對照材料在我們的工作中起到關鍵性的作用，可以提升自身的工作效率，對照材料是我們提高工作效果的重要參考，以下是范文社小編精心為您推薦的2024組織生活對照材料7篇，供大家參考。
2024組織生活對照材料篇1
一、存在的問題
2、在“四個自信”方面。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員，要堅持革命理想高于天，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。但經下心來思考，覺得自己還是從嚴自律不夠，學習還不夠系統(tǒng)和全面。
3、在工作作風方面。多年來始終把踏實干事作為履職從政的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，注重家庭、家教、家風，格守公道正反的職業(yè)道德，守法誠信的社會公德，向上向善的家庭美德。但是，感到自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化，工作上不夠扎實的表現有一定程度上存在。
5、在自身要求上。平時，工作、生活中都能夠嚴于律己，黨好表率。但是存在細節(jié)管的不嚴的問題。比如；作為黨支部書記，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問題，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。
二、產生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在以下幾個方面：
1、堅定理想信念的自覺性不夠強，放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論，道德情操，思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。
2、嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律，組織紀律上不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格。
4、勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為，奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
三、努力方向和整改措施
2、牢記“兩個務必”。牢記“作風建設永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先重范、厲行節(jié)約，帶頭弘揚密切聯系群眾的好作風。
3、著力改革創(chuàng)新。主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結工作經驗，創(chuàng)新工作方法，進一步明確責任、細化目標、敢想敢干、真抓實干，以新理念、新思想抓支部建設，狠抓工作落實，不斷提升黨支部組織力、戰(zhàn)斗力。
4、堅持清正廉潔。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔自律，按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定，嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、努力抵制不正之風，老老實實做人、踏踏實實干事，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。
2024組織生活對照材料篇2
“通過開展‘以案為鑒、以案促改’警示教育……提高拒腐防變、抵御風險的能力，打造忠誠、干凈、擔當的黨員干部隊伍，為落實首都城市戰(zhàn)略定位、建設國際一流的和諧宜居之都提供堅強保證?！苯眨本┦形k公廳印發(fā)《關于在全市深入開展“以案為鑒、以案促改”警示教育的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，在全市再次掀起警示教育熱潮。
為給全市各區(qū)各部門各單位提供更多教育選擇，進一步推動精準施策、分類施教，《實施方案》還明確提出，市紀委監(jiān)委要協(xié)助市委加強頂層設計謀劃，按照“3+2+n”工作布局，系統(tǒng)打造北京市全面從嚴治黨警示教育、黨性教育、紀律教育三大基地，《清風北京》正面宣傳和反面警示兩個系列教育產品以及孔廟和國子監(jiān)博物館、中國人民抗日戰(zhàn)爭紀念館等若干廉政文化教育基地，推動全市廉政教育資源的統(tǒng)籌利用和融合發(fā)展，不斷增強教育的說服力、吸引力和感染力。
為以更高站位、更大力度和更實舉措推進警示教育工作，市紀委監(jiān)委協(xié)助市委于8月23日召開全市“以案為鑒、以案促改”警示教育大會，8月28日又召開了全市“以案為鑒、以案促改”工作推進會，將工作細分為9個方面28項任務，逐一明確牽頭部門、協(xié)辦部門，強化責任落實。下一步，市紀委監(jiān)委還將舉辦全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會，并配合相關部門在市屬黨政機關、國有企業(yè)、高等院校、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道中選取一批案發(fā)單位作為典型，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的內容、程序、步驟，完成“以案為鑒、以案促改”各項任務要求，發(fā)揮示范作用，以點帶面層層推動工作落實，扎實做好審查調查“后半篇文章”。
作為一名黨員領導干部，我始終堅持講政治、顧大局、守紀律，堅定共產主義理想信念，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，在工作、生活中嚴格要求自己。但對照此次專項警示教育的標準和要求，我認為自己還存在一些問題和不足。
(一)貫徹落實“四個意識”方面
(二)遵守政治紀律方面
(三)遵守組織紀律方面
嚴明的組織紀律是保持黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基本條件。xxx案就存在不按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，在組織談話函詢時不如實說明問題，違規(guī)選拔任用干部等違背組織紀律的問題。我在工作中能夠堅持民主集中制，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結;服從組織安排，擺正個人與組織的關系，嚴格按照程序、規(guī)矩辦事;能夠按照要求，如實向組織報告?zhèn)€人情況和有關事項。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進一步加強。
(四)遵守廉潔紀律方面
人生道路很長，但關鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯。xxx案就是一個典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實中央八項規(guī)定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風，不存在利用職權或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協(xié)助黨委書記抓好全面從嚴治黨、認真落實黨風廉政建設主體責任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。
(五)遵守群眾紀律方面
我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到集團公司后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機會到基層單位，特別是相關扶貧責任單位進行了調研，了解了基本情況，嚴格遵守調研紀律，輕車簡從，沒有違反群眾紀律的問題。但是聯系基層、服務群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍集團公司每一個基層單位，與所屬企業(yè)班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯系群眾的方法還有待改進。
(六)遵守工作紀律方面
黨的工作紀律，是黨組織和黨員依規(guī)開展各項工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴格要求，目前對集團公司的管理制度和內控體系學習了解的還不夠全面細致，一些程序、規(guī)定也是邊干邊學，需要進一步加快學習和掌握管理制度和紀律規(guī)定。
(七)遵守生活紀律方面
帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮斗、低調務實，是共產黨員的本色。我能夠把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設落實到日常工作和生活之中，培養(yǎng)健康的生活情趣。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀行為可乘之機。但是勤儉節(jié)約意識還有待加強，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調節(jié)的想法。特別是到集團公司參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。
(一)理論學習還不夠深
(二)黨性鍛煉還不夠強
面對集團公司黨委安排的工作任務，沒有很好地處理好抓業(yè)務工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，政治斗爭性還不夠強，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。
(三)工作創(chuàng)造性不強
隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，我在勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為方面的勁頭和積極性時有減弱，還習慣于用老方法、老思路解決問題，工作的闖勁、干勁、拼勁還需要再增強，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性還是不夠強。
(一)強化黨性修養(yǎng)，做到心中有黨
(二)強化使命擔當，做到心中有責
脫貧攻堅作為當前我黨推進全面建成小康社會偉大目標的“硬骨頭”，是檢驗共產黨人使命擔當的試金石。我將盯住各聯系幫扶地區(qū)的脫貧實現和標準要求，列出任務清單、時間表、作戰(zhàn)圖，全力抓好年度脫貧攻堅任務落實。勤于一線督導、實地檢查，與當地干部職工一起研究工作、協(xié)調保障、推動落實，切實把脫貧攻堅抓牢抓細抓實，確保集團公司脫貧攻堅任務全面完成。
(三)強化廉潔自律，做到心中有戒
以上發(fā)言，不妥之處，請同志們批評指正!
為進一步加強廉政風險防控，強化權力監(jiān)督制約，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實效性。結合法院的審判工作實際，以違紀違法案件為重點，透過剖析，認真梳理，使我們深刻認識到以案促改專項工作的重要性。
一、要建章立制，規(guī)范權力，把案件高發(fā)單位、重復發(fā)案單位作為監(jiān)管的重中之重。違紀違法案件主要有兩個原因：一是權力的傲慢與任性。手中有權，并且權力又沒有得到有效的監(jiān)督和制約，所以導致很多事情就是當權者說了算，這在一定程度上助長了當權者的為非作歹思想;二是思想意識的滑坡。思想上放松一寸，行動上就會松散一尺，面對利益，一些領導干部難以抵御，出現跑偏，最終墜入違紀違法的深淵，永久不能自拔。
三、要以案倒查，跟蹤預防，做好執(zhí)紀審查以案促改工作。堅持以案件為重點，深挖倒查，向深處抓、往實里做。透過剖析，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，查找關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員的廉政風險點，明確風險等級。把權力籬笆務必扎緊、扎牢、扎固，讓權力在陽光下運行。努力構建不能腐、不想腐的有效機制，切實做到以案為鑒，以案促改的目的，讓作風建設永久在路上，反腐斗爭永遠不停歇。
2024組織生活對照材料篇3
一、查擺主要問題
二是創(chuàng)新的能力不強。面對新形勢、新要求、新問題，老辦法不管用了，靈活運用新辦法來解決問題的能力不強，解決突出矛盾的問題的辦法不多。如面對財稅體制改革工作、供給側改革、財政中長期規(guī)劃等新政策新要求，沒能做到前瞻性、可持續(xù)性推動，缺乏創(chuàng)新意識。
三是工作的力度不大。對貫徹上級指示精神和安排的工作，有時滿足于文件印發(fā)了，會議開過了，工作安排了，后續(xù)的督查督促跟進的不夠，沒有真正一抓到底，致使一些工作效果不明顯，致使安排工作落實不到位。如：ppp項目工作研究的多，實質性工作落實不了。
四是與同志們思想交流少，關心不夠。作為黨組書記，平時對同志們交任務、壓擔子多，交心談心少，警示提醒不夠，關心干部不夠，對干部中一些苗頭性、傾向性的問題關注不夠。對一些干部存在的擔當精神不夠，當面批評提要求多，日常耐心引導教育少，在如何調動干部工作積極性上，想辦法不多。如對離退休老同志和身邊工作同志關愛的不夠，甚至有的同志帶病堅持工作，而我平時忙于事務性工作，缺乏關心愛護，引發(fā)我心靈上的自責。
二、深刻剖析原因
一是主觀世界的改造不自覺、不深入。大量公開曝光的違紀違法案件表明，黨員干部違法犯罪，必定是黨章黨規(guī)底線率先失守。對照做合格黨員要求，對主觀世界的改造不深入、不自覺，認為自己工作了這么多年，有閱歷、有經驗，從而自覺不自覺地放松了對主觀世界的改造，沒有深刻認識到對主觀世界的改造是長期、持續(xù)的過程，認為現在工作中遇到的問題往往是帶有共性的問題，有時存在從眾心理和隨大流思想。
二是自我標準不高、要求不嚴。作為一名黨員，尤其黨員領導干部，都應當有強烈的執(zhí)政意識、憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度了解新情況，解決新問題。而自己在這方面的意識還不夠，從而在工作中出現標準不高、要求不嚴現象。
三是對全面從嚴治黨的認識還不深入。抓黨風廉政建設和作風建設就是黨委的主體責任。但在平時工作中，作為第一責任人安排的多，抓落實的少，口頭強調的多，抓督查、抓懲戒的少，主體責任落實的不夠好。
三、今后努力方向
（二）堅持知行合一，注重做好表率。通過深入開展以案促改警示教育，時時處處從嚴要求自己，以上率下，傳導動力，落實責任。一要堅定把好方向。不斷增強政治定力和政治敏感性，全面落實中央關于脫貧攻堅、供給側改革、全面深化改革等大政方針，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，使每項工作都能信得過、過得硬，確保貫徹落實政策不走樣、不變形。二要保持昂揚銳氣。當前，各項發(fā)展任務艱巨繁重，作為一名黨員領導干部，要切實增強政治自覺，主動擔當、勤勉作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情、保持攻堅克難的韌勁、保持昂揚向上的精神，一步一個腳印，走在前列、干在實處，把各項事業(yè)推向前進。三要錘煉黨性品格。黨的宗旨就是為人民服務，這就要求每一名黨員不忘入黨初衷，自覺把人民放在心中，淡泊個人名利，甘于奉獻自己，腳踏實地地解決好群眾的實際困難，以自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數。
（三）自覺務實擔當，履行工作職責。作為黨員干部，必須主動在責任履行上壓擔子，在工作落實上釘釘子，做一個擔當的黨員干部。一是自覺當好參謀。適應新常態(tài)、把握新形勢，充分考慮縣情財力，產業(yè)結構等因素，積極配合縣相關職能部門科學謀劃申報一批前瞻性、帶動性、新業(yè)態(tài)項目；認真分析上級政策變化動向，及時分析經濟運行情況，超前預判稅收形勢，提出財稅收入操作性強的新思路和新舉措，為縣委、縣政府當好參謀助手。二是勇于擔當。對自己的崗位職責、崗位風險點等進行全面認真排查，不折不扣地落實主體責任和自己第一責任人的責任，落實各項工作任務，強化督導檢查，確保各項任務完成。三是抓好工作督導。堅持問題導向，緊盯工作進展，抓住主要矛盾，找準問題癥結，強化督查督辦，推動相關業(yè)務部門雷厲風行、真抓實干，確保每項工作取得實效。
2024組織生活對照材料篇4
一、存在的主要問題
（一）、在理論和業(yè)務學習上也有欠缺。對前沿理論學習得還不夠，對一些業(yè)務特別是新業(yè)務學習得不夠深入，有些問題理解掌握的還不夠熟練。
（二）、學習部隊的政策規(guī)定還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，士官制度、干部轉業(yè)安臵等政策的改革、部隊管理教育中也出1
現了很多新情況、新問題，上級也出臺了很多新政策、新思路、新的形勢要求領導干部必須懂政策、善運用，結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實。但自己在這方面還做得不夠，對一些政策文件學得不夠全面、深入，運用理論指導實踐的意識還不夠，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，對新形勢下部隊的管理教育工作還缺乏針對性和實效性。
（三）、工作在“深、細、實”上還有欠缺。在有些工作中還存在思考不夠深入，管理不夠細致，行動上不夠扎實的地方，有些業(yè)務鉆研的還不夠，工作布臵安排的多一些，檢查落實上還不夠嚴不夠實。
（四）、在管理上對下屬批評有點偏多，耐心細致的思想政治工作有時做得不到位。
（五）、深入基層調查研究基本能做到，但調研的深度不夠，時間也沒有保證，和官兵打成一遍做得也不夠。
（六）、在廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，還存在要求不嚴現象。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如有時礙于面子或感情，有吃請的現象；有時在遇到別人說情時，有打不開情面的現象；有時也有公車私用
等現象。
二、存在的問題的主要原因
（一）理論功底還不夠深厚。自己對政治理論和黨的路線、方針、政策的學習還不夠全面深入，理解把握還不夠準確，理論聯系實際還不夠廣泛，用馬克思主義和各種科學文化知識武裝頭腦還沒有完全到位，從主觀上自己對理論學習的重要性和緊迫性認識不足。
（二）宗旨意識還不夠強。雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務工作為根本的出發(fā)點和落腳點，但面對新形象下部隊管理教育方面出現的新情況、新問題，自己開展分析還不夠深入，不夠透徹。
（三）思想觀念還不適應新形象新要求。對以人為本，樹立和落實科學發(fā)展的認識和理解不深刻，解放思想觀念做得不夠，不能實際運用馬克思主義的立場觀點、方法分析、研究和解決問題。抓落實的作風還不過硬，導致對一些工作雖然進行安排部署，但在貫徹上沒能做到一抓到底。
三、今后的努力方向
（一）牢固樹立為民服務的思想，切實履行戰(zhàn)略機遇期重大政治和社會責任，努力做到“人民消防為人民”。“人民消防為人民”是公安消防部隊的基石和靈魂，是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。因此，在實際工作中自己要做到始終把廣大人民群眾的根本利益放在第一位，時刻把廣
大人民群眾的安危放在心上，真正把廣大人民群眾的需要作為第一選擇，把廣大人民群眾的滿意作為第一標準，以對黨、對人民、對消防事業(yè)高度負責的態(tài)度，努力鉆研消防業(yè)務，掌握消防專業(yè)技能，提高軍政素質和執(zhí)法水平。只有這樣，才能在黨和人民需要的時候，拉得出，沖得上，打得贏，才能為國家改革開展和經濟發(fā)展，為實現全面建設小康社會的奮斗目標做出更大的貢獻。
（二）樹立全局觀念，努力維護黨委的團結和統(tǒng)一。要牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感。樹立團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力的思想，事事識大體、講原則、處處以黨的利益，支隊集體利益，官兵的切身利益為重，與黨委成員和官兵多談心交心，以心換心，相互理解，互相支持。遇到不同意見坦誠相待，不計個人得失，認真開展批評與自我批評，自覺維護班子的團結和統(tǒng)一。
（三）深入基層認真開展調查研究，真正做到“基層至上、士兵第一”。認真按照部消防局黨委、總隊黨委的要求，做到“了解情況互一線，檢查督促到一線，解決問題到一線，服務保障到一線”，做到權為基層官兵所用，利為基層官兵所謀。以基層建設的需要為工作重點和取舍，以基層官兵滿意不滿意為工作標準，真心實意地關心基層，不做表面文章，不搞“形象工程”，時刻關注基層官兵的冷暖。想方設法為基層辦實事，幫助基層官兵解決實際困難和問題，把基層官
兵的滿意作為驗證自己工作的一個標準。要針對目前部隊出現的新情況、新問題，認識形象調查研究，找到切實可以的辦法，采取更加有力的措施。
（四）積極開展滅火戰(zhàn)術研究和火災隱患整治工作，努力提高組織指揮能力和防火監(jiān)督能力。要結合****區(qū)火災特點，不斷深入研討新形勢下各類火災的撲救方法和措施，更好地適應庫區(qū)火災特點的需要。在不斷提高自身滅火技、戰(zhàn)術水平的同時，帶領支隊官兵認真開展各類火災滅火實戰(zhàn)演練，探索適應我區(qū)火災特點的滅火作戰(zhàn)方法，努力提高全支隊官兵的整體作戰(zhàn)水平。針對庫區(qū)火災隱患特點，用好、用足、用活現行消防法律法規(guī)，科學實施社會消防監(jiān)督，嚴把消防審批驗收關，杜絕先天性火災隱患。
2024組織生活對照材料篇5
一、存在問題
(一)政治功能方面
1、黨的十九大精神宣貫工作抓的不實。雖然十九大報告組織了多次學習，精神宣講，但是由于業(yè)務工作繁忙，學習抓的還不夠實、不夠深。
2、戰(zhàn)斗堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣，支部在凝心聚力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用還不強。
(二)工作作風方面
1、教育整改認識不足。工作中存在實用主義思想，對整改抓的不嚴不實，對整改工作標準不高，對整改完成時限重視程度不夠，沒有認識到黨內作風改進的長期性。
2、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經常、體察民情不直接、為民服務不主動的問題。平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入居民，了解居民需求。
(三)發(fā)揮作用方面
黨內政治生活的質量和水平不高。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想、講問題少，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往是“蜻蜓點水”、“淺嘗輒止”，問題不夠“辣”，“紅紅臉，出出汗”還不夠。
二、剖析原因
1.理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
2.群眾觀念不夠牢固。平時沒有深入群眾中，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化。
3.制度約束不夠嚴密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格，沒有明確的請假制度，評價、考核、激勵、約束機制不夠完善。
三、下一步整改措施和努力方向
針對上述存在問題，班子將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
二要切實履行好管黨治黨責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，班子要帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監(jiān)督。三要切實發(fā)揮好黨支部主陣地作用，制定完善黨支部活動計劃，推動支部活動常態(tài)化。
(三)抓載體建設，著力提升組織力。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。加強黨員日常管理監(jiān)督。
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一、遵守黨的政治紀律情況
本人政治立場堅定，毫不動搖地堅持黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路，在思想上、政治上、行動上能夠自覺同黨中央保持高度一致，并堅決貫徹落實上級黨委和市委的各項決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律。但按照黨章和領導干部的標準衡量，還存在一定差距，主要有：
一是存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題。尤其是對黨史和馬克思主義哲學掌握的不系統(tǒng)、不全面、不扎實。
二是存在著對一些社會不良思潮、不正確言論斗爭不堅決、不徹底的問題。對一些亂發(fā)牢騷、低俗的不良言論、段子、短信等，不能堅決抵制。
貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”情況：中央《八項規(guī)定》頒布實施以來，我反復學習規(guī)定原文，深刻領會精神實質，認真執(zhí)行調查研究、厲行節(jié)約等規(guī)定要求，“三公”經費支出嚴格按照財經制度執(zhí)行，帶頭遏制職務消費。在公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)等方面，都沒有違反規(guī)定，從不出入私人會所，沒持有會員卡，沒有不當人情消費。今后也不出入私人會所，決不持有會員卡。但是，對照八項規(guī)定的要求還存在著工作方法簡單，接訪群眾耐心不夠，執(zhí)行政策機械，關心弱勢群眾不到位。
二、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
一是學習的主動性不強，與自身崗位需求差距很大?？傉J為學習是把軟尺子，工作才是硬指標，對理論學習抓得不緊、不實，態(tài)度不夠端正，應付學、被動學的時候多，扎實學、主動學的時候少，特別是對于一些重要的最新理論成果和上級新出臺的政策措施，只滿足表面掌握，甚至是不用不學、急用現學、現學現用，沒有做到學以致用、學用結合，沒能形成指導實踐的有效方法和有力措施。比如：我鎮(zhèn)被市里列為特色小城鎮(zhèn)發(fā)展重點鎮(zhèn)以來，需要對全鎮(zhèn)重新進行發(fā)展規(guī)劃，這就需要我這個鎮(zhèn)里的主心骨拿出具體意見，可是本人很缺乏這方面知識的系統(tǒng)學習，平時這方面知識了解的也不多，就身感力不從心。面對這么一個全新的環(huán)境，對照自己崗位需要，自己的理論知識與城鎮(zhèn)建設工作經驗確實還不相適合，都與鎮(zhèn)的未來發(fā)展有很大差別。
二是在農村基層組織建設上，用力不足。由于對村級基層組織建設工作重視不夠，片面地認為只要抓住村書記一個人就行，所以工作中存在著對村級干部隊伍管理失之于寬，失之于軟的現象，導致個別村黨群、干群矛盾激化嚴重。比如：我鎮(zhèn)的前進村，由于村干部為政不廉，偏親向友、與民爭利，沒有得到及時處理，導致群眾上訪告狀，多年來得不到很好地解決，干群關系越來越激化，什么工作也開展不了，有幾名群眾經常越級上訪，最后導致搶地，種地也不給錢，全都白種。聽話人、老實人也都紛紛起來告狀。
三是工作流于形式做表面文章，有的重點工作落實不到位。有時出于慣性思維，眼睛向上看的時候多，甚至工作導向出現了偏差，自覺不自覺的陷入形式主義中，出現了重形式、輕內容，重面子、輕里子的現象，導致一些重點工作沒有落實到位。比如，在完成去年春季造林工作時，我們應完成上千畝任務，可在任務落實上就突出1個三發(fā)村幾百畝大片地的任務落實，認為這樣做對工作會引起轟動效應，顯得壯觀，所以市里有檢查就全往這片樹地領，而其它的任務就一表而過，不聞不問，只做表面文章。再比如，去年全市抓禁牧工作，一開始大家還都認認真真去管去抓，時間一長，就做表面文章，上面不查，下面就不管，上面緊，下邊就緊點，工作是推一推動一動，否則就視而不見，任其放牧。結果是工作整體效果不佳，沒有達到預期理想效果。這是典型的形式主義，長此以往，不僅傷害了基層干部的心，而且人浮于事的現象會越來越重，行政效能也越來越低。
（二）官僚主義方面
一是深入基層調研少，聯系群眾不密切、不廣泛。由于平時多忙于事務性工作，導致自己下基層訪群眾的時間不多，對群眾疾苦了解得不夠多，即便是下去，大多為了應付檢查，調研的目的性和深度不夠，簡單找一些村級干部、老黨員、老模范談談話，了解自己想要了解的問題，缺少真正的與群眾面對面談心、心貼心交流，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，更沒有切實做到凡事為群眾著想，真心為群眾解難。比如，我們在包保困難戶上，每年只是由村、社區(qū)報名單，然后按名單送點米、面、油，也就象征性地看一看，對困難戶根本不了解實情。再比如，我們鎮(zhèn)的特困戶李鳳茹一家三口人，李鳳茹小兒麻痹癥、多發(fā)性腦梗，全家靠媳婦打工來維持一家的生活，兒子今年10歲，因家庭困難上不起學。像這類情況的困難戶還有很多，平時我對這類群眾了解的實在太少了，對這一群體了解的不多、不深、不透，一天天只忙跑事務、迎來送往，根本沒有把老百姓的事放到心上，這是一種典型官僚主義表現。
二是群眾觀念淡薄，缺乏服務群眾的責任心。自己在謀劃發(fā)展和處理問題時，沒能站在群眾的立場想問題，對事關經濟發(fā)展的事項上投入的時間和精力較多，對一些打基礎、惠民生的項目投入的較少，導致一些群眾關心、關注的切身利益問題沒能及時進入視野。比如，在城鎮(zhèn)管理上，對群眾反映強烈的垃圾點衛(wèi)生問題、排水不暢問題沒有給予足夠的重視，致使群眾對此不滿意，既影響了群眾的生產、生活，又影響了鎮(zhèn)政府的形象。再比如，在對待群眾上訪方面，有時遇到群眾上訪總有躲和怕的心理，躲躲閃閃，推推擋擋，不愿直面群眾?，F在想想，還是自己缺乏換位思考意識，沒能把群眾的利益放在位置。
三是民主意識不強，憑個人意識拍板定事。在工作中，過于強調個人的主觀意見，不注意、不重視班子成員和其他干部的意見建議，做事武斷。特別是處理時間緊、任務重的工作時，直接表態(tài)多，安排命令多，很少聽取其他同志們的意見。即便是在一起討論，也多是我自己先發(fā)言、定調子，然后就命令式地要求班子分管領導高效率、保質保量的完成工作任務，沒有養(yǎng)成虛心納諫的民主作風，給同志們造成很大的壓力，不利于工作的有效推進。比如：在召開黨委會研究工作時，實際就是個通報會，總認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作這么多年，論經驗、論水平都比其他人要高，因此在討論問題時往往都是自己說，即使別人有不同見解時也不予采納，時間久了，有傷同志們的工作積極性。再比如，去年居安房工程中，在沒有與其他領導溝通的情況下，就召開支部書記會議，要求各村各自為戰(zhàn)，保證完成任務。任務雖然完成了，但是轉年有個別群眾找上門，由于人少監(jiān)管質量把握不到位，個別戶出現了質量問題，有損形象。這是典型的官僚主義的表現，需要在今后工作中著力克服的問題。
（三）享樂主義方面
一是進取意識有所懈怠，不愿吃苦受累。在農村當黨委書記六七年了，年齡也大了，平時工作中也出現過“干累了、歇口氣”的想法，導致在精神上有所懈怠，小進則滿、安于現狀，在工作中求真務實、深入研究做的還不夠，無所作為，得過且過，工作不細致、跑粗，一定程度上影響了工作質量。比如，在土地清查工作中，一開始就本著應付了事、得過且過思想，只是簡單安排布置，根本沒有把這項工作放到一定高度來重視，一方面考慮，全鎮(zhèn)有17個村，幅員面積大，路遠、又不好走，還要入戶、到田間地頭，下一遍村太累；第二方面考慮，自己在農村干這么多年了，差一不二就行了，向上面簡單的報些數，糊弄糊弄，在等一等、拖一拖就過去了。
二是存在求穩(wěn)怕亂思想，守攤思想嚴重。缺乏逆水行舟不進則退、不達目的不罷休的拼勁和闖勁，干工作總是不求有功，但求無過；有時還存在安于現狀、“船到橋頭自然直”的思想傾向，對有些工作覺得過得去就可以，認為農村工作沒必要要求標準那么高，缺乏較強的擔當意識和創(chuàng)新精神，導致一些具體工作沒有按照要求認真去完成。比如：還是土地清查工作，由于我本人認識不到位，感覺到現在農村土地自從1982年實行家庭聯產承包以后30多年，雖然在1996年實行了第二輪土地重新發(fā)包，但有一部分村也是延續(xù)第一輪發(fā)包數字，根本沒有進行重新發(fā)包，其復雜性可想而知。因此，我就有觀望和等靠的思想，看看上級的態(tài)度再說，先別捅這馬蜂窩，由于我的認識有偏差，缺少干工作的拼勁，才造成我鎮(zhèn)土地清查工作滯后，給工作帶來嚴重影響。
三是艱苦奮斗的作風有所弱化，有時圖安逸、講享受。近年來，隨著生活條件的改善，生活水平的提高，不知不覺中吃苦耐勞、艱苦奮斗的“弦”慢慢放松了，滋生了講享受、貪圖安逸的不良行為。比如，穿衣服開始追求款式、樣式和品牌了，平時和親戚朋友聚會也講究地點了，有時花錢也大手大腳了，這都是享樂主義思想在作祟。
(四)奢靡之風方面
一是存在辦公用房超標、辦公用品浪費問題。中央八項規(guī)定出臺前，使用過帶有套間的辦公室，現已按規(guī)定整改。在日常工作中，由于自身對勤儉節(jié)約認識不深，對下屬管理的不嚴，以致造成水、電、辦公用品上的浪費現象時有發(fā)生，造成了資源的浪費和損失。
二是存在吃請請吃、收禮送禮問題。中央八項規(guī)定出臺前，對社會上應酬風、隨禮風等不良風氣見慣不怪，參加過一些結婚、升學等請吃吃請活動，特別是接待上級領導時，還有超標準接待問題，有時為了增進感情，臨走還送過土特產品。自己也接受過熟人或關系好的同事過年、過節(jié)贈送的土特產品，總覺得是人之長情、禮尚往來，有時怕傷感情和面子，收下后，再給人家送點別的禮品，作為互贈。現在想想，還是自己的拒收態(tài)度不堅決，原則性不強，對這種社會不良風氣的危害性認識不深刻。
三是存在公車超標、公車私用問題。中央八項規(guī)定出臺前，存在公車配備超標準問題，用車上很難分公與私，公務車幾乎是專駕，界限在自己心里就模糊，無論公與私，叫上司機就走人。這種做法極大地損害了機關干部形象，損害了干群關系，無形中給同志們帶了不好的頭。
三、產生問題的根源
深刻剖析上述問題產生的根源，主要還是在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)及自我約束上有差距和不足，具體有以下四個方面：
（一）理想信念不堅定，在“總開關”上出現了偏差。總覺得在日常的工作中只要真抓、真干就可以了，用不著總提理想信念問題。對主觀世界的改造有所放松，重經濟工作、輕理論學習，自我凈化、自我完善、自我提高的自覺性不強，導致在世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”上出現了偏差，進而在權力觀、政績觀和利益觀上出現了問題。因此，對形式主義、官僚主義的行為和做法不警醒，對享樂主義、奢靡之風不抵制，出現了重面子、輕里子，重部署、輕落實的現象，出現了不怕群眾有意見、就怕領導看不見的心態(tài)，出現了貪圖享受的傾向。在一些小事小節(jié)上粗枝大葉、原則性不強，不能做到防微杜漸。
（二）宗旨意識不牢固，公仆情懷有所淡化。從南片小鄉(xiāng)到北部重鎮(zhèn)，覺得自己手中權力大了，說話的力度更大。但怎樣運用權力、行使權力確沒有做到過多的考慮，有些權力的運用也沒有完全站在為促進鎮(zhèn)域經濟發(fā)展上。自負、自滿、自傲充斥著頭腦，驕氣、傲氣有所增長，“譜”和“架子”有些大了，慢慢的養(yǎng)成了眼睛往上瞄、心思往上用的習慣，對自己看的越來越重，對上級看的越來越重，想自己的事越來越多，還出現了研究上級意圖、揣摩領導想法的心理，跟群眾談心、溝通和交流自然也就少了。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題，沒有像焦裕祿同志那樣心中時刻裝著全體人民，沒有完全把群眾的冷暖放在心上，缺乏全心全意為人民服務的高度責任感和使命感，踐行黨的群眾路線和根本宗旨缺乏自覺，拉開了與群眾的距離，脫離了群眾，“四風”問題也在不知不覺中出現了。
（三）黨性修養(yǎng)有所放松，政績觀出現了錯位。實事求是地講，多年來，受職業(yè)習慣和工作經歷的影響，不自覺地形成了爭強好勝、心高氣傲的習慣，工作上單純的愛看結果了，只重視排名了；平時也愛講排場了，好面子了，在不經意間沾染了“四風”方面問題。尤其是擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導后，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作不夠深入，滿足于完成上級領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。名次排到前面了，受到上級領導表揚了，心里就舒坦了，有了這種心理，“四風”問題也就隨之而來了。
四、今后努力方向和整改措施
針對查擺出的問題和癥結，我將按照為民、務實、清廉和“三嚴三實”的要求，從嚴要求自己、規(guī)范自己，堅持經?！罢甄R子”，努力做到凈化自我、提高自我、完善自我。
（二）以釘釘子的精神，徹底清除自身“四風”問題。針對自身存在的作風問題，我一定認認真真地進行整改，一條一條地制定整改措施，一件一件地抓好整改落實，確保問題得到有效解決。一是圍繞解決好形式主義問題，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作上不唯上、不唯虛，只唯實，堅決遏制工作效能不高、重點工作落實不到位等現象發(fā)生。要著重加強基層軟弱渙散班子建設，對工作沒有實際招法、群眾反映問題強烈的個別主要領導，要該換的換，該采取組織手段處理的堅決處理，重新煥發(fā)基層組織新活力。二是圍繞解決好官僚主義問題，牢固樹立宗旨意識，做事情多從群眾觀點出發(fā)，注意說話的態(tài)度和方式，耐心傾聽同志們的意見和建議，切實樹立良好的民主作風。要切實深入基層調研，每周至少要抽出一天時間深入到基層開展調查研究，切實了解和掌握群眾關心的熱點問題。三是圍繞解決好享樂主義問題，牢固樹立艱苦奮斗意識，不追求生活享受，不攀比工作待遇，切實把中央和省市委關于作風建設的要求落到實處。四是圍繞解決好奢靡之風問題，認真執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等各項規(guī)章制度，從節(jié)約一分錢、一張紙、一度電做起，堅決避免“車輪上的鋪張”、“舌尖上的浪費”等現象的發(fā)生。
（三）以講認真的態(tài)度，抓好工作落實。一是牢固樹立務實精神。堅決摒棄紙上談兵、只說不作的務虛做法，大力發(fā)揚崇尚實干、注重落實的務實精神，真正使各項工作都能夠謀全做細、求精落實。二是認真開展調查研究。定期深入基層開展調查研究，及時了解基層一線的新情況、新問題，多獻為民之策，多行為民之舉，著力發(fā)揮好參謀助手作用，不斷在實踐中提高做好新形勢下群眾工作的本領。三是統(tǒng)籌做好鎮(zhèn)域工作。圍繞市委、市政府全力推進“六化攻堅”工作部署，進一步強化責任意識，突出抓好產業(yè)培育，全力推進重點民生工程，積極解決關系群眾切身利益問題，切實以各項工作成果檢驗教育實踐活動成效。
（四）以身作則，從嚴律己。一是自覺遵守《黨政干部廉潔從政若干準則》，管住小事、守住小節(jié)、自我警醒，始終把自己置于組織和干部群眾的監(jiān)督之下，真正耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑、經得起考驗。二是繼續(xù)以焦裕祿等先進典型為榜樣，經常反思自己律己、修身、用權是否嚴格，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人是否踏實，牢牢守住做人、做事、做官的底線，清正廉潔，服務群眾。三是嚴格要求個人言行，自覺凈化工作圈、生活圈和交友圈，不做違反黨組織要求的事，不說違反黨組織要求的話，堅決抵制社會上的各種錯誤思想、錯誤言論和錯誤行為，切實以良好的形象贏得組織和群眾的信任，在為黨的事業(yè)不懈奮斗中實現自己的人生價值。
2024組織生活對照材料篇7
?黨章》是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，它集中體現了黨的性質和宗旨，是立黨、治黨、管黨的總章程?！饵h章》不僅集中體現了我們黨的整體意志和共同理想，而且對黨內的各項基本制度、黨員的權利和義務以及黨員領導干部應具備的基本條件等都作了明確規(guī)定，為全黨統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動提供了根本標準，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。黨員干部要做遵守黨規(guī)的帶頭人，就必須按照黨章規(guī)范自己的行為，牢記黨的宗旨，模范履行黨員義務，自覺遵守黨的規(guī)矩，在任何時候、任何情況下都不踩紅線、不越軌、不出界。只有這樣,才能真正從思想到行動都成為一名合格的共產黨員，才能在自己的崗位上實實在在地全校師生服務。
權力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當是黨對領導干部提出的政治要求。以上兩個《條例》是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證。學習兩個《條例》，樹立正確的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺提高拒腐防變的能力。關鍵在學校工作各項中堅持一切為學校和學生的發(fā)展為核心的思想，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣，時刻用黨的紀律嚴格要求和約束自己，規(guī)范自己的一言一行。
(三)《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》是推進黨的建設新的偉大工程的重要保障。
“守紀律、講規(guī)矩”,是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)?！稖蕜t》和《條例》的頒布實施，是我們黨具有深遠現實意義和歷史意義的重大舉措，也是加強黨的建設的重要成果;加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督強化制度建設，表明了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的政治決心。每個人都要自覺加強黨性鍛煉，始終堅定理想信念，在工作中守紀律、講規(guī)矩，在政治上做一個明白人;要始終保持頭腦清醒，同組織保持一致，做到聽安排、講規(guī)矩、守制度，令行禁止，政令暢通，克服個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，明辨是非，堅持原則，同各種錯誤思想和錯誤行為旗幟鮮明地作斗爭，做黨的理論的忠實實踐者，方針路線的堅決執(zhí)行者，政策原則的堅定維護者，確保始終沿著正確的方向前進。
作為教師中的一名黨員，自身體會到最大的進步是自己能夠在日常的工作中生活中，專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時在學習《黨章》、《準則》和《條例》的過程中，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點:
(一)在理想信念方面
理想信念有些淡化，理論學習有時需要黨委的提醒，理論學習不夠深入，缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好。
(二)在宗旨意識方面
在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在認識不夠清晰，在日常教書育人和支部工作中，一些工作布置后，親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題的方式比較直接簡單。
(三)在作風建設方面
工作作風還不夠扎實。在貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，如面對學校行為規(guī)范和安全法規(guī)政策不理解的家長時，存有急躁思想，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬。
(四)在道德情操方面
在教學過程和日常學習生活中，帶頭弘揚社會主義道德和中華傳統(tǒng)美德的積極性不足，體現性不夠。需要提升以德施教、以德立身，甘為人梯、樂于奉獻的師德修養(yǎng)，同時自覺地做到刻苦鉆研、嚴謹篤學，勤勉的教學態(tài)度。
