少，壓力傳導(dǎo)層層遞減?！眴栴}。
原因剖析：對“一崗雙責(zé)”要求思想認(rèn)識不到位、落實有偏差，有時認(rèn)為市醫(yī)保處是一個業(yè)務(wù)型、服務(wù)型單位，主要任務(wù)是督導(dǎo)分管科室做好日常業(yè)務(wù)工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作主要靠紀(jì)檢部門進行監(jiān)督，個人多關(guān)注工作的中廉政風(fēng)險點就可以了。
原因剖析：思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為醫(yī)保經(jīng)辦日常工作任務(wù)繁重，大家工作都很辛苦，做好向幾十萬職工群眾的醫(yī)保服務(wù)工作非常不容易，再加上和同志們整天在一起共事，大家一心撲在事業(yè)上，合作非常默契、愉快，很難當(dāng)面提出過于尖銳的意見和建議，自已對待組織生活的態(tài)度有待進一步嚴(yán)肅和端正。
（六）關(guān)于“對巡察整改不重視，存在新官不理舊帳現(xiàn)象。
局黨組認(rèn)為巡察反饋的問題發(fā)生在醫(yī)保局成立之前，未嚴(yán)格按照巡察整改要求重新加以梳理和研判，未成立問題整改領(lǐng)導(dǎo)小組、建立整改責(zé)任清單和細(xì)化督促落實機制，致使反饋的“醫(yī)療保險基金追繳不到位”問題至今未解決。20xx年6月底，市本級企業(yè)欠城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費由20xx年的144家增加至250家，欠繳保險費由336.69萬元增加至871.18萬元?！眴栴}。
原因剖析：思想認(rèn)識不到位，總認(rèn)為20xx年全省社保費征繳體制改革后，醫(yī)保費征繳的主體是稅務(wù)部門，醫(yī)保部門無權(quán)對以征的欠費進行催繳，造成對清欠工作的主動性不夠。
整改措施：一是積極與稅務(wù)部門對接，根據(jù)我省社保費征繳體制改革有關(guān)要求，明確清欠主體責(zé)任，主動配合稅務(wù)部門開展職工基本醫(yī)療保險費清欠工作。二是建立繳費提醒制度，通過醫(yī)保信息系統(tǒng)每月按時傳遞單位征繳信息，督促稅務(wù)部門加強日常征繳管理，進一步提高征繳率。三是定期對長期欠費單位（欠繳職工基本醫(yī)療保險費1年以上）情況進行統(tǒng)計，協(xié)調(diào)市場監(jiān)督管理局協(xié)助查詢相關(guān)單位注冊、經(jīng)營狀況，對已辦理注銷登記的“僵尸單位”進行處理，避免產(chǎn)生新的欠費記錄。
（七）關(guān)于“整改實效不佳，未建立長效治理機制。
針對多次發(fā)現(xiàn)的違規(guī)醫(yī)療行為問題一直未建立有效防范機制，邊改邊犯問題仍然存在。部分定點醫(yī)院，特別是公立醫(yī)院在為參保人員提供醫(yī)療服務(wù)過程中仍存在過度醫(yī)療、降低入院標(biāo)準(zhǔn)、超范圍用藥等違規(guī)行為。如20xx年至20xx年市直定點醫(yī)院過度醫(yī)療、降低入院標(biāo)準(zhǔn)等違規(guī)行為涉及費用達(dá)126.3萬元?！眴栴}。
原因剖析：醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)成立多年，人員不足特別是醫(yī)藥、計算機等專業(yè)人員不足的問題長期存在，現(xiàn)有監(jiān)管手段較為落后，難以滿足工作需要；醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有待進一步深化，醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療行為專業(yè)性強，造成醫(yī)療費用不合理增長和違規(guī)行為長期存在的原因錯綜復(fù)雜。
整改措施：一是加強現(xiàn)有經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)特別是醫(yī)療等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升監(jiān)管能力；二是充分借助第三方力量開展醫(yī)療費用專家審核和定點醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的違約問題按照服務(wù)協(xié)議嚴(yán)格處理，涉嫌違法違規(guī)的，及時移交市局進查處；三是充分參與市局組織開展的各項基金監(jiān)管專項行動，積極配合嚴(yán)厲打擊違規(guī)醫(yī)療行為。
二、關(guān)于按照時間節(jié)點可以完成整改的問題
（一）關(guān)于“與打造一流營商環(huán)境的目標(biāo)有差距。
“一網(wǎng)通辦”制度落實不力，目前，醫(yī)療保障公共服務(wù)平臺與政務(wù)服務(wù)平臺、豫事辦和“i濮陽”平臺互通尚未完成，網(wǎng)上醫(yī)保業(yè)務(wù)便民公共服務(wù)事項較少，醫(yī)保局初步確定了20項需要線上辦理的政務(wù)服務(wù)事項，目前僅依托省醫(yī)療保障公共服務(wù)平臺實現(xiàn)了8項，距離實現(xiàn)“讓群眾少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路”及“最多跑一次”的要求還有較大差距?！眴栴}。
原因剖析：一是對市醫(yī)保局成立后，對推進醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)事項網(wǎng)上辦理工作我處數(shù)次提出書面建議，但受省局信息化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃要求、資金不足等原因限制，致使“一網(wǎng)通辦”進展緩慢。二是全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障公共服務(wù)平臺功能較為單一，已線的公共服務(wù)事項多以查詢類為主，不能有效解決讓群眾少跑腿問題。
整改措施：一是根據(jù)全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)上線工作安排，我市作為第三批城市，8月底前配合省局完成新系統(tǒng)上線工作，解決目前我市醫(yī)保信息系統(tǒng)功能落后等問題；二是根據(jù)全省醫(yī)療保障“放管服”改革工作要求和統(tǒng)一部署，推進醫(yī)保公共服務(wù)事項在線辦理，力爭年底前開通網(wǎng)上辦理事項20項以上，實現(xiàn)移動端“豫事辦”10個公共服務(wù)事項在線辦理；三是配合市局、處相關(guān)業(yè)務(wù)科室做好我市醫(yī)療保障公共服務(wù)平臺與政務(wù)服務(wù)平臺和“i濮陽”平臺對接工作，方便群眾網(wǎng)上辦事。
（二）關(guān)于“以人民為中心的服務(wù)意識不強。
醫(yī)保政策宣傳方法落后、單一，仍采用發(fā)放紙質(zhì)宣傳材料、制作宣傳版面、偶爾在廣場設(shè)立咨詢臺等方式宣傳醫(yī)保政策，導(dǎo)致群眾的知曉率和滿意度低，政策的普惠性不能發(fā)揮。如城鄉(xiāng)參保居民對20xx年實行的門診統(tǒng)籌政策不了解，簽約率僅為30%，20xx年4月份以來，網(wǎng)絡(luò)問政中涉及醫(yī)保政策咨詢的達(dá)30余條。對于參保群眾關(guān)心的難點、痛點、堵點問題關(guān)注不夠，辦法不多。醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)業(yè)務(wù)下沉方便參保群眾就近辦理事項少，除居民醫(yī)保等少數(shù)業(yè)務(wù)可在社區(qū)辦理外，大多數(shù)業(yè)務(wù)未實行下沉辦理，如異地居住備案等大部分業(yè)務(wù)仍需到陽光大廈現(xiàn)場辦理，造成群眾往返奔波，已下沉的部分業(yè)務(wù)網(wǎng)點覆蓋率低，如新生兒參保手續(xù)只能在十家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)辦理，僅占定點比例的10%?！眴栴}。
原因剖析：一是受現(xiàn)有條件和資金限制，政策宣傳方式較為單一，除利用局網(wǎng)站和微信公眾號進行線上宣傳外，其他宣傳方式和手段仍較為落后；二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策實施時間較短、實際待遇不高，再加上政策宣傳力度和人員培訓(xùn)力度不夠，造成參保群眾對政策知曉度不高、簽約率過低；三是城鄉(xiāng)居民參保絕大多數(shù)業(yè)務(wù)已下沉到所有基層服務(wù)事臺就近辦理，新生兒參保因政策相對復(fù)雜，只下沉到業(yè)務(wù)能力較強的10家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)經(jīng)辦，以確保服務(wù)質(zhì)量。
整改措施：一是依托市局官方網(wǎng)站以及微信公眾號、陽光大廈服務(wù)窗口、各定點醫(yī)療機構(gòu)特別是基層定點醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)動開展政策宣傳，提升門診統(tǒng)籌政策的知曉率；二是積極建議市局在濮陽日報、市電視臺等本地主流新聞媒體開設(shè)專欄，專題進行醫(yī)保政策解讀；三是加強對基層定點醫(yī)療機構(gòu)進行相關(guān)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，充分利用集體簽約、參保地默認(rèn)簽約等政策措施，力外年底門診統(tǒng)籌簽約率達(dá)到60%以上。四是加強新生兒參保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擴大新生兒參保登記業(yè)務(wù)下沉范圍，力爭年底前覆蓋70%以上的定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。
（三）關(guān)于“信息化支撐不足。
目前醫(yī)療保障系統(tǒng)信息化建設(shè)滯后，城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民系統(tǒng)不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不共享，醫(yī)保部門與稅務(wù)、民政、公安、衛(wèi)健等部門系統(tǒng)不互通、信息不共享，導(dǎo)致出現(xiàn)跨險種重復(fù)參保、數(shù)據(jù)丟失、應(yīng)付未付、應(yīng)銷未銷等問題。如濮陽市7人在本省參加基本醫(yī)療保險的同時，在其他省份重復(fù)參保，其中，有4名重復(fù)參保人員利用省際間信息不共享的漏洞實現(xiàn)“一票多報”，涉及在本省報銷19.89萬元?！眴栴}。
原因剖析：一是全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保信息系統(tǒng)至今未進行整合，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、不共享造成省內(nèi)跨險種重復(fù)參保等問題；二是全國醫(yī)療保障信息系統(tǒng)未實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和互聯(lián)互通，無法從根本上避免跨省重復(fù)參保等問題；三是受資金、技術(shù)等原因限制，部門間系統(tǒng)數(shù)據(jù)長期未能實現(xiàn)共享、互通。
整改措施：一是根據(jù)省醫(yī)保局統(tǒng)一部署，積極配合、加快推進全省統(tǒng)一醫(yī)療保障信息系統(tǒng)上線工作，從根本上解決目前職工、居民信息系統(tǒng)不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不共享的問題。完善現(xiàn)有居民醫(yī)保軟件功能，目前系統(tǒng)內(nèi)已增加暫停參保功能，解決了重復(fù)參保人員的退保問題，避免重復(fù)參保人員的“一票多報”問題；二是積極向市局、省局建議，推動全省統(tǒng)一的醫(yī)療保障信息系統(tǒng)與外省醫(yī)療保障信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，杜絕跨省重復(fù)參保和重復(fù)報銷問題。三是在市局和市大數(shù)據(jù)和政務(wù)服務(wù)管理局的支持下，加強與稅務(wù)、民政、公安、衛(wèi)健等有關(guān)部門的對接協(xié)調(diào)，對目前急需共享的數(shù)據(jù)，通過系統(tǒng)對接或簽訂數(shù)據(jù)共享協(xié)議等方式，打通屏障，實現(xiàn)信息互通共享。
組織生活個人對照材料篇6
一、存在的突出問題
2.工作作風(fēng)方面。一是精文簡會不徹底。對與機關(guān)事務(wù)聯(lián)系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，后續(xù)的督辦落實不夠;會議依然較多，少數(shù)簡單的工作也召開調(diào)度會，一定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風(fēng)表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀(jì)律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象;工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風(fēng)堅持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領(lǐng)導(dǎo)指示再落實的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊。(秘書公文寫作公眾號整理)過緊日子的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務(wù)，沒有精打細(xì)算，忽略了成本造價，造成了浪費現(xiàn)象;一些具體細(xì)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，對紙張單面打印、人走未及時關(guān)燈的現(xiàn)象管理不嚴(yán)。
3.為民情懷方面。一是主動服務(wù)意識不足。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領(lǐng)導(dǎo)交辦落實快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在怕躲的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準(zhǔn)扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深刻剖析自身存在和發(fā)現(xiàn)問題的原因，主要產(chǎn)生于以下四個方面：
1.黨性修養(yǎng)放松。對黨的十九大會議精神學(xué)得不深不透，沒有準(zhǔn)確把握好學(xué)用結(jié)合的關(guān)系，忽略了理論對實際的指導(dǎo)作用，片面追求引用個別原理，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，致使貫徹上級決策部署沒有做到不折不扣，對分管工作的跟蹤和督導(dǎo)做得不夠。
2.理想信念不強。隨著參加工作時間的自然增長和職務(wù)的不斷變化，自認(rèn)為工作已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，忘記了共產(chǎn)黨員的初心和使命，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所松懈。
3.宗旨意識不牢固。剛參加工作的時候，大部分時間與群眾直接接觸，對群眾的所急所需感同身受，解決起來也全心全意。但是隨著在機關(guān)時間待長了，工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，由干具體工作變?yōu)橹笇?dǎo)工作，與群眾接觸少了、距離遠(yuǎn)了，宗旨意識也隨之不斷減弱。
4.進取意識退化。隨著工作條件和生活條件逐漸改善，自己精神上開始松懈，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，沒有堅守自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，老一輩共產(chǎn)黨人的好作風(fēng)漸漸在自己的工作和生活中淡化。在面對壓力越來越大，求穩(wěn)怕錯的思想逐漸出現(xiàn)，敢為人先、改革創(chuàng)新的勇氣嚴(yán)重不足。
三、今后整改方向及主要措施
3.不忘改革初心，心系人民群眾。始終堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，永遠(yuǎn)不改變初心，真心實意地多同群眾交朋友，踏踏實實地多向群眾請教，下大力氣多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事、好事。
