一、對照黨章重點(diǎn)查擺“3個方面”的問題
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。
支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持-集中制和貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會集體-集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認(rèn)識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的-不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
6、通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問題
深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更“實(shí)”的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
1,問題。
(2)績效和承諾。一是黨的工作能力不強(qiáng)，組織生活程序不全，協(xié)調(diào)能力差。大部分的工作只是溝通。二是發(fā)展創(chuàng)新意識淡薄，黨務(wù)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，思想少，參考多。在許多情況下，同志和群眾會認(rèn)為，他們只能組織黨內(nèi)的政治生活，間接地降低支部在群眾心目中的地位。三是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不到位。這取決于工作的緊急程度。如果工作耽擱一段時間，有時就會得過且過。
(3)承擔(dān)責(zé)任。第一，精神狀態(tài)不好，沒有更多的集中精力工作，沒有完全堅(jiān)持黨的第一、事業(yè)第一、人民利益第一的方針。第二,責(zé)任心不高,工作中有錯誤,害怕領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任,害怕同事的笑話,未能積極找出原因,即使最小的錯誤也逃避,想太多的無能為力,改變它的線。三是承受能力不足，學(xué)習(xí)不深，理論素養(yǎng)不足，承受勇氣不足。
我們應(yīng)該盡力。一是學(xué)習(xí)不夠，理論素質(zhì)不高。對政治理論認(rèn)識的缺乏，導(dǎo)致了學(xué)習(xí)政治理論意識的淡薄和學(xué)習(xí)效果的低下。有點(diǎn)理論知識，只是為了滿足某種工作的需要暫時“填鴨式”的應(yīng)付門面。二是主觀能動性不高。他們思維被動，習(xí)慣于按部就班的工作，只做領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，缺乏敬業(yè)精神和工作熱情。三是自身需求不高。在工作中，我們只想得過且過，不太辛苦，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就滿足了，不添麻煩就滿足了，缺乏上進(jìn)心和追求卓越的意識。
(五)遵守規(guī)章制度和紀(jì)律。首先，努力玩，下班后不讀報或鍛煉，并形成許多壞習(xí)慣。二是群眾觀念淡薄，工作只局限于完成自己的工作，不能全心全意為人民服務(wù)。三是紀(jì)律觀念不強(qiáng)，單位工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。我想如果我早走幾分鐘，晚來幾分鐘也沒關(guān)系。
2、存在問題的原因分析。
(1)政治理論研究不夠深入，政治素養(yǎng)不夠高。第一，理論學(xué)習(xí)沒有被放在更重要的位置。學(xué)習(xí)是片面的，缺乏系統(tǒng)的研究和對理論的深刻理解，是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實(shí)踐的分離，忽視了理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系。政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住一些重要的語句或句子，缺乏系統(tǒng)性和規(guī)律性的深入研究。
(2)缺乏使命感和公仆意識淡薄。全心全意為人民服務(wù)是不夠的。在工作中，群眾的觀念有一點(diǎn)薄弱。他們?yōu)槿罕娤氲貌粔?，做得不夠。他們?yōu)槿罕姺?wù)，而不獻(xiàn)身于群眾。只有滿足于完成自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，滿足于沒有問題擺在面前，創(chuàng)新意識被弱化，他們認(rèn)為工作有完成任務(wù)的積極性和主動性，而忽視了工作的創(chuàng)造性。
(三)缺乏黨性和自律性。誠信觀念不正確，誠信自律意識不強(qiáng)，公務(wù)員意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)精神在下降，自由主義在上升，個人主義和享樂主義在膨脹。
3、下次整改方向。
一、征求意見情況
黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表--份，收回--份。
(一)總體評價情況:總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”評價“較好”2票外，其他評價項(xiàng)均為“好”。
(二)意見建議梳理情況:通過對提出的意見建議進(jìn)行梳理，主要有加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等--條意見。
二、查擺問題情況
在“政治功能強(qiáng)不強(qiáng)”方面，支部班子成員能夠認(rèn)真按照要求積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費(fèi)。主要存在問題:一是“三會一課”制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會議制度落實(shí)不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。
在工作作風(fēng)好不好方面:支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實(shí)實(shí)在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，有的工作把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo)，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作得到了新加強(qiáng)。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強(qiáng)，支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。二是在對外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一，聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)-集中制，建立健全各項(xiàng)制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題:一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面:支部班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和上級黨委有關(guān)要求，把反“四風(fēng)”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護(hù)了班子形象。但具體分析，在落細(xì)落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對外公務(wù)接待雖然不超標(biāo)，但還存在浪費(fèi)現(xiàn)象;比如，抓落實(shí)還不到底，有的工作安排部署了，但跟進(jìn)督辦力度不好，沒有完全達(dá)到預(yù)期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點(diǎn)從以下三個方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
(三)抓載體建設(shè)，著力提升組織力。扎實(shí)推進(jìn)“四大工程”，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認(rèn)真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每兩周舉辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學(xué)習(xí)、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、掛職鍛煉等工作，認(rèn)真做好結(jié)對幫扶等工作，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是扎實(shí)推進(jìn)效能型支部建設(shè)工程。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時限、計(jì)劃目標(biāo)“三落實(shí)”，推動工作落地見效。三是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導(dǎo)黨員干部積極建言獻(xiàn)策，推動工作創(chuàng)新。四是扎實(shí)推進(jìn)清廉型支部建設(shè)工程。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴(yán)格落實(shí)請示報告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。
一、存在的突出問題
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費(fèi)站以來，各項(xiàng)工作一直都在進(jìn)步，但通過中心各項(xiàng)檢查和考核，湯村站各項(xiàng)工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強(qiáng)。比如，收費(fèi)營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費(fèi)創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項(xiàng)制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務(wù)意識和責(zé)任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美，離“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)不行”的要求還有距離。二是落實(shí)不力，工作疲沓。如習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實(shí)際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強(qiáng)。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認(rèn)識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)，工作不太扎實(shí)，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實(shí)不力，存在制度制定的多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒有實(shí)效性。
三、改進(jìn)方向和措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學(xué)以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標(biāo)，給自己設(shè)定什么樣的工作目標(biāo)，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項(xiàng)工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標(biāo)定低了，即便看上去落實(shí)了，也只能是一種“低水平”落實(shí)。二要積極探索工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在實(shí)踐中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
(三)改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。作為基層管理者，落實(shí)就要擔(dān)當(dāng)，一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項(xiàng)
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項(xiàng)。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進(jìn)方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點(diǎn)，俗話說“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。所以請?jiān)谧魑慌u指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
一、存在的主要問題
二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的就是對的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。特別是在當(dāng)前全面深化改革的新形勢下，在法律法規(guī)不斷修訂完善的新情況下，在審批監(jiān)管體制調(diào)整變化的新條件下，如何依法依規(guī)服務(wù)好企業(yè)、監(jiān)管好企業(yè)，還需要不斷創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
三是到基層群眾中去得少，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。雖然在所負(fù)責(zé)的工作中取得了一定成績，但工作作風(fēng)還不夠深入、不夠扎實(shí)。有的工作浮于表面，有應(yīng)付的思想;有的工作，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，處理問題有時候還存在畏難情緒，工作的積極性、主動性還不夠。有時謀劃工作、撰寫材料時需要一些數(shù)據(jù)、實(shí)例等素材，打個電話到基層問一下就確定了，沒有去實(shí)地走一走、到現(xiàn)場看一看，沒有掌握最真實(shí)情況和第一手材料。
四是思想精神上有所懈怠，謀事?lián)?dāng)?shù)呢?zé)任心有所弱化。由于因各種原因，在工作上有時會不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的工作，埋頭苦干、用心進(jìn)取的開拓精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進(jìn)動力感覺不足。習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識不強(qiáng)，遇事不敢動真碰硬。比如在XX、XX、XX等具體工作中，還缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不足，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的潛力不夠強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念還不夠堅(jiān)定。隨著世情國情黨情的深刻變化，放松了對理想信仰的塑造、對精神境界的追求，學(xué)習(xí)的自覺性不夠，往往滿足于一般的學(xué)，發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用，就顯得比較欠缺，因而就會有信心不足，畏難不前，創(chuàng)新不夠等問題出現(xiàn)。
二是宗旨意識、群眾觀點(diǎn)有所淡化。隨著工作性質(zhì)、崗位和角色的轉(zhuǎn)變，對繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實(shí)上有偏差，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不夠牢。在實(shí)際工作中，聽取基層群眾意見建議少，指導(dǎo)幫助基層群眾排憂解難少，沒有最大限度把滿足和服務(wù)群眾的工作做好。
三是黨性鍛煉還不夠自覺。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不強(qiáng)，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，與剛?cè)朦h、剛參加工作時相比，自己的黨性修養(yǎng)有所減弱，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對自已存在的問題，個人制定下列整改措施，并逐條逐項(xiàng)抓好落實(shí)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
二是用心改進(jìn)作風(fēng)，始終把基層群眾的需求作為做好本職工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一，把個人的追求全部融入黨的事業(yè)之中。用親民之心，與基層群眾打成一片，真切傾聽群眾呼聲，真誠反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，認(rèn)真做好大走訪和扶貧工作，經(jīng)常深入企業(yè)、深入村社區(qū)調(diào)研了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題，努力為基層群眾做好事、辦實(shí)事。
三是強(qiáng)化責(zé)任意識，努力使自己所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作取得扎實(shí)成效。樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷提高工作質(zhì)效，把自己的能力、干勁用到抓好工作落實(shí)上，確保自己所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)高效完成。進(jìn)一步端正工作態(tài)度，多干實(shí)事、好事和小事，腳踏實(shí)地地投入到工作中去，遇到困難和問題，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，推動所負(fù)責(zé)的工作有序有力開展、高質(zhì)量發(fā)展。
四是從嚴(yán)管控約束，切實(shí)以實(shí)際行動嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持清醒的頭腦、平常的心態(tài)，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時時講大局、處處講原則、事事講小節(jié)，始終保持思想道德的純潔性。自覺遵守《黨章》和黨的紀(jì)律，帶頭落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，生活上不奢侈浪費(fèi)，不追求享受，不去高檔場所消費(fèi)，不進(jìn)不健康場所，自覺主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，每季度向組織匯報個人現(xiàn)實(shí)思想，每年如實(shí)報告?zhèn)€人黨風(fēng)廉政情況，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
