一篇心得的意義在于正確價值觀的有效傳輸，通過寫述職報告，我們可以向同事分享自己的工作心得和經(jīng)驗，范文社小編今天就為您帶來了面試官面試心得通用7篇，相信一定會對你有所幫助。
面試官面試心得篇1
大學(xué)生面試成功秘訣：求職有備而來
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據(jù)負責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
˙貴公司的考核方式、有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
˙貴公司什么時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況
強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應(yīng)注意的事項?等。
與同事團隊合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。
面試官面試心得篇2
我的侄女要面試了，我結(jié)合自己考公的一些經(jīng)驗給她寫了一篇文章，放在這里，希望對其他參加面試的考生有所幫助。
一、公務(wù)員需要具備什么素質(zhì)的人
通過公開招考進入公務(wù)員隊伍的都是普通公務(wù)員，放在封建社會就是一個小吏，而不是官，說的直白一點就是一個干活的。無論在哪個部門，你最重要的工作就是貫執(zhí)行徹各項政策，以及上級領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作，保證政府這架國家機器的正常運轉(zhuǎn)。所以，不需要你具備分析宏觀經(jīng)濟的能力、不需要你具備很強的專業(yè)技能（一些極少數(shù)的特殊崗位除外，例如警用飛機的駕駛員）、不需要你創(chuàng)新，你只需具備基本的工作能力就行（有一定的邏輯思維能力、會與人相處、會操作辦公軟件、會布置會場、會寫基本的公文等），這一點從公務(wù)員筆試的內(nèi)容就可以看出來。
面試也一樣，不會考很高深的知識，即便你是北大的博士生，考的也是你是否具備公務(wù)員的基本素質(zhì)，也就是人際關(guān)系、溝通交流、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等能力。如果不具備，哪怕你是陳景潤那樣的天才，那么對不起，公務(wù)員隊伍不需要這樣的人。
面試的過程就是考察你是否具備這樣的能力，面試題目內(nèi)容都是在日常工作中真實發(fā)生的場景：你需要與人協(xié)助共同完成一項工作、需要和領(lǐng)導(dǎo)同事處理關(guān)系、需要給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿、需要組織會議活動、需要處理群眾投訴等等。所以，不要怕，即便你沒有真實經(jīng)歷過這樣的事情也沒關(guān)系，因為面試不需要你做出來，考官也不知道，你只需要知道遇到這樣事情我該怎么做，并把它說給考官就ok了，這有什么難的呢？認真準備即可！
二、面試答題的內(nèi)容很重要嗎？
當然重要，但遠遠沒有多數(shù)考生所認為的那樣重要。一個考官一天時間至少要面試二十個考生，如果換作你，坐在同一個地方連續(xù)聽二十個人回答同樣的問題，你能保證不走神不犯困對每個考生的答題內(nèi)容一字不落聽進去并且作出準確的分析判斷嗎？要知道，面試題是沒有標準答案的，只要言之有理、能自圓其說就行。更重要的事實是，考官給考生打分看的是總體印象，舉例：一個穿著打扮得體、有禮貌、目光堅定自信、答題流利、聲音洪亮、吐字清晰、答題有條理（第一、第二、第三）、但內(nèi)容簡單甚至有些空洞（應(yīng)屆生的通?。┑目忌?；一個是答題內(nèi)容充實有深度（也許是很有才的一個人）、但不修邊幅、答題斷斷續(xù)續(xù)（嗯、啊等過多）、聲音小、普通話不標準、目光游離不自信的考生，考官會給哪個考生打高分呢？
所以，一定要記住，面試面的是你這個人，而不是你答題的內(nèi)容。面試，是因為考官對考生的經(jīng)歷不了解，才會通過答題的形式，觀察你是否具備勝任公務(wù)員工作的基本素質(zhì)，來達到考察你的目的，所以給考官留下一個好印象，是非常非常重要的。
當然，基本的答題技巧也是必須要準備的，至少結(jié)構(gòu)化面試的幾種題型要熟練掌握，在考場上能在聽到題后迅速判斷出題型，并在半分鐘左右的思考時間內(nèi)總結(jié)出一、二、三點說給考官聽，如果能做到這一點，你至少已經(jīng)成功了50%。
三、陽光心態(tài)的重要性
也許你在微信、微博、論壇上見到了很多負能量的新聞、視頻、圖片和言論（比如群眾辦事難、冤假錯案、拐賣兒童、環(huán)境污染、機關(guān)人際關(guān)系復(fù)雜爾虞我詐等），也許這些都真實的存在于們的社會中，但千萬要記住，作為即將進入公務(wù)員隊伍的考生，當你走進考場的那一刻，你一定要清空你的一切負能量，在考官面前表現(xiàn)出積極、樂觀的一面，考官能從你的回答中聽出來，在你心里，政府是可信的、領(lǐng)導(dǎo)是正直的、同事是善良的、群眾是講理的。
所以，切記，以一種陽光的心態(tài)回答每一道題，至少在答題的那十幾分鐘內(nèi)，讓考官相信你是一個充滿陽光的人，讓考官相信把你錄取進公務(wù)員隊伍是他作出的一個正確選擇。舉例：領(lǐng)導(dǎo)安排你和一名同事做一項工作，你主動承擔了大部分工作內(nèi)容，加班熬夜，但同事卻在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時把自己的工作夸大，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，使得領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度比較冷淡，你該怎么辦？生氣？找領(lǐng)導(dǎo)告狀？解釋？找同事講理？可以自己想一想怎么回答。
四、打開面試勝利之門的關(guān)鍵之匙
中國講究中庸、謙虛、含蓄，所以我們的教育也是如此，老師上課講的太多了，留給學(xué)生說的機會太少了。這就導(dǎo)致對大多數(shù)學(xué)生來說，從小學(xué)到大學(xué)，基本上沒有在公開場合講話的機會，也缺乏專門的訓(xùn)練。在沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的情況下，突然進入面試考場那個讓人緊張的環(huán)境中，90%的考生都會出現(xiàn)大腦短路、一片空白，如果不能迅速調(diào)整狀態(tài)，努力就會付之東流。那么怎么解決？一個字：說！不停的說！如果你對此持懷疑態(tài)度，可以隨便找一道題，心里默答一遍，然后一邊說一邊用手機錄下來，聽一下，不出意外話，你的那個回答一定是嗯啊滿天、斷斷續(xù)續(xù)、說著說著就沒聲了。所以，請在準備面試的每一天，從早上睜眼開始，隨便找一道真題，然后就開始回答，一定要大聲的說出來，不在乎題的多少，哪怕你每天只練習(xí)說一道題，但一定要說，每天至少8小時，相信我，10天后，你會對自己的變化大吃一驚的！當然，這是在你已經(jīng)掌握了基本的答題技巧的情況下，否則，你說的再多，也是言之無物，反倒會在錯誤的道路上越走越遠，如果遇到強勁的對手，就會敗下陣來。
五、進入考場后的一些注意事項
進入候考室后，不要糾結(jié)于我是該和周圍的考試聊天緩解緊張情緒，還是把復(fù)習(xí)資料再熟悉一下，或者是趴在桌上休息？那都不重要，怎么舒服怎么來，你只需要觀察和熟悉一下周圍的環(huán)境即可，因為在進入考場之前，勝負早已確定，你的付出一定會的到相應(yīng)的回報，前面所提的那些雞毛蒜皮的小事兒根本影響不到你的努力。
再說一下抽簽的事，記住，無論抽到幾號簽，1號也好20號也罷，都不可能左右面試的結(jié)果，就我身邊的朋友來看，哪個簽都有考上的例子，但是答題的策略可以做略微的調(diào)整，一般來說，剛開始考官的精神狀態(tài)比較好，如果抽到前三名，可以適當?shù)亩嗾f一點，讓考官充分了解你所表達的意思。如果抽到非常靠后的簽，這時的考官已經(jīng)非常疲憊，可能還會很餓，所以，要體諒考官，在表達意思清楚內(nèi)容完成的前提下，說的簡短一些，加上眼神的交流，考官是能感受到你的善意的，打分也會更寬松。
最后，再多說一點兒，公務(wù)員只是一個普通的工作，和銀行職員、醫(yī)生、程序員、會計、教師、廚師、攝影師、演員一樣，不是最好的，也不是最壞的，所以，放松心態(tài)，這只是你踏入社會的第一步，路還很長，認真準備即可，得之我幸，失之我命，祝你走好第一步！
面試官面試心得篇3
上周六，我們集團組織面試，這一次是一個初試，我作為人事部的被委派擔任“人力資源”專業(yè)組的面試考官，我結(jié)合這次面試談?wù)勔稽c感受，希望對正在求職或?qū)⒁舐毜耐緜兡苡兴鶐椭?/p>
一、簡歷部分
面試之前，我也參與過簡歷的篩選，試想一下，要從盡200份人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘者的簡歷中挑選出60名左右的初試者，時間是很短的，要真正客觀公正選好簡歷也是不容易的，我的做法是，看看四六級(領(lǐng)導(dǎo)要求)，看看成績，獲獎情況，社團經(jīng)歷(體現(xiàn)溝通交際能力的)。
1、照片當然也很重要，人非草木，殊為無情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡歷的照片是極為重要的，這是第一個門面，重要性自不必說，不管怎么說，最好不要是復(fù)印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，貼照片的效果肯定更好。
2、封面(學(xué)校，姓名，專業(yè)，求職意向，聯(lián)系電話等，尤其是聯(lián)系電話，封面可以寫，簡歷里邊也可以寫)一般還是有的好，但里邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道，反正我是沒時間看)，一個封面，兩至三頁簡歷就可以了。證書復(fù)印件我基本不看，因為簡歷里有我掃一眼就夠了，所以我建議在投簡歷時可以不附加那么多復(fù)印件，但可以在面試的時候帶上原件和復(fù)印件，相機而示。
3、建立的排版建議用word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版，這樣排版會更整齊一些。
4、字體不宜太大，同樣不宜太小，得讓人看得舒服為宜。
5、一般的簡歷最上面都是“簡歷”兩個字，在面試過程中，有個同學(xué)的簡歷抬頭寫的是“某某某的簡歷”，另一個面試官掃了一眼簡歷后問我，這位同學(xué)叫什么，他根本沒注意到或意識到應(yīng)聘者的簡歷會在簡歷的標題里，他習(xí)慣性在下面找名字，這就反過來提醒我們做簡歷的時候應(yīng)該考慮到這樣的細節(jié)問題。
6、紙張的選擇，有條件可以選擇彩紙，一般的打印紙就行了，如果用彩紙，一點要注意整體的搭配，有的彩紙底色深，打印的簡歷內(nèi)容可能就會模糊混淆不清，所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。
7、簡歷的表現(xiàn)形式，如有好的新穎的表現(xiàn)形式可能會取得好的效果，如果選錯了，效果就會打折扣。今年我們單位收到一份簡歷，是用ppt做的，發(fā)電子郵件過來的，后來打印了一厚摞。我個人認為這種簡歷的效果不大好，原因有兩個：
(1)企業(yè)的招聘郵箱空間相對有限，ppt需要的空間大，擠占郵箱空間，為保存更多的郵件，看完很有可能被刪掉，以后用人單位想起來有這么個人，他自己都找不回來了。
(2)用人單位可以幫你打出來，因為是ppt，他的ppt簡歷每一頁寫的字都很大，一頁沒幾個字，考官看起來不會很舒服的，效果就會打折扣。
所以簡歷的表現(xiàn)形式可以創(chuàng)新，但一定要方面面考慮好。
簡歷的其他問題我暫時沒想到，網(wǎng)上其他網(wǎng)友也有很多好的建議，可以參考一下。
二、電話咨詢
在投簡歷前和投簡歷后，咨詢是一個很重要的環(huán)節(jié)，可能一種是通過電話，另一種當面咨詢，還有通過電郵，msn等網(wǎng)絡(luò)形式。
當然，電話和當面的咨詢可能較多，效果也會更好。電郵慢，估計負責(zé)招聘的人員沒時間及時回復(fù)，msn等網(wǎng)絡(luò)溝通的用人單位采用的可能性較小一些。
1、咨詢中可以問的問題，什么時候通知面試，戶口、社保，檔案之類的問題都可以咨詢，但不宜死纏爛打，點到即止，因為大家時間都很緊張，所以速戰(zhàn)速決是第一要務(wù)，因為很多細節(jié)問題得等用人單位確定意向后再問更妥當。
2、咨詢中可能比較忌諱的問題。
(1)工作崗位的安排問題，有的單位小。招聘的崗位比較明確的問了也是白問;有的單位是個集團公司，招聘的也是比較明確的崗位的，也沒必要問，但對于我們單位只有招聘崗位數(shù)，不是特別明確的誰一來就確定在哪個單位的問題，問這個問題就應(yīng)該講究策略和技巧，也應(yīng)該是點到即止，如聞“我所應(yīng)聘的職位可能在什么地方工作”，這時候看招聘者怎么答復(fù)了，但切忌問“我的職位是在集團還是在下面單位”，這類的咨詢有讓用人單位有先入為主的感覺：你能不能來還不知道呢，你就問你在哪里工作，再說了，在哪里工作得由單位領(lǐng)導(dǎo)安排。等等。
(2)工資問題，面試之前建議不要直接問，可以側(cè)面悄悄打聽了解，用人單位對于哪些過于注重工資水平的人是多少有一定看法。還沒干活就想拿多少多少錢?尤其是國企，這種想法更推出一些。
(3)沒約好見面不清自來，自己沒事先打電話，自己找上門，咨詢問題或者送簡歷，這會讓招聘者覺得反感，因為這樣容易打亂他的計劃安排。
(4)說話套取或索取招聘者的私人電話等聯(lián)絡(luò)方式，這類與招聘無關(guān)的個人隱私，一般不宜問，除非因聯(lián)系需要，招聘者主動提供。
(5)吹噓，炫耀自己的以前的業(yè)績之類的，因為招聘者對應(yīng)聘者不很熟悉，這些內(nèi)容無法確認，所以效果會大大折扣。業(yè)績是干出來的，而不是只靠嘴巴說出來的。
3、咨詢表述，語言很重要，一個詞和一個語氣，產(chǎn)生的效果會很重要。
開場白可以是：“您好，請問是___集團人事部嗎?我找負責(zé)招聘的___老師(女士、先生)”“我叫___，___大學(xué)__專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”“我有三個問題想咨詢一下，第一個......第二個......第三個......”
說話一點要有禮貌(裝大爺樣沒人搭理你)有條理，打電話之前就想好要問幾個問題(最好寫下來，免得到時候忘了尷尬)，一個問題如果要展開問，可能遇到什么細節(jié)都要事先想好，不能一掛電話想起還有一個什么問題或者細節(jié)要問，接著又打電話，多有幾次，人家就煩了，影響也不好，不那么緊要話，實在要問也可過一兩天再問為宜。
三、面試準備
面試的情形很多，我就結(jié)合我參加的“人力資源管理專業(yè)”的招聘簡單談一談。
1、面試的物品準備
可考慮帶上筆，紙，面巾紙，簡歷，各項證書原件，發(fā)表過的文章原件復(fù)印件等。
2、面試的儀容儀表著裝
(1)化妝
有的女同學(xué)喜歡化妝，修眉，這個應(yīng)該充分考慮用人單位的實際，有的單位如外企，高科技公司比較注意這些的，可以適當化妝，但不宜過度，以大方端正為宜。
我們集團是個國企，對于濃妝接受的程度較低，我看見有一個應(yīng)聘者把眉毛全剃了，畫的眉，一看特別明顯，因為我們集團沒有見過這樣把眉毛全剃了的那種，反正我是很難接受的(我比較傳統(tǒng)一些)，所以這和面試官的個人偏好有些關(guān)系。
(2)容儀和著裝
那些簡歷基本上都是我挑的，從照片上看很漂亮，推門進來一看，覺得反差很大，比照片上差很多了。
仔細一琢磨，明白了，照片有掩飾的一些作用，但根本在于應(yīng)聘者自己沒注意到一些細節(jié)：照片上 頭發(fā)油亮(剛洗過，焗過)，抿得特別整齊，穿的是鵝黃外套。
一看進來的這一位，頭發(fā)沒梳理，也好像不那么亮，衣服也是一件灰色的外套。
兩相一對比，實際上的這個人頓時遜色了不少。
還有個別應(yīng)聘者指甲沒修理，也沒洗干凈。
面試官看的就是應(yīng)聘者的頭發(fā)，臉，衣服和手，鞋子褲子一般看不見，所以在這些細節(jié)上一定要考慮和下點功夫。
3、面試心態(tài)
因為太想得到這個職位，所以會感到緊張，這是普遍的，手在發(fā)抖，說話不連貫，語速過快都可能是緊張的表現(xiàn)。
面試是一個經(jīng)歷，面試的時候不要想結(jié)果，在短短的幾分鐘內(nèi)把你的特長，思維和靈性表現(xiàn)出來就成功了，一般來說，對于實現(xiàn)目標的過于渴求，反而使得事情適得其反。
所以緊張是解決不了問題的，還不如放下顧慮和想法，放松放松再放松，好好表現(xiàn)自己，這是最重要的，
4、專業(yè)素養(yǎng)
學(xué)什么就得吆喝什么，應(yīng)聘什么就得知道和了解點什么專業(yè)知識。最好把這個知識的框架體系都理順了，每部分大致知識點都了然于胸，都能說出點東西來。
我面試的人力資源專業(yè)中有學(xué)人力資源的，有學(xué)社保的，也有學(xué)其他專業(yè)的。
值得一提的是上午面試的那幾個人民大學(xué)的社保專業(yè)的碩士生，讓我有點失望：
(1)有的人連人力資源什么樣的業(yè)務(wù)模塊都回答不上來，我覺得我是有點難為他們了。我一直認為社保專業(yè)和人力資源掛專業(yè)是兄弟專業(yè)，我當年學(xué)的就是“勞動經(jīng)濟專業(yè)”后來分拆為社會保障和人力資源兩個專業(yè)的。我想即使社保專業(yè)沒系統(tǒng)學(xué)過人力資源專業(yè)，至少在面試前會翻一翻有關(guān)的書籍了解俄一下吧。
(2)好，既然不懂人力資源，那我就問你的本專業(yè)，社保問題，我問的是“你知道中國的社會保險空帳運行，虧空上萬億的原因嗎?”她們幾個學(xué)社會保障研究生，竟然沒有一個能夠上來，真讓我沒想到。
大學(xué)老師不講?即使大學(xué)老師不講，自己難道不搞去找資料了解?我認為這是社保中比較基礎(chǔ)的一個問題，連我這個不是專學(xué)社會保障的本科生都知道問題，竟然難倒了人民大學(xué)的幾個社保專業(yè)的研究生!
5、隨機應(yīng)變
我問一個學(xué)社保專業(yè)的應(yīng)聘者“你覺得人力資源各個業(yè)務(wù)中，哪塊業(yè)務(wù)最難?”“哪塊業(yè)務(wù)最容易?”
他覺得這個問題很難回答，木訥了半天，不知道怎么回答，我同事(另外一個面試官)忍不住教他回答：“你可以說人力資源所有模塊都難，只有社會保險最容易，理由就是我學(xué)的就是社保，所以最容易，人力資源我們學(xué)過，所以最難”——這個回答多好啊!!!
有時候面試考官問的問題就是考察你的應(yīng)變能力，而不在于你回答得對錯，你能有幾個理由把考官心理認為難的事情簡單化，把考官心理認為容易的問題給復(fù)雜化，你就能抓住考官的心。
6、有備而去
在面試時，有的考官會給你自由發(fā)揮的空間，比如我問“人力資源這些業(yè)務(wù)中你覺得最有把握力的是什么”——意思是讓你自己選擇展開的話題，這是最便宜的面試題了。
面試的之前，如果能夠有備而去，就可以把握機會，掌握面試的主動權(quán)，引導(dǎo)面試官隨著你的思路走是最好的。
比如，人力資源專業(yè)的應(yīng)聘者可以關(guān)注一下全-國-兩-會的一些熱門話題“農(nóng)民工”“全民醫(yī)?！钡葐栴}，有針對地查閱一些資料，整理出自己的觀點：某某委員，某某專家對于摸個問題的看法是錯誤的，莫某觀點是片面的，還應(yīng)該考慮......
只要你能有這種氣度和專業(yè)素養(yǎng)，我想考官是會喜歡的，當然一定要好好準備，不要被考官問倒就溴大了。
面試官是會垂青那些各方面都有備而來的應(yīng)聘者的。
四、面試技巧
面試技巧在面試中的作用自不必說，有的能給你化解困窘，有的能讓你的話題得到拓展等等。
1、語速音調(diào)和手勢
在面試過程中，因為太緊張，說話會比平時的語速快，也容易變音，手要么一直放在膝蓋一動不動，語速過快容易造成口誤，語速過慢顯得思維很悶，讓有種笨笨的感覺;手是一個道具，應(yīng)該充分利用這個道具，而不是讓面試官從你顫抖的雙手看出你內(nèi)心的緊張和不安。
語速適度，音調(diào)也應(yīng)適度，侃侃而談，但要求清晰，最好不要讓面試官問“你剛才說什么?我沒聽清楚，再說一遍”，面試官對于這些微妙的東西會感覺和明顯，因為他本身就處于強勢地位，從各個角度來審視面試者，他的注意力比較集中，不像面試者同時要對付幾個面試官，你的每個微小的變化都會對他的判斷有影響。
手勢要得體，摸鼻子和撓腮都反映出面試人的焦慮和不安，潛意識中想轉(zhuǎn)移一下注意力或者化解一下自己的窘態(tài)。手最好是配合表述的內(nèi)容適度的配合，如果女生的頭發(fā)很漂亮(如順直的長發(fā))，可以嫵媚地輕輕地撥弄一下，但我個人覺得也最好不要雙手去攏那頭發(fā)——面試室不是你家的梳妝臺。
再開個玩笑，你如會變點魔術(shù)，隨(空)手能變出點你的獲獎證書之類的東西，那面試官肯定對你會很
面試官面試心得篇4
參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。
（1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
（3）小姑娘問我的面試風(fēng)格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放松的情況下，才能更好的發(fā)揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
（4）評價我的老板。這個問題，沒有什么值得深思的。
（5）小姑娘問我情境實性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經(jīng)理希望hr介入，這種情況下該怎么對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復(fù)詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。部門經(jīng)理是想干掉他，還是希望他改過之后可以繼續(xù)工作。如果是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其了解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關(guān)于遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定，告知其如果繼續(xù)，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，了解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關(guān)于這個問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現(xiàn)實中并沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應(yīng)該對考勤問題比較看重，但在公司規(guī)章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望hr來做壞人。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院螅此歼@個問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。
總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應(yīng)該更加仔細一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
面試官面試心得篇5
通過這次大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的模擬面試實踐活動，使我受益良多，充分的體會到了面試時的緊張氣氛，通過分組在準備面試人的簡歷和求職信時，注意到簡歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點還要能夠吸引考官的注意力，通過在課上聽面試人的展示，就是自信心時必不可少的
通過這次模擬面試活動也總結(jié)出一下幾點經(jīng)驗：
（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2）語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
還總結(jié)出了應(yīng)試者回答問題的技巧
（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的`問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
通過這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結(jié)了以下幾點心得：
第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應(yīng)社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上當受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應(yīng)該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。
第三，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學(xué)，腳踏實地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。
面試官面試心得篇6
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關(guān)。
我們小組一共十二個同學(xué)，五個面試考官，七個應(yīng)聘者。我們的模擬面試是圍繞治保部工作展開的，對于這次模擬面試，總體感覺一般，缺乏積極認真的態(tài)度以及不夠自信。我想到了一個很有哲理的故事：“19世紀時，有一個窮困潦倒的青年，從法國的鄉(xiāng)下流浪到巴黎。他找到父親的一位朋友，希望他能夠幫自己找一份工作，使自己能在這個大城市中站得住腳。
他們在父親朋友的家里見了面。寒暄之后，父親的朋友問他：“年輕人，你有什么特長呢？精通數(shù)學(xué)嗎？”
青年羞澀地搖搖頭。
“歷史、地理怎么樣？”青年還是不好意思地搖頭。
“那么法律或別的學(xué)科呢？”青年再一次窘迫地垂下頭。
“會計怎么樣……”
父親的朋友接連—發(fā)問，青年都只能以搖頭作答，無聲地告訴對方……自己一無所長，連一點兒優(yōu)點也找不出來。
父親的朋友似乎顯得很有耐心，他對青年說：“那你先把自己的地址寫下來吧，你是我老朋友的孩子，我總得幫你找一份差事做呀?！?/p>
青年的臉漲得通紅，羞愧地寫了下自己的住址，就急忙想轉(zhuǎn)身逃開，離開這個令自己深感恥辱的地方?？墒撬麉s被父親的朋友一把拉住了手臂，對他說：“年輕人，你的字寫的很漂亮嘛，這就是你的優(yōu)點啊，你不該只滿足找一份糊口的`工作?！?/p>
字寫的好也算一個優(yōu)點？青年疑惑地看著父親的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告別父親的朋友，青年走在路上浮想連翩：我能把字寫得讓人稱贊，那我的字就是寫的很漂亮；能把字寫的漂亮，我就能把文章寫得好看、引人入勝……受到初步肯定和鼓勵的青年，開始把自己的優(yōu)點置于放大鏡下。他一邊走一邊想，興奮得腳步都輕松起來。
從此，這個青年開始發(fā)奮自學(xué)。數(shù)年后，這個原來沮喪失望的青年果然寫出了享譽世界的經(jīng)典作品——他就是家喻戶曉的法國著名作家大仲馬。他的小說《三個火槍手》和《基—督山伯爵》流傳至今，成為世界文學(xué)史上的經(jīng)典之作”。雖然，我們不能盲目自信，但是我們決不能自卑，要相信天生我材必有用；要相信每個人都有他的特別之處；
這次模擬面試是分小組展開的，這樣可以便于我們組與組之間做橫向比較。而且在組內(nèi)也有面試官和應(yīng)聘者，面試官應(yīng)該親和一點，提問應(yīng)該由易到難，問題應(yīng)該專業(yè)，措詞恰當。而面試者就應(yīng)當有良好的形態(tài)，誠實的回答問題，不弄虛作假，嘩眾取寵的東西是靠不住的！面試不是一個簡單的事情，從準備到面試，準備要充分，面試是更要表現(xiàn)得落落大方，談吐自然得體，衣著得體，干凈整潔，回答問題要抓住重點等等。
我們組是男生最多的也是最喜歡搞笑的一組，也許是沒能理解到老師認真嚴肅的要求，面試者1號還算不錯，和正式的面試差不多。接下來的就是五花八門啦，當然最終我們錄用了1號。應(yīng)該也算是眾望所歸吧！最后是老師點評和組內(nèi)點評，老師說到我們組的時候也提到了我們的組員不夠認真，問題也問得不夠?qū)I(yè)等問題，也表揚了我們的男1號。我們組看似嘻嘻哈哈，但內(nèi)心還是蠻緊張的，雖然自己從前在學(xué)校也擔任過一些職位，如（學(xué)生會的職位、班上的組織委）。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸?，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰(zhàn)，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心，在這個殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光?，F(xiàn)在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的，就計算機這個行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總認為只要把自己學(xué)到的用到工作中就行了，可是上完這一課時就知道想法太簡單了，工作當中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學(xué)那么學(xué)習(xí)這條路永遠也不會走完的。
現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識都學(xué)好、學(xué)精，這樣到了工作當中在去學(xué)習(xí)就容易些，并且在以后工作當中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學(xué)校在時間允許的情況下多為我們開辦這樣的課，因為我們會做得越來越好。
面試官面試心得篇7
招聘現(xiàn)場此類公司不少，數(shù)了數(shù)有十多家，一開始以為來招聘的投資公司也會投資股票、基金之類的產(chǎn)品，結(jié)果問了一家投資公司不是，再看看其他投資公司的簡介，才發(fā)現(xiàn)來招聘的投資公司的主營業(yè)務(wù)一般是投資房地產(chǎn)行業(yè)，想想現(xiàn)在的房地產(chǎn)，如果現(xiàn)在進去應(yīng)該沒什么前景，況且自己本身也不了解司投資公司的工作，因此就沒怎么關(guān)注。來現(xiàn)場招聘的有方正證券、國金證券、華泰證券、世紀證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經(jīng)紀人和客戶經(jīng)理為主，而我感興趣的也正是這兩個職位，其余的崗位也不適合我。每個公司的招聘流程基本都一樣，篩選簡歷、通知面試、面試通過、實習(xí)、實習(xí)過了就轉(zhuǎn)為正式員工，讓我失望的是在證券公司實習(xí)一般都是沒有工資的，且轉(zhuǎn)為正式員工工資也只有1200——1500左右，但讓人欣慰的是證券公司的提成較多，提成比例一般都有至少20%，只要你做得好，一個月拿個一萬元左右也絕不是什么問題，做得差，拿底薪也很正常。我“應(yīng)聘”的證券公司均要求我出示簡歷，可惜我什么也沒帶去，于是就現(xiàn)場簡單的填了幾份簡歷。令我感覺意料之中也意料之外的是，當天下午就有世紀證券的要求我第二天去他們公司面試，找了個借口就推辭掉了（還有一年半，哪能就去實習(xí)啊）。意料之中是因為證券公司客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)紀人的門檻實在太低，只要你過了證券從業(yè)資格證，過了面試就可以去實習(xí)；意料之外是因為我的簡歷寫得很簡單，甚至有所保留。當天接到面試通知很是欣喜，覺得自己還可以?？傻诙斓氖戮妥屛腋杏X困惑了，12月5號國金證券和方正證券公司又通知我去面試，面試的機會來得太容易了，這就讓我想到了我們旅游行業(yè)，我們旅游行業(yè)之所以就業(yè)門檻低，一般高中畢業(yè)生、中專生都可以進去工作，部分原因是因為我們旅游業(yè)現(xiàn)在還比較亂，而我認為證券行業(yè)也很亂的觀點在今天得到了印證。
今天上午（12月6號）我特意去了一趟長沙方正證券公司總部，一方面是為了開立基金賬戶，開立基金賬戶一是為了更多的了解證券行業(yè)，二是為以后有可能投資基金做準備；另一方面，我想親自到證券公司了解證券從業(yè)人員的工作流程。到了總部不到兩分鐘就開通了基金賬戶，之后一位營銷督導(dǎo)給我介紹了他們部門的基本工作。我了解到營銷部門的門檻也很低，不管你是什么大學(xué)畢業(yè)，只要你能通過實習(xí)期，你就能正式上班。這讓我一陣發(fā)涼，這意味著如果我以后從事這個職業(yè)，我的旅游專業(yè)，我的本科文憑，我們學(xué)校的211牌子對于這個職位毫無意義。更讓我心涼的是，證券行業(yè)和旅游行業(yè)有一個共同特點——誠信體系的極其不完善，這也是我非?？粗氐钠髽I(yè)文化價值觀的一部分，如果一個企業(yè)沒有良好的文化價值觀，我感覺自己沒有什么發(fā)展前途，因為惡性競爭會讓我的心態(tài)、性格、品行變壞，可我不想變壞，雖然我有時候是很壞。我所期待的企業(yè)擁有的文化價值觀是員工之間相互公平競爭，沒有互相妒忌，沒有互相排擠，有經(jīng)驗的幫助沒經(jīng)驗的，有能力的幫助善缺乏能力的，員工之間互相包容，共同奮斗，共同進步，大家都能為了企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力，利己利企業(yè)也利社會。而員工與客戶之間則不存在欺騙、失信的問題，這才是我所追求的企業(yè)文化。而我目前只發(fā)現(xiàn)馬云的阿里巴巴有這種企業(yè)文化，可惜我對阿里巴巴的業(yè)務(wù)也只是一知半解。到方正證券公司還發(fā)現(xiàn)的另外一個問題是，我猜測證券行業(yè)和旅游行業(yè)一樣，員工流失率相當高，因為我只是對那位營銷督導(dǎo)簡單了說了一下自己，他就很希望我加入他們的團隊，說證券公司很需要我這樣志同道合的人加入，只要我愿意，寒假就可以來他們公司實習(xí)。我也知道他的“陰謀”，說白點，無非就是想讓我?guī)退赓M多提升些業(yè)績，因此也就沒答應(yīng)他。之后我又和一位正在實習(xí)的員工交談了一下，交談之中我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識真的很重要，在證券行業(yè)，如果你不懂證券行業(yè)的基本知識可以說你很難做好，因為如果客戶稍微有個疑問你答不上來，這都會導(dǎo)致客戶對你的不信任，這同樣適用于任何一種行業(yè)?？梢院敛豢鋸埖恼f，我懂的證券知識比這位實習(xí)生多得多。下午，我又收到了周券投資發(fā)來的面試短信和另外一個忘了名字的公司發(fā)來的詢問信息，這倒不是我4號填寫的紙質(zhì)簡歷讓他們發(fā)現(xiàn)了我，而是他們從5號我在智聯(lián)招聘上寫的應(yīng)聘信息找到了我。幾天之內(nèi)幾個面試，一切容易得過頭了，這更讓我感覺到這個行業(yè)之亂。 方正之行也讓我感覺到了一種被人壓制的感覺，為什么呢？因為如果我成為公司的一員，我就必須受別人的管制，可我不喜歡這樣的感覺，這也是我也一直關(guān)注創(chuàng)業(yè)的原因。我以后該怎樣走，去旅行社？去證券公司？去創(chuàng)業(yè)？哎，自嘆無論哪一個選擇我都還沒有足夠的能力，只有走一步算一步吧……
