對照材料可以幫助我們更好地規(guī)劃和實施工作計劃,對照材料的出現(xiàn)能夠讓我們更加及時的改正自己的錯誤,以下是范文社小編精心為您推薦的黨委書記對照材料優(yōu)質6篇,供大家參考。
黨委書記對照材料篇1
一年來,我積極主動想事、干事,本著對組織、對崗位高度負責的態(tài)度,聚焦主業(yè),務實擔當,較好地完成了上級黨委賦予的任務。但距上級的要求、同志們的期待,仍有很大差距和不足。
一、存在的突出問題
(一)對表新時代,思想境界有差距。作為黨的領導干部,有時認為只要看過、學過就行了,對“怎么學、學到什么程度”缺少一個整體計劃,系統(tǒng)性、研究性學習還遠遠不夠,影響了理論學習效果。比如,通過學習,雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會,但是還缺乏深層次的理解和把握。
(三)對照新標準,自我要求有差距。走上領導崗位以來,我一直告誡自己:處于特殊位置,不搞特殊待遇;負有特殊責任,沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員,黨性觀念強、底線思維牢,是非觀、大局觀從未偏移,作風方面不會出問題,因此不自然就忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉,思想上也不自然就會有寬松現(xiàn)象。特別是受社會一些庸俗思想的影響,放松了自我要求。
二、存在問題的主要原因
(一)理論學習抓得不夠緊。面對不斷發(fā)展的形勢任務,自己雖然能夠認識到理論學習的重要性,也盡可能抽出時間加強學習,但主觀上的積極性、主動性,投入學習的時間、精力都有所下降,學習不系統(tǒng)、不全面、不深入,真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多,還沒有深刻地理解領會,以致于指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊
(二)思想改造抓的不夠實。近年來,隨著改革開放的深入,面臨的形勢任務、所處的環(huán)境發(fā)生了時代性的變化,思想文化日趨多元多樣。在這個過程中,自己雖然牢記是一名共產(chǎn)黨員,但在潛移默化、日久天長的影響中,還是不自覺地放松了警惕、降低了標準,對一些不良現(xiàn)象、不正之風總認為是社會大環(huán)境造成的,沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求,與共產(chǎn)黨員的本色相違背的,都是有損于事業(yè)和個人的。
(三)自我約束抓的不夠嚴?!白灾亍⒆允?、自警、自勵”、“慎獨、慎初、慎微”,這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨應該是黨員領導干部的“座右銘”和“護身符”。對照這些要求感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部,恭維的話多了,批評建議少了,在這種情況下,沒有很好地自我提醒、自我告誡,面對不良苗頭,更多地是“隨大流”。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。
三、下步整改措施
黨委書記對照材料篇2
我根據(jù)群眾路線教育活動的整體安排,就個人的綜合情況情況進行了深進剖析,現(xiàn)發(fā)言如下,不妥的地方請大家批評指正。
一、存在的主要問題
一是學習不夠深入。在業(yè)務學習方面,有時靠吃老本,缺少了年輕時的那種鉆研的精神,很多都是來自平時的工作經(jīng)驗,管理上也缺乏激情和拼搏精神,在黨的理論學習中,也沒有系統(tǒng)地學習政治理論,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上,深入真正理解政治理論更少。學習上存在畏難情緒,有時比較懶惰,即便學了些政策理論和業(yè)務知識,但停留在表面的多,深入不夠。對一些要熟讀熟記的東西,花的時間太少,通過工作實踐記住了一些知識要點和工作方法,但記不住或記不清的東西還是很多。工作中,由于理論知識的不足,造成本人對上級有些精神吃的不透,貫徹的不到位,造成工作方向不是很明確。
二是工作積極性不夠。表現(xiàn)在工作主動性還不夠,多數(shù)時候是工區(qū)安排了什么才做什么,缺乏開拓精神,工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。身為書記,黨政一兼挑,經(jīng)常把生產(chǎn)放在第一位,而忽略了政治學習,對黨員教育不夠,沒有按時組織政治學習,甚至有時還停留在記筆記的現(xiàn)象,由于工作不夠細致、不夠嚴謹,還是會出現(xiàn)一些不應當出現(xiàn)的錯誤和失誤,有的錯誤乃至很明顯。責任意識不強,完成工作任務局很多時候停留在只是做了,但對做得效果好不好、質量高不高,對怎樣更好地完成工作任務思考太少。
三是調研不夠深入。深入班組、深進群眾不夠,了解黨員及群眾思想現(xiàn)狀不夠,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力還不夠強。即便平時與黨員和群眾保持了一定的聯(lián)系,但對如何發(fā)揮大家的作用思考不夠,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路還不是很明確。跟大家交朋友不夠,對隊伍建設存在的問題思考較少,有時存在跟著感覺走的情況,沒有真正樹立起來群眾的利益高于一切的思想,對黨員和群眾中的困難解決不夠及時。
四是作風不夠務實。有時受個人情緒等因素的影響,工作精神狀態(tài)還不是很好,不能把全部精力放在工作上。工作創(chuàng)新意識不強,循規(guī)蹈矩、默守陳規(guī)的時候多,銳意進取、不斷創(chuàng)新的時候少。作榜樣的意識不強,有時靠資本來管理團隊,總覺得管好自己帶好隊伍就行了,保證安全是目的,他人怎樣看不重要,有時滿足現(xiàn)狀、不思進取,工作特點不突出,成效不夠明顯。
二、產(chǎn)生問題的思想根源
存在的突出問題,雖然緣由是多方面的,但主觀因素是主要方面,突出表現(xiàn)是:
1、從思想上講,忽視了理論學習,放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質,只有不斷地加強政治理論學習,不斷加強主觀世界的改造,才能堅定共產(chǎn)主義理想信念。但是由于放松了學習,自覺不自覺淡化了三觀教育,忽視了主觀世界的改造,導致工作滿足于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識不強,缺少應有的進取精神,從而產(chǎn)生了這樣那樣的題目。
2、從工作上講,主要是有滿足意識,一是隊伍穩(wěn)定,不出問題是宗旨,對于上級各項工作能夠圓滿完成為目的,單位本身保證安全運行,不出問題就行了。二是搞好和用戶之間的關系,不出現(xiàn)用戶上訴問題,保證調度系統(tǒng)和諧平穩(wěn)就達到目的了。有時錯誤地以為,目前很多工作虛的多實的少,做多與做少、做好與做壞沒有多大的區(qū)別,作為基層領導,只要循序漸進處理好平常事務就能夠了?;谶@類思想,不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想,因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了,只求一知半解、未能精益求精,這也是產(chǎn)生多種問題的重要思想本源。工作的積極性主動性有了差距。
3、從黨性上講,主要是宗旨意識有所淡化,為人民服務的責任感不夠明顯。全心全意為人民服務,是我黨的根本宗旨,也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一位基層干部,只有把自己工作融入到為群眾服務中,才能實現(xiàn)其本身價值。錯誤以為經(jīng)費緊張很多事情就不主動去辦了,對群眾差不多就行了,因此對群眾比較關注的問題總以為很多是無法解決的,甚至是上級領導斟酌的事情,自己反映就行了,產(chǎn)生了事不關已、免談為好的錯誤思想,對群眾疾苦了解較少。
三、今后的努力方向
針對自身存在的問題,要認真貫徹中紀委會議精神,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力,始終堅持黨的性質和宗旨,永葆共產(chǎn)黨人的政治本質。大力保持思想純潔、作風純潔、清正廉潔,加強思想建設,堅定理想信念,堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,牢固建立正確的世界觀、權利觀、事業(yè)觀。
一是增強學習意識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任,切實加強理論學習,要通過學習,努力把握和應用中國特點社會主義理論體系,堅定政治態(tài)度,更新觀念,改善工作方式方法。通過系統(tǒng)地學習黨的十八大精神,深入領會科學發(fā)展觀理論精華,領會黨的政策、理論導向,為今后工作指明方向。同時,不斷學習政治理論和其他相關的知識,努力使自己的激情得到燃燒,找回從前工作的影子和追求。
二是增強宗旨意識。牢固建立正確的政績觀和利益觀,知道我們的權利是誰給的是干什么的,正確處理好權利與責任的關系,時刻銘記全心全意為人民服務的宗旨,真正做到為人民掌好權、用好權。堅持黨和人民群眾的利益高于一切,做到想問題、辦事情、作決策,都要把群眾放在心上,想群眾之所想,急群眾之所急,干群眾之所需,真正為人民鞠躬盡瘁。多深入到班組、深入群眾,問政于民、問需于民、問計于民,滿腔熱情地多為群眾辦好事、得民心、解民憂、增民利的實事。要及時了解群眾訴求,不斷暢通訴求渠道,切實做好化民怨、解民難的工作,妥善化解利益矛盾,認真糾正侵害群眾利益的突出問題,依法維護群眾的正當權益。
三是增強大局意識。牢固建立全局一盤棋的思想,把公司各項工作放在本單位具體落實上來謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠,正確處理個人與組織、下級與上級的關系,反對分散主義和本位主義,克服個人利益、部分利益為重的思想,善于從全局的高度思考和處理問題,胸懷大局、服務大局、維護大局。要切實把職工思想統(tǒng)一到安全優(yōu)質供電和煉化的優(yōu)質服務大局上來,全面推進黨支部的項目化建設工作,把今后各項工作多的更加出色。
四是增強責任意識。牢記肩上的重擔和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強化責任意識,切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。要認真履行職責,求真務實、勤于工作、埋頭苦干,果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重的現(xiàn)象,切實做到在增進科學發(fā)展中創(chuàng)造佳績,在維護社會和諧穩(wěn)定中創(chuàng)造佳績,在為人民群眾謀利益中創(chuàng)造佳績,以扎扎實實的工作業(yè)績取信于民,以實實在在的發(fā)展成效造福于民。要時刻把群眾的安危冷熱放在心上,把上級的要求放在心上,盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作,做到對上負責與對下負責的有機統(tǒng)一。培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風,始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力,以高度的責任感和使命感,努力把各項工作抓實抓細,抓出成效。
五是增強服務意識。堅持人民利益高于一切,是我黨人處理利益問題的基本原則,也是領導干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。牢固建立為群眾服務、為公司工作服務的觀念,堅持從大處著眼、從小處著手,大興求真務實之風,積極深入班組、深入群眾、深入實際,到困難多、問題多、矛盾多的地方,認真研究解決觸及群眾親身利益的突出問題,在為群眾辦實事、解難事、做好事的進程中促進群眾感情,保證各項工作有序推進。
六是增強紀律意識。加強黨性修養(yǎng),嚴守黨的紀律,既是對領導干部的基本要求,也是宏揚良好作風、保證黨的線路方針政策貫徹執(zhí)行的條件。要身體力行,始終保持黨的純潔性,想在前、做在前、沖在前,模范遵守《廉政準則》中8個嚴禁、52個不準的規(guī)定,生產(chǎn)中嚴格落實集團七大禁令的要求,即作好書記又當好所長,做清廉的榜樣,做到一身正氣,兩袖清風。明確崗位職責,認清權利風險,強化廉政意識,進一步防范廉政風險的能力。
總之,要以這次展開的群眾路線教育活動為新契機,努力帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔,不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新進步,在服務科學發(fā)展中有新進步,在密切聯(lián)系群眾上有新成效,為黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展不斷作出新的更大貢獻。
黨委書記對照材料篇3
一、存在的問題
(一)思想政治方面。一是在一定程度上,存在以黨委會傳達學習代替理論學習中心組學習的問題。有的只是簡單的通讀,了解概念性東西,沒有深刻理解背后的內涵,全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系,在學習理解上缺乏深度,在貫徹落實上不夠徹底,二是落實意識形態(tài)責任制不到位。對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位,雖然縣委制定出臺了相關文件規(guī)定,但對文件的具體執(zhí)行落實親自督導檢查的較少。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在著對宗教工作不敢管、不想管、不會管的現(xiàn)象,黨員不得信仰宗教長效機制尚未建立。三是學用結合不夠緊密。存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題。
(二)精神狀態(tài)方面。一是擔當作為干勁不足。工作方法上注重安排部署和調度結果的多,工作過程關注的不夠,對有的工作缺乏直接督促檢查,跟上一抓到底做得不夠。對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)不能有效整治,揭短亮丑、通報曝光力度不夠,部門主義、本位主義問題仍然存在。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則,遵照上級部署要就,不出差錯,按部就班完成上級安排的任務就可以,銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分。如在推進國家監(jiān)察體制改革上,上級要求必須按照省市紀委部署制定方案、轉隸人員、不能提前,就按部就班進行了,沒有發(fā)揮推進改革的積極性和主動性。三是在安排調度工作時,有時怕影響同志們感情,面對存在的問題,常認為把該說的話都說到就可以了,而不好板起臉來提出嚴格要求,在一定程度上影響了工作落實的效果。
(三)工作作風方面。一是形式主義、官僚主義依然存在。工作中會風文風不夠簡潔,一些會議限于一般性的安排,有時短會開成了長會。深入基層雖然較多,但多是與干部交流談心,較少與普通群眾交流。調查研究不夠全面深入,通過調研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多。另外,雖然建立了黨員干部聯(lián)系黨外代表人士機制,但日常與黨外代表人士實際溝通交流少,聽取的意見建議不夠廣泛。二是對四風、八項規(guī)定抵制不力。對實際工作中存在的一些四風現(xiàn)象、違反八項規(guī)定精神問題,沒有起到很好的帶頭作用,特別是身邊不良風氣和違規(guī)問題,重視不夠,只是批評教育,沒有嚴肅處理,紀律的震懾作用沒有充分發(fā)揮,導致個別干部仍出現(xiàn)中午飲酒問題。三是鼓勵擔當?shù)姆諊慈嫘纬?。街道急難險重的任務較多,棚戶區(qū)改造、拆違治亂、環(huán)保整治、城市管理等工作中易出現(xiàn)矛盾性問題,只是讓黨員干部放手干,勇于擔當,在符合政策的前提下出了事情由我負責,但對于他們的精神、物質激勵等措施較少。
(四)為民情懷方面。到重點扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研多,到非重點扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)少;到扶貧任務重的貧困村多,到軟弱渙散村少。只是重視關注了個別因病、因災、年老體弱致貧的群眾,對其他貧困群眾的關注度有所欠缺。浮在機關多、走進基層少,真正到群眾家中、田間地頭調研得更少;到鎮(zhèn)到村到戶調研不打招呼、直奔一線,一竿子插到底還未形成行動自覺和工作常態(tài)。和群眾面對面少,就了解不到帶露水珠的一手資料,制定政策、做起決策來就缺少了依據(jù)。有時部署工作多、一線督導少,致使一些部署出現(xiàn)了虎頭蛇尾。
二、產(chǎn)生問題的原因
對照中央和上級黨委要求,綜合各方面提出的批評意見建議,經(jīng)認真分析,個人認為自身存在問題的根源,關鍵是理論學習、宗旨觀念、思想教育等方面出了問題。
(一)理論武裝還遠遠不夠。一是總是忙于工作事務,覺得沒有時間學習,有時看不進去、深不下去,不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質,導致對政策理論的掌握理解膚淺,不深不透。二是對黨的最新理論成果學習不深入、不系統(tǒng),理解把握的不夠全面,在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。三是對黨的重大理論與實踐問題,有時候沒有做到先學先用、真學真用。在實踐中,遇到一些困惑時難以從理論上找到依據(jù),缺乏理論對實踐的指導。
(二)黨性鍛煉有所松懈??傆X得受黨教育多年,有較高的政治覺悟,黨性修養(yǎng)也會隨著提升,不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈,有時以日常事務性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉。黨內政治生活堅持的不夠好,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱,各種問題就會趁機滋生。
(三)宗旨觀念不夠牢固。一是部署謀劃工作中,沒有牢固堅持以人民為中心的發(fā)展思想,有些工作聽取群眾意見不夠,停留在下幾次基層、與群眾談幾次心、開幾次座談會層面上,沒有真正和群眾打成一片。二是有時也調查了也研究了,但成果出來之后,因為推行困難多或推行成本大,沒有及時付諸實踐。三是在為民服務上,常常局限于自己的工作職責,沒有時刻把群眾當親人,努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。
(四)抓思想教育不夠重視。一是思想上認識不足,以為在基層,抓工作是主要的,各級的安排部署都要基層來落實,都體現(xiàn)在具體工作上,因而重視工作落實,忽視了思想教育,缺乏深入細致的思想工作。二是宣傳交流較少,召開黨政聯(lián)席會議重點也多是安排具體工作,涉及思想教育方面很少;有時與班子成員、部門站所負責人溝通交流,也多是注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面,很少涉及思想層面的溝通、交流。三是剖析教育較少,對一些因工作失誤、失職等原因受到處理的干部,只是簡單的進行組織處分、紀律處分,沒有很好的進行思想原因剖析和深刻思想交流,使他們從思想上認識到錯誤。
三、今后努力方向和整改措施
按照縣委整改工作方案要求,根據(jù)個人分工,主動認領問題,舉一反三,按照職責分工抓好整改落實。
(二)切實強化以人民為中心的發(fā)展理念。一是不斷強化全心全意為人民服務的思想,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一,忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。以群眾是否答應、是否高興、是否滿意,作為檢驗是否把好事辦實、實事辦好的重要標準,努力練硬功、出精品。二是堅持以人民群眾滿意為最大政績,自覺把一切為了群眾、一切依靠群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,讓人民群眾來檢驗自己的工作實績。三是切實做好民生工作,堅持民主集中制,充分聽取基層意見建議,做好棚戶區(qū)改造、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)管理、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保和教育衛(wèi)生等民生工作,扎扎實實為群眾辦好事辦實事,提高群眾的獲得感、幸福感。
(三)不斷增強激情創(chuàng)業(yè)的責任擔當意識。進一步增強責任擔當意識,以飽滿的激情投入工作,確保完成縣委、縣政府安排的工作,自覺在全縣大局之下謀劃工作。按照全面過硬、走在前列的定位要求,聚焦服務重點工程、重點項目這一主線,突出抓好城鎮(zhèn)管理這一民生工程,完成三招三引、財政稅收、棚戶區(qū)改造、脫貧攻堅、土地增減掛鉤和農(nóng)業(yè)新六產(chǎn)發(fā)展任務,持續(xù)抓好美麗鄉(xiāng)村、環(huán)保治理、安全生產(chǎn)和文化旅游等工作,筑牢干部隊伍和基層班子建設、社會治理這一根基,保持良好的發(fā)展勢頭。
以上是我的發(fā)言,不當之處,請大家批評指正。
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黨委書記對照材料篇4
黨委書記對照材料篇5
一、存在的主要問題
(二)在堅持和加強黨的全面領導,充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。主要存在三個不夠:一是領導核心作用發(fā)揮不夠。帶領班子認真執(zhí)行黨中央決策部署,是第一位的政治要求。在這個問題上,我一直是旗幟鮮明、態(tài)度堅決。但落實到具體工作上還存在引領不夠的現(xiàn)象,比如,推動產(chǎn)業(yè)轉型升級上,雖然也親歷親為,但產(chǎn)業(yè)層次低、鏈條短、后勁不足的問題還沒有從根本上解決;在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上,發(fā)展不夠均衡的問題還沒有得到根本解決。二是民主集中制落實不夠。落實黨委議事制度不夠嚴格,有時不能及時研究重大問題,有時又因為上會議題多而趕進度,班子會前醞釀不夠充分,班子成員會下溝通交流的較少,事情緊急時給大家討論時間短,對議題情況不熟悉的班子成員在會上發(fā)表意見較少時,習慣用自己的想法統(tǒng)一大家的想法。三是抓班子帶隊伍力度不夠。抓班子建設還習慣于靠行政手段、個人威信,思想交流溝通的平臺搭建不多,個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強;抓干部隊伍建設還欠缺有效的管理制度,以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚,個別干部工作作風飄浮,紀律松懈,惰性滋長,執(zhí)行力不強。
(三)在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務,全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在三個差距:一是工作標準還有差距。對上級關于疫情防控、六穩(wěn)六保、攻堅攻堅等決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠。疫情防控制度落實上還存在前緊后松、排查不夠扎實細致的問題;在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面,工作思路不寬,措施不多,僅僅停留在走訪慰問,想方設法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目扶持不夠;在推進攻貧攻堅上,對鞏固提升脫貧成效謀劃不多,安排的工作沒有及時督查和回頭看,重布置,輕落實。二是進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。有時面對繁重的工作任務時,出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態(tài),忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,滿足于不出錯、過得去,對新政策、新問題的研究不夠,習慣于憑經(jīng)驗做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上,為群眾服務的宗旨意識有所淡化,聯(lián)系群眾方式單一,與群眾坐下來,面對面耐心溝通交流少,對群眾所思所想所盼了解少,對一些歷史遺留問題解決不到位。比如,針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題,雖然也重視了、協(xié)調了,但個別問題推進解決的力度還相對緩慢。
(四)在學習貫徹黨的xxx精神,對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標,加強科學謀劃,推動高質量發(fā)展方面。主要有三個不夠到位:一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經(jīng)驗等因素影響,思想解放、觀念更新的力度還不大,創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上,沒有真正與經(jīng)濟社會發(fā)展的實際結合起來,有時還習慣按照老思維、老辦法想問題做事情,習慣按部就班、亦步亦趨,創(chuàng)新的思路還不夠寬闊,層次還不高。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。在十四五規(guī)劃的研究制定上,還存在區(qū)位優(yōu)勢認識不清,借勢而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問題。對于推動xx產(chǎn)業(yè)結構調整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本上改善。三是破解現(xiàn)實難題抓得還不好。對于一些難點問題,還缺乏攻堅克難的精神,謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬,破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如,受生態(tài)環(huán)保壓力的影響,我鎮(zhèn)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著發(fā)展困境,如何引導產(chǎn)業(yè)轉型升級,雖然也想了一些辦法,但缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力,方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的能力有待提高。
(五)在落實全面從嚴治黨責任,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則,堅決反對形式主義、官僚主義方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定,注重家庭、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神,但是對照準則條例認真剖析檢查,還存在三個不足:一是從嚴從緊的意識還有不足。隨著生活環(huán)境的變化,自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識,認為只要是自己的合法收入,不貪圖別人的便宜,適當穿好點、吃好些,人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了,在參與的公務接待上還沒有徹底杜絕浪費行為,沒有真正起到示范帶動作用。二是改進作風的標準還有不足。有時呆在辦公室多、深入基層少;忙于事務多、幫帶幫扶少,布置任務多、督促檢查少,造成一些工作效率低下,推進緩慢,成效不明顯;對基層一些工作或問題只是了解表面,沒能靜下心來,深入研究探討。三是主體責任的落實還有不足。作為黨委書記,雖然能夠認真履行主體責任,但還存在工作開展不到位、常態(tài)監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。比如,黨風廉政教育不夠經(jīng)濟,個別村干部違紀現(xiàn)象時有發(fā)生;在黨員教育和管理責任方面,落實談心談話不經(jīng)常,對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。
二、問題的主要原因
(一)思想改造有所弱化。有時單純認為受黨教育多年,理想信念、政治覺悟沒有問題,忽略了理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)的歷練提升,沒有深刻認識到自身世界觀、人生觀、價值觀改造的長期性、復雜性、艱巨性,雖然在思想上政治上行動上,能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但從政治角度看待問題、分析問題,解決問題還有欠缺。
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。黨員意識、黨性原則不強,精神懈怠、干勁下降的現(xiàn)象一定程度存在,有時工作標準要求不高,存在差不多、過得去、站中游的心態(tài),表率作用不強;在自身要求約束上,滿足于大的方面不出問題,但缺乏小中見大、防微杜漸的意識,出現(xiàn)了履行主體責任不到位、自身要求不嚴格的傾向。
(三)擔當精神有所減化。責任意識、憂患意識不足,沒有真正樹牢創(chuàng)業(yè)思想、進取意識,只想安安穩(wěn)穩(wěn)渡過自己的時間段;學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高,領導統(tǒng)籌能力、推動發(fā)展能力、抓班子帶隊伍能力,與新時代發(fā)展要求還不相適應;創(chuàng)新精神、攻堅精神還相對不足,處理棘手問題瞻前顧后、患得患失,主動上前不夠。
(四)作風轉變有所虛化。宗旨意識樹立不牢,服務群眾態(tài)度不夠端正,關注上級多、關心群眾少,順應群眾期盼、解決群眾關心的問題方面用力不夠;政績觀出現(xiàn)偏差,對經(jīng)濟發(fā)展指標等顯性的、考核的、要求的比較重視,對生態(tài)環(huán)保等隱性的、長期的重點工作用力不夠;跟蹤督導不夠到位,仍習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了,沒有完全沉下身子檢查督導、問效問責,形式主義官僚主義傾向還沒有從根本上得到糾治。
三、下步的努力方向
(三)著力在振奮精神狀態(tài)上下功夫。著力克服站位不高、等靠依賴、不思進取等思想,進一步增強事業(yè)心責任感,著眼推動高質量發(fā)展這條主線,科學組織制定十四五規(guī)劃,把發(fā)展的思路理清、建設的措施搞實;圍繞產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興等重大問題,突出抓好重點項目建設、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造、鄉(xiāng)村環(huán)境整治,把精力集中到謀劃工作辦實事上。
(四)著力在改進工作作風上下功夫。牢固樹立正確的權力觀、政績觀和利益觀,堅持以人民為中心的發(fā)展思想、以推動工作落實為導向的評價標準,深入研究新情況新問題,大膽解放思想,創(chuàng)新工作模式;認真履行主體責任,堅持抓管理、立規(guī)矩、嚴問責,始終保持從嚴治黨、從嚴治警的高壓態(tài)勢。
黨委書記對照材料篇6
一、強化三個引領,為企業(yè)改革發(fā)展凝心聚力
強化政治引領。集團黨委聚焦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設和一干多支發(fā)展戰(zhàn)略,緊扣四川省產(chǎn)業(yè)布局,深化推進各項改革落實落地,不斷提升供應鏈集成服務能力,加快形成千億商投、帶動萬億產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,堅定不移走高質量發(fā)展之路。扎實推進國企改革三年行動,把深化改革攻堅作為激發(fā)企業(yè)活力、助推企業(yè)高質量發(fā)展的重要抓手,重點立足三個堅持、推進三個轉變,推動企業(yè)改革發(fā)展邁上新的臺階。面對改革力度大、持續(xù)時間長、涉及面廣的復雜局面,堅持以政治站位引領發(fā)展定位、凝聚思想共識,始終做到思想政治建設與企業(yè)改革同步、與企業(yè)發(fā)展協(xié)調、與員工思想變化共振,為企業(yè)改革發(fā)展凝聚了強大的力量。推動企業(yè)治理機制、用人機制、激勵機制的在市場化改革取得成效,各級黨員干部職工成為國企改革的擁護者、踐行者和受益者,在改革實踐中堅定了信念。
四川商投集團領導為新發(fā)展黨員發(fā)放政治生日賀卡。四川商投集團供圖
強化戰(zhàn)略引領。2021年作為集團十四五發(fā)展開局之年,集團黨委將企業(yè)十四五規(guī)劃當做頭等大事,班子一把手帶隊到物產(chǎn)中大集團、廈門建發(fā)股份等國內供應鏈行業(yè)領先企業(yè)學習調研,就商業(yè)模式、企業(yè)改革、戰(zhàn)略合作等方面深入交流。同時緊跟全國、全省經(jīng)濟發(fā)展趨勢,結合轉型發(fā)展需求,集團黨委提出以促轉型、增效益、強活力為主線,突出高質量發(fā)展導向,圍繞提升現(xiàn)代供應鏈集成服務能力,以優(yōu)化資本布局、提高資本回報、強化資本運營、保障資本安全、激活經(jīng)營機制為目標,著力實現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展定位、資本布局、投資模式、改革重心四方面轉型的總體思路。
四川商投集團下屬商投商業(yè)集團開展學黨史·頌黨恩·跟黨走。四川商投集團供圖
二、堅持三個融入,為企業(yè)行穩(wěn)致遠保駕護航
四川商投集團下屬物資集團黨委開展老黨員老書記傳幫帶。四川商投集團供圖
三、抓實三個建設,為企業(yè)改革發(fā)展激發(fā)活力
抓實人才隊伍建設。堅持黨管干部原則與董事會依法產(chǎn)生、董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權有機統(tǒng)一。抓住任期制和契約化管理這個牛鼻子,有力推動全集團加快經(jīng)營機制轉換。構建以崗位價值為基礎、以組織績效與個人績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度,實現(xiàn)業(yè)績和收入的深度捆綁,二級企業(yè)領導人員薪酬固浮比從3:7調整為2:8,下屬企業(yè)經(jīng)理人最高薪酬為最低的13倍。出臺職業(yè)經(jīng)理人管理辦法,充分授權二級企業(yè)董事會根據(jù)自身主責主業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人選聘。加快推進員工持股、超額利潤分享、項目跟投等改革,讓員工從讓我干變成我要干。開展總部崗位公開競聘,全體起立、競爭上崗、擇優(yōu)坐下,推動集團從比較市場化向徹底市場化轉變。完善精鷹計劃飛鷹計劃雛鷹計劃,從清華北大等吸引一大批后備優(yōu)秀人才,著力打造人才高地。
四川商投集團下屬投控公司開展童心向黨青少年學黨史活動。四川商投集團供圖
四川商投集團向川內各市(州)捐贈抗疫物資。四川商投集團供圖
抓實監(jiān)督體系建設。鼓勵干部多干事、干大事,又確保干部不出事。推進政治素質與履職行為監(jiān)督常態(tài)化,從制度源頭、權力運行、風險管控、考核評價等方面,構建干部監(jiān)督新格局。優(yōu)化集團發(fā)展戰(zhàn)略和管控體系,同步構建審計直管、紀檢專設、財務統(tǒng)一、董事專職的大監(jiān)督體系。設置專門機構開展內部巡察,堅持常態(tài)監(jiān)督與重點監(jiān)督相結合,黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合。緊緊抓住領導干部這個關鍵,嚴格執(zhí)行領導干部的任期制和契約化管理,執(zhí)行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、任期輪審與離任審計。建立集團第一批外部專家人才庫,實行外部法律顧問全程列席集團黨委會制度,推行事前、事中、事后全程風險評估和監(jiān)控機制。以案示警壓緊壓實責任,全力防風險、強內控、促合規(guī),確保決策高效、管理精細、運營規(guī)范。